見莫凡沒什麽反應，陳建軍忍不住說道:“沈總，雖然調走的銷售員大多業績平平，但是陸總和楊主管二人可都是我們銷售部的精英啊。她們的離開，對我們總體業績的影響還是很大的。”

　　沈太安點了下頭，說:“你說的有些道理。但是我們銷售部人才濟濟，我相信很快就會有新的業務能手湧現出來。沒有誰天生就是銷售精英，都是通過不斷的努力和積累成長起來的。相信在座的各位都經歷過這樣一個過程。尤其莫主管，他是厚積薄發的典范，上個月他一個人的業績，就超過了陸筱蓉和楊麗揚二人業績之和。”

　　莫凡微笑說:“沈總過譽了，我只是運氣比較好而已。”

　　沈太安擺了下手，說:“不必過謙。做銷售工作，本來就需要一點點運氣。但一個優秀的銷售員，絕不可能只靠運氣，業績就是實力最好的反映。”

　　以莫凡現在的成績，被豎立為正面典型自是毫無問題。而且大家都知道，這些其實只是場面話，那二人心中定然各有算盤。但一想到沈太安和莫凡過去的那些糾葛，陳建軍等人還是覺得有些怪怪的。

　　江茂說:“沈總，像莫主管這樣的人才，可是不多的啊。”

　　陳建軍連忙說:“是啊沈總。莫主管的成績得來不是偶然，但我們銷售部恐怕很難再出現第二個像他這樣的人才了。”

　　盧義芳附和說:“我也這麽認為。”

　　他們發現，沈太安當上總監之後，對莫凡比過去還要客氣。這固然是一種表面姿態，但至少能夠說明一點:在銷售部，沈太安依然惹不起莫凡，而且很可能比過去更加惹不起。

　　沈太安當銷售總監，代表著林總的意願。莫凡當銷售主管，同樣代表著林總的意願。雖然莫凡的職位低，但他與林總的關系近。相較而言，肯定還是莫凡更能夠代表林總。

　　雖然莫凡一直否認與林總有特殊關系，可大家又不是傻子，誰又看不出來林總對莫凡的態度明顯與眾不同。他們不好與沈太安直接對抗，卻可以把莫凡推出來擋在前面，這樣就不存在不敬老板的問題了。

　　與市場部展開競爭，這個應該是林總本人的意思。引入競爭機制，且不說別的好處，兩個部門你追我趕爭創佳績，對公司的經濟效益會有直接的提升作用。作為老板，當然願意看到這種情況，所以大家都表現出了積極的態度。

　　但沈太安說的這個懲罰措施，卻帶有太多的個人色彩，很像是腦子一熱做出的決定。在這方面，沈總可是有先例的。現在他新官上任，燒幾把火刷一下存在感，也不是什麽稀奇的事。

　　不過他以前的那些舉措，高明與否暫且不論，至少不會給大家造成什麽損失。而這回一上來就要扣工資，自然就會引發大家的抵觸情緒。

　　被一位總監和三位主管大戴高帽，莫凡實在有些哭笑不得。他知道那些人抱的是什麽心思，這時也不好說什麽，便在一旁安坐看戲。

　　或許是涉及的利益不大，三位主管的反應並不激烈，各說了幾句便停了下來。

　　沈太安說:“大家都是銷售部的幹才，是一眾銷售員的表率，怎麽連這點信心都沒有，難道你們害怕與市場部展開競爭麽?”

　　這個話還真讓幾人不好回應，總不好直說我們不怕競爭，

只是不願意被扣工資吧?這不等於還是不敢競爭麽。　　沈太安又說:“我知道競爭會給大家帶來壓力，可是有壓力才會有動力嘛。銷售部成立至今，已經四年多了，我們已經是一個成熟的團隊，每年的業績都在不斷上升。上個月我們又創造了新的紀錄，銷售額突破2700萬。而市場部只是一個新成立的部門，仍然處在摸索和學習階段。連這樣的對手你們都懼怕嗎?”

　　他停頓了一下，目光在四名下屬臉上掃過，然後說道:“我們再來看這個月的情況。今天是中旬的第一天，我們的銷售額已經逼近一千萬，很有希望超過上個月的紀錄再創佳績。而市場部呢?他們的業績現在還是零！”

　　從以往的銷售情況來看，每年的九至十一月都是公司的銷售旺季，銷售額超過其它月份很多。而公司的整體業績的確一直在上升，所以沈太安作出的這個判斷還是有充分依據的。

　　偉盛地產那個項目大家都知道，心中不自覺就將其當成了參考標準。當時陸筱蓉帶著將近二十個人，用了近兩個星期的時間才做完。雖然他們利用的是正常工作之外的加班時間，但加起來耗費時間也不短。而那個項目不過才兩百多萬的金額，可見做大項目也並不容易。

　　陳建軍說:“沈總，你之前隻說了罰，可並沒有提到獎啊?”

