那三位主管是一般心思。他們覺得銷售部這個月壓過市場部固然不成問題，但是下個月呢?甚至下下個月呢?只要沈太安那條隻罰不獎的扯淡章程還在起作用，他們就有被扣掉工資的危險。

　　常言道人多力量大，這在銷售部有著最直接的體現。要想提升整體業績，增加銷售員的數量是最容易見效的。幾年來銷售部的成績能夠不斷提升，人員方面的擴充是重要原因之一。

　　雖然沈太安將調走的銷售員說得很不堪，但是那十多個人的業績加起來至少能頂兩個優秀的銷售員，再加陸筱蓉和楊麗揚，這麽多人離開對銷售部造成的影響其實一點都不小。他們只是礙於顏面問題，才沒有在這個問題上跟沈太安較真。

　　以海天公司的待遇，招攬些老業務員應該不難。就是招些新人進來，總還是能有些幫助的。所以他們希望銷售部能盡快補充些人手進來。

　　沈太安笑著說:“現在公司剛成立，很多部門還處在建設磨合階段。等過了這段時期，銷售部就會擴充人手了。”

　　陳建軍點了點頭，其他兩位主管也沒再說什麽。

　　海天科貿雖然是一家新公司，但基本上是從海天電子分出來的，無論人員配置還是運營制度，都已經有了相當的基礎，整體穩定下來並不需要太長時間，有十天半個月的足夠了。所以他們算是認可了沈太安的答覆。

　　莫凡心中卻在暗暗感歎，沈總又在忽悠人拉仇恨了。

　　可以肯定，在新的制度頒行之前，銷售部不會得到任何人員補充。

　　因為如果招人進來，就只能沿襲現行的制度。要是對新人采用新的計薪方式，老銷售員仍用現在的，就會出現同樣一筆業務，大家的提成獎金完全不同的情況。那樣搞的話，非亂套不可。

　　而每多一個習慣了舊制度的銷售員，就會多一分麻煩。陸筱蓉從銷售部調走十多個人，等於解決了一部分麻煩，林若熙當然不會再讓麻煩多起來。

　　不過沈太安說的並不能算是假話。林若熙要對銷售部進行大刀闊斧的改造，自然會經歷一番動蕩。等改造結束穩定下來，老銷售員估計也走得七七八八了，當然就需要補充人手了。

　　到了那個時候，這三位主管恐怕已經另謀高就了吧?回想今日例會，他們一定會對沈總另有一番感受。

　　沈太安未必了解林若熙的全部打算，但多少應該知道一些，不然又怎麽能保證貫徹好林若熙對銷售部的改造意圖呢。不得不說，他的那些小聰明很適合做這些事情，也算是物盡其用吧。

　　大家從會議室出來，沈太安又交待幾位主管，讓他們立即去落實人員劃分的事，然後就朝他自己的辦公室走去。

　　以前沒什麽事沈太安也會時不時到銷售大廳轉悠一圈，擺擺領導的譜。像是宣布公司決議這種事情，他從來都是是當仁不讓。在“沈邱事件”發生之後，他也沒有完全放棄這個愛好，現在成了名符其實的“沈總”，倒好像反而變得低調了。

　　見沈太安的身影消失，陳建軍說:“小莫，你覺得沈總的那個決定，是他的意思呢，還是林總的意思?”她的聲音不大，恰好在他們四人能聽到范圍內。

　　莫凡說:“應該是沈總的意思吧。”

　　這跟大家的猜測一樣，

陳建軍的重點也不在此。她又說:“那你覺得林總會不會下個正式決議，設個部門競爭獎什麽的?”　　盧義芳和江茂都看向莫凡，眼中露出關切之色。

　　莫凡心中不由感歎，人性中的貪婪真是隨處可見。為自己爭取利益沒什麽不對，可你們總得先把狀況搞清楚吧?

　　他聳了下肩，說:“這個就不知道了，或許會有吧。”

　　陳建軍微笑點了點頭，盧義芳和江茂臉上也露出了笑容，似乎對這個回答感到滿意。

　　莫凡知道，這三人完全把他當成了林若熙的親信，所以才會有這種反應。其實他的回答等於什麽都沒有說，或許有，也就或許沒有。至於人家要如何解讀，那就不關他的事了。

　　四人一同朝銷售大廳走去，很快就把話題轉換到了各自的周末安排上。

　　陳建軍跟盧義芳、江茂聊了幾句，又問莫凡:“小莫，你平常周末都做些什麽啊?”

　　盧義芳笑著說:“還用問，莫主管肯定是跟陸總過二人世界了。”

　　江茂也笑道:“是啊，哪像我們，家裡有老有小，休息了也不得清閑。”

　　莫凡微笑說:“可沒有你們想得那麽好，陸筱蓉周末還得加班呢。”

　　江茂說:“市場部現在這麽忙啊?”

