等到受盈利金額刺激的眾人重新恢復平靜。

　　蘇秦帶著笑容說道:“短短四個月時間，你們取得的成績讓我驚歎，能夠在如此短暫時間內收獲千萬美元，離不開在座每一位的努力與付出，希望今後大家能夠再接再厲。”

　　不少人都以為蘇秦會這樣結束會議，畢竟他們待的遊戲製作公司就是這樣，遊戲賣的再好也只是口頭鼓勵兩句。

　　沒想到蘇秦話鋒陡然一百八十度的大轉彎:“正如我先前說過的，只要是為公司發展做出應有的貢獻，該給予的我絕對不會吝嗇……”

　　坐在下面的職員們眼神微動，聽新老板話裡的意思好像還有別的東西。

　　難道是獎金?

　　剛入行的眼睛裡立刻泛起精光，暗自揣測會發多少，而入行多年的技術人員則是撇撇嘴，就算真有獎金也不過是幾百美元，比起他們付出的根本就不成正比。

　　“……兩款遊戲在你們的不懈努力大獲成功，現在該輪到你們享受應有的獎賞，我決定拿出當前利潤的5%作為獎金發放給在座的各位。”

　　累死累活工作還不就是為了賺錢，蘇秦不是小氣吝嗇的葛朗台，讓身邊所有人都享受到成功帶來的好處益處，只有這樣才能讓他們更加緊密的團結在自己周圍，而不是貌合神離的心懷鬼胎。

　　蘇秦剛開始說的時候只有寥寥幾人在認真聽，然而當他說出最後的獎金數額時，所有職員全部挺直了腰杆，一個個瞪大眼睛注視著蘇秦，想從他的面部細微表情來判斷真假。

　　居然真給發獎金，而且還是總盈利的5%，這個數字好像不低啊，這位剛剛接掌公司的年輕中國老板該不會是隨口亂說的吧?

　　蘇秦看大家沒反應，笑說道:“怎麽了?難道說你們嫌5%的獎金多了，那我可就收回不發了。”

　　“發發發，一定要發！”

　　這下大家都知道蘇秦沒有開玩笑，他們剛才可都親耳聽到約翰遜報出的銷售額，在座的都是技術實力強悍的工程師，心算1160萬×5%還是沒有問題的，立馬就在腦海裡浮現出大寫加黑加粗的50萬。

　　凡是計算出這個數字的人，立刻都變得欣喜若狂。

　　雖然這些獎金要發給所有參與遊戲製作和發售工作的人，聽起來好像沒多少，可問題是全公司算上大方豪爽的中國老板也只有47個人，平均分配每人至少能拿到1萬美元。

　　一萬美元。

　　一想到這個數字所有人就激動地心臟砰砰狂跳，面紅耳赤的坐立不安，自從進入遊戲行業以來，他們還從來沒有領過如此高的獎金。

　　哪怕曾經在年銷售額達到20億美元的雅達利公司工作的工程師，也沒有領到超過2000美元的獎金。

　　他們替雅達利公司開發出無數熱賣的遊戲，時常都只能領到幾百上千美元，華納公司的那幫吸血鬼只知道靠他們賺錢，卻從來都不肯給他們足夠的獎賞。

　　這樣看來來自中國的新老板貌似也挺不錯，最起碼他讓我覺得自己的付出是可以得到回報。

　　大家對蘇秦的看法開始向好的那邊轉變。

　　約翰遜衝老板輕微點頭，告訴蘇秦這一手玩的漂亮，長此以往職員們遲早會徹底接受他。

　　蘇秦看懂了約翰遜所要表達的意思，但是他心裡卻有不同的想法。

　　長此以往?他可沒有那麽多時間浪費。

　　看到所有人遮掩不住的興奮喜悅笑容，蘇秦知道自己已經觸動到他們心底最渴望的地方，

接下來需要再加把勁，右手輕拍桌面示意大家安靜。　　經過發獎金那事，沒有人再敢對蘇秦漫不經心，全部都聚精會神地聽著老板接下來要講的內容。

　　蘇秦琢磨片刻道:“除了發放獎金以外，在遊戲發售方面我還有個想法，大家都來聽聽看，過程中有什麽意見當場就提出來。”

　　眾人望著蘇秦，不知道他要說什麽，感覺好像跟自己有莫大的關系。

　　蘇秦環視眾人問道:“大家進入遊戲行業的時間都不短了，應該能感覺到開發遊戲不僅僅是需要出色的編程技術，靈感和創意也是開發過程中不可或缺的部分，而且還需要我們不斷的思考修改，對不對?”

　　立刻有人附和道:“老板說的沒錯。如果不思考就動手，那樣做出來的遊戲全部都是沒人要的垃圾，一份都賣不出去。”

　　能夠被約翰遜招進來的都是經過精挑細選的，對遊戲開發都有著各自的深刻認知，知道靠抄襲靠模仿最終只會滑向失敗的深淵。

　　蘇秦說道:“既然開發遊戲需要靈感和創意，繪畫寫小說寫劇本同樣也需要靈感和創意，那麽我們是不是可以這樣理解:刨除兩者在表象上的展示方式不同，開發遊戲與其他藝術行業本質上是相同的?”

　　下面人重重的點頭認同，他們也曾思考過這個問題。

　　“那如果是這樣的話，導演可以在熒幕上留名，作家能在扉頁上留名，所有從事藝術工作的人都可以在作品上留下自己的名字，以證明自己為之付出的努力，那為什麽我們遊戲工作者不可以呢?我想這是不公平的。 ”

　　蘇秦這些話立刻引起了大家的強烈共鳴。

　　他們也是搞創作的，雖然形式比較新穎但你不能否認自己是付出了時間的，憑什麽現實的地位卻跟導演、作家、編劇差那麽多，這不公平！

　　電子娛樂行業萌芽時期的從業者地位遠沒有後世那樣風光。

　　例如雅達利公司和華納影業的員工，同樣都華納集團旗下的子公司，也同樣都在用自己的方式創造利潤和價值，最終兩者的待遇卻有著天壤之別。

　　要錢沒錢，母公司隻將他們當做普通的工薪族對待，所開發的遊戲賣再好再受消費者歡迎，那都跟他們沒有半毛錢關系，他們每個月只能定額領工資和不成比的獎金，根本無法享受到遊戲大賣帶來的好處。

　　要名沒名，自己精心開發出遊戲的版權不是自己的也就算了，畢竟是受雇於別人，可到最後居然連留名的資格都沒有，玩家只知道這是某某公司出的遊戲，而不知道那些藏在遊戲背後付出辛勞汗水的他們。

　　這種歧視和不公平待遇，讓所有遊戲設計師都滿懷怨氣。

　　在這種情況下想要培養員工對公司的忠誠?

　　只是個笑話罷了，這也是為什麽包攬雅達利六成遊戲製作的四位核心軟件工程師，會在突然之間的選擇集體離職。

　　留在那裡根本沒有自己的出頭之日，就算乾一輩子也僅僅只是個無名小卒，

　　人活在世上還要實現自我價值。

　　而那四位的暴起反抗促成了後世赫赫有名的遊戲製作和發行公司——動視。