謝國平調好了眼前的這個零件，為了這個螺絲墊圈的受力均勻，他已經來回調了將近半個小時。，光是不合用的墊圈，就被他換了一整盒，螺絲也換了三個，把備用螺絲都試遍了，才選了一個最合適的。

精密調試，也不是每一個部件都必須保持最高精度。

事實上這做不到，也不經濟。

一台設備，都有成百上千的零部件。體積越是龐大、精密的設備，其零部件就越多。例如一輛飛機的零件就多達幾十萬個，如果每一個都以這樣的標準來進行調試，像波音這樣的大型企業，為了保證每年如期交付給客戶上百架客機，豈不是要聘請數以十萬級的精調師?

那它鐵定破產！

所以在局部安裝和最後組裝的時候，大多數部件的安裝也有要求，但要求還達不到苛刻的地步。技師只要按照裝配要求，做到上面的標準就可以了，雖然也需要稍微調試一下，但也就一兩分鍾。

只有非常對設備運行構成重大影響的關鍵核心部件，才會小心翼翼，力求調試到最佳效果。

謝國平他們這批精調師，人手一本關飛撰寫的安裝流程、各部件調試要求。哪些地方交給一般技術人員或是國內來的專家，滿足他們參與組裝的積極性;哪些地方需要由調試師來進行安裝;哪些地方必須交給謝國平他們這些技術最好的精調師來做，都有嚴格規定。

別看謝國平他們錢拿得多，可這錢掙得也不容易。

輪到他們的地方，每一處都要求竭盡全力，消耗的體力、精力，都遠超常人，一般人還真支持不下來。

好在完成這個部件以後，他又可以稍微休息一下，去喝口水補充一點水分、坐在椅子上稍微眯會兒眼。精調不能持續時間太長，過久的話，身體的敏感度會降低，變得麻木，也就達不到精調的作用了。所以等他退下來後，技術人員會照著裝配圖，繼續安裝其他部件。等遇到需要精調的地方，自然會再來找他。

在此之前，他必須恢復體力、精力，精力充沛地進行下一次精調。

謝國平走回到專門給他們準備的座位，正準備拿起桌上自己的專用運動飲料，忽然眼睛一眯，頭轉向了那堆國內專家圍起來的圈子。

他們聚在一起在幹什麽?

說是在討論吧，卻不出聲，反而是人人都一副大氣不敢出的樣子，屏住了呼吸。但要說是在休息吧，又一副專心致志的表情。而且圈子內外的人還來回輪換，不時有人從裡面出來，然後毫不遲疑掏出鋼筆、小本子，奮筆疾書。

在這期間，身邊的人都會小心護著他們，不讓別人打擾。

寫完以後，幾個人還會相互交換本子，比照著上面的內容貼著耳朵小聲交談。剛才引起他注意的，就是兩名專家在交換本子之後，似乎對上面的內容產生了意見衝突，兩人展開來激烈的爭論。

可是詭異的是，兩人都是貼著對方耳朵說話，說完以後。對方又反過來湊到他耳邊，告訴他自己的看法。他們看起來爭得面紅耳赤，卻始終保持著最小的音量。

這什麽情況?

謝國平很是納悶，他努力想要看清這些人到底圍著什麽。然而人太密集了，而且對方似乎有意在阻擋其他人視線，以他能夠發現最精密設備哪怕零點一毫米誤差的視力，居然都無法從人圈裡發現一條細縫，可以讓他看到最裡面的情況。

不對勁！

太不對勁了！

事出反常必有妖，其中必有古怪。

他警惕性大增，遲疑了下，還是放下飲料瓶，準備過去看一下。

理智上，他不認為對方是在搞破壞，可萬一呢?萬一對方吃錯了藥，背地裡搞壞了什麽高精密部件，這套軍分區寄以厚望的設備，就有可能落得一場空。而他們這番辛苦，也等於是在白忙。

