高層會進行了一個多小時，但沒有形成一致性意見，孫總最後宣布散會，其他人走後，孫總讓楊總留下。在楊總的記憶裡，這是孫總為首的工作組接管澤天工作後第一次“請”他單獨談話。

　　孫總給楊總遞上一杯水，楊總受寵若驚地接過茶杯。

　　“坐下談。”孫總臉上露出少有的笑容。

　　“集團對你在蘇總問題上所起的作用表示讚賞。”孫總閃爍其辭地說。

　　楊總臉上起了一陣痙攣:“不明白孫總的意思。”

　　孫總臉上擠出一個意味深長的笑容。

　　“你看我有點扯遠了你剛才說‘這個壞人遲早會露原形的’，”孫總拍了拍楊總的肩膀:“這個我很感興趣。”

　　楊總下意識地環顧了一下四周。

　　他起身關上門，後又坐在孫總對面，向孫總探了一下身子，神秘地問:“孫總，你不覺得今天張總的講話特別耐人尋味嗎?”

　　沉默。孫總盯住楊總狡黠的眼睛大約3秒，忽然哈哈大笑:“不愧是澤天公司‘四大才子’！”

　　“噢，孫總也知道澤天公司有‘四大才子’?”楊總眼睛裡閃爍著光。

　　“那當然，”孫總難得幽默一回:“借用李白的一句話---‘天下誰人不識君’！”

　　“承蒙孫總錯愛，”他向孫總一抱拳:“如果孫總需要我效力的話，我在所不辭！”

　　孫總拍了拍楊總的肩膀:“不要說為我效力，我們都是為集團效力的。”

　　“那，孫總，下一步需要我做的，盡管分付，我會鞠躬盡瘁---”楊總還想再說下去，卻被孫總打斷:“下一句就不用再說了。”

　　孫總倒背著手，踱到王守仁的“知行合一”字幅下面，停了幾秒鍾，又掉過身來，走回到他的辦公椅旁邊，但沒坐下:“我們已經確定了工作方針、指導思想，下一步就要組織一支執行力強的團隊。”

　　“孫總，您的意思是?”楊總一邊紀錄，一邊不解地問。

　　“我們的這個團隊組建，要嚴格按照‘三化’要求，也就是說每一個人都要符合‘知識化、年輕化、專業化’的要求。”孫總走到移動白板面前，用粗號筆在上面表達自己的意思。

　　楊總點了點頭，腦子飛速運轉著，臉上掠過一片陰雲:如果按照“三化”要求，象張總、許經理都完全符合要求，甚至還不如“保留現狀”。。。。。。他突然冒出一個“絕妙主意”:“孫總，為了把真正擁護‘新政’的人提拔到領導崗位，是不是在‘三化’上再加‘一化’即‘政治化’?”

　　“你是說‘四化’?”孫總坐在座位上，托著嘴巴思索片刻，臉上突然擠出一個笑容:“好主意。凡是抱著舊的觀念不放的現任幹部，一律下馬！”

　　楊總鼓了鼓掌:“無論是誰，只要反對‘新政’，就得下台！”

　　孫總豎起大拇指:“楊總高見。”

　　楊總擺了擺手:“還是孫總高瞻遠矚！”楊總喝了口水。

　　兩人心照不宣地又探討了幾個問題。

　　最後，孫總起身走到楊總身旁，又一次拍了拍楊總的肩膀:“今天的工作交流就到這裡，你根據我們今天定的基調，拿一個團隊重建方案’我們討論一下。”

　　楊總起身走到門口時，孫總又補充了一句;“這個方案暫時隻限於我們兩個人知道，暫時不要讓第三人知道。。。。。。”。

　　楊總點了點頭，又低頭回味著孫總的話中之意。

　　。。。。。。

　　楊總回到辦公室後，開始起草《澤天公司團隊重建方案》。他很慶幸自己終於獲得孫總的信任，將“生殺”大權交給了自己。

　　此時此刻，他的腦子裡閃出了三個人的面影:第一個人就是張總，雖然符合“知識化、年輕化、專業化”的要求，但不符合“政治化”的要求，頑固地反對“推進現代企業制度”;第二個人是郭主任，“四化”中有兩條不過關:一是“年輕化”不過關---已經五十多歲了，二是“政治化”不過關屬於蘇總的親信;第三個人就是許經理，與張總一樣“政治化”不過關---狂熱地吹捧蘇總。。。。。。

　　楊總又向孫總推薦了四個人:一是李殊，可以擔任辦公室主任;

　　二是馮子元，可以繼續擔任廣告企劃部總監;三是何忠禹，可以擔任企劃部經理;四是溫經理，可以升任財務總監。

　　兩天后，楊總將《澤天公司團隊建設方案》交給孫總。

　　孫總翻了翻後，臉上浮出一絲笑容:“辛苦了！這樣吧我先看看，再給你回復。”

