王小亮和趙小晚，又經過幾年的努力。逐漸有了積蓄。王小亮於是萌生了創業的想法。正好這個時候有個同事，從事綠植行業，聊天之中呢。王小亮從他嘴裡看到機遇，回去和趙小晚商量以後，趙小晚也覺得不錯。他們決定開一家，互聯網綠植公司，通過互聯網的方式，實現精準配送。因為高小賀敏銳的發現，需要綠植的市場很大，需求其實很多，但是小夫妻店那種模式，已經越來越難滿足現代人們對於高品質生活的要求。

　　剛開始只是通過朋友關系，接一些小單。但慢慢發現，這種方式，和其他夫妻店沒有多大區別，而且接觸的一些高端客戶，他們其實對綠植的擺放，設計，要求更高。這個時候王小亮敏銳的發現，因為招募一些頂尖的綠植設計師，然後通過設計的產品，去打動客戶。但是一個設計師的月工資成本，大概是1-2萬左右。這對於一個初創公司來說，也是一筆很大的開銷。不招募對於客戶的要求，又無法滿足。聘請兼職的設計師，又很難專注。還會擔心，一但設計師辭職，就會把整個公司的思路帶到別的公司，這個很可怕。

　　最終王小亮，通過面試不同的人，最終選擇了一個女設計師。在看了她的作品和通過聊天了解以後，發現其能力和人品都非常不錯。因為在王小亮心目中，認為人品比能力更重要。一個員工不會沒有關系，都可以學。能力差點也沒關系，也可以彌補，慢慢增強自己的能力。但一個員工的人品不好，就可能帶壞整個團隊和風氣。這是王小亮，最看中的。

　　但前期公司沒有業務量，也沒有強大的關系，只能通過陌生的拜訪，敲開每個大廈，每個產業園區辦公公司的大。沒有其他的方法，沒有電話名單，沒有強大的關系網絡。這是最好的捷徑。

　　每天早上王小亮和趙小晚，都會很早出發，提前到達，將要陌拜的區域。並且開始分開行動，提高效率。

　　這種公司是辛苦的，也是需要內心強大的，因為要推開陌生的門，還要進去給每個公司的前台表達自己的來意，並且把公司宣傳冊交給對方。

　　每天要跑無數個公司，敲開無數個公司的門，有的剛剛說明來意，馬上被人轟出去，不需要，不需要。那個時候最難受。因為每層的公司，都要一戶不落的發，所以做電梯是不可能的。只能走樓梯。既是個體力活也是個勇氣活。通常都是一個大廈一個大廈的發，發完這棟樓，然後在接著繼續發下一棟樓。

　　有的被物業監控發現，打擾到公司辦公，馬上會有保安人員上來，進行勸離。有的甚至連門都進不去，就被攔在了門外。又或者進去之後，宣傳單放在了前台，前台只是工作人員，根本接觸不到實際老板，如果她不傳達，老板根本不知道。

　　還有很多公司實際，都有固定的長期租賃關系，常年用其他公司或者夫妻店的綠植，並簽訂了合同，在合同期內根本無法改變。