如果說胡子華他們的晉升是一顆扔進內勤幾年來平靜湖面的一顆石子，那飛鷹特訓營結訓回到督導區的就是扔進外勤隊伍這個湖面一塊大石頭了。

　　而把這兩件事結合在一起的，就是胡子華和李海誠分別到任了兩個督導區的經理崗位，伴隨著兩個人到來的，還有各自配置的三個內勤。這意味著從現在開始，兩個督導區不再只是個名義的督導區，而是開始了實質運作，而且這兩個督導區是直屬夏信管理的。

　　兩個人上任時，夏信分別在兩個督導區開了主管以上的會議，除了對督導區的工作提出要求以外，也希望各營業部經理要配合，支持兩位經理的工作。

　　各營業部經理都鄭重表示將全力支持區經理的工作。

　　對胡子華和李海誠成為督導區經理，最高興的其實是剛剛回到營業部的各位飛鷹主管，之前一直擔心回到督導區會不會被他人看成異類，沒想到，剛回來，夏總就把特訓營的兩個班主任直接派來當了自己督導區的經理，這下這些飛鷹主管心神大定，知道夏總在結訓儀式上說的，他將盡全力來支持大家不是一句空話。

　　當夏信講完話，剛進胡子華的辦公室時，胡鏡就緊跟著走了進來。

　　“夏總，您看那個一卷一卡一活動的試點，是不是可以現在就做了?正好這些特訓主管也都回來了。”胡鏡迫不及待地說道。

　　“這麽著急?”夏信笑著問道。ァ新ヤ~⑧~1~中文網ωωω.χ~⒏~1zщ.còм
　　“趁熱打鐵啊，夏總，這些主管回來那天，我們還搞了個歡迎儀式，他們的狀態都把在場的業務員和主管驚著了。”

　　胡鏡說的這件事，夏信聽胡子華說了。

　　在飛鷹主管回到督導區的那天早晨，胡鏡幾個營業部專門搞了一個歡迎儀式，正好現在第二督導區的出勤率比較高，人也比較多，當20個主管身穿作訓服，佩戴飛鷹徽章整齊地出現在眾人面前時，大家看到了完全不同於過去的精神面貌，而最讓大家感到不可思議的是，這些主管在台上站著的時候，沒有一個人在那交頭接耳，而每個人在談到自己未來的目標是，無一例外講的都是要在一年內成為營業部經理。

　　從這些主管充滿信心與激情的話語中，眾人感受到了一股久違的激情在自己心中蔓延，有幾個主管暗暗後悔當初沒有報名參加特訓營。

　　看著胡鏡期待的眼神，夏信笑道:“現在出勤率到多少了?太低了可不行啊。“

　　聽到夏信的話中話，胡鏡大喜，忙說:”夏總，現在出勤率可以到75%了。如果接下來的活動效果好，估計出勤率會更高。“

　　”不是如果，是必須。“夏信說道。

　　”我跟您保證。“胡鏡一如既往地拍起來自己並不寬廣的胸脯。

　　”好，子華，你和大家做一個規劃，看怎麽來推動一卷一卡一活動，不求快，但要保證效果。“

　　”夏總，您放心，第二督導區飛鷹主管多，三分之二是飛鷹主管，效果不會差的。”胡子華說道。

　　“不要大意，飛鷹主管是多，但這次是要落實到每一個業務員，還是有壓力的。”

　　想了想說，“你們覺得到五月底，差不多兩個月的時間，第一督導區的舉績率目標是多少呢?”

　　胡子華和胡鏡對視了一眼，胡子華說:“胡經理，你覺得呢?”

