“你們別緊張……”
  隋波看到大家一臉嚴肅的表情，不由笑道。
  “在宣布人員調整方案之前，我先和大家聊聊，為什麽要施行公司架構重組和轉崗制度吧！
  從公司內部來看，
  易趣公司發展到今天，從最初的十幾個人，到現在已經快2000名員工了。
  而且可以預見的未來，公司的規模還會擴大。
  從外部環境來看，現在已經是1999年12月，很快就要進入2000年。
  我們現在正站在新世紀、新千年的門檻上！
  國家正在加入世貿談判、互聯網時代的大潮正在洶湧而來。
  接下來我們面對的，可能不僅僅是國內的競爭對手，還有國外的互聯網大公司，像雅虎、微軟都在進入中國市場。
  接下來的市場環境，會非常更加複雜。
  互聯網行業的變化，也會越來越快。
  這些都需要我們，能夠更加快速的做出反應和決策。
  我們在座的管理團隊，也需要站在全局的高度，用發展的眼光來看問題。
  不僅要低頭趕路，還要抬頭看路。
  雖然我不想承認，但實際上，現在易趣已經算是一家大公司了。
  大公司有它的優勢，資源雄厚，人才匯聚，做什麽都可以以勢壓人。
  但也會出現一些問題，
  比如一些大公司病，像內部各部門爭奪資源，溝通協調成本高等等……
  當然，易趣現在這個問題還不明顯，
  這是因為，我們一直在強化價值觀，之前的管理體制上，也做了非常好的保障。
  但是，
  我們必須要看到，小而美的組織形式，才更有競爭力！
  就像我們剛開始創業那樣，
  小團夥作戰是非常厲害的，反應靈活，決策快速！
  所以，我想通過這次的架構重組，把易趣公司的組織形式，由之前的“集團+子公司”模式，改為“大中台+小前台”的模式。
  什麽是大中台?
  就是由集團來做一個集合了資源整合、技術、數據支撐的平台體系。
  通過對海量數據進行采集、計算、存儲、加工，最後形成統一的標準和口徑，為前線作戰的無數個“小前台”的業務開展，提供底層的技術、數據等資源和能力的支持。
  也就是說，大中台將集合整個集團的資源、運營數據能力、產品技術能力，對各前台業務形成強力支撐。  而小前台，就是貼近最終用戶的業務部門。
  它們就像一個個規模很小的一線特種作戰小組，可以根據市場和對手的實際情況，迅速決策，同時向後方大部隊尋求支援。
  它們可以更加靈活的進行創新，在業務調整上也更加敏捷。
  這種組織模式的關鍵，就在於機動性、效率。
  要做到，精準打擊、管理高效、資源整合、靈活敏捷！
  當然，剛開始，這種模式可能並不一定會馬上就提高各部門的效率。
  反而有可能會增加溝通成本……
  畢竟大家都要重新適應和磨合，熟悉前台和中台到底應該怎麽打配合?
  不過，我一直在說，在易趣，永遠不變的是變化！
  我們的價值觀中，有一條，就叫擁抱變化！
  變革一定很痛苦，但不變革，也許我們未來連痛苦的機會都沒有……
  沒有一個組織架構可以解決所有的問題，新的組織形式一定就像嬰兒一樣，不太好看，問題不少。
  但我相信所有易趣人，都有著相同的價值觀，只要我們全心投入，一定會讓變革超過預期。
  而且我相信，從長遠看，等到公司所有人都適應了這種全新的打法之後，就會進入一個良性循環。
  優化出一個高效、強大的後台功能。
  比如，能夠適應各種場景的多功能分布式系統;
  簡單易用、算法模型豐富的推薦、搜索、廣告投放、數據分析系統;
  另外，除了這些技術系統之外，還有公關、法務、市場等全方位支持。
  這樣，後台平台化提供的支持越多，前方的精英團隊就越能夠專注於達到目的！”
  隋波說到這裡，停頓了幾秒，讓大家消化了一下他的話。
  這才看向龐勇，
  笑道:“所以，除了剛才說的事業部和子公司之外。
  集團要成立一個數據技術及產品部，作為大中台的核心部門！
  ……這個部門的總負責人，就是老龐！”
  龐勇默默點了點頭，
  作為公司cto，當剛才隋波提到大中台的設想時，
  他就預感到，這個部門將極可能，會是他來負責。
  聽到第一個人事調整，就是原電商業務的負責人龐勇，調任數據技術及產品部。
  大家還以為，隋波現在就要開始宣布各部門的負責人了。
  紛紛正襟危坐。

