夏成才在其23年的求學經歷中，似乎沒有真正遲到過，做任何事情都習慣有準備和有計劃。

　　人生第一份工作的報到自然也不例外，按照offer上載明的時間、地點，夏成才早早地達到保險公司省分公司機關大樓的一樓大廳。

　　眼前的這棟高樓，坐落在金融街的核心地段。氣魄宏偉，裝潢大氣，大門兩側竟然還有站崗的保安，跟讀書時去檢察院實習的那辦公大樓還要氣派呢。

　　在玻璃門的後面，擺放著一個巨大的新員工報到流程指示欄，包含了每個人對應的部門、指導老師、報到樓層及辦公室等。夏成才作為第一個來的，好處就是可以觀察下此次“戰略人才儲備計劃”共引進了多少名新同事，以及此次共有那些部門介紹了新人，包括公司各個部門領導的名字也掃描了一遍。

　　“早上好呀，我是人力資源部的寧莉，請問你是過來報到的新同事嗎，你叫什麽名字?”一位身著灰色職業套裙的40多歲的短發女士輕快地走過來。

　　“寧總好，我是這次新入職的夏成才，擬入職部門為財產險事業部。”畢竟是頂尖法學牛校畢業，夏成才的觀察和反應能力還是超一流的。這番簡短明確的回答，給人力資源部的總經理留下來不算淺的印象。

　　“噢，歡迎，你為什麽來這麽早呢，你可以在前方的沙發區休息下哈。”寧莉面帶職業笑容地關切道。

　　“謝謝寧總，我想著早點來先了解清晰入職的流程和要求，順便看下有沒有可以幫其余新來的同事做的事情。”夏成才跟提前精心策劃編排過一樣，不卑不亢地回應道。

　　“好的，了解。那祝你一切順利，有事情可以去708辦公室來找我。”寧莉很職業性地補充了這一句話。眼前這位年輕人，比十五前自己入司那會可會來事多了。

　　“好嘞，有時間一定去向您請教，謝謝寧老師。”夏成才盡情享受這早到的福利，為自己佔得的先機暗自高興。然後筆直地站在那裡，畢恭畢敬地目送著寧莉走進電梯。臉上是掩飾不過的驕傲和輕松，瞬間對這家神秘的保險公司好感倍增。

　　接下來，其余同事都陸續到了報到點，果然是晚起的鳥兒沒蟲吃還容易倒霉，聽到幾個新面孔在那裡叫嚷證件材料忘帶了，還有沒有穿正裝的，更誇張的是有一位說是燒著開水忘記了關就出門了。可想而知，比起夏成才的心有成竹和氣定神閑，這些後面直接的職場同事和競爭者也該是多麽的不堪一擊呀。

　　30名清一色名校研究生，分配在12個部門，平均每個部門只需要2到3名新員工。夏成才所即將加入的財產險部，作為為數不多的編制滿員僅視情況擇優破例引進人才的部門，被大家視為此次最難進入的部門。財產險總經理陳凱是一位富有傳奇色彩的老保險，據說有30多年的保險工作經歷，公司的各項榮譽全都拿遍了，是“十佳全國保險業優秀管理者”獲得者，曾經有幸受省政府、國家保險行業協會、港京大學等單位邀請去為全行業高管分享優秀的市場拓展及機構管理經驗。人也很好，關鍵是對下屬嚴格和負責，惜才如命。夏成才能跟著這樣的領導進行保險入門，可以說是贏在起跑線上咯。

　　這批新人被集中在16樓的階梯會議室，按照編號依次上去講台進行即興演講，主題是“我眼中的保險行業以及我能為公司創造那些價值”。絕大多數同事都對保險沒有概念，頂多就是收父輩影響覺得“保險是合法傳銷”，但是這個場合也不適合去分享。夏成才看到了主題，高興地差點笑出聲，這個題目他在學校離校前就偶然碰到過，還花了半天時間梳理答案，並對著鏡子排練了好幾次。

　　作為編號01號，夏成才從容地甚至是迫不及待地穩步走上講台，先是朝第一排的各位領導鞠躬問好，再落落大方地開始了主題演講，效果出奇地好，不時響起陣陣掌聲，第一批的主要領導也頻頻點頭和對旁邊的領導在交代著什麽。

　　這一次的演講由於準備充分，夏成才果然贏得了內容和台風的綜合第一名，所有的領導一致認為水平極高，可塑性極強。就連公司黨高官、總經理佟挺都對夏成才的表現褒獎有加，並且叮囑財產險部的負責人要多關心這位年輕同事的發展情況。

　　夏成才也順理成章地成了新同事中的紅人，大家都想跟他走得近些，以獲得高層的關注和青睞。

　　這一晚，這個城市的天空格外的明朗，星星也是出奇的漂亮。夏成才的報到日簡直可以用完美來評價。