九個飛鷹主管加上夏信，李海誠，一桌11個人，坐得滿滿當當的。

　　這幾個飛鷹主管還是第一次和夏信吃飯，都坐在桌子邊，顯得有點拘束。

　　“大家不要拘束，你們一不吃，我也沒法吃了。”夏信笑著說，同時舉起了酒杯，“來，我們先喝一杯潤下嗓子。”

　　聽他這麽一說，九個飛鷹主管都樂了，一起舉起了杯。

　　中國人的飲食文化博大精深，而圓桌就很好的營造了一種和諧，融洽的氛圍，幾杯酒下去，一開始拘束的氣氛也就慢慢散去了，一桌都是銷售主管，自然嘴皮子都是不差的。

　　酒過三巡，夏信在敬了大家一杯酒後，說道:“我想問一下，你們推動一卷一卡一活動的效果那麽好，其他主管沒有想學的嗎?”

　　”有啊，那怎麽會沒有呢?”孔慧敏含含糊糊地說道，嘴裡還嚼著一大塊雞蛋。

　　看夏信看向她，她喝了一口啤酒，把嘴裡的雞蛋咽了下去，不好意思地笑了笑，接著說道:“好幾個主管都想和我們學呢，還有其他組的組員也想和我們學，我們周經理前兩天還讓我在早會上要分享一下。”新81中文網更新最快 手機端:https:/首發 https:// https://

　　孔慧敏是周心蓮營業部的主管。

　　“哦，他們沒有推嗎?”夏信問道。

　　聽夏信這麽一問，幾個人都轉頭看向了李海誠。

　　夏信看出來了，李海誠在這幾個主管當中，還是很有威信的。

　　“夏總，因為這次分公司是安排在第二督導區先推動的，再說我們區的出勤率也太低了，所以我就沒在所有組推動，只是在飛鷹主管的組裡推動。”李海誠說道。

　　“夏總，李經理要求我們出勤率要百分之百。”一個叫張錫奇的主管說道。

　　“是嗎?”夏信發現今天在第一督導區發現了好多以前沒想到的事情，“你們都能達到嗎?”

　　基本所有主管都搖了搖頭，張錫奇接著說:“現在達不到，但基本也就一個不出勤，剩余的都能到，這十幾天大家業績好了，下個月收入也不會差，已經有以前不出勤的人開始來出勤了。”

　　“是啊，夏總，我覺得只要業績好，有收入，大家其實都願意來出勤的。”孔慧敏搶著說道，“再說，我們現在也知道怎麽輔導組員了。”

　　“對啊，夏總，您可不知道，現在那些沒有參加特訓營的主管可羨慕我們了。”另一個女主管說道。

　　“好多人問，什麽時候會開第二期。”

　　“夏總，那天老宋都在問我，什麽時間會開第二期特訓營。”李海誠也在邊上說了一句。

　　張錫奇又說了一句，”他們可羨慕我們的徽章了。”

　　夏信下午一進會議室，其實就已經發現，在場的所有人，包括李海誠，每人胸前戴的都是飛鷹徽章。

　　呵呵一笑，夏信說:“第二期可能要一年以後了，我要把你們都發展成營業部經理，最少也是準營業部經理才會搞第二批，現在你們就是我未來要培養的重點。”

　　聽夏信這麽一說，眾人紛紛鼓起了掌，孔慧敏端起酒杯，對大家說道:“同學們，我們集體給我們夏總敬一杯，沒有夏總，就沒有特訓營了。”

　　眾人都端著酒杯站了起來，夏信也站起來一一和大家碰了杯。

　　張錫奇忽然說道:“我有個提議啊，我們再背誦一遍餐前訓導，好不好?”

