既然要去於維良那裡當一段時間臨時秘書，蘇哲在去之前打電話給利星的總經理和副總經理，跟他們通氣一下，了解下目前的集團運營狀況。比·奇·中·文·網·首·發

　目前來看，最讓蘇哲欣慰的就是，即使自己不在總部，整個集團也能運轉自如。在任何企業裡，一旦老板越累，這表明他的企業員工也就越沒有執行力，老板越能乾，越喜歡單打獨鬥，拍腦袋決策，能乾的、有執行力的員工離開公司的時間也就越快。這時候，老板覺得企業沒有能乾的人才，只有自己單乾，而單乾的結果就是無以倫比的累，老板一旦事必躬親，那麽“累”也勢必緊隨其身。老板之所以累，就在於不會授權，不授權，員工就沒有自主權，效率自然就低，員工做事效率低，老板就會更加累。其實老板累和員工沒有執行力關鍵在於企業沒有管理系統，沒有好的管理系統，就一定不會有好的執行力。

　蘇哲可不想這麽累，他很早地安排了這一套機制，為的是能夠讓自己盡早擺脫經營的瑣事。

　望著家中的鏡子，蘇哲看著鏡子內三十歲出頭的年輕人，倒正好是符合省紀委秘書的標準。

　周一的早晨，蘇哲早早地到了省紀委報道。

　“李德同志來啦。”於維良大聲地對蘇哲說道，並且衝他使了個眼色。

　蘇哲想到官場的一句俏皮話，贏取領導的信任，不是跟領導一起做好事，而是跟領導一起做壞事。他也立即回應道，“首長好。”

　“以後不要一口一個首長。太生硬了。你可以叫我維良或者維良同志。”於維良回答道。

　蘇哲點點頭，他的辦公室被安排在了於維良的隔壁，這也是為了便於更好的服務於維良。

　可是，這秘書到底怎麽當?他心裡一點譜都沒有，之前連於維良的稱呼也說錯了。說到底，隔行如隔山，在商場如魚得水的蘇哲，在官場上真的還是個新手。特別一下子就擔任省紀委副書記的秘書。

　蘇哲真正接手了這個臨時任務，才覺得還是很有挑戰性的。不過，現在已經是騎虎難下，隻得硬著頭皮上的。畢竟，蘇哲把這都看作是弄清楚自己母親立場的一個過程。

　正想著，門被推開了，丁長春帶著笑走了進來，“首長同志，您第一天上班就很精神。”

　蘇哲回答道，“什麽首長，我這秘書都不一定當得長。”雖然，他知道這在於維良旁擔任臨時秘書，也許是自己母親的一個考驗，自己表現得如何，於維良肯定不會把他當做一個正規秘書那樣苛責對待，可是自己也不能做得太離譜。畢竟，省紀委書記的秘書，在外面一言一行，都是有千萬雙眼睛在看著的，自己不能讓人留下把柄，說於維良選的秘書，缺少專業精神。

　丁長春請示道，“首長，有什麽煩惱，我來為你解憂……”

　蘇哲心想，丁長春是體制內的人，對於官場哲學肯定了解很深。他編了個理由，說自己之前沒有從事過秘書相關的工作，現在遇到了些問題，想向丁長春請教一番。

　丁長春拍拍胸脯道，“首長太客氣了，這真談不上請教，為首長服務，是我們義不容辭的責任。正好我在信訪局工作之前，擔任過秘書工作。

　丁長春說，秘書這個崗位，是中國官場的一大特色。秘書也分很多種，但是總體而言，分為生活秘書和工作秘書。

　蘇哲自己在集團裡也有秘書，總的來說，就是幫他訂訂機票和酒店，接待接待來客，但是根據丁長春的說法，政府秘書要複雜得多。

　丁長春說，“按照現在大體的標準，在縣這一級別以下，是不配專職秘書的。如果嚴格來說，早在1980年出台的《中共中央辦公廳關於中央領導同志機要秘書工作的暫行規定》中就已明確，正省部級以上領導才可以配專職秘書。所以呢，對應縣級秘書這個稱謂的，主要是工作秘書，或者叫文字秘書，編制在辦公室，主要工作，是替領導寫文字材料。市級以上，開始有了專職秘書，這個專職秘書，實際就是生活秘書，隻負責給領導提包，安排領導的相關活動。怎麽當好秘書，這門學問深得很，外面可以買到諸如秘書學一類的書，而這類書，只不過是編寫了一些應用文的寫法，與領導秘書這一職業八竿子搭不上。怎麽當領導秘書，是一門大學問，卻從未有人系統研究過，所以，任何一個秘書，只能是自己摸索和相互交流學習。”說到這，他神秘地一笑，“首長，你知道當秘書最重要的十六個字是什麽嗎?”

　蘇哲見丁長春打啞謎，他哪裡知道，於是說道，“丁處長，我是來接受培訓的，你還是繼續說吧。”

　丁長春笑道，“好。這十六個字，就是眼看六路，耳聽八方，小心為上，謹言慎行。”

　“這怎麽解釋呢?”