他正要轉身，一隻手搭在謝國平肩膀上，他回頭一看，是這次裝配工程的總指揮、精密機械廠黨委書記崔國棟。

“讓他們去！”崔國平斜眼瞟了一眼那邊，就放開手，繼續總體調度安裝工程。

“可是……”謝國平責任心超強，還準備據理力爭。

崔國平滿意地拍了拍他肩膀，笑道:“他們是以小人之心，度君子之腹……，呃，也不能這麽說。我們呢，的確瞞了他們一手，是準備用來做交換用的。他們要看就看吧，反正司令說了，他們看也看不到全套。如果不是跟這套設備配合，就是把全套程序給他們，在其他設備上也發揮不出效果來。隨便亂套的話，弄不好還會產生反效果！所以，隨他們去吧！”

崔國平不懷好意地嘿嘿笑道。

他這人山頭意識比較強烈，雖然堅定地追隨關飛，可總喜歡搞小圈子。在部隊上，他就根據親疏遠近，打壓不是他那一系的人，對自己的親信則睜隻眼閉隻眼。

關飛不能允許部隊裡，除了他之外還有其他山頭。幾次談話之後，他還是沒有收斂，於是乾淨利落地將他調出了部隊，轉業到地方工作。

對此崔國平也知道是自己的錯，對關飛小埋怨了一陣，在新的崗位還是乾得不錯。

地方上的收入比部隊裡高多了，而且黨委書記的職位也受人尊敬。

精密機械廠是關飛非常重視的單位，投入大、設備好，經過關飛的改造，部分設備精密加工能力已達到國內頂尖水平。整體制造能力，也幾乎與國內宇航、核工業等精度要求極高的企業之外、普通精密製造廠相當。

現在廠裡手頭就有數控車床改造、生產線建設等一大批業務，每年創造的純利潤都在三千萬以上。廠裡職工人數也不斷增加，現有五千多人，計有一個總裝廠、三個分廠。

如果利潤平均分配到人頭，每個人都能拿到近六千塊。

當然，這是不可能啦！

軍分區跟國內對國營單位的要求不一樣，除了正常的營業稅、附加稅，不要求廠裡上繳利潤。在正常應發的工資、獎金之外，企業除了不允許大發福利，可以將所有利潤投入到擴大廠房、增加生產線、再生產、職工培訓、技術改造等項目，不斷提高企業實力，增強競爭力。

崔國平等廠領導的收入，在固定工資之外，也是有獎金的。他們的獎金與企業經營狀況掛鉤，同時按照長遠規劃、職工受教育程度、黨建工作等等幾個項目進行打分，按照分數高低浮動，獲得獎金。

崔國平是黨委書記，只要工廠所有權不變質、幹部職工積極團結在軍分區周圍，他就算工作合格。不過為了得到更高的分數，他也積極開展黨建工作，秉公處理那些違反紀律的幹部、堅決不通過對部分不合格幹部的任命書、開黨員大會罷免個別嚴重違紀的幹部。另一方面挖空心思通過搞活動、看電影等手段，把黨建工作融入其中，讓幹部群眾積極靠近人民黨，同時努力培養入黨積極分子，培養後備人才。

他的工作開展得有聲有色，在廠內人望很高，基本都是正面評價。而黨建開展也卓有成效，廠內職工百分之七十都遞交了入黨申請書，今年被批準入黨的新黨員達到五十六人，獲得了張盛國的公開表彰。

因此每月黨員大會，對他的本職工作評分都在九十分以上。這個時代大家都很淳樸，也很寬容，好幾個月給他的打分都是一百分——要是黨員打分連續半年都在六十分下，上級就會罷免他的書記職務！

於是算上工資，他每月收入都在五百塊以上。

崔國平對現在的生活非常滿意，也與一名在精密儀器廠的女技術人員結了婚。兩人的收入加起來，每月都在八百上下，於是全款在精工小區買了那種一百五十平方的四室兩廳套房、全套電器家具，以分期付款的方式作了精裝——他那種暴發戶裝修方案被妻子否決，最後還是對方拿的主義——過上了樓上樓下、電燈電話的生活。

