只要麒麟遊戲公司擁有了殷俊給出的這麽8款遊戲，再加上之前的三款、正在開發的兩款，那麽它在未來的十年裡面，絕對是位於遊戲內容生產廠家的第一，連第二都不可能。

　有著別人的遊戲加入，固然是好事兒，可自己擁有無可抗衡的實力，才是最為妥當的。

　任何時候，任何事情，把希望寄托在別人的身上，都不大現實，也不穩當。

　就算是你的父母，雖然一定會傾盡全力的來幫助你，但很多時候有個詞叫做“力有不殆”，對不對?

　別看殷俊寫遊戲策劃很簡單，大約半個月的空閑時間就寫完了，可是真正的要把遊戲做出來，還是沒有那麽簡單。

　就拿看起來最簡單的麻將，各種功能變化，各種語音配合，各種程序完善，沒有大量的設計師和工程師們來合作，根本沒辦法完成。

　特別是殷俊的要求非常高，拒絕一切不成熟的遊戲進入市場，必須要是能讓遊戲玩家玩得最好體驗的遊戲，才能上市銷售。

　單憑著現在麒麟遊戲公司那百十來個設計師和工程師，完成一個遊戲還算略有余地，兩個遊戲可能還行，可要同時開工三個以上的遊戲，只能是撲街的份兒。

　所以在前往日本之前，中田智剛拿到這8個遊戲策劃之後，就跟殷俊提起了一個事情。

　擴招。

　擴大麒麟遊戲公司的規模，招聘更多有能力的設計師和工程師，這樣才能完成殷俊交給的任務，盡可能快的把這8個遊戲推上市場。

　在中田智剛的理解中，起碼要有4個小組，同時開工四個遊戲，然後來一個輪，這樣才有可能在兩年之內，將殷俊的8個遊戲設想變成現實。

　但殷俊直接給他否定了。

　因為殷俊安排的是8個小組。

　不，加上之前的香江方塊、超級馬裡奧兄弟和魂鬥羅，還有正在開發的街霸、拳皇，前前後後，一共要細分成13個小組。

　你設計一款遊戲出來，不可能設計完畢就完了，隔一兩年就改進一番，推出新的版本，這不但能讓遊戲更加的好玩，而且還能增加用戶的粘度。

　說白了，也就是讓遊戲迷們再次掏錢買新的版本遊戲。

　所以不斷的精進和完善遊戲，是非常有必要的，一組專業的人員撲在上面，不斷的進行深研，才有可能做到最好。

　按照通常的遊戲公司配置，一個大項目的話，人手應該是在3050人之間，如果功能異常複雜的，可能會超過上百人的設計團隊。

　事實上，未來的拳皇，它的設計製作團隊就超過了百人。

　這麽算起來，麒麟遊戲公司如果要同時做這麽13個遊戲項目，需要的人手起碼是400500人左右。

　現在日本最大的遊戲內容生產商，不過是200人左右的規模。

　殷俊一口氣需要這麽多的遊戲設計師和工程師，中田智剛一下子就為難了。

　因為全世界的遊戲設計師和工程師，只有美國和日本最多，想要招聘個二三十個、三五十個，應該能行，但要是一口氣招聘這麽多，讓他們來天遠地遠的香江工作，有那麽一點不現實。

　但殷俊給他解決了這個難題。

　“我們把遊戲公司遷日本怎麽樣?”

　電話裡面，殷俊說出這話時，讓中田智剛大吃一驚。

　他是又驚又喜。

　東方人不，應該是世界上絕大部分的人，都有一種故鄉情結。

　特別是深受儒家文化影響的東方人，絕對是喜歡在自己熟悉的家鄉工作的。

　那些背井離鄉的人，大部分都是為了生存而已。

　如果是大家都衣食無憂的情況下，想要離開家鄉的人，都是很少很少的。

　中田智剛和自己的日本同事們，在香江的工作非常開心舒適，而且平日裡的假期又不少，可以經常家看看。

　甚至於他們的老婆孩子也都接到了香江，香江的發達程度比起日本的東京和大阪要差一些，但可也算一個非常現代化的城市，他們自己在這裡生活，並沒有什麽不適應。

　可如果是比起家鄉來，他們當然更願意到自己的家鄉，那裡才有著他們熟悉的一切。

　如今殷俊忽然提起，把麒麟遊戲公司遷日本，正是前段時間他們一群工程師們在喝酒聊天的時候，無意間聊起的話題。

　沒想到這種閑聊，居然有了夢想成真的機會?