  隋波卻話題一轉，又開始講轉崗制度了。
  “再說說轉崗的事吧，
  其實，我覺得，這也是擁抱變化的一種體現！
  我是出於兩個原因和目的，產生這個想法的……
  第一，易趣的業務線現在越來越多，從構建生態體系的角度，這也是必須的。
  作為公司的高層管理者，不能隻站在自己部門的角度思考問題，你們都應該學習和熟悉其他部門的業務模式。
  通過轉崗，讓大家了解其他業務怎麽運作，能夠更好的進行換位思考，加強團隊之間的理解和協作。
  另外，在一個崗位上待的時間長了，思維會固化，甚至會有倦怠感……
  當然，我不是說你們。
  這個說法，適合公司所有員工！
  這裡我額外說一句，轉崗制度目前先在公司管理層的層面，進行一下嘗試。
  將來，易趣要做到全員轉崗！
  關於這一點，我之後再詳細說。
  第二個方面，就是出於公司文化、價值觀的傳承，和新業務的發展考慮。
  易趣公司現在的發展速度很快，也在不斷推出新業務。
  如果每個新業務都招一群新人，則很可能會導致公司文化出現裂縫。
  通過轉崗，雖然是新業務，但還是易趣的老人，這樣公司文化和價值觀的有效傳承。
  所以，接下來你們如果要掌管新的業務，一定要注意在文化和價值觀上，對新員工的言傳身教。
  我這麽說，大家應該能夠理解輪崗制度的意義了吧?”
  眾人紛紛點頭。
  隋波說的有沒有道理?肯定有。
  他們心裡有沒有情緒?可能有，也可能沒有……
  但不管怎麽樣，隋波都是公司的創始人、大老板。
  無論是從現實的股權、身份，還是無形中的權威、信任度。
  都足以讓他所做的任何決定，在沒有明顯錯誤和弊端的情況下，被大家輕易接受，並謹然尊從。
  隋波笑笑:“既然說到這兒了，就順便說一下，我對公司以後實行全員轉崗的想法。
  公司之前已經開始施行kpi考核，末位淘汰，這種辦法不錯。
  但我還有另一個想法。
  或許，很多考核不達標的員工，並不是真的沒有能力，而是我們把他們放錯了位置呢?
  比如一個銷售業績不好的人，也許他在市場營銷方面有能力;

  一個程序技術不夠好的人，或許他對產品方面，有獨到的見解……
  所以，從人才培養角度，我們應該采用輪崗製和kpi考核相結合的方式。
  盡量不錯失掉一個人才。
  我們都知道，不同的崗位需要掌握的工作技能、應對的工作挑戰都不同。
  通過輪崗，能夠讓員工不斷的學習新的知識，面對不同的困難，激活他的潛力，使他快速得到成長。
  同時，也可以拓寬員工的職業寬度，滿足員工成長的核心要求。
  公司的管理崗位都是一個蘿卜一個坑，底層員工很容易看到自己的職業瓶頸。
  輪崗可以讓員工開拓視野，鍛煉多方面的能力經驗，發現自己真正的興趣和能力所在，這樣也增加了晉升的可能性。
  最重要的是，這樣可以避免人才流失。”
  他對負責人力資源的陳永紅道:“永紅總，你們人力資源部門，要做一個轉崗的制度出來。
  轉崗制度，要和公司的kpi考核制度、晉升制度一起，成為我們考核人才的核心指標。”
  陳永紅點頭應是。
  ……
  隋波這才開始說今天最重要的議題，人事調整。
  他之所以在宣布架構調整和人員調整之前，說了上面一大段話。
  就是希望能夠讓大家理解，他這次做的調整，並不是心血來潮，也不是簡單的走馬換將。
  背後是有深遠的考慮。
  如果還有人不理解……
  那隋波也沒辦法，跟不上他的腳步和思路的，總有一天會被淘汰。
  “下面我說一下各事業部和子公司的人選，還有接下來的工作任務。
  首先，電商事業部，負責人，李欣李總。”
  眾人的目光同時轉過去，看向坐在會議桌比較靠後位置的，原采銷部總監，李欣。
  李欣一愣，
  他沒想到，隋波竟然會將公司最核心的部門——易趣網老大的位子交給自己！
  要知道，他可不是創始十八人之一！
  只是在宋健加入公司之後，李欣才被宋健從聯想挖來，專門負責b2c業務的采銷。
  隋波笑道:“李欣總也是公司的創業元老了。
  正是在他加入公司之後，我們的b2c電商業務，才開始真正建立起了一整套采銷體系。
  同時，李欣總一手打造了現在b2c業務的倉儲、物流、配送體系。
  他基本上很少在公司，一直在各地出差，可能有的人不熟悉他。

