在實習期一年滿之後，張曉東四人與眾多研究生一起，都順利的通過了公司實習期的考核，並最終被安排進入了公司的研發部，這讓他們感到格外的激動。

　　讓他們激動的原因主要有兩個:

　　首先，進入研發部是他們入職公司以來的首要目標。他們都是大學生，而且大多都是名校畢業，自然希望能進入技術研發部門，在那裡，可以學以致用，發揮出他們最大的優勢。

　　其次，研發部是公司的龍頭部門，其在公司的龍頭地位是迄今為止，任何部門所無法撼動的。入職這樣的部門，等於是到達了一個很高的平台，這對他們以後在公司的發展都是大有裨益的。

　　因此，盡管張曉東等人是新入職的員工，初來乍到，對公司的領導班子、結構組成、職能部門等情況了解的不甚清楚，但卻對研發部的情況卻算是了如指掌。

　　研發部是公司的直屬機構，處級單位，屬於一級單位，是與公司的人事部、生產部、銷售部、科技部相並駕齊驅的，而之前張曉東他們所參觀實習的十幾個分廠，如泥漿泵加工分廠，都是副處級單位，隻屬於公司二級單位。

　　而研發部的領導班子設置是:一正兩副一書記的配置，即一個正部長，兩個副部長，一個書記共四人。

　　部長一般是由公司的一位副總兼任，目前是由主抓科技處的公司副總王總兼職研發部部長，他通常都是在公司的行政樓辦公，只在一些事情上行使決策權，一般不會參與研發部的日常管理。

　　而副部長則負責部裡的日常管理工作及科技研發等工作，是研發部實際上的掌權者，目前由劉清泉副部長負責。

　　在這裡不得不提的是，劉副部長正是劉潔的父親。

　　另一位副部長是劉廣軍副部長，他隻負責研發部工藝方面的日常管理。

　　研發部書記是張一平，是最近才調過來的一位書記。

　　而研發部的結構劃分，基本上是參照石油鑽機的部件構成而進行的，全部門一共有九大職能科室，分別是:鑽機研究室、結構研究室、鑽采研究室、工程泵研究室、電控系統研究室等。

　　其中，鑽機研究室是總體負責部門，在研發部的眾多科室裡可謂是高人一等，在薪酬分配、福利待遇等方面都也是最好的，畢竟在這家以石油鑽采裝備為主業的國企單位，石油鑽機是主營業務。

