材料替代，本來是一項極為平常的工作，在寶城石油裝備製造業內，也是一種司空見慣的操作手段。

　　但是，卻因為生產製造部門的一時疏忽，帶來了影響產品進度的較為嚴重的後果，好在，最後采取了有效的補救措施，避免了造成更大的損失。

　　張曉東吃一塹長一智，意識到這雖是一項極為平常的的工作，但是卻很不簡單。

　　如果是“以高代低”，即所謂的用高強度的材料替代低強度的材料，這是一點問題都沒有的，只需要注意材料的外形尺寸的一致性即可，就比如前面發生過的無縫管外圓直徑不同，就必須加工後才能使用的情況。

　　而如果是“以低代高”，那麽這在原則上是不允許的。

　　畢竟設計師完成產品設計之後，材料的強度都是經過校核計算的，而現在卻要因為各種原因，用低於設計圖原有材料強度的材料來替代高強度材料，這樣是很容易出問題的。

　　而這類問題的處理就必須謹慎。

　　雖然說原則上不允許，但在實際操作中，“以低代高”卻又是不可避免的。

　　公司的庫房裡存放了幾百噸的Q345的材料，而設計圖上的材料選用的是Q355，你說能用不能用?！

　　不能用的話，這幾百噸的庫存材料或許就只能堆在庫房生鏽，或者賣廢鐵，要知道，幾百噸的鋼材，價值幾百萬，如果廢棄掉，那該是多大的浪費?！

　　所以，在設計師手裡，在研發部員工的手裡，這些材料必須能夠利用庫存，繼續使用。

　　但需要特別注意的是，“以低代高”，必須要經過詳細的計算和校核，確認沒有問題後，方可代料使用。

　　所以，有的時候，張曉東感覺研發部的員工乾的活，就是“能人所不能”，言下之意，就是別人乾不了的，你必須能乾。

　　製造部門用不了的庫存材料，研發部必須繼續使用。

　　這一個月，又有好幾個生產部門的技術員，拿著厚厚的《材料代用單》過來，找包括張曉東在內的技術設計簽字同意，他們好進行材料替代。

　　公司的相關規定裡，已經明確說明了，生產部門的材料替代必須有《代料通知單》，而《代料通知單》又必須有設計部們的簽字，否則不予以執行。

　　這會，齒輪加工分廠的技術員李桐走了進來，風塵仆仆的樣子，想必是從新區才趕過來的。

　　他走到張曉東的工作卡位前面，叫一聲“張工”，算是打過招呼了，然後就把一疊紙放到了張曉東的面前。

　　張曉東粗略的翻看了一下，好家夥，都是《代料通知單》，足足有十幾頁。

　　而更頭疼得的是，裡面幾乎都是“以低代高”，甚至是用鋼板代替鋼管。

　　張曉東不禁問道，“你們現在是要用鋼板替代鋼管?這怎麽操作?！”

　　“這個是卷鋼板，形成一個鋼管！”李桐答到。

　　“哦，平日用的效果怎麽樣?”張曉東邊翻看著單子，邊是問道。

　　“還行吧，反正前面代料的時候，沒有發現什麽問題。”李桐認真的說道。

　　張曉東對李桐還是了解的，二本大學畢業進公司三年，一直在齒輪加工分廠擔任技術員，之前也打過好多次交道，對他還是比較放心的。

　　再看手上的單子，幾乎都是以前用過的一些代料方式，沒什麽大的變動，於是拿起筆，在設計部們意見裡，認真的簽下了“同意代料”四個字，並簽上了自己的名字，日期。

　　簽完了字，遞給了李桐。

　　李桐把資料拿好，打聲招呼，就急匆匆的離開了。

　　又完成了一項日常的代料工作，算是為公司的庫存利用、降本增效做了一份貢獻吧，張曉東如是想到。

　　***

　　不知不覺間，已經是秋去冬來，又到了年底，即將進行年終考核的時候。

　　近段時間，由於年終一些產品的結算必須趕在考核前完成，因此，距年終考核一個月的時間，成為了年末大家最忙碌的時間。

　　公司的合作單位以及用戶，也需要跟公司盡快完成產品交付，以方便他們進行年底結算，因此，產品的交貨期也都變得緊張起來。

　　原本打算在年後交付的一些產品，用戶都提出了加急的要求。

　　研發部自然也是收到了波及影響，由於生產部門被催單，因此生產進度大幅提效，然而，在提高產品生產進度的同時，生產部門的故障率也隨之飆升。

　　而研發部要負責現場問題的處理，並且是快速處理，因此也導致員工的工作量劇增。

　　張曉東就感覺，近幾日電話處理的生產製造單位的問題，已經是超過了年初到現在的問題的總和。

　　***

　　鄰近年底，《關於開展20**年度研發部員工年終考核的通知》也正式的下發了下來。

　　張曉東打開這個通知的電子檔，仔細的閱讀起來，就見上面寫著:

　　“研發部各單位:

　　根據公司《關於開展全員20**年年終考核的通知》的文件精神和要求，為了有效激活人力資源，客觀評價員工的工作績效和能力，進一步調動員工工作的積極性和創造性，決定開展20**年度全員年終考核工作，具體通知如下:

　　一、成立研發部員工年終考核工作領導小組

　　組長:王成峰、張一平

　　副組長:劉清泉、劉廣軍

　　領導小組負責研發部考核工作的組織與協調，並負責對上報考核結婚的審定。

　　二、考核范圍、方式和時間安排

　　1、部領導由公司組織述職和測評，12月25日前將本人述職報告和年度考核表交綜合辦公室，由辦公室統一交人事處。

　　2、科室領導有研發部組織述職和測評，12月27日前將本人述職報告和年度考核表交綜合辦公室。

　　3、各業務板塊自行安排各階段的考核時間，於12月28日前完成員工述職測評，12月29日前向研發部上報考核結果。

　　三、考核內容

　　……”

　　張曉東認真的把這份4頁的通知內容讀了一遍，卻也得至少花上十分鍾的時間。

　　前面的內容基本沒怎看，重點是看了看考核內容、考核時間等。

　　***

　　考核前的一兩天，辦公室裡就進入了緊張氣氛，平日裡乾活比較懈怠的、交活慢的幾個人，此時都是卯足了勁的乾活，無非想著到考核的時候，大家能為自己多打幾分?

　　而郭曉卻是個意外，他平日裡乾活就是不急不慢，現在到了這麽關鍵的時刻，別的人都在那裡埋頭苦乾，至少是看上去都在埋頭苦乾的樣子。

　　而他，卻是依然我行我素，該和別人聊天就聊天，該和媳婦打電話一打能打半個小時，簡直是有恃無恐啊。

　　在一般人的思維裡，這種員工就該被評為最差員工，或者需改進員工，可是，每年的考核結果裡，他卻是牢牢的佔據在前列，就差成優秀員工了，真是令人百思不得其解。

　　張曉東自認為考核難度不大，自己的排名也會很靠前，但是卻架不住自己年輕啊。

　　按部裡的考核規定，員工互相打分的階段，工作能力、工作年限、職稱都是會有很大影響的。

　　而工作能力又幾乎是跟職稱掛鉤的，也就是說，大家默認的通常都是，高級職稱的員工，他的工作能力肯定是要高於中級職稱的員工的。

　　這也是人們慣性思維的具體表現。但這樣的話，中級職稱的張曉東，雖然活乾的並不比有些老師傅少，甚至是比他們要多，貢獻也很大，但卻在排名的時候，名次卻不是很靠前，就是吃了一個年輕的虧。

　　唉，沒辦法，有時候，年輕也是一種負擔！

　　***

　　很快，一周時間過去了，到了正式考核的時間。

　　按照流程安排，張曉東所在的新能源開發室將在周二下午兩點半，正式開始年終考核。

　　張曉東早已經把這一年來的主要工作內容、勞動成果和獲得的成績獎勵寫進了報告裡，並且認真修改了幾遍，相信沒有多大的問題。

　　周二的下午，八樓會議室，坐無虛席。張曉東拿著筆記本走進會議室，就見員工都擠滿了會議室的一邊的桌子，而另一邊的會議桌則是空出來幾個座位。

　　考核開始，就見副部長劉清泉、書記張一平、科室主任趙永剛在那三個空座上，依次坐下來。

　　劉部長首先發表了講話，內容無非就是說新能源研發部是一個優秀的科室，大家都很努力，在新的一年裡也取得了豐碩的成果，並且鼓勵大家，發揚風格，努力奮鬥，為研發部的發展貢獻一份力量。