　　“嗯，我覺得應該可以到70%。”胡鏡大著膽子說道，現在才50%多，70%應該不低了，現在出勤率才75%。

　　夏信笑了笑，沒有說話，看向了胡子華。

　　“夏總，我覺得只要我們把一卷一開推動好，四月份應該可以到胡經理說的70%，甚至更高，五月份我覺得應該可以到80%，畢竟這個月開始，我們對所有的飛鷹主管是有增員要求的。”

　　夏信給飛鷹主管定的月度目標是:每月要做到5000元收入，同時每月要增員上崗一人，連續兩個月做不到就退出飛鷹特訓營。

　　本以為這個目標會讓大家感覺很有難度，但後來聽胡子華說，大家對收入5000元並沒有什麽壓力，因為一卷一卡一活動給了大家很強的信心，反倒是增員一人有壓力，因為不知道怎麽增員。

　　聽到胡子華說到增員這件事，夏信點點頭說到:“你這倒是提醒我了，增員的內容，這次特訓營講的不多，只是講了一些基本的東西，我最近聯系一下侯總，看他老人家有沒有空來一趟，給飛鷹主管培訓一下增員的技術。”

　　又是飛鷹主管，胡鏡在邊上暗道，這一看就是親兒子待遇啊。

　　“但增員和銷售是一樣的，主要還是在於增員面談的人數多少，就像銷售一樣，你對飛鷹主管的增員面談要抓緊，同時每天的夕會一定要堅持，每天互相總結。”夏信對胡子華叮囑道。

　　“您放心吧，這點飛鷹主管應該是有覺悟的，再說在第二督導區，飛鷹主管是主流。”

　　夏信看向胡鏡，”胡鏡，如果在第二督導區推動一卷一卡一活動，我希望你和其他營業部經理要配合好胡子華的工作，力爭盡快把業務拉起來。“

　　“您絕對放心，我們堅決支持胡經理的工作。”

　　........

　　很快，胡子華在和胡鏡等營業部經理討論後，拿出了“一卷一開一活動”的推動規劃，在報給夏信同意後，正式在第二督導區開始推動。

　　為了配合此次推動，胡子華還專門申請了一筆費用，以配合開展“一活動”，數額並不高，5萬元左右而已，但卻遭到了財務部丁瑋的反對。

　　“你能告訴我，這是怎麽回事嗎?”夏信把一份申請簽報推給了對面的丁瑋，這份就是第二督導區申請費用的簽報，上面還有丁瑋不同意的簽字。

　　“夏總，這個費用申請只有個人業務部申請過，督導區以前從來沒有申請的，再說這只是第二督導區申請，第一督導區沒有，是不是不太公平呢?”

　　聽到這話，夏信一下火就上來了，你一個財務部經理， 居然插手業務的事，而且在不經請示的情況下，擅自拒絕業務部門的簽報。

　　”誰規定只能個人業務部申請的，你規定的?“夏信拿手指著丁瑋質問道，”第二督導區要做的事，第一督導區做不了，難道也要給嗎?誰告訴你這不公平了?“

　　看夏信發怒了，丁瑋嚇得臉都有點白了，這幾個月夏信主要精力都在特訓營的籌備和訓練上，和丁瑋她們打交道不多，丁瑋又恢復了於文杉時期的工作作風，開始以分公司二把手自居了。

　　”這個.....這個，以前........“丁瑋吱吱唔唔地說道。

　　“以前是以前，正因為以前的觀念，安江一直都是小公司，我告訴你，如果你不能適應我的要求，你就不能在這個崗位繼續待下去。”夏信嚴厲地說道，“或者你要覺得以前好，你可以去江西，繼續跟著於文杉乾。”

　　聽到夏信這句話，丁瑋的臉色變得極為難看，去江西，還真沒想過，丁瑋內心也知道於文杉是一個刻薄小人，跟著他不會有什麽好日子過的。

　　“對不起，夏總，我錯了。”丁瑋低著頭，艱難地說道，“保證以後不再犯這樣的錯誤。”

　　等丁瑋走出去後，夏信盯著房門看了半天，心裡想道。

　　是不是應該換了丁瑋，畢竟財務部還是很重要的部門。

　　()

首發 https:// https://