果然和亞當說的一樣，當唐笑開始翻看那些求職簡歷的時候，也有亞當的那種感覺，隻恨自己沒能力提供那麽多崗位，不然真的是每一個都想要。

　　看看，光在全美五大投行、五大律所、五大會計師事務所、五大獵頭工作過的就有上百人;這還不是全部，IBM、MOTO、SUN、微軟、英特爾、甲骨文、雅虎、美國在線等互聯網和科技巨頭公司任職過的也有不下百人。

　　有那麽一刻，唐笑真的想什麽都不管，統統收了得了，管他公司財務能不能負擔得起，管他這些人暫時用不用得到！當然了，唐笑也只能想想，創業畢竟不是兒戲，一旦現金流告罄，破產是唯一的出路。

　　唐笑當然不是玩遊戲來的，Lemon公司也寄托了他太多的期望，沒辦法，他只能忍痛再來一次優中選優。而每當一個過來面試的家夥被Pass掉的時候，唐笑的心都在流血。

　　“你很優秀，只是公司暫時能夠提供的職位有限，很遺憾暫時不能合作。公司希望能夠保留你的簡歷，明年一二月份的時候，公司還會有一次大規模的擴張，到時如果你還有意加入Lemon的話，我會很高興錄取你！”

　　沒錯，每一個沒被錄取的人，唐笑都會說這麽一句話，不管有沒有用吧，唐笑都希望能夠和對方保留著一點情分。公司終究會成長的，也總歸會有這些一流人才發揮能力的空間，保留這一點情分，換回來的有可能就是下一次雙方的牽手合作。

　　不過，就算再怎麽優中選優，招聘的人數也還是超標了:;硬件部門十五人，軟件部門十七人，另外，唐笑還為此專門單獨開了一個芯片設計部，總共招收了五個在這方面頗有工作經驗的工程師和設計師。

　　技術流好說，編程這一塊唐笑和亞當都是能手，自然能看出哪些人技術更好，硬件方面喬納森他們也大抵如此，可是高層管理這一塊Lemon公司這邊就沒什麽人有相關方面的經驗了。

　　沒辦法，唐笑把公司創業以來碰到的一些問題、將來可能會碰到的問題、期權激勵的問題、想要通過2000萬美金玩轉好幾個億項目的問題，通通這些，全都當作了考題，想的是通過這些問題的解決方案來篩選出最合適的人。

　　面試和篩選總共花了五天時間，老實說，這真的是一項很艱難的工作。不過再怎麽艱難辛苦也好，它總歸是結束了，而等到這些新人全都進入工作狀態之後，Lemon就徹底的高速運作了起來。

　　 ITunes的幾個BUG被找了出來，IPod的解決方案也得到了優化，甚至唐笑設計的認證芯片和接口控制芯片也被做了一些修改。

　　這就是人多，不對，應該說是人才多的好處，這幫家夥因為納斯達克危機的原因剛剛失業過，現在能有一份這麽穩定的工作，一個個全都鉚足了勁準備大乾一場。

　　至於給創始元老配車的事，亞當在忙完面試的事情之後，總算是找了個時間給辦了，他和唐笑是兩台奔馳G55AMG，喬納森他們的則是奔馳E系列。還是得益於納斯達克危機，折扣下來五台車整個辦好，也才花了三十六萬美金多一點。

　　其實老美還是喜歡福特多一點，可是架不住唐笑有一個渣男夢啊，不是說每一個渣男都應該有一輛大G嗎，現在有這個實力了，這輛Dream Car怎麽可以錯過。

　　五台車被一起運到Lemon公司，然後唐笑當著全公司員工的面把三把車鑰匙交給喬納森的時候，

這些新加入Lemon的家夥全都燃了。　　至於原因嘛，倒不是因為車有多好多貴，關鍵是喬納森他們也就才比他們早兩三個月加入，而聽喬納森他們說，他們三個和亞當手上戴的表也是大BOSS送的。

　　敗家，真的是敗家，如果大BOSS只是個敗家子那也就算了，可是這家夥幾個月之前還只是一個身無分文的窮留學生，然後幾個月時間，不僅賺到了數千萬身價，還創辦了Lemon公司，聽說公司的幾大產品和發展思路都是他主導設計的。

　　這就不一樣了，有錢，有能力，還很大方的老板，誰不喜歡呢?而且唐笑在招聘工作結束後的公司全體員工大會上也說了，公司新任COO正在熟悉公司，等熟悉完了之後，會拿出一套完整的期權激勵方案。

　　 Lemon公司的前景，在這幫人精正式加入並和公司簽訂了保密協議和競業協議，然後被允許了解公司具體項目和一年規劃之後，就有了準確的判斷。

　　軟件加硬件加創新加渠道加內容的完整生態鏈， 這根本就是一家能夠顛覆Mp3播放器整個賽道的公司嘛，價值還能低得了?

　　……

　　時間過得很快，一轉眼，又是兩個月過去。曾經擔任過高盛投行部互聯網投資板塊主管的米歇爾.塞爾也已經加入Lemon快兩個月。

　　經過兩個月時間的深入了解，作為Lemon第一任COO的米歇爾.塞爾此時甚至有點慶幸之前因為她主導投資的大部分互聯網項目沒扛過納斯達克危機而被高盛掃地出門這件事。

　　如果不是被高盛掃地出門，如果不是納斯達克危機之後找工作難度成倍增長，她絕對不會把自己的簡歷投入到這麽一家初創公司，更不可能加入這家公司，可是，現在她很慶幸。

　　了解的越多越深入，米歇爾.塞爾就越是覺得這家公司的前景看好，而越是看好，她就越是舍不得失去這份工作，進而對大BOSS交代給她的第一項任務就越是看中。

　　唐笑給她的第一項任務就是專心設計出一套完整的適合Lemon的員工激勵機制，而唐笑給她的期限也很充足，三到五個月內完成就行。這段時間內，公司就算有什麽事情需要用到她，唐笑也會尋找合適的人代勞。

　　米歇爾.塞爾很清楚，這就是大BOSS對她的終極考驗，過了，她會成為公司的核心管理層之一，過不了也很簡單，哪來哪去。

　　而今天，米歇爾.塞爾很興奮，經過兩個多月的努力，她總算是把唐笑交代的任務完成了，而且在她自己看來，完成的還很不錯。