年終考核結束後不久，公司一年一度的職稱評選結果也公布了出來。本年度研發部共有三十四名員工順利通過高級職稱的考核，成功的由工程師晉升為高級工程師，拿到了高級工程師的職稱。

　　這本該是一件值得高興的事情，畢竟隨著研發部員工職稱水平的逐步提高，研發部所代表的高技術水平也將邁上一個新的台階。

　　但就在三十四名晉升員工的名單公示之際，卻發生了一件令所有人都始料未及，也是不為大多數人知道的事情。

　　公司紀委辦公室郵箱收到了一封匿名信，信中舉報本次考核中順利晉升的員工裡，有個別人徇私舞弊。

　　匿名信是以電子郵件的形式發送到紀委郵箱的。郵件內容字數不多，但內容說的很仔細，細節很真實，甚至精確到了20年*月21日的公司職稱英語考試中，某員工在英語考試中，並非本人參加，而是找人替考。

　　但是，所謂匿名信，自然是沒有署名了。

　　紀委也只能看到發送匿名信的郵箱地址，卻不能直接看到對方的真實姓名和聯系方式。電子郵件發送，自然也沒法追查筆跡之類的痕跡。

　　騰訊公司為對使用者的隱私保障，也不會讓其他人知道使用者是誰，除非特殊情況，可以使用法律手段通過騰訊官方查看。

　　公司卻不可能因為這件事，專門去跟騰訊公司交涉，讓他們提供相關的資料。即便交涉了此事，一個小小的寶城石油機械公司根本也是能量有限，人家理不理你還待另說呢。

　　紀委在收到匿名信之後，立即小范圍的開會討論了一下，會議的目的就是研究一下此封匿名信的處理辦法。

　　最後得出的意見是，此事必須嚴查。雖然查不出是何人寫的這封匿名信，但是從匿名信的內容上來看，細節真實，內容翔實，不似憑空編造。

　　另一方面，研發部屬於公司直屬機構，與公司設置的科技處、生產處等部門平級，都屬於公司的一級機構單位，而眾多的生產製造單位，也就是屬於二級機構單位。研發部地位的優越性，可以說在初始結構設置的時候，已經是就奠定了基礎。

　　再加上研發部全權負責公司產品技術的研發，決定著公司產品技術指標的先進性，也決定著公司的產品能否在這競爭激烈的市場經濟環境下，具備較強的競爭力，從而在市場上佔有一席之地的能力。

　　因此，研發部在全公司地位的重要性，也是不言而喻的。

　　也正是因為研發部是如此之重要的一個部門，公司才決定，由公司級別的領導層裡面的一個副總經理王成峰，兼職擔任研發部的一把手。

　　對於如此特殊而又重要的部門，公司紀高官梁劍東也是絲毫不敢怠慢的。

　　雖然決定了必須嚴查，但怎麽查，如何介入，卻是一個讓人頭疼的問題。

　　***

　　收到這封匿名信之後，公司紀高官梁劍東的思緒是十分複雜的，此刻，他站在辦公室的窗邊，目光深邃的看向窗外，陷入了沉思之中。

　　在中國，雖然不能說匿名信是國企獨有的專利，但是誰都不能否認匿名信在國企“長盛不衰”。

　　梁劍東根據他在國企摸爬滾打幾十年的經驗，並與幾位紀檢監察系統中的領導溝通後，曾得出如下結論:匿名信舉報在國企體系中的發生比率不低於90%，而在其它體制的企業中匿名信舉報發生比率之和卻不會超過10%。

　　世間萬物的存在與發展都要依賴必要的物質條件，恰好國企這塊土壤具備了匿名信生存與發展的最佳環境。

　　但應該注意到，在種種名義的匿名舉報中，大概只有10%的信息真實可靠，另外90%的內容卻為虛假杜撰，屬於惡意中傷;進一步分析，被匿名信舉報所困擾的人中只有不超過10%的是腐敗分子，而更多的90%的人卻是兢兢業業、兩袖清風，敢說敢管不怕得罪人的好人;再進一步分析寫匿名信的人就會發現，最多不超過10%的寫信人是有正義感、責任感，敢於講真話的好人，而另外90%則是國企中的“搗蛋分子”。

