“我來中國也有段日子了，從我手裡獲得投資的企業也有不少。由於職責所在，我也經常到這些企業去了解他們的經營狀況。從我了解的情況來看，我發現一些現象，那就是中國的企業，對於員工的招聘和培訓方面的投入，相對於歐美的企業來說，那真的可以說是少得可憐。”

　　“在歐美這些發達地區，大部分有規模的企業，每年花在員工招聘和培訓上面的費用都是逐年增加，因為那些發達國家的老板都已經認識到，培養員工的重要性。但是中國的企業家大多數還沒有這個意識，甚至很多人還把這塊費用，當做可以削減的對象。”

　　“當然，這裡是中國，而我也無意去喚醒中國企業家這方面的意識。我真正想說的是，那些外資企業一般都很重視員工的培訓，願意花錢讓員工和企業一起成長。既然如此那麽這些外資企業，也一定會願意花錢在員工選拔上面。而這些外資企業，就是你們這些名牌大學畢業生一直心儀的公司。”

　　“或許對於大多數中國企業來說，每年花一萬元在招聘上的確是多了點。但是對於絕大部分外資企業來說，這一萬塊就是小意思了，我每年為每一個員工花的培訓費，可能都不止那麽多。”

　　“所以說，這一萬塊與其說是會員費，不如說是門檻。這個門檻無形之中擋住了那些中小企業。畢竟對於大多數名牌大學畢業生來說，他們不是找不到工作，而是找不到一個自己喜歡而又體面的工作。你們覺得我說得對嗎?”

　　伊克的回答讓所有人感到意外，為招聘單位設立門檻，這個想法還是第一次聽說。

　　雖然賀遠航也同意伊克的說法，可是不知道為什麽，賀遠航就是一種很古怪的感覺，他總覺得伊克這樣做好像有什麽不妥，但是究竟是哪裡不妥，賀遠航也說不上來。

　　然而就在賀遠航還在冥思苦想哪裡不妥的時候，藍友琴替賀遠航找到了答案。

　　“你的說法，我能理解。但是在中國的外資企業畢竟是少數，他們每年新招的員工恐怕也不多。每年從重點大學畢業的學生，至少幾十萬，那些外資企業能夠提供的就業崗位，恐怕連十分之一的畢業生都難以滿足。如果大部分的畢業生沒辦法從我們的企劃案中找到工作，那麽這個企劃案也很難發展起來吧?”藍友琴想了一會兒，把心中的疑問給說了出來。

　　事情好像又陷入了死循環，設立門檻保證了用人單位的質量，必然會讓用人單位減少。用人單位減少，就業崗位也一定隨之減少。如果這個企劃案只能解決十分之一的名牌大學畢業生就業，那麽就像藍友琴說得那樣，這個企劃案想要發展會很困難。

　　藍友琴的話，算是說到眾人的心坎裡了，他們都用期待的目光望著伊克，希望伊克這個金牌投資人能夠有什麽奇思妙想，解決這個難題。

　　“呵呵。”面對眾人期待的目光，伊克臉上露出了一絲笑容。

　　“是啊，這裡是中國，外資或是合資企業畢竟只是少數，所以我們必須想辦法讓中國本地的企業參與到企劃案中。現在問題在於，我們不是在做慈善事業，江湖百曉生這個企劃案，最終的目的不是幫大學生就業，而是要賺錢。”

　　“但問題是，中國的老板們不但沒有培養員工成長的概念，甚至還不斷削減員工培訓的費用，

這是不爭的事實，而且這種觀念還很難扭轉。所以江湖百曉生這個企劃案真正的障礙就是，如何讓中國本地的公司，自覺自願的參與到企劃案裡來，我想聽聽你們有什麽辦法?”　　伊克的問題又一次讓包間裡安靜了下來，這一次連張明輝都低下了頭，回避伊克的眼神。

　　一方面是中國本土企業不願意花錢，一方面又要他們自覺自願的參與到企劃案裡來，這不是自相矛盾嗎?