　　“好的。那我回辦公室。”楊總從孫總臉上感到，孫總似乎對自己的方案有保留。

　　孫總目送著楊總慢慢踱去的背影，腦子裡翻湧開了---

　　其實，孫總是一個邏輯性非常強的人，這得益於他在大學學的是哲學系。當年在大學裡曾經參加過辯論會並榮獲“最佳辯手”;畢業後曾在某中型企業當過培訓師;2015年加盟集團，先後擔任行政總監、行政副總，十幾年的職業歷練，使他對人生的弱點看得非常清楚，練就了一雙慧眼，所以，任何人的內心活動，都難逃他的慧眼，這一點是楊總難以企及的，因此，他對楊總這個“陰謀家”早就看透了:他能背叛蘇總，也能背叛自己，不過，暫時可以利用他。。。。。。

　　“完全是為了拉幫結派！”蘇總流覽了一眼楊總的方案一眼就看穿了他的真正企圖。

　　一個真正有智慧的人，往往是看穿而不說穿。

　　經過反覆權衡，孫總決定“借鍾馗打鬼”。

　　第二天上午，孫總打電話給楊總，讓他來辦公室一趟。

　　楊總坐在對面後，孫總笑容可掬:“方案我看過了，看來你很用心。”

　　楊總顯得有點受寵若驚:“孫總過獎了！有不當之處，還請多多批評指正。”

　　“整體思路尚可，但在方案中要對每個人講清勝任或不勝任崗位的理由，”孫總翻閱著方案:“你像郭主任是總經辦主任，有二十多年工作經歷，你憑什麽要把他從這個崗位上拿掉?理由是什麽?”

　　“理由是，他是蘇總親信。”楊總脫口而出。

　　“這個理由不夠充分，他在蘇總時期也只是個主任而已。”孫總不動聲色地反駁道。

　　這句話的言外之意太明顯了，楊總尷尬得簡直無地自容。

　　“我倒覺得，有一條理由還說得過去，”孫總瞥了一眼楊總:“他已經五十一歲了，不符合‘年輕化’的要求，可以考慮換個崗位。換什麽崗位，你考慮一下。”

　　楊總凝神思索了一下:“對了！物流上正好缺一個負責人。讓他到物流部當主任怎麽樣?”

　　“物流部主任?”孫總支頤想了想:“不妥。物流部需要年輕人，他更不能勝任。”

　　楊總又提出了幾個崗位，都被孫總否定了。

　　“我看，就給他一個新崗位吧，”孫總走到移動白板跟前，拿起寫字筆寫下了“顧問委員會主任。”

　　“妙！”楊總喝采道:“公司超過五十歲的都可以加入他的隊伍。”

　　孫總點了點頭:“你說讓李殊擔任總經辦主任?說說你的理由。”

　　孫總將寫字筆遞給楊總，楊總接過筆，略一思索，便信手在白板上寫道:“第一，經濟貿易研究生學歷，既符合知識化的要求，又符合專業化的要求，第二，此人三十六歲，符合年輕化要求。”

　　孫總站在一帝，左手托著嘴巴，右手放在胸前，點了點頭:“李殊經常跟隨蘇總去集團，挺靈活，聽說脾氣還插倔，敢頂撞蘇總。。。。。。可以試試。下一個，你準備把廣告企劃部許經理調到招商部的理由是什麽?”

　　“理由也很簡單，”楊總邊寫邊講;“政治上不合格:他是蘇總的吹鼓手，上次的‘金舵手獎’就是出自此人創意。”

　　楊總為了排除異已， 不惜滿口謊言。

　　“這個理由，顯得我們格局太小。”孫總將一絲冷笑浮上嘴角。

　　“何以見得?”楊總用擦布擦拭白板。

　　“清朝入關後，並沒有對明朝的官員趕盡殺絕，還讓一部分繼續在清庭當了官，難道我們還不入古人?”孫總不無譏諷道。

　　“那就讓他繼續留在企劃部?”楊總隨機應變道，他順手給孫總拉過一把椅子，孫總靠在椅背上，沉吟良頃;“我聽說許經理是古典文學研究生，我想是否把他調到企業文化部，這樣更能發揮他的文化優勢。”

　　“讓他負責企業文化?”楊總將不解寫在臉上:“就怕他思想合僵化，難當此任啊！”

　　“我覺得一個搞了二十幾年企劃的人，應變力應該是很強的，接受新東西也不應很慢吧?”孫總臉色顯得有點僵硬。

　　楊總訕訕地附合道:“孫總說的是。”

　　“可以輔助總經辦那個上次跟蘇總去集團的小夥子。”孫總補充道。

　　楊總一怔:“您是說攝影專業畢業的王志吧?”楊總咕嚕了一句:“是不是有點資歷太淺。。。。。。”

　　“孔老夫子不是說過嗎?---‘後生可畏’”孫總引經據典道:“我們不是都從年輕過來的嘛！”

　　楊總這才明白孫總真正的“格局”---也許從這一刻起，他覺得這位道貌岸然的“大人物”，其實也是“彼可取而代之”的一般人而已！

　　孫總又分別對楊總提出人選進行審定，至此，《澤天公司團隊重建方案》基本定下來。