　他當時就直接很簡單明了的了一句:“如果公司需要，我們一直留在香江也沒有問題的。但如果想要發展成一個世界第一的遊戲公司，我覺得到日本，吸收日本的高精端人才，才是一條最好的道路。”

　平心而論，中田智剛的這話，並沒有半點為自己考量的想法。

　完全是出於公心。

　就跟30年之後的粵東東館一樣，一個區域只有達成了全產業鏈的覆蓋，才有成為世界第一的機會。

　假使東館沒有原料、研發、生產、運輸、銷售等等一條龍的全面產業鏈，它根本不可能打個噴嚏，世界的手機和小電子產業都會抖一抖。

　日本的遊戲產業也是如此。

　如果沒有數以十萬計的漫畫從業人員，如果沒有數以百萬計的相關周邊產業人員，它的漫畫遊戲產業，也不可能發展成世界第一。

　沒了那種激烈的市場競爭，還有眾多的從業人員基數，就不可能冒出出類拔萃的遊戲天才，也就沒有靈光一閃之下，做出的那些優秀遊戲。

　麒麟遊戲公司到日本，在日本不斷的吸收新的人才，不斷的吸收新的理念，不斷的了解市場的需求，它的發展才會持續，才會獲得更大的成功。

　中田智剛是這麽考慮的，恰好殷俊也是這麽想的，因為在前世的發展歷程，也就告訴了少年，只有這樣才是最好的發展道路。

　“那就準備一下，如果日本的遊戲洽談順利，便盡快的遷日本吧！”

　考慮了片刻，少年這麽的下了決定。

　私人公司就是這點好，只要老板有了決策，便可以直接進行，而不用再在董事會上面討論。

　所以中田智剛這一次到日本，除開破除任天堂和世嘉的枷鎖之外，更重要的一個事情，還是建立麒麟遊戲公司的基地。

　他的意思原本是，找一棟大型的商業寫字樓，租賃個五六層，能辦公研究，也就足夠了。

　頂多就是出手買一棟小型的寫字樓，這樣倒也會方便許多。

　在這個世界上，電子和遊戲的程序員和設計師們，是最不講究工作環境的。

　通常情況下，只要能開展工作，哪怕是在家裡都無所謂;哪怕是七八個人擠在一團，邋遢不堪也無所謂。

　他們最在意的是展開工作的各種器材、配備，只要這些達到優秀級別，別的都沒什麽關系。

　雖然麒麟遊戲公司賺錢非常多，達到了八九十億港幣的地步，未來還會賺得更多，可中田智剛一點都不在乎這些外在的東西。

　如果不是因為考慮到麒麟遊戲公司的形象，他覺得在郊區租賃一間寬大的廠房，改裝成工作室，都是可以接受的。

　可殷俊不同意。

　他要求中田智剛先暫時租賃一棟辦公大樓，作為未來一兩年的臨時辦公場地。

　然後同時去購買一塊土地，細心而又認真的修建一個屬於自己的遊戲園區。

　對。

　就是遊戲園區。

　裡面不僅僅有辦公用的大樓，還有員工休息的場所，更有遊戲的博物館、體驗館。

　甚至到了以後條件合適，還會把每個麒麟遊戲公司出品的遊戲，都修建一個單獨的場館，成為全世界遊戲迷們的朝聖之地。

　這麽大一個計劃，就算是在大阪市的郊區來做，前前後後的這麽弄下來，起碼都要花掉10億美金以上。

　如此的巨資耗費，在研發人員來說，是沒有必要的。

　可現在的中田智剛，已經漸漸的從設計師變成了管理者，他在仔細的琢磨了殷俊的要求之後，不覺是拍案叫絕。

　建立好的辦公環境這一點，中田智剛自然不會反對，給予員工們最好最舒適的研發環境，歷來都是殷俊灌輸給中田智剛的，也是中田智剛現在很推崇的。

　而建立各個遊戲的場館，從另一方面來說，是對遊戲工作者們的一個獎賞，是給他們的一個肯定。

　想一想吧。

　幾年、幾十年過後，那些遊戲迷們來到這裡，都能看到這些遊戲館裡面的遊戲，看到他們這些辛苦付出的開發人員的名字和照片。

　這就是一個流芳百年的榮譽了！

　為了能讓自己的遊戲更加的優秀， 更加的受人歡迎，在未來引發更多的遊戲迷們來朝聖，他們不得不用心拚命的工作呀！

　從這一點來講，殷俊就是一個擁有雄心壯志的人，他是想要把麒麟遊戲公司做成一個百年老牌子的。

　老板都這麽的用心，這麽的有信心，底下的人怎麽可能沒有乾勁兒呢?

　現實一點的角度來說，麒麟遊戲公司在招聘新的設計師和程序師們的時候，除了自己本身的巨大優勢之外，只要把這份“麒麟遊戲園區”的規劃圖給拿出去，還愁他們不乖乖的上鉤麽?

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