　“這麽說吧。這十六個字，奧妙無窮，比如眼看六路，說的是秘書的一項基本素養觀察能力。這種觀察能力，並不需要你觀察國家國際大事，而是領導身邊的小事。”

　“那就是千裡眼和順風耳了?”蘇哲還是把自己最熟悉的葫蘆娃當中的話拿了出來。

　“首長真是幽默……”丁長春配合地笑著，“這眼看六路，是這樣的。比如說，喝茶的時候，領導什麽時候要加水了，作為秘書，心裡要有數。還要，領導要簽字了，這當秘書的得立即準備好筆。一般來說，當了領導，都是上了一定年紀，年齡都比較大了，視力老花了，所以，領導閱讀文件的時候，你一定要及時送上老花鏡。有些領導，以前是近視，現在加上了老花，你得知道，什麽時候給他近視眼鏡，什麽時候給老花鏡。作為秘書，要經常跟領導一起坐車，那麽領導上下車，那也是學問無窮。秘書要搶先一步下車最後上車，自然不必說，領導上下車的時候，秘書要用手擋住車頂，避免領導的頭撞到車頂上，這同樣是常識。還有更細致的，比如汽車停在什麽地方，領導下車或者上車，第一腳應該踏在什麽地方，都有學問。如果是下雨天，領導一腳踏下來，踩了一腳水，肯定就會覺得秘書不會辦事。如果領導下車時，車外有人迎接，領導到迎接者之間的距離，自然是要講究的。”

　“哦?”蘇哲聽著新鮮，“這個距離是怎麽講究的?”

　丁長春舔了舔嘴唇，“領導如果需要走好幾步，才能和迎接者握上手，那麽，這幾步領導是走還是不走?”

　沒事走兩步?

　“不走，等在那裡，讓人家主動上前，領導會顯得傲慢。如果領導走，需要走好幾步，又降低了自己的身份。所以，領導下車後，僅僅向前一步最多兩步，就能和對方握住手，是最好的距離。相反，如果領導還沒有下車，對方就已經迎了上來，也不好。那會讓領導手忙腳亂，不夠從容，有失儀態。領導上車也是如此。如果是酒店門口，車自然停在正門口為佳，這沒有太多講究。可如果車停得太前或者太后，就不行了。一般場所，停車的地方，和領導走過來的地方，可能會有一些梯級，這時候，秘書就要充分考慮，領導在哪個位置上車最方便。”

　蘇哲豎起耳朵，認真地聽著丁長春的這些多年經驗的累積。他知道，這些東西，在外面是根本學不到的。

　丁長春又繼續說道，“如耳聽八方，自然就是搜尋各式各樣的信息。領導是身居高位的人，身居高位，往往信息被人阻隔了，聽不到下面的聲音。下面的人，都想讓領導聽到自己想讓他聽的聲音，卻阻止他聽到自己不想讓他聽到的聲音。所以，領導大多是被選擇性耳聾，不是領導要選擇，而是下面的人幫他在選擇，領導是被選擇。但是，領導又必須聽到各種聲音，尤其是他希望聽到的聲音。”

　丁長春說得有些繞，不過蘇哲也能迅速理解，任何一個接待性的職位，都有著其特殊的權力。閻王好見，小鬼難纏。蘇哲招的那個秘書，也就是二十歲出頭的女孩子，大概也不過兩到三年的工作經驗，可是平時其他的副總都看到她客客氣氣的。誰都知道，董事長的秘書，能夠決定很多事情。雖然蘇哲給自己秘書的薪資，不是整個人才市場最高的，但是看得出來，那個女孩子挺喜歡這份工作，因為能得到尊敬。

　丁長春又繼續介紹道，“領導希望聽到的聲音從何而來?一般來說，領導都會尋找自己的專門消息渠道，而通常來說，秘書便是最便捷也最慣用的通道。所以，秘書往往是領導最大的信息源。在官場為官，所有人都清楚這一點，他們想讓自己的領導聽到什麽聲音和言論，更多的時候不是直接傳達給領導，而是旁敲側擊，想方設法打動秘書，然後通過秘書傳給領導。這種方法還有一大好處，借了第三人之口傳遞，而且是領導最信任的人傳遞， 增加了可信度，更容易影響領導。因此，秘書絕對不能聽到風便是雨，要有自己的判斷力，每聽到一件事，要努力去調查取證，利用各種方法落實，還要明白什麽事該說什麽事不該說。如果領導問起，就得有問必答，該知道的全都知道。領導不問，就得撿最重要的說，說什麽說多少，是一門學問。說多了，領導可能覺得你這個人很可怕，整天打聽這些事，而且喜歡打小報告，得防著你。說少了，領導又會覺得，你工作不稱職，該知道的東西不知道，不明白你平常是怎麽工作的。”

　蘇哲歎道，“當領導的秘書，還是很複雜的。你就說這個稱呼學吧，我都不知道怎麽稱呼於書記。直接喊書記吧，有點顯得太公事公辦，但是叫了首長，又被對方給糾正了過來。他讓我喊他維良或者維良同志，那可是**********委員，或者中央常委喊的。我這麽喊，實在是不合適吧。”

　“是的。”丁長春接口道，“對於領導的稱呼，確實是一個很大的學問，叫書記，實在是顯得太生疏，叫名字和同志，太古板。最好的方法呢，就是叫老板！”

　“老板?”