不管你承認不承認，美國都是世界的中心。

　不管你高興不高興，全球的政治、經濟、文化、科技中心都在美國，這也是美國當世界警察的底氣所在。

　當Kyle以一種委婉的方式，指出漢華科技的技術落後時，李家明立即明白過來，這僅僅是就事論事，與民族感情無關。

　退一步說，即使王志棟的技術沒問題，但手下那幫程序員的水平，也肯定沒有美國這邊的高。不說那些白人、印裔，就是華人中最好的人才都來了矽谷，光靠王志棟一個人，怎麽可能將軟件做到最好?Kyle確實很細心，還想到了這一層，連自己都沒往這方向想過，一直很迷信王志棟的能力。

　“硬件呢?”

　“在目前的技術條件下，那是最優的方案，任她們的水平很高。”

　李家明松了口氣，要是硬件設計方案也落後，那麽iPod2的後續研發只能放到美國來，且不說成本會非常高，也不利於自己在國內的計劃。

　“Ok，我回去跟學長商量一下，既然這邊的技術能力更強，那就把軟件開發放在美國。我們是科技公司，技術領先才是最重要的。”

　“No，no，你沒有明白我的意思。”

　把軟件開發放在美國固然好，可人力成本太高了，現在一個好點的程序員敢喊價年薪十萬美金，如何比得上華國的5000RMB/月?

　注重成本控制的Kyle，勸說道:“Ming，華裔是世界上最聰明的，只是他們沒有掌握最前沿的技術和潮流。我想在矽谷成立一個研究院，定期讓他們來這邊學習，然後回華國進行研發工作。”

　外包，這老小子就是打這主意，利用美國先進的理念、技術，結合國內廉價的人力資源，將研發成本降至最低。

　李家明的從善如流，讓Kyle非常高興，這種實質的私人公司裡，最怕boss聽不進不同意見，一意孤行。

　“Good！就是Outsourcing，我們是高科技的商業公司，除了追求技術上的先進外，還要考慮成本與利潤。”

　“做個方案出來，我帶回國去商量一下。”

　Kyle雖然是高科技公司的CEO，但可僅僅是著眼於高科技，這老小子是做營銷出身的，也就是李家明嘴裡的生意人，追求的是利益最大化。

　“還有，我建議漢華科技遷出北平。Ming，那是你們的首都，而且你們是大陸國家，將來首都的地價和薪資水平都會非常高昂，我們得找一個基礎設施完善且各種成本更低的地方。相信我，我們未來會成為一個超大型企業，不能不提前考慮這些因素。”

　是啊，iPod只是個小玩意，都需要三百多號人加班加點研發一年多，未來的研發工作會更艱巨，需要的人力資源更多。如果發展到雇員上萬的規模，光辦公場所的租金都會高得嚇人，可kyle不是華人不知道國人的心理，也不了解國情。

　李家明想了想，否決道:“No，我們單去年十二月份就出口了4000萬美元，全年將會是多少?你忘記了，當初Sohu地產是如何與你合作的?”

　對啊，在北平呆了五年的Kyle恍然大悟，漢華今年的出口額最少也是數億美元，將會成為政府的心頭寶，想在郊區樣的中關村裡搞塊辦公用地還會不容易?華國的經濟開始起飛了，可以預見商業地產會迅速升值，單這一塊的收益都將是天文數字。

　“Kyle，這事你去辦。”

　“Ok，外來的和上好年經！”

　“外來的和尚好念經！正好你去協調兩邊的協作，把兩邊的關系全部理順來，還有安排好分紅的事。”

　分紅?現在公司正是發展的時候，還分什麽紅?

　“你不懂，華國不比美國，我們的法制和誠信系統都不完善，不讓大家看到實質的利益，很難吸引到一流的人才。iPod只是一個小計劃，我還有個更偉大的計劃，我們會需要大量最優秀的人才！”

　“Boss?”

