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　李志拿到了劉三兒的門店之後，本來提議讓蘇哲一起聯合經營，可是蘇哲實在是對這種錄像廳、台球房的生意不感興趣，自己的事還沒忙不過來。{首發}

　外人來看，李志是這次火拚劉三兒完全的贏家，李志包圓了劉三兒所有的門店，而蘇哲似乎在其中沒有太多的好處。不過實際上，對於蘇哲來說，只有李志，才是他最放心的人，這個三年內幾乎兩次救了他的命的兄弟之間，還談什麽錢不錢的。

　不過，蘇哲不提，李志還是做了不少事情，他再次讓劉三兒動用關系，對於中外運的這個訂艙項目進行攻關。中外運的這個電子訂艙平台，涉及到幾萬用戶，也是港務局發展網上訂艙電子信息化的一步重要戰略棋子。

　在連續攻關了一個月後，李志花費了數百萬人民幣，通過中間人把港區裡的頭頭腦腦都請了出來，再讓蘇哲拿著騰雲軟件現有的項目進行自我推薦。

　由於劉三兒和李志此時此刻，還屬於蜜月的合作期，劉三兒拿了凱悅之後，對於未來港區的業務，還處於無線美好的遐想中。從這點可以看出，黑社會大哥和黑社會大哥，還是有區別的，劉三兒的副手被李志逼瘋之後，似乎也並沒受到劉三兒的太多照顧。而李志卻為刀疤臉的復仇，制定了一個長達五年的計劃。

　由於中外運代理的這個電子訂艙項目，有太多的人去爭，知道其利潤是極其豐厚的，一個項目幾千萬級別的利潤，讓所有的軟件公司趨之若鶩，拿下這個項目，開張三天，可以吃一年。

　李志在攻關期間，就跟蘇哲說，對手相當強大——某某跨國軟件公司的，某某銀行行長，海關某某科長，都過來打招呼。

　最終，蘇哲贏得這個訂單的方式，也是十分奇特。

　李志直接打電話給劉三兒，問他有什麽好的辦法。劉三兒現在異常害怕李志，他不知道李志身邊的緬甸人都不是自己的，以為李志私下裡有了一支私人武裝。

　劉三兒接了李志的電話後，拍拍胸脯，說這件事，一定包在他身上。之後，劉三兒就請了花城幾個有名大流氓，一起出面，向港區裡的官員進行吹風。

　花城的這幾個大流氓，植根於花城多年，和港區裡的官員有著千絲萬縷的關系。這個認識一個處長，那個認識一個科長，幾大流氓一出面，就把港區裡的招呼都打圓了。

　就這樣，中外運代理這家國企上市公司的總經理，突然發現，自己的上級，全部都一邊倒的支持蘇哲的騰雲物流，連那某某銀行行長都知趣到退出來。

　在講究關系脈絡的體制內，中外運代理的總經理認為騰雲物流雖小，但是可能是哪個大人物開的皮包公司。最後這家物流公司的背景，越傳越玄，最後，所有中外運代理的人都認為，騰雲物流的背景是北京的某位部長級人物。

　在劉三兒等人的推波助流下，中外運代理的高層最終一致通過，騰雲物流，拿下明年年初的電子訂艙項目，這個設計到五家船公司，八萬家企業用戶的超大型項目，被蘇哲的這家名不見經傳的軟件公司給拿到了。

　劉三兒，其實也是功不可沒。

　如果他不弄殘刀疤臉的話，李志和他也許還能成為朋友。

　蘇哲低調地拿下了中外運的電子訂艙平台項目後，很快就拿到了中外運的項目定金一千萬，尾款五百萬，等到項目交付之後再到帳。

　敲定項目之後，蘇哲趕緊讓張茂去招人。騰雲現有程序員二十人左右，勉勉強強完成利星和其他幾家物流公司的軟件項目。

　蘇哲知道，交通銀行的一個價值八百萬的內部交易平台項目，就需要前端開發工程師、各類測試人員將近五十人，而這個中外運訂艙平台，等量級又是交通銀行數倍之多。

　張茂曾經提議，對於這麽大一個項目，要完成，騰雲幾乎是要扮演蛇吞象，以只有20名左右員工的騰雲，想要完成這麽大的項目，實在是頗為吃力。

　外包項目能縮短開發周期是顯而易見的，還免去公司招聘和培訓員工的這些流程，搶先推出新產品，便能更快搶佔市場份額。

　不過蘇哲考慮再三，還是要讓張茂加緊招人，他不算將大部分項目都交給另外一家軟件公司來做，隻扮演一個“掮客”，現在，自己有項目，也有一定資金，正是發展壯大騰雲的時候，招人、培訓雖然辛苦，可是卻是實實在在的增長和進步。蘇哲不想中外運的領導跑到自己公司，一看還是那麽十幾個人七八條槍的小作坊，也顯得對對方公司太尊重了。

　況且，外包之後，外包團隊的工資和分紅也會影響到直接雇員的心態，容易引發不必要的矛盾。

　蘇哲不想做個掮客，他想實實在在的將騰雲一步步做大，物流2。0時代，便是信息技術的時代。自國際金融危機以來，傳統的國際貿易和供應鏈、物流行業受經濟不景氣影響，形勢嚴峻。與之形成鮮明對比的是，同一時期電子商務發展高歌猛進，業務規模呈現井噴式增長，不少物流公司，都寄希望於電子商務，開拓出一片新的藍海。