　　盧義芳說:“新成立的部門嘛，陸總自然要多操點心。”

　　莫凡笑而不語。很顯然，這三位既沒有把之前例會上的事情放在心上，也沒有把新成立的市場部放在眼裡。

　　之所以會如此，是因為他們陷入了一個思維誤區。其實不光是這三位主管，銷售部的人幾乎都和他們是一種想法。

　　對於任何一家企業來說，銷售工作都是非常重要的，這是實現盈利的直接環節。而在一家貿易公司中，銷售部門的核心地位就更為突出了。

　　雖然科貿公司成立後，增設了市場部，但在他們看來，市場部只不過是針對特殊客戶設立的第二個銷售部，大家工作方式和流程不同，本質卻是一樣的。相較而言，肯定還是運轉良好並且有底蘊積累的銷售部更重要一些。

　　正是這種自我感覺良好的心態，使他們沒有意識到自身的危機，根本就沒有想到公司要對這個“底蘊部門”動刀。

　　很多時候人們在思維上出現盲點，並不是因為智商不夠，而是被所處的立場和高度限制了思維的拓展。

　　如果把陳建軍這些人放在公司老板的位子上，相信很多問題他們都能想明白的。所以說，換位思考是非常重要的。

　　四人經過前廳時，前台女接待對莫凡說:“莫主管，林總請你上去找她。”

　　這個女孩名叫李莉，剛二十出頭。謝雨雯被陸筱蓉帶到市場部後，這裡就換成她了。星期一那天莫凡到樓上去找林若熙，便是李莉帶他去的總經理辦公室。

　　莫凡停步問道:“現在?”

　　陳建軍三人也停下腳步，並相互看了看。林若熙上任至今，還沒找他們這些主管談過話，對莫凡的態度明顯是非常不一樣的。

　　李莉說:“林總交待，請你開完會之後立即去找她。”

　　莫凡說:“知道了。”

　　陳建軍說:“小莫，那我代你宣布一下劃分到你們組的人吧。”

　　莫凡點了下頭，說:“有勞陳姐了。”

　　朝樓上走的時候，莫凡心中忍不住犯起了嘀咕。也不知道林若熙找自己又有什麽事，但她挑的時間的傳話的方式，還真是挺講究的。看剛才陳建軍三人的神色就知道，現在自己已經坐實了林總親信的這個身份，再怎麽否認都沒有用了。

　　這是莫凡第二次到樓上，和前一次相比，情況可謂大不一樣。

　　從進入前廳開始，直至走到總經理辦公室門前，路上碰到的每一個人都會向他主動打招呼問好。除了見過一次面的前台小妞，以及從銷售部調過來的那些人，其余的人對他來說都是生面孔。可是很顯然，他不認識人家，但人家都認識他。

　　在門上敲了兩下，聽到裡面說請進之後，莫凡推門而入，見林若熙坐在辦公桌後面，一隻手托著下巴，雙眼盯著電腦顯示屏，似乎在思考什麽問題。

　　“林總找我有事?”他說著走到辦公桌前，在林若熙對面坐了下來。

　　這當然是一句廢話，沒事老板為什麽要找你上來?可是莫凡覺得，林若熙有時候真的很會沒事找事。

　　林若熙把一疊裝訂好的A4打印紙放到莫凡面前，說:“你先看看。”然後又繼續盯著顯示屏。

　　莫凡一看封面，不由笑了一下，隨手翻了一遍，說:“這是專門為我準備的合同嗎?”

　　林若熙“嗯”了一聲，說:“你仔細看一下，有問題我們再說。”

　　莫凡當了主管之後，理當跟公司重新簽一份工作合同，約定新的權利和義務關系。林若熙給他看的這個，便是一份新的工作合同。但是這份合同卻相當特殊，即便莫凡沒見過其他主管的合同，也知道自己手中這份跟別人的完全不一樣。

　　“我看過了，問題很多！”莫凡手指在合同的封面上輕輕點了兩下，“關於責權和義務方面的條款，實在有些太籠統了。能不能請林總解釋一下，什麽叫隨時可以變更我的工作內容?”

　　林若熙對莫凡的閱讀速度如此之快感到有些意外，將目光從顯示屏上移開看向他，說道:“這個很難理解麽?”

　　莫凡說:“我的理解就是，只要你高興，隨時可以讓我去掃廁所。”

　　林若熙說:“你覺得我會花高薪聘請一個清潔工麽?”

　　莫凡搖了搖頭，說:“這個很難講啊！”