“別聽曉強瞎嘞嘞，我們公司現在正處在快速擴張階段，體系大了有點問題正常。”某天聽說這個說法後，付國是這麽回答的。　　當時付國已經徹底變了一個形象，再也不是當初那個打工仔了，而是有了老總的派頭了，跟王曉強和莫回窩在小飯店吃喝的時候，門口就停著一輛奔馳，還配了專職司機。

　　“不用管他，讓他在車裡等著，那是我新招的，司機加保鏢，特種兵。”付國的話再次對倆人飽受創傷的心靈進行了慘無人道的摧殘和蹂躪。

　　“曉強，去我那幫忙吧，幫我組建一個正規的人事部門，我馬上還要擴張。”

　　王曉強想了下，“你要升區域總了?”

　　“嘿！不愧是搞hr的，一聽就明白。”付國把油膩的桌子拍得duang~duang~響。

　　“你打算給我開多少?”

　　“你現在多少?”

　　“12k。”

　　“三萬五，人事總監，怎麽樣?”

　　“哇喔~~~”莫回不由得為付國的慷慨驚呼。

　　“稅前稅後?”反而是王曉強一直保持著奇特的平靜。

　　“稅後，說多少每個月就實際給你發多少，這是到卡數額。”

　　暈~~~

　　莫回當時就暈了，稅後三萬五，這意味著稅前已經過了五萬了。50k的月薪啊~~

　　“你們社保怎麽交?”王曉強似乎不為所動。

　　“暫時沒有，現在公司快速擴張，很多制度還沒完善起來，不過以後會有。”

　　“你們也不繳個稅吧?”

　　“對，我們有辦法避稅，這樣個人好處更大些。”

　　“我知道，如果35k稅前，個稅應該是6k左右，如果是你，按照100k月薪算，你的個稅應該在30k左右。”算個稅是hr的本職，所以王曉強幾乎張嘴就來。

　　“怎麽樣?來幫我吧，你來我才好放心。”

　　“恩~~~”王曉強的長聲把倆人的心都吊起來了，“~~~我還是決定不去了。”

　　“為什麽?”付國感覺有點不可思議，漲薪三倍，外加升職總監，這條件都不成?

　　“付國，跟你說實話吧，我覺得你們公司風險太大，你們就不是一個正常經營的公司，我知道你們公司給員工開的工資一般都是同行業的2到3倍，可是這麽高的人事成本，根本不是一個正常公司能夠承受的。”

　　聽了這話，付國居然沒反駁，而是點點頭。“我知道，多數員工都知道，可是你知道我們公司這個月的業績是多少嗎?15個億！一個月15個億啊！”

　　“15億?什麽錢?”莫回感覺有點迷糊。

　　“理財端的投資總額。”王曉強替付國回答了，“他們公司是一個p2p公司，用高息吸引投資者。”

　　“你們實際上是在花投資人的錢，而不是正經的企業利潤。我不知道什麽投資能夠容忍你們這麽高的成本。”

　　“我們公司專門有人做貸款端，那幫人很牛，據說還有人有爵位，他們路子野著呢，比如給煤礦做過橋貸款，利息基本都4/50%，我們目前這點資金在煤礦面前都不算個事，一個大煤礦恐怕都滿足不了。”

　　付國說得似乎有道理，但是王曉強還是堅持原判。

　　“你們這種野蠻生長不長久的，很容易出問題，尤其是兌付方面的問題。”

　　“我們的發展非常快，資金增長速度更快，上個月我們才5個億，這個月是15億，

下個月沒準就是30億，對於我們來說，兌付完全沒問題，就是所有投資人一起來擠兌，我們一個月的資金就能全覆蓋。”　　“可是你們的資金不可能無限的高速增長下去，早晚有那一天的。”

　　“我知道，我在公司的排位大概30幾名，我相信如果船要沉了，我一定是最早下船的那一批人。”

　　“跳槽不能隻衝錢去，我去了，拿上一年高薪，回頭我不是還得找工作嘛，再說還把我的職業規劃打斷了，得不償失。”

　　“錢是一方面，還有平台，機會，甚至有機會鍛煉出自己的團隊，如果有事的話，團隊拉出去就是資源啊！”

　　“算了，這事別勸我了，不過我可以幫你問問周圍圈子裡的人，他們沒準有人能去。”

　　“那也成！”付國見無法打動王曉強隻好退而求其次，他以前一直乾銷售、地推、中介之類的活，跟正經的商業白領圈交集不多，hr方面實在沒啥資源。

　　付國叮囑王曉強幾句，讓他務必幫忙把hrd的人選搞定，轉過頭來就開始拉攏莫回。

　　“莫回，我那需要開發辦公軟件，你給我當CTO吧。”

　　“你也別勸我，我肯定不會去的。”莫回一口回絕，他現在正忙著弄股神1.0呢，哪有閑工夫搞這些東西。

　　“曉強不去是看不上我們公司，怕打亂他的職業規劃，你有是什麽情況。”

　　“我現在正在忙一個項目， 非常關鍵的項目，就是想走老板也不會放的。”

　　“找個人頂替就完了唄。”

　　“不成的，這項目中間換人是最麻煩的，非常容易把項目做廢了，並且新人上手開始熟悉項目，沒個一個月時間都是不成的，還得是他有對應行業的經驗，做過類似項目才行。再說新人進來，團隊還得重新磨合，代碼重新梳理，很多事的。”

　　“那你就是硬要離職，你們老板還能怎麽著，他還能攔著你不放?”

　　“不行啊，咱得講點職業道德，再說在公司三年多了，老板人也不錯，這麽弄不好意思啊。並且這個圈子也不大，如果以後還想在這個圈子裡混，咱就得注意點。”

　　“你也不去~~~”付國鬱悶了。

　　“沒事，我可以給你介紹其他程序猿，肯定有人願意去的，對了你這個cto打算給多少啊?”

　　“我知道你們做研發的工資高，5/6萬左右都沒問題。”

　　“嗯~~~”莫回點點頭，這個工資確實不低了。“你想要什麽級別的?”

　　“我們老板要搞辦公自動化，現在還沒定具體交給哪個部門，所以現在就看誰手快，誰先做起來就歸誰。”

　　暈~~~

　　好奇葩的管理方式！

　　“所以隻要這個人能夠幫我把技術研發團隊建起來，快速建起來，能夠掌控住整個開發過程就行。”

　　“我明白了！”

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