三天后的上午九時，孫總從集團“飛”回公司。有人預測，近日必有大事發生。

　　果不其然，下午兩點左右，中層以上幹部會議在公司大會議室召開。楊總主持。

　　楊總首先宣讀了一個集團決定:任命集團副總，澤天集團工作組組長孫健先生兼任澤天生物公司總經理。

　　緊接著由楊總宣讀《澤天生物公司團隊重建方案》:

　　團隊精神為“五個一”，即一個團隊、一個目標、一個起乾、一起奮鬥、一起分享。

　　新任部門負責人:李殊先生任總經理辦公室主任;馮子元任廣告企劃部總監;郭為民任顧問委員會主任;溫如春先生任財務部總監;王志任企業文化部主任、許子秋先生任企業文化部副主任協助王志先生搞好企業文化建設;何忠禹先生任企劃部經理。

　　關於副總的人事變動問題，楊總沒宣讀，給人留下了想象的空間。

　　楊總宣讀完，楊總帶頭鼓掌，然而，卻沒有帶動其他人鼓掌，場面非常尷尬。

　　。。。。。。

　　下午，營銷副總張海接到孫總的一個電話，要張總去他辦公室，有要事。

　　張總有一種不祥的預感在頭頂盤旋。他帶著惴惴不安的心情走進了孫總辦公室。

　　孫總示意他坐在對面的椅子上。

　　張總禮節性地笑了笑，坐下。

　　孫總帶著一種嚴肅的神態說:“集團總公司根據你的工作表現，經過多方考察，決定對你的工作進行調整”他呷了一口水:“決定把你調到集團市場運營部。”

　　他將調令擲給張總。臉上居然掛上了難得的微笑。

　　張總一臉愕然。

　　說實在的，這對他來講太突然了，他的老婆、孩子都在本市，他怎麽可以去千裡之外的南方市場去工作呢！

　　想到這裡，他竭力將感激裝在臉上:“首先，我感謝集團對我的信任，但我有一點後顧之憂，想請孫總轉告集團，我一直在本地工作，全家都在本地，實在不適合去集團總部工作。”

　　孫總臉上仍然掛著笑容，張總的回答正在他的預料之中，他甚至已經預測到了這場談話的結果這正是他想要的結果。

　　“張總，請你慎重考慮一下。”孫總站起來將調令收回，給他倒上了一杯水:“這對你來說，這是一個晉升的機會，俗話說，過了這個村，就沒這個店了。”

　　“多謝孫總的好意，”張總站起來果斷地說:“希望集團能充分考慮我的意見。”

　　“對不起，這是集團的決定，在這個問題上，沒有討價還價的余地。”孫總回到他的座位上，恢復了他往常的臉譜。

　　。。。。。。

　　第二天上午，張總向孫總遞上了他的《辭職報告》。孫總接過《辭職報告》，放在桌子上;他想用一句名言來勸慰對方，偏偏忘了詞，最後，隻好將“無奈”擠到他圓圓的臉.

　　下午兩點左右，馮總監向楊總發了一個意味深長的短信:欲窮千裡目，更上一層樓。楊總未回信。

　　馮總監以向楊總匯報工作為由，來到了楊總辦公室。

　　這是馮大師經過“深思熟慮”後作出的一個決定。從心底而言，他不到萬不得已是不會上楊總這艘船的，因為這艘船太不“安穩”了，但是，大師畢竟是大師，他還不至於蠢到“在一條樹上吊死”的地步狡兔還有三窟呢，何況人乎！

　　楊總示意馮總監坐在對面的沙發上。

　　楊總給馮總監端上一杯茶，馮總監禮貌地接過茶。

　　“多謝楊總舌戰群儒，力排眾議，獨撐危局！”馮總監脫口說出這幾個有力度的詞來，也是費了不少腦筋。

　　“大師高抬我了！”楊總示意他聲音小點，然後拿出了“楊式幽默”:“我可沒法跟諸葛孔明比啊！”

　　“楊總太謙虛了，”馮總監又反客為主為楊總添茶，又給自己杯子裡添了茶:“我感到您已經到了‘欲窮千裡目，更上一層樓’的關鍵時刻。”

　　“大師出言玄妙，楊某實在不知個中三昧啊！”楊總右手把玩著茶杯。

　　“楊總，您這麽有學問，還看不明白嗎?”馮總監狡黠地反問了一句。

　　楊總一怔，繼而故作糊塗地說:“不明白。”

　　良頃，馮大師又向楊總問道:“楊總，你認為鼓動員工鬧事的幕後人是誰?”

　　“孫總不是已經下定論了嗎?”楊總也狡黠地反問了一句。

　　馮總監端起茶杯搖了搖頭後飲了口茶。

　　“你是說另有其人?”楊總故作驚訝地問。

　　馮總監瞄了一眼楊總。

　　楊總放下自己的杯子後，又給馮總監續水，馮總監急護著水杯子:“我來！”

　　楊總故作不悅地說:“怎麽，把我當外人了?”