  我可以毫不誇張的說:李欣總對公司電商業務的發展，稱得上是勞苦功高。
  所以，當我決定把老龐調任大中台的負責人之後，在考慮電商業務的負責人時，第一個就想到了李欣總！
  現在公司的b2c業務已經進入了比較激烈的市場競爭時期，我們和競爭對手比拚的，就是供應鏈和物流，這也是b2c業務的核心。
  接下來，公司也會在這方面加大投入。
  綜合考慮之後，我認為李欣總，是電商業務最適合的人選！”
  他的話音剛落，龐勇就第一個鼓起掌來。
  他作為之前電商業務的負責人，深知李欣的重要性。
  對於隋波提出的這個人選，非常讚同。
  眾人也一起鼓起掌來。
  李欣有點激動的站起來:“謝謝！……謝謝波總！
  您這番話……讚譽太過了，我愧不敢當啊。
  既然波總這麽相信我……，我在這裡也說一句，我一定鞠躬盡瘁，死而後已！”
  大家的掌聲更熱烈了。
  隋波哈哈一笑，壓了壓手:“李欣總……，嗐，以後我叫你老李吧。
  老李，坐下說，別這麽見外，大家都是一家人。
  我也希望在你的帶領下，易趣網會發展的越來越好！”
  他繼續道:“社交事業部，負責人是許朝軍！”
  他看向周楓:“老周調任百度在線，擔任ceo！”
  連續兩個重磅人物的調動，讓大家都是一驚。
  隋波也解釋了這樣調動的原因:“校內現在的發展比較平穩，短期內也沒有太多的競爭對手，更多的是做產品創新和與各業務的打通。
  我覺得朝軍，完全可以應付。
  而老周現在也基本上都在忙新業務，新業務現在是打關鍵仗的時候，好鋼要用在刀刃上！”
  周楓對於調任，倒是沒有什麽意見。
  只是他現在主要在忙易信的開發，結果隋波卻把他調到百度搜索。
  這點他有點想不通。
  他舉手發言:“波總，轉崗我倒沒意見，不過我現在正在弄易信，易信怎麽辦?”
  隋波點頭笑道:“是，你最近在開發易信，按說，應該讓你去易信公司……
  不過，老周，你這樣想。
  我剛剛投資了騰訊，你也和小馬溝通過，易信和oicq接下來會互聯互通。
  說實話，以現在易信的體量，再加上oicq，市場上幾乎沒有對手。

  讓你去抓易信，還是有點大材小用！
  百度搜索這塊就不同了！”
  隋波隨手指了指王川:“王川的強項在技術研發上，接下來百度搜索會陸續推出一系列新的產品，像輸入法、瀏覽器等等。
  他實在顧不上公司管理和市場方面的工作。
  可是，不瞞大家，我認為接下來，我們最需要重視的，就是搜索業務！
  一方面，隨著國內互聯網的發展，網站越來越多，網上的內容和信息量也越來越大。
  我們的百度搜索，現在每天抓取的網頁數量已經達到了30萬。
  這說明什麽?
  說明以後用戶對搜索的需求，會越來越大！
  搜索業務會變得更重要。
  我相信接下來，有很多玩家都會入場。
  甚至國外的雅虎、google等公司也會進入國內。
  很早之前，我和川就聊過，現在我們為各大門戶網站做搜索技術服務，只是暫時的，是草船借箭。
  目的是借著門戶網站的流量，來培養用戶使用搜索引擎的習慣，積累數據。
  接下來，很快我們就會推出百度搜索自己的網站！
  到那時，百度就需要大量的商業合作、市場營銷推廣，也會面臨激烈的市場競爭。
  我們的對手會很多。
  所以，必須要一員大將來鎮守。
  老周，舍你其誰啊！”
  他的這番話，讓周楓也有點動容。
  他點了點頭:“我明白了，我會好好和川兒配合的。”
  隋波讚許的對他笑笑，接著繼續宣布:“至於易信，周傑擔任負責人！”
  他決定的這個人選，倒是波瀾不興。
  周傑和周楓是室友，也是十八人之一，從加入公司開始，一直擔任周楓的副手。
  雖然沒有許朝軍和王川那麽早冒出來。
  但周傑的技術實力和人品，大家都非常信任。
  隋波也非常放心，畢竟這位前世曾是google最出色的技術總監，要不是周楓、王川這兩個搜索大拿在前，周傑本來是可以早早重用的。
  不過現在也不晚，隋波也想看看，他能把易信做成什麽樣?
  周楓既然調去百度搜索，由他來掌管易信，也是意料之中。
  就這樣，隋波宣布了公司架構調整後，各部門和子公司的負責人。

  其中，網吧事業部負責人孫華興(帝大，就是最早和龐勇一起加入的那個);
  黃海繼續擔任淘寶網負責人，沒有調動;
  至於易付寶負責人……
  隋波出乎所有人意料的， 選擇了讓集團cfo張奕兼任。
  不過細細一想，卻又在情理之中。
  易付寶業務畢竟涉及到銀行和金融，這的確需要一個熟悉金融領域的人，才能掌舵。
  張奕的確是最佳人選。
  最後，隋波充滿激情的道:
  “今天，1999年12月12日，即將進入新的千年，新的世紀的前夕。
  我們進行了易趣公司創業歷史上，規模最大的一次組織架構調整;
  我們開始轉變之前各業務線各自為戰的狀態，改為大中台和小前台的協同作戰;
  我們為了優化人才，打通生態鏈，開始施行管理層轉崗制度……
  我們變化在時局變化之前，我們擁抱變化！
  這一切，都是為了明天，為了未來！
  我很高興，在座的所有人，都是易趣價值觀的實踐者和信仰者。
  我也堅信，在我們大家團結一致，一起努力下，我們易趣的未來一定會更加輝煌！
  今天，就是易趣公司全新的！”