　　沈太安笑著說:“我希望通過與市場部的競爭，充分調動大家的工作積極性。只要多做一兩筆業務，帶來的提成獎金難道不比你們的工資多嗎?這就是最好的獎勵！”

　　三位主管一聽，不由腹誹道:這麽無恥的話，估計也就沈總你說得出來吧！

　　他們又朝莫凡看了一眼，卻見莫凡還是沒什麽反應，於是隻得作罷。沈太安立的這個章程雖然操蛋，但卻是秉承林總的大方向弄出來的。他鐵了心要這麽搞，大家真不好去反對。反正涉及利益不大，而且這個月勝過市場部，好像真的不是什麽難事，那就這麽著吧。

　　莫凡知道，那三人是希望他能站出來，帶頭反對沈太安的“弊政”。但是很可惜，大家不是一個陣營的。

　　他倒是有點佩服沈太安，到底是當了多年銷售部一把手的人，忽悠下面這些主管很有兩下子。同時對三位同僚的麻木不仁，他也感到有些遺憾。

　　很顯然，三位主管還沒有意識到他們將要面臨的問題。他們似乎總是把注意力放在一些旁枝末節上，會為一點蠅頭小利斤斤計較，會被一些八卦事件牽動神經，卻放過了最應該關注的重點問題。

　　如果他們知道林若熙撤掉銷售一組的真實用意，肯定就不會這麽淡定了;如果他們知道市場部馬上便要參與一個大項目的競爭，就會明白保住自己那點工資並不容易。

　　中午吃飯的時候，莫凡聽陸筱蓉約略提過那個項目，了解得並不詳細，卻知道那個項目的造價不低於三千萬。估計哪怕犧牲部分利潤，林若熙也會將那個項目拿下來，這對於公司和市場部來說，都有著特別的意義。

　　所以說別看這個月已經過了三分之一，銷售部這邊又做得不差，但真沒什麽希望乾過市場部。話又說回來，如果市場部連銷售部都做不過，又怎麽能支撐起海天電子產品轉型的重任。

　　銷售部向市場部叫板，根本就是以卵擊石，兩個部門的競爭毫無懸念。而且這個比較都不需要太長時間，相信下周大家就會知道市場部的最新動向，對沈總的不滿情緒便會開始累積。

　　莫凡不太清楚，沈太安搞的這個章程到底是自己靈光一閃，還是得到了林若熙的授意。但是毫無疑問，沈總做MT是很有天賦的。

　　大家現在之所以能夠接受沈太安的作法，只不過是覺得那種情況不會發生。這種本身有失公正原則的獎懲方案，絕沒有人會甘心接受。當他們發現，原來不利的情況很有可能發生，便會有受到愚弄的感覺。而只要有心，小矛盾也可以發展到不共戴天的程度。 如果有幾個主管因為不滿沈太安而提出辭職，相信林若熙一定會樂意看到。

　　在陰謀家的眼中，任何事情都有可能是陰謀。

　　莫凡可不想當陰謀家，但他覺得像林若熙這種人，就應該以最大惡意去猜度一下。

　　他甚至覺得，今天林若熙突然跑到三樓餐廳吃飯，所謂的了解就餐環境和飯食的味道只是個幌子。與他和陸筱蓉坐在一起，以及後面的那場談話，都抱有其它目的。

　　正是林若熙中午的反常行為，給公司的人們提供了八卦談資，這在某種程度上可以有效分散人們的注意力。而且這種接觸，會讓大家覺得他與林若熙關系不一般，加重了他在眾人心目中的分量。

　　例會上三位主管的態度便能說明很多問題了。沈太安提出個建議，只要他不反對，大家也就不作聲了。要不然就以沈太安現在的威望，提出這麽一個讓多數主管都感到不滿的章程，肯定會有人越過沈太安向上反應，這可是林若熙不願意看到的。

　　接下來沈太安又進行了幾個議題，像“如何幫助銷售員提升業績”、“如何開拓新的客戶群”之類。這些話題幾乎每次例會上都會說，皆是老生常談毫無新意，更像是在走形勢。

　　例會結束時，陳建軍又問了句:“沈總，咱們銷售部現在人還是有些少，什麽時候補充人手啊?”

　　盧義芳和江茂一聽，都望向沈太安。莫凡也露出了關注的神色，想看看沈太安會如何回答。