孫總神情嚴肅地給楊總打了個電話。

　　楊總撥開人群來到孫總跟前，向孫總耳語了幾句後，官腔十足地對激憤的員工說:“各位同胞們，領導非常同情大家的處境，裁員實在是不得已而為之，實在是僧多粥少啊。請各位耐心等待，等我們擴大規模，條件好了後，一定優先讓各位上崗的，希望大家不要聽信別有用心的人調撥。”

　　“我們要求楊總立個保證書！”車間副主任常菊喊道。她在公司幹了十幾年，連續多年被評為先進工作者，卻因在競聘演說中表現佳也被拋到“富余人員”隊伍中。

　　“對，我們要領導給我們寫個保證書！”一部分人跟著響應。

　　“請大家放心，我們會給大家一個保證的！”

　　楊總費了很多口舌，鬧事的員工終於回去了。

　　楊總的最後一句話，引起了孫總的重視:是啊，雖然那個人已經離開了公司，但他的影響力還在，或者換一句話說，他的“陰魂不散”。。。。。。

　　孫總及時向集團領導作了匯報。澤天公司董事長宋寧指示:要頂住壓力，堅定不移地推行現代企業制度建設，並指示孫總:2017年元月初集團要召開年會，你們要以此為契機，在澤天公司舉辦一個“以優異的成績迎接集團年會勝利召開座談會”，讓每一位幹部、員工真正明白:只有推行現代企業制度，才是唯一出路。

　　孫總帶著“尚方寶劍”向澤天公司管理層傳達了集團領導指示，最後，讓總經辦下個通知:定於12月6日召開由公司中層幹部參加的“以優異的成績迎接集團年會勝利召開座談會”，給每個部門下發《集團關於“堅定不移地推進現代企業制度建設”的通知》，要求每一個部門都要認真學習、領會;每一位中層幹部都要準備好學習體會，以在座談會上表態發言。

　　12月6日下午，澤天公司“以優異的成績迎接集團年會勝利召開座談會”在公司大會議室召開。會場後面牆上拉了一條橫幅:只有建立現代企業制度才是公司唯一出路。

　　會議由常務副總楊青雲主持。

　　楊總首先介紹了大會的主題、主要程序，然後，宣布大會第一項:全體起立，齊唱集團隊列歌。

　　與會人員大部分都不會唱集團隊列歌，只是隨著歌聲動一動嘴巴，卻發不出聲音，這使人聯想到一個抗日片中的一個場面。

　　隨後，楊總宣布，會議進行第二項:與會人員分成管理組、生產組、營銷組三個小組，以“只有建立現代企業制度才是唯一出路”為議題，分別進行討論，每個小組推選一名代表。

　　十五分鍾後，楊總宣布:由每個小組代表走向主席台分享學習體會。

　　於是，幾位部門負責人將早已準備好的連自己都似是而非的“學習體會”，照本宣科念了一遍。有幾個還結結巴巴念了錯白字，引得大家哄堂大笑。

　　座談會最後一項，由孫總作總結發言。

　　孫總神情凝重地簡要回顧了澤天公司二十幾年走過的路，暗示澤天公司實際上走的是一條自我封閉的路子，與企業現代化制度相差甚遠，委婉地否定了蘇總二十幾年來的工作。

　　最後，孫總攥緊拳頭，以無可爭辯的口氣說:只有堅定不移地建立現代企業制度，企業才有出路;只有建立現代企業制度，員工利益才有保證;企業要通過現代企業制度的建設，讓全體員工享受到企業發展帶來的紅利。

　　孫總剛講完，

只見一股人流舉著“我們要吃飯”的橫幅湧進會議室，他們是車間被競選掉的“富余人員”。　　會場上一陣騷動。

　　楊總站起來，走到他們跟前，以一種柔中帶剛的聲音說:“我們正在開會，我再強調一下，你們不要相信壞人調撥，有什麽事等我們開完會再談好嗎?”