　　“楊總，您說哪裡話?”馮總監接了點水後，又回到自己的座位上:“坐一天累了，活動活動筋骨。”

　　楊總靠在老板椅上，若有所思地看著天花板:“據我觀察，張總算得上是一個老實人，他不可能做出這樣大膽的事。”

　　“我也這樣認為，”馮大師附合著說:“我與他共事多年，也了解他是一個謹慎的人。”

　　“是嗎?”楊總恢復他標準的坐姿:“那你認為真正的幕後指使者到底是誰?”

　　馮大師不答。他呷了一口水，端祥著水杯子:“這個茶的味道不錯，是龍井吧?”

　　楊總點了點頭;“不愧是大師啊！”

　　“楊總過獎了，”馮總監謙虛地說:“我只不過是粗通皮毛而已，比起楊總，我是望塵莫及啊！”

　　“大師太謙虛了，”楊總起身從書架上取了本書遞給馮大師;馮大師接過來掃了一眼書名:“《曾國藩》。太好了，我正打算借這本書呢！”“你回去看就是了。”楊總意味深長地說:“曾國藩這個人不簡單。我最佩服他的審時度勢。”

　　馮總監翻了幾頁，點了點頭:“一代偉人曾經說過‘獨服曾文正’可見這個人多麽厲害。”

　　楊總似有所悟地點了點頭。

　　“他最厲害之處，就是‘知進退’，”馮大師故甚其辭:“該進的時候，一定要進……”他故意省略後半句，其言外之意顯而易見.

　　“聽君一席話，勝讀十年書啊！”楊總向馮總監一抱拳。他的腦海裡閃出了老同學的“隆中對”，暗暗佩服馮總監的“高瞻遠矚”。

　　楊總又何嘗不知道，這馮總監來他這裡，實際上是來探自己的“底”的。馮大師能成為“大師”，就在於多年的職場經歷，練就了他“審時度勢”的能力，他不會吊在一棵樹上的;而楊副總能一步步走到副總這個位置，也是憑智慧換來的馮大師此行何意，他還能看不出來?

　　。。。。。。

　　周五上午，孫總與楊總進一步探討‘團隊重建問題“。

　　“你認為許經理這個人怎麽樣?”孫總問了一個令楊總始料未及的問題。

　　“這個。。。。。。怎麽說呢?”楊總吞吞吐吐地說:“他有些能力，不過呢，十幾年都在為蘇總賣力。。。。。。”

　　“你不是也在蘇總下面幹了十幾年嗎?”孫總以嘲諷的口氣道。

　　“是啊，不過。。。。。。”楊總臉紅到脖子根了。

　　孫總怕他下不了台，便岔開了話題:“剛才開了個玩笑，咱們言歸正傳吧！我曾經看過許經理的方案，感覺是個難得的人才！我反覆考慮了一下，讓他輔助小王，只是權宜之計，還想重用他。”

　　“這個。。。。。。我同意孫總的想法，不過，”楊總臉上掠過一絲不易覺察的表情，他本想說:“許經理是蘇總的紅人”，可不知為什麽，話一到嘴力就拐了彎:“就怕他思想一時轉不過來。”

　　“我看他還有一定才乾的，”孫總翻了翻許經理曾經寫過的策劃案:“我們應給他一個機會。”

　　“是。。。。。。”楊總下意識地將目光轉向了孫總翻動的策劃案上:“這些方案都是對蘇總的歌功頌德。。。。。。”

　　“上有好之，下必隨之。”孫總咕嚕了一句。

　　“今天的討論就到這裡，”孫總將策劃案推到一邊;“你抽時間給他談談。”

　　下午，楊總打電話給許經理，要跟他談點事情。

　　楊總一見許經理進來，馬上從座位上站起來，笑容可掬地示意許經理坐在對面靠牆的棕色沙發上。 沙發前面擺著一張深紅色茶幾，茶幾上擺著一套茶具。楊總魔術般地將茶水從一個杯子倒騰到另一個杯子裡，最後，他端給許經理一杯水。許經理端起茶杯，但又放下了。

　　“楊總，有何指示?”許經理半開玩笑地問。

　　“孫總很看好你，想把你調到企業文化部，輔助王志。”楊總舉起茶杯:“我以茶代酒祝賀你。”

　　他故意將重點落到“輔助王志”上，其用意太明顯不過了。

　　許建秋一愣怔;“那我的直接領導是誰?”

　　“你的職責是協助王志高搞企業文化。”楊總補充道。

　　“什麽，協助王志高?”許建秋幾乎跳起來:“一個搞攝影的毛孩子?”

　　“許經理，請注意你的措詞！”楊總擺出一副領導架勢:“你要好好領會集團‘四化’要求，特別是年輕化要求。。。。。。”

　　許建秋什麽都明白了，忽地站起來，頭也不回地離開了楊總辦公室。。。。。。

　　當他剛回到企劃部，總經辦就電話通知他去總經辦一趟。

　　許建秋來到總經辦後，一位瘦高個小夥子從沙發上站起來。

　　“我來介紹一下，”李殊指著這位瘦高個說:“集團新派來的高經理，下一步到企劃部輔助何策劃。”

　　他又向高經理介紹許經理:“從事企劃二十幾年，根據工作需要，將調到企業文化部。”

　　許經理一怔，但他馬上悟出楊總給他談話的用意。

　　“歡迎高經理。”許經理不失禮貌地伸出手來與高經理握手。