包間裡安靜了好一會兒，大家都在思考伊克提出的問題。

　　“恩……”過了很久，終於有一個人打破的寂靜，這個人就是張明輝。

　　但是張明輝才開口，坐在伊克旁邊的妮絲卻打斷了張明輝的話。

　　“請稍等。”妮絲從包裡拿出一個錄音筆放在桌子中間，然後對張明輝說道:“好了，你可以說了。”

　　看著桌子中間的錄音筆，所有人都不自覺的咽了一下口水。

　　錄音筆都用上了，這是要記錄在案啊，有必要這樣嗎?

　　桌子上的氣氛顯得更加凝重了，所有人的目標都集中在張明輝身上，這讓張明輝感到有些緊張。

　　好在張明輝也算是業務部出身，這種場面他還勉強能夠應付。

　　“恩，我認為我們的人才庫的內容還是比較單薄，光是有學生成績還遠遠不夠，下一步應該要讓人才庫裡的內容更加豐富一點。”

　　伊克剛才已經向大家講訴了如何解決用人單位的問題，雖然由於賀遠航的關系，張明輝對伊克還是有些抗拒，但是平心而論，在聽了伊克的辦法後，張明輝也覺得這個企劃案好像也不是異想天開。

　　以個人名義投資，又解決了企劃案最大的難題，再加上張明輝也從藍友琴那裡聽說了，伊克在美國風險投資界的威名。這個時候張明輝也和藍友琴一樣，真的相信伊克是想好好完成江湖百曉生這個企劃案。

　　現在新公司成立了，企劃案又看起來很有前途的，既然如此，為了自己的前途，張明輝當然要在伊克面前表現一下了。

　　“明輝說的不錯，光有學生成績和班幹部，學生會名單的話，不但是有些寒酸了，而且還很容易被別人複製。所以我們必須想辦法豐富人才庫的內容，至少要做到有特色，這樣的話才能讓我們佔據優勢和主動。但問題是，如何做到這一點呢?”

　　伊克帶著欣賞的笑容，一面對張明輝進行鼓勵，一面又向他提出了新的問題。

　　伊克的鼓勵給了張明輝信心，在用幾秒鍾時間理清了腦子中的思路後，張明輝開始向伊克講訴他的想法。

　　“我覺得我們不應該把目光全部放在那些畢業生上，那些在校生同樣是我們的目標人群。我是這樣想的，如果我們給每一個重點大學的在校生都建立一個電子檔案，記錄他們在學校的點點滴滴。例如每天出勤率，每次測驗的成績，每次實驗課的評分，如果是班幹部或是學生會成員，再記錄他們所組織的集體活動，和在活動中取得的成績。”

　　“其實我覺得，那些大企業在招收大學畢業生時，不光是要看他們的成績，更希望能夠了解這名畢業生的人品和性格。我們記錄的這些數據，反應了這個學生在大學期間的點點滴滴，我相信公司的人事部在看了這些數據之後，應該可以更了解這名學生。這總好過看簡歷上寫著，熱情開朗，性格積極向上，責任心強等等這些千篇一律的形容詞來得強吧。”

　　張明輝的話讓酒桌上的所有人都陷入了沉思，看樣子大家都覺得他說得有道理，這一點就連賀遠航在心裡也不得不承認。

　　如果說之前人才庫錄入畢業生真實的成績和公布班幹部，學生會名單是針對簡歷造假的問題。那麽張明輝的辦法針對的就是簡歷雷同的問題。

　　你說你熱情開朗，溝通能力強，但是你在大學三年期間，從未參加過集體活動，這是不是有些不對勁?

　　你說你吃苦耐勞，責任心強，但是你在大學三年經常遲到早退，夜不歸宿，還無故曠課，出勤率那麽差。這樣的表現，我憑什麽相信你到我們公司後，能夠遵守勞動紀律，在工作上可以吃苦耐勞?

　　至於你說你擔任過班幹部或是學生會幹部，有很強的組織協調能力，但是在你的記錄裡，我也沒看到，你在當班幹部或是在學生會幹部期間，組織過什麽像樣的集體活動，你這個組織協調能力強在什麽地方?