　　伊克的話讓所有人腦海裡，都不由自主的浮現出這樣的想法。

　　“哎！年輕人到底是年輕人，還需要多歷練幾年。”看到眾人的表情，伊克不由的長歎一聲。

　　老實說，伊克這番話讓在座所有人都露出了很古怪的表情。

　　你也不過二十七八歲，怎麽說起話來老氣橫秋的，好像你年紀多大似的。

　　除了賀遠航這個知道伊克底細的人外，所有人心裡都浮現出這個念頭。

　　當然伊克畢竟是新公司的老板，沒有哪個人蠢到把這話說出來，大家都用期待的目光等著伊克自己揭曉答案。

　　“我先問大家幾個問題，你們在找工作的時候，有哪一件事讓你們覺得非常鬱悶的?”在歎過氣之後，伊克很認真的問了一個問題。

　　“對不起，我們這個崗位需要有一定的工作經驗。”帶著一種很無奈的語氣，趙勝想都沒想就脫口而出。

　　趙勝那鬱悶的表情，看來他之前找工作的時候，一定被這句話傷得很深。

　　TMD，我才大學畢業，到哪裡來的工作經驗?

　　趙勝的鬱悶，其他人仿佛感同身受，看來無論是藍友琴還是張明輝，都被這句話給拒絕過。

　　“很好，既然大學生缺少工作經驗，那麽有沒有辦法讓大學生在畢業的時候，就已經有工作經驗呢?”看樣子伊克早已經預料到會聽到這樣的答案，他帶著一絲很詭異的笑容，又問了一個問題。

　　看來伊克這個問題又把大家給難住了，所有人在想了想後，都很無奈的搖了搖頭。

　　“這……恐怕很難吧，現在已經很少有大學能夠在畢業前，為學生安排一份實習的工作了。”最後還是藍友琴把大家的心聲給說而來出來。

　　是啊，十年以前，當大學還沒有擴招的時候，大部分重點大學能夠在大四的時候，給那些即將畢業的學生找到實習單位。

　　但是隨著大學的擴招，以及經濟環境的變差，這種好日子已經一去不複返了。現如今，除了像清華，北大等這些牛逼到極點的大學外，很少聽說有哪所學校能夠為畢業生，找到一份專業對口的實習工作。

　　“小藍說得很對，不過既然學校沒辦法為學生找到實習單位，那麽我們來幫學生去找。”伊克帶著平靜的笑容，說出了讓所有人都大吃一驚的話來。

　　我們去找?怎麽找?

　　雖然所有人心裡都浮現出這樣的念頭，不過看伊克那副自信滿滿的模樣，所有人都很有默契的沒有反駁伊克的話。

　　“我相信你們都理解，為什麽公司在招人的時候喜歡招有工作經驗的。”

　　所有人都點了點頭，雖然大家都很痛恨大多數企業不要畢業生，但是他們還是能夠理解企業為什麽會這樣做的。

　　因為培養一個新員工是需要付出代價的，這代價不僅僅是在金錢，還需要花費管理人員大量的精力。

　　而更可悲的是，在能夠熟練勝任工作崗位之後，很大一部分大學生都會選擇離職，跳槽到更好的單位，這樣一來公司老板就會很受傷，久而久之，老板寧可多花點錢，找一個有經驗的熟練工，也不願意從零開始培養新人了。

　　但問題是誰也不是從娘胎裡出來，就有工作經驗的，誰沒有第一次啊。

　　可是大部分公司不招畢業生，那麽每年那麽多大學畢業生怎麽辦呢?

　　他們只能降級薪酬， 到一些工資低的小企業去。

　　因為那些小企業因為成本的關系，留不住那些有經驗的熟練工，但是公司運營又需要人手，在迫不得已的情況下，他們只能招畢業生，自己花精力去培養。

　　可是當大學生從小企業獲得了工作經驗之後，第一件事就是跳槽到那些工資更高，更有發展前途的大企業。最後那些小企業因為人才流失的關系，也很難成長，他們又不得不再一次的花大精力培養新員工，這樣一來也就形成了惡性循環。

　　“培養一個員工是需要付出代價的，這是大多數企業拒絕招收大學畢業生的理由。那麽這句話如果反過來說，如果願意付出代價，或是能夠讓公司在招收畢業生時獲得可觀的利益，那麽企業還是願意招收大學畢業生的，你們同意我的觀點嗎?”伊克說著說著，臉上露出了神秘莫測的笑容。

　　“可是大學生工作的目的是去賺錢的，他們怎麽可能會給企業帶來利益呢?”藍友琴很不解的問道。

　　“為什麽不可以，那些大學生可以降低薪酬啊，用三分之一或是四分之一的薪水工作，這樣一來公司不就節約了人力成本嗎?”伊克帶著平靜的笑容，回答了藍友琴的問題。

　　“啊?三分之一或是四分之一的薪水?這不是在剝削大學生嗎?這樣做好嗎?”宋佳臉色有些難看的說道。

　　不光是宋佳，其他人的臉色同樣也不好看，在他們眼中伊克仿佛已經變成了剝削大學生的萬惡資本家。