　　有句話叫做“寧得罪忙人，不得罪閑人”。你若是得罪了他們就有你受的了！他們攢了不知道多久的體力、精力終於找到發泄的地方了，整天沒事就琢磨著怎麽讓你吃不了兜著走，琢磨著怎麽“惡搞”你一把。他們閑啊！有的是時間！一封一封的給你寫匿名信，滿世界的投，一不小心你就成了這些閑人“消遣”的對象，噩夢從此伴隨著你，搞不好你就會被弄得丟官去職、身敗名裂。

　　所以，千萬別得罪國企中的“閑人”！

　　誠然，一些有責任感的人確實會出於自我保護等原因采用匿名信的方式反映問題，揭發違法亂紀情況。

　　他們反映的問題是真實的，匿名信的內容詳細並且有憑有據，他們希望有關部門能依據所舉報的內容挖出企業的“蛀蟲”，希望自己的舉報能產生積極的效果。

　　但這些國企裡的“搗蛋分子”就不一樣了，一句話——他們唯恐天下不亂。為了給被舉報人臭臭名、添添堵、起起哄而不辭辛苦、樂此不疲。他們寫匿名信的根本目的不是為了企業，更不是為了正義，只是為了私心，為泄私憤。他們往往是為了煮熟自己的一個雞蛋，不惜拆了國企的房子當柴禾燒。

　　在國企，甚至是中國歷史上，寫匿名信誣告陷害他人，早就不是什麽新鮮的發明了，早在《後漢書》中就有對匿名信的記載，由此可知乾這類勾當在中國至少有兩千年的傳統了。

　　古人稱其為飛書、訐劄、匿名惡書等。訐，即發人陰私。若獨家為之，稱作“訐戶”;若聚集數人為之，稱作“文倀”。今天台灣人稱之為“鬼招”、“髒術”，十分形象。

　　不可否認，確實有匿名信牽出了一些貪官，然而，從古到今利用匿名信惡意誹謗誣陷的案子更是不勝枚舉。著名的清代文海冤案就是始於匿名誣告，最後禍及牽連的不計其數。

　　康熙年間，書法家黃尊素被匿名信誣告寫反詩一案，最終受牽連被處死者上千人。雖然最後經認真核對書寫筆跡得以昭雪，那兩個寫匿名信的人也被糾了出來斬棄於市，然而，這遲來的正義如何能安息那些酷刑致死者的冤魂，又怎麽能撫慰僥幸存世者蝕骨的傷痛。

　　20年山東省某公司經理劉某某，因其車輛違章被交警大隊寨裡中隊查扣，對中隊長產生不滿，遂指使他人書寫誣告陷害材料100份，並加蓋偽造的交警大隊25名乾警的印章，向市紀委、市公安局、市交警支隊等單位寄出。經紀委調查，信中反映問題查無實據。

　　20年，“兩會“召開在即，安徽省某市部分市人大代表收到大量反映該市一名人大代表、現某部門負責人的匿名信，經查實信件羅列的罪狀純屬子虛烏有、肆意誹謗誣陷。

　　20年，河南省人民檢察院和省領導機關先後收到四封匿名信，內容均是舉報省檢察院分院某幹部存在經濟和生活作風問題，有些言辭還很激烈。經過多方調查取證，發現這些匿名信的內容並不屬實。經查明寫信人許某為了幫助親人開脫罪名曾多次找該幹部疏通關系，遭到拒絕，於是懷恨在心，惡意為之......

　　不得不承認，匿名信帶來的結果往往利大於弊，大多數匿名信猖獗的國企領導班子沒有合力、職工思想混亂、企業文化蒼白、缺少核心競爭力，大多經營慘淡、資金緊張、面臨危機。

　　多少國企為此而被兼並、重組甚至倒閉，多少國企職工為此付出再就業的沉重代價;與此同時，人們又發現一個普遍的規律，約90%的國企上司樂此不疲地將匿名信當作製衡下屬的一種手段，根本沒有正確面對這個國企的“土特產”，而只有10%的國企上司意識到了這個問題的嚴重性，能夠明辨是非、伸張正義，為國企的經營者保駕護航。