　　書記張一平接著作了講話，重點就黨建工作做了一些說明。

　　而後趙主任宣布，年終考核開始，大家開始按考核順序依次宣讀述職報告。

　　從第一個老師傅開始，宣讀述職報告，盡管每個人都被要求不能超過五分鍾，但是兩個小時過去了，居然連一半的人都沒有過完。

　　趙永剛隨即宣布休息十分鍾。

　　張曉東趕緊走出會議室，上了個洗手間，出來透了透氣。

　　真是憋悶啊。

　　張曉東的排名在靠後的位置，這就直接導致他前幾個小時只能是聽別人講。

　　極度的無聊！

　　***

　　很快十分鍾過去，考核接著進行，剛開始，趙永剛便作了說明，每個人限定五分鍾，再有拖堂者，就要扣分。

　　果然，這招比較湊效。原來大家都想多讀點，多寫點，好顯得自己工作量大，乾的活多，因此宣讀述職報告時大部分會超時，而現在被通知，超時會被扣分，立馬大家都快了很多，速度也快了起來。

　　可即便如此，人數太多，等到大家全部過完的時候，已經是日落西山了。

　　述職完畢，兩個部領導早已不知去向，趙永剛點評了兩句，就宣布散會了，眾人頓時一轟而散，瞬間會議室裡已經是空無一人。

　　***

　　考核完了，按照正常的程序和流程，接下來就是實現年終兌現的時候了。

　　每年到了這個時候，都是特別的激動人心，每個人都是翹首以盼，希望自己能多發點錢。

　　考核完畢的一天中午，公司給大家每人發了1500塊錢，大家夥拿著錢，失望到了極點，一年到頭，就這點?

　　很多人憤憤不平，大有滅了公司的意思，個個都是黑著臉。

　　更有人牢騷滿腹，“他媽的，這點錢，簡直是打發叫花子呢！”

　　“今年還是別回家過年了，太寒磣！”

　　“靠，就這點錢，乾個屁啊！買肉夾饃的都比咱掙得多！”

　　一時間，大家都是議論紛紛。

　　這個時候，一直笑呵呵的郭曉實在看不過去了，笑著問大家:“怎麽?拿著特別獎不爽啊?”

　　“特別獎?也就是說，不是年終獎?”大家聽著意思，這只是一部分獎金，並不是年終獎，都很好奇的問道。

　　“你猜……”郭曉卻是不正面回答，故意吊著打家的胃口。

　　“趕緊說嘛！”大家都是急不可耐的圍了過來，只是把郭曉圍的水泄不通。

　　郭曉見群情激憤，也不好再繼續打啞迷了，便故作神秘的說道，“小道消息！先聲明是小道消息啊，概不負責啊……”

　　“你快說吧！”已經有人不耐煩的催促他了。

　　“小道消息，今天發的1500元只是一部分，還有大頭沒發呢。金額估計是現在的10倍吧！我只知道這些了……”郭曉故作高深的說道。

　　“哈哈哈哈”

　　所有的人又像打了雞血一樣，心情頓時大好，面露笑容。

　　聽了這個消息後，大家心裡都是有了底。這個郭曉有一定的背景，他嶽父是公司的部門經理，屬於中乾，即所謂的中層領導幹部，自然知道的消息要比大家多。

　　而且，他以前也透露過許多小道消息，最後幾乎都是一一應驗，因此，他說的話，可信度還是比較高的。

　　於是大家耐下心來，繼續盼啊盼啊，終於，部門經理神神秘秘的挨個通知去辦公室簽字，領錢了，大家的心也就提到了嗓子眼，最先去的是一個女員工，她出來之後，臉像花兒一樣，“多少多少?”

　　“你們猜?”

　　“1萬?”、“1萬2”?......女孩耐不住性子了，“都不對都不對，2開頭的”。

　　“啊！”一幫人都開始沸騰起來了，果不其然，有兩萬一的，兩萬三的，傳說拿的高的有4萬多的了......

　　今天，大家真真體驗了一把坐過山車的感覺，大悲大喜，起起落落。

　　沒過兩天，手機到帳提醒又來了，“過節費，500”。

　　哈哈，對大家來說，這些真真是驚喜了。每到這個時候，大家就像是買彩票中了大獎一般，心裡都是樂開了花！

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