　　…………

　　就像張明輝剛才說的那樣，在看到這些數據之後，人事部經理就可以大致上對這個學生有了一個初步的了解。

　　“不錯，江山易改本性難移，用記錄大學生活的經歷，讓面試官自己去判斷學生的個性和人品，這個建議很好。說得天花亂墜一點用都沒有，你平時的表現就把你給出賣了。恩，這個建議很不錯。”

　　張明輝的回答，伊克給予了很高的評價，雖然表面上張明輝顯得很平靜，但是心裡面興奮的不得了。

　　從國外回來那麽久，這還是有公司高層第一次對他的建議，給予了那麽高的評價。想起回國後找工作時的艱辛，現在張明輝有一種苦盡甘來的感覺。在那一刻，張明輝甚至有一種錯覺，他覺得自己終於找到實現自我價值的地方了。

　　更讓張明輝得意的是，坐在旁邊的宋佳正用崇拜的眼神盯著自己看，至於藍友琴雖然不像宋佳那樣，但是眉宇之間依然透露著欣賞，兩個美女的反應讓張明輝的虛榮心得到了極大的滿足。

　　公司新老板的肯定，美人的欣賞，這些讓張明輝的心臟狂跳不已，老實說張明輝用了極大的毅力，才讓自己顯得很平靜。

　　看到張明輝大出風頭，賀遠航心裡當然有些不好受，他也想說些什麽來搓搓張明輝的風頭，奈何水平有限，賀遠航想破了頭，也想不出什麽好的建議。

　　“其他人還有什麽意見，不要拘束，放大了膽子說，說錯了沒關系的。”在確定張明輝沒有補充之後，伊克又帶著平靜的笑容，對酒桌上其他幾個人說道。

　　藍友琴，宋佳，趙勝，以及賀遠航，大家你看看我，我看看你，一個都沒有說話。

　　在看到眾人都這副表情之後，伊克微微歎了一口氣，然後臉上浮現出一絲苦笑:“既然你們沒有什麽可說的，那麽還是我來問吧。有了完善的人才庫，招聘網站又幫我們解決了用人單位的問題，那麽誰能告訴我，我們的企劃案如何盈利?說得直白一點，我們向誰收錢，收多少錢?”

　　“當然是向用人單位收錢了，如果我們向學校或是學生收錢，他們肯定不答應，要是弄不好，還會給那些媒體抓到把柄，說我們吸學生血，或是騙大學生錢之類的就不好了。”坐在對面的趙勝想都沒想就脫口而出。

　　其他人也連連點頭，看樣子都覺得趙勝說道有道理。

　　現在全國的輿論都譴責華星集團，歧視普通大學生，如果再讓媒體知道他們要收大學生的錢，那還不捅了馬蜂窩，再說了在座的都是剛從學校畢業沒多久的大學生，他們在潛意識裡，還沒有完全擺脫大學生的身份，所以自然也不願意有人向大學生收錢。

　　“那既然是向用人單位收錢，那麽收多少錢呢?”伊克早料到會聽到這樣的答案，於是他又緊接著追問了一句。

　　“收多少錢?這……”伊克的問題算是把趙勝給難住了。

　　錢收多了，肯來的用人單位自然也會減少，可如果錢收少了，肯來的用人單位是增加了，但是自己公司在經營上就會出現虧損。如何在這個兩個方面取得平衡，在沒有數據的支持下，一時之間讓趙勝如何能夠回答這麽高難度的問題。

　　“你們覺得如果采用會員製的方法來經營怎麽樣?比如想要登陸我們的平台招人，每年必須要交一萬元入會費。”看到趙勝面有難色，伊克也沒有逼他，於是伊克帶著平靜的笑容，把自己的想法說了出來。

　　“一萬塊?”藍友琴和宋佳兩人交換了一下眼神，兩人臉上都露出一絲陰沉的表情。

　　藍友琴和宋佳都在行政部工作過一段時間，在人事部招聘的過程中，行政部的工作人員也會去幫忙，所以藍友琴對於人事部招聘的事情，還是有所了解的。

　　現在國內的招聘網站基本上都是免費發布，像華星集團這種大企業，只要在幾個大型招聘網站上發布一下招聘信息，不到一天的功夫，就會收到上千份簡歷。

　　老實說，就算是像華星集團年產值二三十億的大公司，每年花在招聘方面的錢也不多。而且這些錢絕大部分都是人力成本，例如人事部工作人員篩選簡歷，安排面試等等。在招聘網站上每年最多花個一兩千元，畢竟從招聘網站上只能招到一些基層員工，那些技術性強的，或是有豐富經驗的高層管理人才，自然有那些獵頭公司負責。

　　“一萬是不是有點多了?”宋佳有些遲疑的對伊克說道。

　　也不怪宋佳和藍友琴有些遲疑，事實上在中國有很多招聘類的網站根本就不收錢，例如趕集網之類的，再加上現在經濟環境不是很好，中國人口又多，那些用人單位就顯得比較強勢。

　　既然有不花錢的招聘網站，我幹嘛不去?反正中國人多，發布一條招聘信息，就能收到幾百封簡歷，我從裡面慢慢挑就是了。

　　在中國大部分的企業都是在免費的招聘網上，發布招聘信息的。大家免費的用習慣了，一旦招聘網站開始收費了，這些企業會毫不猶豫的更換網站。