　　國企的經營環境難免讓人不寒而栗，讓人不得不為國企經營者的生存環境擔心和憂慮。

　　曾有記者在網上發表文章大聲疾呼:匿名信是套在國企經營者脖子上的一根絞殺繩！匿名信的猖獗是國企發展的一個死穴！

　　中國人自古講究“和為貴”、“家和萬事興”，這並不是因為中國人膽小怕事，中國人對待外來的強權從來都是頑強抵抗。我們對待企業內部之所以講究“忍讓”，不是懦弱，而是因為內耗帶來的經濟損失無法用數字估量，有時甚至是企業無法承受之痛。

　　如果一個經濟組織的成員生活在“相互猜疑、彼此防范、嫉賢妒能、造謠中傷、派系林立、互相拆台”的環境中，其心態也必然會發生異化、扭曲，甚至達到“變態”的程度。輕則讓人胸中添堵，意志消沉;重則要麽把人變成“兩面派”，要麽把人逼成以怨抱怨的“精神病”。

　　由於匿名信的內容絕大部分都是虛構而不真實的，因此，上司在處理核查時一旦不慎，往往是老問題還沒有解決，新問題又接踵而來，寫信人看到了“希望”，於是匿名信前仆後繼此起彼伏，上司的鼻子可能會被匿名信牽著走，更嚴重的是會造成企業人人自危，相互猜忌，人與人之間信任危機，影響企業安定和諧，嚴重傷害企業的凝聚力、決策力和執行力，後果會非常嚴重不堪設想。

　　如果匿名信大行其道，企業中能力低而權力鬥爭技能高的人嘗到了“甜頭”就會更變本加厲，而那些能力高的人本來不願意參與權力鬥爭，也不得不耗費大量的時間和精力“應戰”，這就勢必形成以怨抱怨的“內耗”的局面，大量消耗企業的資源與活力，製約企業效率與效益的提升，嚴重影響企業的生存與發展。

　　企業就會由一個經濟組織轉換為一個政治組織，能力低的人為爭奪控制權而戰，能力高的人為捍衛控制權而戰。

　　當企業成員都為了眼前的一己私利而互相爭鬥，互相傾軋的時候，企業的價值取向扭曲，缺乏誠信、不講規則;班子爭權奪利，不講團結、不講和諧;上司用人而不信人、疑神疑鬼;員工人人自危、互相猜忌;人人戰戰兢兢，處處口是心非，時時察顏觀色，惟恐說錯話、站錯隊;工作“作秀”多於“做事”，投機分子和批評家多而實乾家少;勾心鬥角代替團結一致、組織的凝聚力遭到強力破壞、離心離德、自挖牆角，企業被內部鬥爭拖垮、搞得四分五裂就只是早晚的事了。

　　***

　　公司紀高官梁劍東在思忖再三後，首先就匿名信事件，向公司副總經理王成峰打了招呼，說明了情況，順便征求一下他的意見。

　　畢竟公司副總經理王成峰兼任研發部部長一職，紀委後期要針對匿名信事件展開相關的調查，就必須征得他的同意，才好順利開展後續的調查工作。

　　而公司副總經理王成峰，此時正在國外考察石油裝備的引進項目，在接到梁劍東的電話後，他心裡起初是充滿疑惑的，畢竟誰也不想和公司紀委輕易扯上關系，這些人平日裡可都是手提尚方寶劍的欽差，甚至有“先斬後奏”的特權，他搞不清楚這個時候梁劍東打來電話，所為何事?！

　　但兩人作為共事多年的老夥伴，關系也是非同尋常的，在幾句簡單的寒暄之後，梁劍東開門見山，直接說明了來意，就見王成峰略微一思考，便同意從嚴調查此事，並表示研發部會全力配合公司紀委的調查。

　　掛斷電話，梁劍東略一思忖，便走到辦公桌前，在座機上撥出了一個電話，“子健，你來一下！”

　　片刻，聽到敲門聲，梁劍東說一身“進！”，隨著辦公室的門被推開，一個三十多歲、朝氣蓬勃的年輕人走了進來。

　　李子健是公司紀委裡面為數不多的年輕派、實乾派，他年輕有為，鋒芒畢露，但又能左右逢源，滴水不漏，在許多的案件處理中，他都展現出了非凡的辦案才華，令同行稱讚不已，隻讓好多老師傅都感歎後生可畏，同時，他也是梁劍東手下的一員得力乾將，很是為他所器重。

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