當初他對關飛把他踢出部隊那點小小不滿，也早已煙消雲散，安穩地過起了和和美美的小日子。

而且他也爭氣，結婚不過半年，老婆就已經懷孕，去醫院做了b超，是個大胖小子！

軍分區不實行計劃生育，雖然沒有明確說，但實質是持鼓勵態度。

凡是懷孕的家庭，每月都會增加十元錢營養費。產期、孕期另有三個月修養期，期間工資照拿。

孩子出生後，十元的營養費沒了，卻改為育兒補貼。幼兒園、小學到大學，學費全免，其他課外補習、興趣培養支出個人只需出一半，另一半由軍分區財政彌補。在保證教師收入的基礎上，盡力減少家庭照顧小孩、教育負擔，保證每個小孩都能得到一致的教育環境，增強整體受教育水平，提高成材率。

不過軍分區也不是一味群眾充當保姆，該有的競爭同樣存在。

小升初、初升高、高考，每一級都是一次重新篩選，保證最好的苗子，受到最好的教育。

每年都有一個月的夏令營，集體住宿，從簡單到複雜、從沒有競爭到激烈競爭，參加諸如義務勞動、組織去企業打工，逐步提升難度。隨年齡增長，一點點培養孩子們的獨立自主能力，逐步適應激烈的社會競爭。

教師也別老想著正課敷衍、補習賺錢。

每個教師在接收到學生後，考核就開始了，按照考取更高一級學校的成績來評分，按照分值確定下一個學製期間的收入比例。

六十分為及格分，可以全額拿到工資、獎金，不及格就只能打折，超出自然也有獎勵。由此將好老師與沒有責任心的老師分開來，實現多勞多得、少勞少得、不勞不得的社會主義價值觀。

有了小孩，也不用為如何養活孩子、教育擔憂，軍分區結婚的家庭越來越多。不少人都跟崔國平一樣，已經確認對象懷孕，抱著成為準爸爸、準媽媽的喜悅心情，以更加積極的心態投入到工作學習之中。

自從有了孩子以後，崔國平臉上時刻都洋溢著笑容，對人說話也更加客氣、態度更加平易近人。

用他自己的總結來說，就是他已經是有妻子孩子的人了，成熟了，再也沒有了以前單身時那些的幼稚想法！

他的變化，都被關飛看在眼裡。

這次擔任真空電渣重熔爐的現場安裝總指揮，就是關飛對他的獎勵。這也是他表現出來的一個態度，證明自己沒有忘了老戰友。只要好好做，未來走上更加重要的崗位，也可以期待。

聽了崔國平的話，謝國平雖然還沒有完全介懷於軍分區的技術，就這樣被人家學過去，可也不再堅持干涉了。

精調了那麽多設備，他早就知道，如果自己不把資料吃透，就算照本宣科都拿不到好成績。

每個設備、每個部件都有細微不同。

他們精調師，就是對這些細微不同進行調試，保證設備達到最佳運行效率。不同的人，調試結果也有好有壞。

好的，就是那批普通調試師，基本能發揮設備百分之八十左右的效能。而就算謝國平他們，也做不到百分之百，最多能達到百分之九十以上。至於普通技師，交到他們手中的結果，就是一台先進設備，只能發揮出設計效能的百分之六、七十，甚至更低！

不吃透真空電渣重熔爐設計原理、數據的情況下，就是把所有設計圖、原始代碼雙手奉上，國內也做不出與軍分區同等級的設備。

這就是底氣！

自然，軍分區有這個底氣，不在於謝國平他們多麽厲害，而是被那些專家們圍在核心的那個男人。

他，才是軍分區可以不畏技術泄密、不怕競爭，始終保持最高速度發展的秘密武器！