　　結構研究室的主要職能是負責鑽機結構件的研發，比如石油鑽機的井架、底座等重要結構部件的研發，屬於研發部的核心部門之一。該科室工作量較大。

　　電控系統研究室主要負責公司鑽機的電控系統、井電系統等的研發，是公司最近這些年新型號產品研發的主要參與者，含金量較高，其在研發部的地位也是舉足輕重。

　　按照之前人事處的介紹，張曉東明白，按慣例，實習期滿，通過公司的實習考核，能夠進入研發部，這只是第一步。

　　第二步，部裡會根據這批學員的實習報告以及實習期間的表現進行打分，並作為最終分配科室的依據。

　　第三步，正式分配科室，具體確定下來後，才算是定崗定責。

　　這個時候，同來的一批人在聽到入職研發部的消息後，先是高興了一陣，而後，就又開始神色凝重起來，其中，就有考慮科室分配的原因所在。

　　當其他的人，主要是研究生還在等候結果的時候，張曉東與陸劍飛、鄭耀東、董乾坤四人去的地方卻已經很確定了，

那就是新能源開發室。　　這個科室是一個新的科室，剛剛成立不到一年，主要業務從它的名字上就可略見一二，“新能源”！

　　據說，是因為公司領導有感於前幾年全球爆發的石油危機對公司影響較大，為了增加公司的風險抵抗能力，必須開拓新的產品與業務，由此，新能源開發室應運而生！

　　而目前，新能源開發室的主要業務是風力發電機，以及即將開始的新業務——煤礦機械，這也是張曉東、陸劍飛、鄭耀東和董乾坤等四人特招進入公司的意義所在。

　　本來張曉東四人已經在很早之前就知道這個消息，所以也就表現的相對輕松。

　　然而，後來發生的一件事，卻讓張曉東等人驚出了一身冷汗！

　　有一天，在研發部的頂樓，在一件再普通不過的小會議室裡，就是那種一個小屋子，中間擺著一張會議桌，四周環繞擺放著一圈椅子的會議室。

　　當新能源開發室的主任出現在他們面前，為他們四個新人做一些科室業務介紹談話的時候，他們都是一臉驚奇！

　　首先他們驚奇的發現，出現在他們面前的科室主任相當的年輕，完全不像其他科室的主任那樣都是滿頭白發相比較。

　　這位主任充其量就是三十幾歲的樣子，說不定就只是個早來幾年的研究生吧！張曉東如此猜測。

　　而後來的事實也證實了他的猜測，科室主任趙永剛是一個早他們四年的研究生！入職也僅僅三四年的光景！

　　其次，他們驚奇的發現，這位年輕的科室主任，有意讓他們四人牽頭負責起科室的新業務——煤礦機械業務！

　　這簡直是開玩笑吧！

　　張曉東四人面面相覷，簡直不能相信自己的耳朵！把如此重要的新業務交給他們四個剛過實習期的菜鳥?！

　　新業務！開拓者！菜鳥！

　　單是看這些詞語的組合，便不難發現，這是一個非常瘋狂的決定！

　　對於張曉東而言，剛剛的這場談話，但凡是發生在南方的一個幾百人的小民營公司，從對面坐著的一個滿臉橫肉，完全不懂技術的家夥嘴裡講出來的情況下，張曉東都有可能相信，但是，現在這種情況居然真真切切的發生在，這家年產值近百億、擁有上萬人的國有大型企業！

　　這怎麽可能?！

　　暫且先不說他們四人都是剛進公司的菜鳥，是否能勝任?

　　就退一萬步講，這樣的安排居然能得到研發部以及公司的同意?

　　即便以上都可能，研發部的工作流程、工作職業、工作機制等等，他們幾乎是一無所知！

　　他們甚至還沒有把剛剛領回來的新電腦組裝完畢調試好！

　　他們一度懷疑自己的耳朵是否聽錯了，但他們卻在相對而坐的那位趙主任臉上看不到一絲開玩笑的表情。他此時正隨意的翻看著手中的一疊文件，並不時的用筆標記一下。

　　這樣的場景，好像在哪個電視劇裡看到過，嗯，是哪一部呢?星爺的作品?！我們是在拍電視嗎?！

　　張曉東一臉懵逼。

　　陸劍飛和鄭耀東則是相對表現比較淡定，此時兩人默不作聲，正襟危坐，卻也都是眉頭緊皺。

　　董乾坤也是一臉不解的表情，也是在思忖什麽。

　　仿佛是看透了他們四人心中所想，對面的趙主任隨即說道:

　　“當然，這個決定並不是說讓你們現在立馬開始，而是會過渡一段時間，等你們相對熟悉科室以及部裡的必要的工作流程之後，再視情況執行！”

　　聽完這句話，四人都是一陣輕松，不禁吐出一口氣，如釋重負。

　　對面的那位年輕的趙主任看到他們的表情，皺了皺眉頭，卻再沒有說什麽。

　　會議室的談話結束後，趙主任交代一個年輕的員工，應該是他的助理吧，帶他們四人學習一下部裡的一些規定文件之類的的，然後就匆匆而去。

　　而那位助理簡直就和他們是同齡人一般，年歲相當的小，只不過在他們面前，故意扮出一副老員工的作派來，說話間透著一股居高臨下的姿態，動輒“那個小張”“那個小陸”等等。

　　“我姓郭，你們可以叫我郭師兄！”

　　這位年輕的助理簡單的介紹完，就拿給他們一本手冊。

　　“這本手冊你們先學習一下，了解了解！熟悉一下工作環境！”

　　張曉東接過手來，就發現這本冊子上的幾個大字映入眼簾:《研發部工作職責》。

　　這本冊子只有薄薄的十來頁，張曉東粗略的翻看了一下。

　　一、嚴格遵守公司管理制度;

　　二、負責公司新產品，新技術的調研、論證、開發、設計工作。

　　三、組織實施研發規劃;