　對於騰雲，蘇哲抱著很大的期望，對於目前自己推出，已經在幾家物流公司上線的“貨運通”平台，其實還有很大的改進方向。

　貨運通目前只是完成了一些最基礎的功能，蘇哲的想法是能夠從最初簡單的操作和結算起步，企業業務流程管理逐漸豐滿，由內向外，幫助物流業務實現全面的電子商務協同管理與服務。

　張茂是個有力的執行者，接到蘇哲的命令之後，他就開始馬不停蹄地招人。張茂十分清楚，他必須不辜負蘇哲委托的使命，招到行業內最優秀的人才，這些人才將來都要投入到中外運這項目中去。

　招人非常不容易，招到合適的人更需要運氣，而好的產品經理更是公司的主心骨。由於受到蘇哲的授權，再加上拿下了中外運項目，趙希望又增加投入了八百萬資金，張茂心裡有了底氣，開出高於行業水平30%的員工，朝微軟、甲骨文、金山等各大軟件公司頻頻開火，挖掘對方的明星員工。

　成功率還不低，一個月後，張茂已經為公司新添了三位產品經理，以及六十位程序員。這三位產品經理，都是從500強IT企業招過來的牛人，個個手上都身懷絕技。

　本來這些在500強發展的很好的產品經理，是不屑於來到小公司的。但是，騰雲如此小的公司，竟然能夠擊敗他們原來的雇主，拿到中外運電子訂艙項目，光是這一點，就讓幾位產品經理心生好奇。

　其次，張茂不像別的創業型公司老板是個土鱉，他也跟這些產品經理一樣，曾經留學過美國的常春藤大學，和這些海歸精英們都有著共同語言。作為騰雲的總經理，張茂的生活觀和工作觀，頗能贏得這些產品經理的讚同。

　招牌，是雙向選擇。企業在面試員工的同時，員工也在面試企業。

　見談得十分愉快，張茂又慷慨地拿出了高薪+股權激勵的福利包，進行最後一擊，順利地拿下了這幾位產品經理。

　同時，騰雲的辦公室地址，也從商住兩用的小區，改到陸家嘴地產大廈中。

　一切都在井然有序進行著……

　……

　“許總，請您簽字。”

　寧波北侖區某棟商務樓內，操作人員將一疊資料遞到許堅桌上。

　許堅皺著眉頭，頗為惱怒地說道，“這都是你們自己擅作主張訂的艙，現在讓我簽字，萬一出了問題，怎麽辦?”

　“領導，客戶都在電話那邊等著呢，您要是不簽字，這萬一航班趕不上了，要造成很大損失呢。這些貨物，可是我們千辛萬苦才攬來的……”

　許堅臉色有些抽搐，他黑著臉用鋼筆在文件上簽下了自己的大名。

　自從被“發配”到寧波，許堅越發感到了孤獨。寧波分公司基本上都用寧波本地話交流，這讓許堅感到一種無形中的孤立。寧波城市的感覺也不如花城繁榮，許堅沒有一刻不迫切希望回到花城。

　許堅原本指望羅文才引以為傲的關鍵一擊，讓蘇哲身敗名裂，好讓自己回到副總一職崗位上，可是事與願違，許堅根本沒想到，蘇哲不但在外面神不知鬼不覺地建立了自己的公司，還將趙克拉來入股，將公司做得風生水起。

　可是許堅知道，自己要想回花城，只能通過羅文才。他再次撥通了羅文才的電話。

　“哪位?”電話那邊傳來了羅文才的聲音。

　許堅將聲音提了上來，“羅哥，是我。”

　“哦?”對邊的聲音有些冷淡。

　“羅哥，我這幾天還在想對付蘇哲的辦法，我覺得我們可以從客戶的角度下手。這個方法，我想了三天三夜，應該比之前的安全穩妥的多……”許堅有些急切地將自己這幾天琢磨的策略告知了羅文才。

　然而跟以往不同的是，許堅感到羅文才在電話那頭一直沒有出聲，沉默了許久。許堅咽了口口水，感到有些不對勁。

　“小許啊……”羅文才沙啞的聲音在許堅耳邊響起，“寧波現在情況很糟糕，業績也很差。你有時間，還是多多在自己的公司下功夫吧。趙總現在對寧波也很關注。如果你能把寧波帶出困境，我相信趙總是不會忽視你的表現的。”

　“羅哥……”許堅覺得羅文才今天的聲音既官方，又陌生。對於羅文才繞過蘇哲的話題，他有些不甘心，追問道，“羅哥，蘇哲的事，就這麽算了嗎?他現在能把我趕跑，將來也能把你趕跑……”

　“別說了！”羅文才生硬地打斷了許堅的話， “小許，要想發展，今後你只有一條路，管好寧波，別的無聊的話，就不要再說了……”

　“羅哥，我真是不甘心……”

　羅文才似乎耐性已經到了極點，他的聲音陡然增高，訓斥道，“許堅，你也不看清一下形勢?集團馬上要發出郵件了，蘇哲不再擔任集團副總經理……”

　“羅哥，你的策略有效果了?”許堅喜道。

　“有效果個屁！蘇哲馬上要上任利星集團總經理了。他投資入股了公司，現在和趙總一樣，也是公司的大股東之一！”羅文才的聲音帶著失落，“所以，你我就安安心心地打工吧，別再想那些亂七八糟的事情。我們高管團隊，要對公司的執行董事和股東負責。”

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