　　“我們要吃飯！”他們舉著橫幅呼道。

　　“我再重申一遍:我們在開會！”楊總以一種嚴厲的口氣說:“你們這樣做無助於解決問題。”

　　這時候張總走到人群跟前，耐心地勸他們:“請你們留下兩個代表，其他人都回去，好嗎?”他見還有幾人不走，便擺了擺手說:“請你們放心，我們一定會給大家一個說法的！”

　　孫總臉色非常難看，改革兩個多月以來，他第一次感到“有壓力”。按照楊總的說法，懷疑有人暗箱操作，那麽，這個幕後黑手究竟是誰呢?

　　他下意識地掃了一下會場。會場鴉雀無聲。

　　他的腦子裡掠過一個熟悉的面影，這個面影又使他想起了“陰魂不散”這個詞。他竭力想從腦子裡將這個可怕而可憎的面影驅逐出去，但沒有成功。

　　孫總招呼楊總去他辦公室一趟。

　　楊總懷著惴惴不安的心情來到孫總辦公室。

　　“老楊，你剛才說‘不要聽信壞人的調撥’是什麽意思?”孫總在楊總臉上掃了一眼。

　　楊總馬上悟出孫總已經被自己“誘導”，便故作神秘地問孫總:“孫總，您已經有了答案，想考我嗎?”

　　“楊總想多了，”孫總臉上掠過一絲冷笑:“我是想請教楊總。”

　　“我也是推測，”楊總向孫總探了探身子:“我只是佩服張總，一句話就把事情擺平了。”

　　“是嗎?”孫總一怔:“看來我們的張總還是個人才呢！”

　　二人相視一笑。

　　下午兩點左右，孫總召集高層開了一個總結會。他對今天上午的會議表示非常不滿意，希望各位找原因，思考如何推進企業整頓。

　　孫總首先發言，他意有所指地說:“整頓必然會觸及一些人的既得利益。”他下意識地將目光瞄向張總。孫總心中一驚:最近，他還替招商部競聘失敗者鳴不平;今天上午又是這位張總一句話擺平鬧事者，他會不會是那個幕後黑手的“執行者”呢?只見張總不動聲色。

　　孫總脊梁上打了一個寒噤。

　　“下面，請張總談一談。”大概是為了緩解剛才的緊張氣氛，抑或是為了試探一下張總的態度，孫總點了張總的“將”。

　　“那好，我就說幾句。”張總打開記錄本，右手玩轉著簽字筆，這使孫總想起了一個人的動作，與他很相似，孫總厭惡地皺了皺眉。

　　“首先， 我讚同集團總公司關於推進現代企業制度整頓的決定，”張總濃眉一揚，話鋒一轉:“但我覺得整頓決非全盤否定澤天二十多年來的努力。”大概張總意識到這句話太尖銳了，他停頓片刻，以一種低沉、有力的聲音說:“澤天公司有它的歷史。所以，要推進澤天公司現代企業制度，就必須對澤天公司二十年作一個公正、客觀的評價和總結。這是其一;其二，我認為，整頓是為了讓員工過得更好，而不是丟飯碗。”

　　“請張總注意你的措詞！”孫總臉色陰沉得嚇人:“我從來沒有說過，‘整頓是為了讓員工丟飯碗’這樣的話！”孫總將杯子朝桌子上猛地一放:“澤天公司的實踐告訴我們:大鍋飯沒有出路！”

　　“我讚同孫總的意見，”楊總畢竟是文科科班出身，可謂出口成章:“澤天公司二十年來走的就一條徹頭徹尾的自我封閉路線。”

　　“我請問楊總，”張總不無譏諷地問:“澤天二十幾年的‘自我封閉’期間，你在那裡?”

　　楊總一時語塞。

　　“好了，好了，”孫總轉入正題:“現在咱不談什麽路線，別忘了，我們這次會議的主要目的，就是考慮一下如何解決下崗工人問題。”

　　“我讚同孫總的意見，”楊總話鋒一轉:“我有一個判斷:這次工人鬧事，一定是有人在幕後指使。”他的眼睛本能地掃了一眼張總。

　　孫總頗感興趣地示意他講下去。

　　楊總正想談自己的深層想法，突然感到場合不對，便對孫總閃爍其辭地說:“這個壞人遲早會現出原形的。”