在backrub刷了一波存在感，給那幫青年才俊留了個深刻印象，又在拉裡那埋了以後合作的伏筆，李家明也去自己公司處理些公務。

　雖然kyle是個很有職業操守的職業經理人，但‘唯器與名，不可以假人’。公司已經成型了，經營權可以給他，但決策權必須收回來，尤其是必須由自己來規劃戰略方向。

　李家明多慮了，天才總是讓人崇拜的，何況是能給人帶來巨大財富的天才。李家明一出現在公司，正在訓斥員工的kyle立即帶頭鼓掌，公司裡上百號人掌聲雷動。

　成就感，這種沐浴在眾人崇拜目光中的感覺，就叫成就感。

　可哪怕是這幫人熱烈鼓掌、歡呼，很有成就感的李家明也沒象以前樣，大方地給這些白人、黑鬼發糖果。操著從小對著單放機訓練出來的紐約口腔英文，李家明狠狠誇獎了員工們一頓。

　可李家明低估了美國人的直接，誇完之後就有人提出期股的要求。

　這還真有點麻煩，期股的核心在於:激勵能人，一起和公司共同成長，實現利益共享。

　這些人，絕大多數都是最低層的員工，從事的是最沒有技術含量的工作:轉換音樂格式。如果不是矽谷沒紐約那樣的大型貧民窟，kyle都想去招批黑鬼來乾。這種披著白領外衣的藍領工人，按照美國的薪資水平給報酬、獎金就可以，沒必要象在sohu、利方那樣給期股、給重獎，而且得讓他們清醒地認識到，外面還有很多人盯著他們的職位。

　但是，這些話李家明是不會說的，他是老板只會給員工升職、發獎金;教訓、處分、辭退、直至開除員工的活，都不是他應該乾的。

　這話只能kyle來乾，只是這老小子說得太委婉。

　“先生們、女士們，我知道矽谷裡幾乎所有的公司給予員工期股，可有幾家能夠成功上市的?不到1%，也就是說，99%的公司給員工的期股只是一個肥皂泡。我們不是互聯網公司，而是實體公司。ipod是電子產品，音樂網站也是為它服務的，誰見過哪家實體公司大規模給員工期股的?”

　不顯霹靂手段，如何顯得菩薩心腸?笑眯眯的李家明聽到這裡，突然用中文道:“kyle，你太仁慈了。”

　“sorry”，旁邊的kyle立即板起臉道:“公司的平均年薪是5.6萬美元，比矽谷以外的地區高出一倍，我相信很多人願意來公司工作，他們絕對不會向公司提出期股要求。”

　這還差不多，輪到自己來立威嘍。

　滿面笑容的李家明滿意地拍了拍kyle的肩膀，接過話頭道:“先生們、女士們，天下沒有免費的午餐。我代表董事會可以給大家一個承諾:公司會考慮期股，但前提是你們得讓公司認識到，你們中某些人的貢獻是公司不可或缺的。”

　自己的話被boss當眾否決，雖然是部分否決，也讓kyle的臉色瞬間變得鐵青。剛想跟李家明理論，可人家已經轉身進了辦公室，扔下他一個人面對上百號員工的無聲抗議、不滿、甚至是譏誚。

　kyle心裡會如何不滿，李家明心裡非常清楚，可不殺猴給雞看，如何顯示他董事長的權威?如果這一點也參悟不透，kyle的前途堪憂。美國不缺人才，經營管理人才更是遍地都是，缺的是能看清迷霧重重的未來的天才，而恰巧自己就是那種‘天才’。因此，給他氣受，他也只能給老子忍著！

　在那間低調中透出奢華的董事長辦公室裡，無所顧忌地抽煙的李家明看完財務報表，又在電腦上看了遍員工資料，不出意外地發現了被自己fire的marissa，居然去了專櫃上當銷售經理。

　不錯，在有潛力的小公司裡乾，比去人才濟濟的大公司裡熬強得多。這女人不賴，不愧是斯隆學院畢業的，一眼就看到了最好的晉升機會。科技公司除了技術之外，還得重視客戶體驗，了解了客戶想要什麽，才能做出最好的產品。

　沒一會，眼睛裡全是血絲的kyle敲門進來了，匯報完跟幾大唱片公司的談判進度後，抱歉道:“boss，sorry，我沒想到她那麽沒經驗”。

　李家明最欣賞kyle這一點，既能象yahoo的蒂姆那樣獨立決策，又能象華人那樣將老板放在眼裡，時刻遵守著職業經理人的操守公司是老板的、股東的，不是ceo的。

　大家都是聰明人，既然對方不提剛才的事，李家明也裝作沒那回事，連忙將煙掐了，起身示意kyle坐下，不在意道:“沒事，她太年輕了。咖啡?茶?”

　能起身相迎，那就是足夠的尊重，在華國呆了幾年的kyle知道這禮儀，心裡舒服了很多。剛才的不愉快，只是職場上慣用的立威手段，並不是故意給自己難堪。

　“不用了，來支煙吧”。

　上道！笑眯眯的李家明遞了支煙過去，主動聊起了被自己fire的那位初出茅廬的mba。

　持平而論，marissa的能力並不算太差，差的只是經驗問題。要換成李家明自己去辦這事，會以‘lj投資公司’的名義搶先答應拉裡的融資要求，而非想借yahoo的勢力壓價，把簡單的問題複雜化，直到不可收拾。

　李家明主動示好，職場老鳥kyle也與boss恢復了朋友身份，疑惑道:“ming，你是想為sogo引進技術?還是真的很看好對方?如果是前者的話，你應該讓我去替你談，marissa剛畢業沒多久，不可能有那種談判經驗。”

　“kyle，你是漢華科技、hh公司的ceo，並不是sogo的職員，讓你去不符合規則。還有，我是sogo的股東還並不是董事，我覺得sogo的技術不好，只是我個人的看法，並不代表章的看法。我只是想先投資一家這樣的企業，等到章認識到他的技術已經落後了，我再去建議他們雙方合作。

　我又不懂技術，哪知道哪家公司的技術不錯?不過是聽yahoo的大衛說，拉裡他們的算法非常棒，才讓marissa去談，順便看看她的能力，誰知道yahoo會橫插一腳?”

　這事確實隻與李家明有關，與hh公司並無多大關系，kyle跟他聊完之後也就算，說起了公事。雖然他是ceo，可李家明一人獨佔94%以上的股份，他這ceo只能事事聽命於boss，而且這還牽扯到王志棟他們。

　“ming，我找人精簡了一遍itunes軟件，播放時間可以提高3.6分鍾。我覺得，公司應該在美國設立研究機構，這樣才有利於我們的技術開發。”

　有這事?別看只是不到4分鍾的差距，那意味著技術的落後。