米歇爾.塞爾來到唐笑辦公室外的時候，和唐笑的新助理勞拉.羅琳女士打了個招呼:“勞拉，斯麥爾在嗎，我有事向他匯報。”

　　“在的，另外亞當也在裡面，不過大BOSS有過交代，要是你來的話，隨時都可以進去。”

　　“還是麻煩你請示一下吧，兩位老板在一起商量事情，我這個時候不打招呼就進去，要是被穿小鞋了可怎麽辦?”米歇爾顯然還是很有分寸的，並不會因為唐笑說了什麽就恃寵而驕。

　　“好的，請稍等。”說話間，勞拉拿起了桌上的電話，“BOSS，塞爾女士來了，她讓我向您請示現在進去是否方便。”

　　在得到唐笑肯定的回答之後，勞拉.羅琳就起身把米歇爾引領進了唐笑的辦公室，然後緩緩退出。

　　“米歇爾來了啊，你先坐，我和亞當有點事要說，亞當，你可以繼續了。”

　　“Windows版本的ITunes軟件已經上線一個半月了，Linux和Mac System7版本也已經在一個月前全面上線，截止到昨天為止，三個版本的ITunes總下載量達到了十七萬。”

　　“十七萬，好像少了點，有找過原因嗎?另外就是你們為了推廣ITunes，做了哪些努力，選擇了哪些推廣渠道?”

　　“主要還是校園論壇，我們安排了幾個同事把ITunes軟件上傳到了常春藤名校和其他一些規模比較大的大學校園論壇裡，然後和那些論壇管理者聯系，把他們的帖子置頂，為此，我還批了30萬美金的推廣經費。”

　　“只是如此嗎?”唐笑略微皺了皺眉頭，在他看來，這可遠遠不夠。

　　“暫時是這樣的。”

　　“這樣吧，你去找幾家有影響力的互聯網期刊，廣告費也好、讚助也好，花一筆錢，我要在它們下一期的刊物上看到ITunes的介紹，最好是介紹和軟文相配合。”

　　“除了報刊雜志，你幫我約一下我們的學長拉裡.佩奇和謝爾蓋.布林，就說他們的學弟想要拜訪他們，看看雙方公司有沒有機會合作。另外就是，關注SoundJam MP，等他們陷入困境的時候，我希望能夠收購他們。”

　　“推廣方面的事情我能理解，雜志報道和谷歌推薦確實可以幫助到我們，可收購SoundJam MP我就有些弄不明白了，他們在我們面前不堪一擊。”

　　“不，SoundJam MP是一款很不錯的軟件，他們也擁有一定數量的用戶群，更關鍵的是，為了避開他們的專利，我們的ITunes還有些不甚完美的地方，我們Lemon是一家追求完美的公司，這一點永遠都不能忘記。”

　　“好的，斯麥爾，我聽你的。”

　　“那好，我們的事情就先到這裡，下面我們一起來聽聽米歇爾這次過來到底有什麽事。”

　　聽到唐笑招呼自己，原本安靜坐在會客椅上的米歇爾頓時來了精神:“兩位BOSS，關於員工的激勵機制我已經完成梳理，這裡是一式兩份的方案。”

　　米歇爾把那厚厚的一疊，她嘴裡說的一式兩份的激勵方案，送到唐笑和亞當面前，然後她自己手裡就變得空空的。

　　很顯然，米歇爾沒想到亞當會在自己這裡，然後準備的方案就少了一份，這算是個不大不小的失誤。

　　唐笑意識到了問題的嚴重性，公司上下所有員工好像都忘記了，除了自己之外，亞當也是股東，也是老板，

這算是對亞當的無視，再這麽發展下去，無疑會成為公司的一個不穩定因素。　　“這麽厚，我和亞當短時間內可看不完，要不這樣吧，米歇爾，我的這一份你拿著，給我和亞當做一個概述，我和亞當就共看一份好了。”

　　米歇爾是一個聰明人，馬上就意識到了這是唐笑在給她解圍，也立馬就把話接了過來:“我本來是想等兩位BOSS看過之後，再找時間做說明的，既然老板要我現在就解說，我看我還是回去再拿一份方案吧，你們二位共看一份文件，那不是顯得我工作沒做好嘛。”

　　“也行，那你去吧，我們先簡單看看，等你回來再給我和亞當說說。”

　　米歇爾回到唐笑辦公室的時候，是抱著她自己的筆記本電腦過來的，很顯然，她覺得打印兩百多頁的文件太耗時間，她不願意讓唐笑和亞當久等。

　　也正是因為米歇爾回來的太快，唐笑和亞當根本就沒來得及看多少方案的內容。

　　“我先來問幾個我最關心的問題吧，公司經過前段時間的擴張，如何讓整個團隊上下保持向心力和奮鬥力就變得非常關鍵，這是我近期最關心的問題，股權激勵是好辦法，我也決定要在公司搞股權激勵，但問題在於， 股權激勵怎麽搞?是送給員工合適還是賣給員工合適?”

　　“賣。”

　　唐笑不由得愣了一會兒，旋即注視著她，而米歇爾也不在意，繼續開口說道:“BOSS，你要實施股權激勵，就千萬不能送給員工，否則就算你的公司管理層再優秀、你再優秀，Lemon失敗的概率也已經提前佔據了50%了，我可以打包票的這麽說。”

　　“繼續，洗耳恭聽。”

　　秦米歇爾很快就在心中組織好了語言，片刻之後便有條不紊的道來:

　　“股權激勵必須是賣，因為你如果白送，他們是不會珍惜的，股權激勵的目的是要讓員工像股東一樣，跟公司同享利益、共擔風險，你把股權送給他們，公司發展好了，他們同享了收益，公司發展差了，他們不會跟你共擔風險。”

　　“做股權激勵方案，送是很好辦的，想怎麽送就怎麽送。但難的是把股權賣給員工，從人性與心理學的角度來分析，不管以什麽樣的價格賣給員工，他們都會覺得高。所以，你想要做好股權激勵，必須要滿足六個核心要素，缺一不可，即:股權定價、設定上限額、等待期、即時激勵、安全感和深度套牢。”

　　唐笑不由得來興致了，他決定做股權激勵，可沒有想的這麽透徹，果然是專業人士，唐笑旋即道:“請詳細說說這六大核心要素。”

　　一些基本的理論，唐笑覺得自己還是要有所了解的，做企業和做技術不同，需要考慮的事情很多，需要了解的事情自然更多，這個時候多做一些準備肯定沒錯。