　　“好。”所有人同聲答應。

　　“好，我來起頭。”李海誠說道。

　　說完，喊道:“整理椅子。”所有人熟練地往旁邊挪了一步，同時把椅子都放在身邊，一如在特訓營一樣。

　　“餐前訓導。”李海誠一聲斷喝。

　　“軍井未掘，將不言渴，.......”流利的餐前訓導從每個人口中喊出，洪亮的聲音把包房裡的服務員嚇了一跳，她好奇地看著這屋子裡的人，怎麽吃著飯就站起來喊口號了。

　　夏信看著這些主管的神情，心裡很是滿意，結訓半個多月，在第一督導區還依然保留著這股勁頭，這個李海誠不錯！

　　一通餐前訓導背完落座，大家仿佛又回到了特訓營的時光，每個人說話更是放松。

　　趁大家熱情正高，夏信問道:“你們其他組，就是跟著你們學著做一卷一卡一活動的小組，效果也和你們一樣嗎?”

　　“那怎麽可能啊?”又是孔慧敏第一個說話，“夏總，他們是依葫蘆畫瓢，和我們沒法比，呵呵。”

　　看著孔慧敏充滿了驕傲感的胖臉，夏信好奇地問道:“怎麽不一樣了?”

　　“夏總，他們沒人管，訓練也不到位，業務員拿了工具就上市場了。”一個叫韓美真的主管說道。

　　“那你們呢?”

　　“我們不一樣啊。”張錫奇說道，“我們是飛鷹啊，每天早會結束，李經理都要把我們小組的所有人都集中起來培訓，然後通關，不合格不讓上市場，比我們特訓營還嚴呢。”

　　“對，李經理可負責任了，他說這是磨刀不誤砍柴工。”

　　夏信笑著看了看李海誠，眼裡滿是欣賞的目光，沒想到在特訓營不聲不響的李海誠，反倒對自己的訓練模式更有體會。

　　”你們覺得在督導區推動，最重要的成功因素是什麽?“夏信問道。

　　“我覺得是執行力。”李海誠說道。

　　“是訓練。”張錫奇說道。

　　“每天夕會的總結，我覺得特別重要，我們在特訓營時，每天的總結，我覺得進步最大。”韓美真說道。

　　夏信頻頻點頭，這些都是在特訓營時做的，難道第二督導區都沒有做嗎?

　　但第一督導區和第二督導區像是兩個競爭對手一樣，也不太好問在場的這些人。

　　“那你們覺得和那些沒參加特訓營的主管在做法上有區別嗎?”

　　“我們比他們聽話。”孔慧敏說了一句大白話。

　　“對，李經理說什麽，我們就做什麽。”

　　夏信轉頭看著李海誠說:“海誠，你覺得呢?”

　　“夏總，我覺得總結，訓練都很重要，但如果沒有從上到下的執行力，效果就不能保證。”

　　李海誠已經猜到了夏信問這個問題的緣由，因為他知道夏信是從第二督導區來的第一督導區，而第二督導區的一卷一卡一活動推的並不好。

　　雖然兩個區因為歷史原因，有矛盾，但李海誠和胡子華個人關系並不差，在一起帶飛鷹特訓營那麽長時間。

　　李海誠也關注了第二督導區的推動情況，曾經委婉地提醒過胡子華，要抓住飛鷹主管，第二督導區那麽多飛鷹主管，抓住他們就抓住了隊伍，但胡子華覺得應該和營業部經理搞好關系。

　　飯局散了以後，夏信特意拉著李海誠在街道上走了一會兒，把今天去第二督導區的情況和他說了一下，同時問問李海誠的看法。

　　李海誠沒有說胡子華什麽，但談到了對夏信讓自己來督導區的看法。

　　“我想您讓我們來督導區，一個很重要的原因應該是為了抓住這批飛鷹主管，培養未來的營業部經理，同時以他們為支點，來撬動整個督導區的發展。”

　　夏信聽到李海誠的這番話，心裡很是欣慰，不是所有人都不知道自己的想法，還是有能跟上自己想法的人的。

　　孺子可教也！

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