　現在iPod成功了，李家明就想做智能手機了，也有了資金去支撐研發工作。那玩意才是未來最賺錢的產品，而且只要搶在蘋果之前，做出質量不亞於iPhone的智能手機，他將在華國經濟史上留下濃墨重彩的一筆。

　“Kyle，還記得IBM出過一款將電話的功能，與PDA掌上電腦相融合的手機嗎?”

　這就有些久遠了，可以說是IBM老臣子的Kyle回憶了一陣，不確定道:“?好象是九二、還是九三年發布的，銷量非常低，好象連5萬台都沒有賣出去。Ming，那是一款失敗的產品。”

　“No，那不是一款失敗的產品，那是一款具有裡程碑式的產品，可惜IBM沒有繼續研發下去。Kyle，互聯網的本質是分享與聯接，而就實現了與互聯網的聯接，只是受製於當時的技術水平，才沒有獲得消費者的認可。”

　“可是用筆記本+無線網卡，也能完成與互聯網的聯接啊?Ming，那不是未來的主流。”

　“No，那就是未來！”

　這太冒險了，持反對意見的Kyle連忙掏出他的摩托羅拉手機，用十個指頭笨拙地同時去按上面的按鍵，以證明他的正確。

　“Ming，不管是工作和娛樂、獲得信息，手機的屏幕、面板都太小了，很難實現人機互動。你看，我們用PC鍵盤，很容易實現人機交流，而用手機怎麽實現?二十六個字母，得佔多大的面積?又有多少面積給屏幕?”

　天才之所以是天才，就是因為能跳出習慣性思維，跳不出習慣性思維的人，就只能稱之為人才嘍。

　李家明好笑地拿起張白紙，將二十六個字母加上數字鍵，畫在一張手機大小框框內，然後將白紙放在手機反面上，雙手拿著用兩隻大拇指快速做示范。

　“Kyle，用觸摸屏作手機的整個面板，只是一個操作的習慣問題。想要實現快速的人機互動，這樣不就行了?”

　“這樣也行嗎?”

　Kyle拿過紙和手機試了下，還是覺得不習慣，但他知道這只是個習慣問題。

　“對，筆記本太笨拙了，而手機輕便，還可以直接利用移動網絡。當然，前提是需要移動網絡技術發展到，能與固定網絡相等或相近的水平;或者，Wi-Fi技術完全成熟。”

　這東西可不比iPod，研發費用將是天文數字，而且銷售前景不明朗，沉穩的Kyle考慮了半天，才讚同道:“Ok，我們可以嘗試一下，但前期研發的主力必須是王和任他們，以目前矽谷的薪資水平，我們公司很難負擔得起。”

　其實Kyle答與不答應都沒關系，漢華電子和HH都是自己絕對控股的， 不管大家同意和反對，都只能隨著自己的指揮棒跳舞。可答應與不答應，這關系到主觀能動性的，只要他讚同了，就會全力配合。

　“你讓網站的人幫著收集最新的技術資料，我回國後馬上讓他們著手研究。Kyle，這是個偉大的計劃，如果研發成功，我們將控制未來移動網絡終端的系統、各類信息平台、甚至電子商務等等！”

　好象是的，Kyle想了一陣，突然欣喜若狂，亢奮道:“Ok，你得先授權給我。我想去IBM購買專利，的專利他們已經用不上了，但對於我們來說，可以少走很多彎路，還可以給可能的後來者設置專利陷阱。”

　“Ok，你全權去處理。”

　千軍易得一將難求，這老小子就是難求又求到了的那‘一將’！只要明確了公司的主導權、控制權歸屬，就得放手讓他去幹。習慣了當老大的李家明雖然把權力看得很重，但沒有不敢放權、舍不得放權的毛病。

　人嘛，再能乾又如何?想成功，就得靠團隊的力量，而不是個人的單打獨鬥。那話怎麽說來著，個人再強也是羊，團隊強才是狼！