早上9點整，六樓的3號會議室裡的圓形桌坐滿了財產險部、責任險部、船貨險部三個部門的近30名同事，大家都著統一工作裝，精神抖擻，都認真地翻看著眼前的會議材料。

　　《半年工作總結會》，每年6月中旬舉行，由這棟機關大樓的二把手、公司副總經理常鑽召集所分管的業務條線的全體同事參加，通常是由業務部門中地位最高的陳凱老總支持，其余的幾個副處級領導作專題發言。夏成才他們這些科級專崗坐在圓桌的靠近空調和音響的位置，手裡拿著部門統一配發的黑皮燙金LOGO的筆記本，準備記錄領導們的重要講話內容。

　　這家公司是國內最老牌、規模最大的財產保險公司，很多領導要麽從政府、央行直接調入，要麽是工作一段時間又進入了政府機關。從會議室布置、著裝習慣、規章制度到管理風格、業務模式及核心資源，都充滿著體制內的氣息和特色。這中部的這座戰略省會城市，這家單位集“治安重要保護單位”、“納稅大戶”、“重點企業”、“民生戰略企業”等稱號於一身，連年經營成效顯著，參與每一次社會性重大自然災害或事故的處理，影響力極大。要不是這一次人才“提質換擋”的綜合改革，第一次實行了“戰略人才引進及儲備計劃”，像夏成才這種寒門子弟怕是很難進得來，更別提進入到機關總部的核心部門。

　　“很榮幸今天請到了常總，感謝領導百忙之中撥冗參會，盡管目前成績顯著，後面還有不少難題需要常總支持和指導，預祝今天的半年工作內部總結會及籌備會圓滿成功，謝謝！”眼前的陳凱西裝革履、頭髮梳得一絲不苟，老花鏡搭在肥大的鼻梁上，用沉穩的播音腔結束了開場白。

　　隔壁責任險部新來的程彤坐在夏有才的旁邊，被眼前的陳凱總的氣質震懾住了。簡短的幾句話，充滿了睿智和微妙。機關的會議，每一個都有目的，每一次發言都需要扣緊真實指向性。這一點上陳凱顯然已經拿捏得爐火純青，對於領導的心思及承上啟下的把握都是專家級的。

　　接著幾位部門總和副職分別發言，每一位都是訓練有素、準備充分，匯報的PPT製作精美，內容也詳實清晰，講話的語氣也職業而大氣。聽得新來的那一群同事個個點頭稱讚，除了羨慕佩服就是埋頭筆記。這種會議通常都是緊張而壓抑的，尤其是沒有經驗的新兵蛋子更是容易顧此失彼，忘記了機關的每一次集體會議就是一次練兵和曬技。

　　在接下來的公司半年工作總結會籌備小組報名環節，除了組長由常鑽指定掛帥、副組長由陳凱擔任外，其余的兩位副處級部門領導主動失意參加外，其余還有會議紀要專員、宣傳員、後勤保障員、數據專員等職位沒有人報名。新來的7名同事及其余幾位主管同事都清一色埋頭假裝記筆記，這個時候明明沒有人在講話發言。氣氛一度尷尬，空氣開始沉悶，陳凱環顧四周在等著自告奮勇的精英同事，常鑽也在故作微笑狀地打量著幾位有印象的員工。

　　“各位領導及前輩老師，我是新來的財產險部互聯網保險業務管理崗夏有才，本人畢業於中央政法大學，法律專業出身，很想盡快融入到我們的集體、為此次重要的會議發揮自己的一點作用。我想報名會議紀要專員一職，請給予鍛煉機會，匯報完畢，謝謝。”果然是不走尋常路的夏成才，他鏗鏘有力的發言打破了會議室的沉寂。

　　“好的，我看就由小夏來擔任會議紀要員，正好也熟悉下各位同事所講的重要工作事項，不錯！”還沒等陳凱反饋，常鑽就直接拍板咯。

　　“很好、很好，我們的新人要向成才學習，敢於擔當，勇於嘗試。馬總，會後你把公司去年的半年會的紀要及資料發給成才熟悉參照下吧。”陳凱再一次把會議室的互動運轉起來咯。

　　最後，這次空缺的幾個籌備小組職位都有了人選，每個坑裡都有蘿卜了，新人裡邊除了夏成才還有責任險部的程彤參加。不過程彤是被領導點名，算是被動參與的。

　　會畢已是中午12:00，到了下班吃飯時間。電梯口站著會議室裡開完會的同事，幾位領導簇擁著常總先進電梯，電梯門合上之前這位C位的領導突然吩咐道:“成才吃完飯後，隨陳總到我辦公室來一趟。”

　　“嗯嗯，沒問題。”，在眾目羨慕下，夏成才斬釘截鐵地迎合道。

　　真是眼裡有活的人機會多呀。