　　四、制定研發規范、推行並優化研發管理體系;

　　五、組建公司的技術平台、評估研發平台投資;

　　六、研發部門的團隊建設、崗位定義、崗位職責要求、員工考核、資源調度;

　　七、評估產品研發的技術可行性;

　　八、制定新產品開發預算和研發計劃，並組織實施

　　九、監控每個研發項目的執行過程;

　　十、組織研發成果的鑒定和評審;

　　十一、匯總每個項目的可重用成果，形成內部技術和知識方面的的資源庫;

　　十二、分析總結研發過程的經驗和教訓，提高研發質量;

　　十三、做好公司標準和專利(知識產權)規劃，實施相關標準及申請專利，代表公司參與標準協會或者標準組織;

　　十四、公司未來的業務發展的預研，如產品預研和技術預研;

　　十五、規劃組織現有產品的改進;

　　十六、制定並實施研發人員的培訓計劃;

　　十七、按工作程序做好與銷售部等相關部門的橫向溝通，及時解決部門之間的爭議。

　　十八、完成上級交辦的其他工作。

　　張曉東飛快的瀏覽了一遍這本小冊子，都是千篇一律而已，就把他放在了一邊，繼續組裝新領回來的電腦。

　　這台機子看著還不錯，聯想21寸的液晶屏幕，上面還蒙著一層保護膜，嶄新的鍵盤，快手的鼠標，像個小黑盒子一般的主機箱小巧玲瓏，看上去可比他自己用的那個大屁股好太多了！又不佔用太多的空間，看著還特別的精神！

　　飛快的組裝完畢，按下了電源鍵，只看見Windows 7的啟動界面緩緩的顯示出來，色質清晰無比。

　　點開計算機屬性一看，更是高興:酷睿i3 8100的CPU，主頻3.7GHz，8G的運行內存，500G的硬盤，簡直比自己那台80G硬盤的二手大屁股好了不知多少倍！

　　也不愁機子會卡頓了吧！

　　張曉東對新電腦很是滿意。

　　回顧四周，這間辦公室窗戶朝南，都是面積比較大的那種，屋裡的采光相當的好。

　　屋裡擺放著十幾個卡位，整齊劃一的排列著，每個卡位相距大概有兩米的樣子，顯得很寬松。

　　卡位旁邊的過道邊上，整齊的擺放著幾盆綠蘿，遠遠看去，那一盆盆綠蘿的綠葉密密麻麻堆在了一起， 遮住了花盆，像一座用綠葉蓋起來的房子，垂下來的藤蔓像從屋頂上搭下來的梯子。

　　那綠葉顯得蒼翠欲滴，閃爍著光澤，好像每一片葉子上都有一個一個新的生命在顫動。

　　辦公室盡頭的牆上，掛著幾個大字，“開拓進取，不斷創新”。

　　此時，辦公室裡其他人，或是在對著電腦凝神靜氣的在敲著字，或是低頭在筆記本上記錄著什麽，或是在翻閱文件資料，或是幾個人在認真的討論問題，一片忙碌的身影。

　　我即將成為你們中的一員了！

　　“你是新來的吧?叫什麽名字”

　　正在憧憬著美好的瞬間，突然耳邊旁邊的一位師兄轉過身來，打量著他問道。

　　張曉東趕緊收回思緒，回答那位師兄的問題。

　　“是的，實習期考核完畢，剛剛入職研發部。請師兄多多指教！”張曉東回答道。

　　“哦，哪個學校的?”師兄緊跟著問道。

　　“***礦業大學！”張曉東不敢怠慢。

　　“哦?**礦業大學?”或許是他沒有料到在這樣一個石油背景的公司裡，會出現煤礦背景專業的畢業生。

　　國有企業的制度死板，流程繁瑣，等級約束嚴重，業務難做是普遍存在的現象，而他們所在的這家公司地處西北，這種現象也是不例外的存在著。

　　所以，一個如此規模的石油背景的老國企，居然能夠打破常規，本著企業多元化發展的思路，從礦業背景的全國重點院校花大力氣招人進來，本身這種舉動，就是實屬罕見的。