面對危機，光電系在對外求援的同時，內部也開始了自救。當務之急需要把電量消耗降低一部分，否則大家都無法交代。這次的動靜太大了。

　　回到公司，幾大巨頭開會，既然事情無法避免，就只有取舍。

　　LCD公司準備采用保高代線，棄低代線的方式。保二代和三代(即將建成的)，停一代線。甚至棄一代線的方案都被想到了。

　　部分生產線輪流拉閘，拉閘的時候也不是按時間拉，而是整天，整周的拉閘，一條線就把所有的拉閘指標做出來。

　　另外，為了躲避用電高峰，一些產線，隻開夜班。

　　總之，各種奇奇怪怪的方法，都被想到了。

　　而LED公司則沒有辦法取舍，只能通過集中拉閘的方式，減少損失。

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　　這次的大停電從根本上改變了全彩公司的戰略方向。

　　本來LCD公司一分為三，是出於主動防禦而做出的調整。但馬上面臨著被動的戰略調整。

　　全彩不得不走出冰城，走向全國。

　　也許冰城的全彩公司會更早的把生產線先建到遼省和林省，三家公司需要爭奪市面上有限的電力資源了。

　　設備的訂單都已經下達。按照原定計劃，9月份10月份就會陸續開始安裝。這個計劃是無法修改的。

　　由於產業鏈和運輸條件的限制，導致全彩短期內無法向關內發展。家裡的人現在不用乾別的，所有的人都被派出去，在周邊地區尋找電力資源。

　　哪裡找到電，就在哪裡就地建設或者收購廠房，快速的建設和裝修。舊廠房也許容納不了高世代產線，但可以把一代線遷走，騰換出電力空間。

　　下一批高世代產線，必須按時投產，明年上市的計劃是不可動搖的。

　　這不僅僅是利潤的問題，還是信譽的問題。出了問題，上市計劃受影響不說，以後再融資就不要想了。

　　白經理的LCD公司，在張燕的協助下，派往各地的調查小組紛紛的成立。不到一周內，5支小組就分別向不同的方向出發了。

　　但光電的管理層都沒有意識到另外一個問題。中央下來的協調小組已經開始做工作，協調更多的電力入冰城。

　　本來周邊幾座城市已經答應好的電力指標，在全彩電力調查小組的到來之後，這些安排好的指標，迅速發生了變化。

　　有電就有工廠，有業績，有就業！就有GDP！

　　各地又紛紛停止了向冰城輸送電力的計劃，這個後果也是大家未曾預料的。

　　總之，全彩LCD的擴張計劃遭到了前所未有的挑戰。

　　多彩乃至光電的發展計劃，也受到了影響，單晶矽這種高耗能項目，被直接喊停了。

　　所有的後續的發展項目，都需要重新評估和選擇地點了。

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　　這次事情的影響很大，馮言在美國都聽說了，打電話回來詢問，更不要提那些投資基金。

　　各種電話和傳真，差點把工大，全彩，光電的電話打爆。

　　各方都承擔了相當大的壓力。

　　在這場戰役當中，成永興感覺到了自己力量的弱小。他不知道能夠幹什麽。

　　歷史轉向未知的道路，在這條路上， 他不知道如何取舍。

　　反而白經理，甚至張燕和丁經理。在這場事變的應變過程，表現得還算是可圈可點。

　　白經理真真正正的表現出了一股大將風度，運籌帷幄，統領全局。

　　這次的事件也使得成永興終於決定，徹底放手。

　　他前世最大的成功經驗，不過是管理幾十個人的小開發團隊而已，而不是這種大場面，甚至是跨市跨省的協作。

　　他的心臟根本承受不了這種大開大合。

　　所有帶著遺憾重生的人，都不是勝利者，而是帶著各種各樣的先天不足。

　　成永興的缺點就是心理承受能力較差，遇到不熟悉的情況，很容易不知所措。

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　　在這場戰役當中。後分配來的兩批幹部當中，很是有一些人，顯示出了他們自己的能力並且做出了應有的貢獻。

　　這批人其實與工大入職的人比，能力甚至更強。但是由於時間原因，他們的位置和分到的股份，都差了不少。

　　大家雖然不明說，但總會覺得不公平。

　　成永興對此，也是看在了心裡，就此做出了些調整。