《東方超市》也派了二十幾個員工參加，把會議室擠得滿滿當當的。
　　天豪請來的老教授坐在中間，對盧大寶說:“今天，我來主持這次考核，考核的內容是:先問你三個問題，每道題20分。最後，再讓你處理一起模擬糾紛，這道題是40分，整個考核的滿分是一百分。”
　　盧大寶趾高氣揚的說:“教授，我是大學生，不怕考核。”
　　盧丫很緊張，小聲提醒道:“大寶，你謙虛點兒，考核的時候別緊張。”
　　盧大寶扭頭說:“姐，你別以為我很差勁，再怎麽說，我也是正規大學畢業的，肚子裡還是有一點墨水的。”
　　瞧盧大寶胸有成竹的樣子，天豪不禁搖了搖頭。
　　他在心裡感歎道:一個人倘若沒有自知之明，那該是一件多麽悲哀的事情呀。
　　老教授用手中的筆敲了敲桌子，說道:“考核現在開始。”
　　會場內立即安靜下來。
　　老教授問道:“盧大寶，請問:作為一名企業的領導，主要應該乾哪兩件事?”
　　盧大寶振振有詞的回答道:“作為企業的領導，要乾的兩件事是:第一:開會時講話;第二:對不聽話的員工訓話。總的來說，就是嘴頭上要有功夫。”
　　盧大寶的話音一落，會場上頓時哄堂大笑。
　　老教授用鋼筆敲了敲桌子，說道:“安靜。”
　　“盧大寶，你認為領導的功夫就是在嘴頭子上嗎”
　　“是啊，我所見到的領導，都是靠嘴頭子，開會時候滔滔不絕的講話，遇到下屬不聽話的時候嚴厲的批評，其實，領導只要嘴巴會講就行了，這一點，我完全具備。”
　　老教授糾正道:“盧大寶，你大錯特錯了，領導要做的兩件事，第一是用好人，要善於發現好幹部，所謂一個好漢三個人幫，一個籬笆三個樁。光憑領導一個人，就算是渾身是鐵，也打不了幾顆釘子呀。所以，領導要善於發現人才，善於使用人才，這是領導首要的基本功。”
　　盧大寶撓了撓腦袋，說道:“我…我知道這一點，剛才忘了說。”
　　老教授笑了笑，說道:“我可以允許你再補充另一點。”
　　盧大寶尷尬的說:“我沒啥補充的了。”
　　“那我再告訴你，作為一個領導，需要做的第2件事是出主意。領導需要洞察全局，作出統籌安排，這個安排就是主意。”
　　盧大寶歎著氣說:“這個我也知道，也忘記說了。”
　　會場上又是一片哄堂大笑。
　　盧丫喪氣的說:“我早就知道，大寶會出洋相，果然不出我所料，你看，他連這些基本的常識都不具備，還想當副總經理，真不知天高地厚啊。”
　　天豪啥也沒說，只是緊緊握著盧丫的手。
　　陶素素瞅了天豪一眼，不悅的說:“姑爺，你…你怎沒輔導輔導大寶呢，你看他，啥也不知道，全說岔了。”
　　天豪聳聳肩，說道:“嶽母，我現在還不是領導呢，隻算是一個小小的股東，你讓我輔導大寶，我可沒這個水平呀。不瞞您說，《東方超市》副總經理的位置我想都不敢想呢。”
　　老教授宣布道:“第一道題0分。”
　　盧大寶不滿的嘀咕道:“再怎麽說，也得給我幾分吧，怎麽能讓我剃光頭呢。”
　　老教授沒有理會盧大寶，繼續問道:“第2道考核題是:作為一個商業企業，追求的是什麽?也就是說，它的經營理念是什麽?”
　　老教授的話音剛落，盧大寶就大聲回答道:“這道題太簡單了，作為一個商業企業，不就是掙錢嗎，錢掙得越多越好，就這麽簡單。老教授，您給我出的題簡直就是1+1=2呀。”
　　老教授歎了一口氣，說道:“盧大寶，我希望你想一想，再來回答這個問題。”
　　“老教授，這個問題不用想，我已經回答了。”
　　“你真的不再更改剛才的回答了?”
　　“不用更改，我的回答肯定沒錯。我們超市就是為了掙錢，這一點永遠不會錯的。”
　　會場上又傳出來了一片笑聲。
　　有人竊竊私語道:“就這個水平還想當副總經理，我看當個櫃長都不夠格。”
　　“是啊，簡直就是個草包嘛，啥也不懂。”
　　“要讓他當副總經理，《東方超市》要不了三天就倒閉了。”
　　盧丫歎著氣，喃喃的說:“大寶也太沒有自知之明了，我媽也太高看了自己的兒子，這一下好，醜丟大了。”
　　老教授板著臉說:“盧大寶，你呀，就是個小攤販的思想，你要是在街頭上擺個小攤子，這個回答倒是沒錯，可是，我問的是一家商業企業，它的經營理念是什麽。我要告訴你，作為一家有擔當的企業，經營理念應該是:追求企業效益和社會效益的統一，這兩方面缺一不可。”
　　“啥叫社會效益?”
　　盧大寶不解的問。
　　老教授解釋道:“盧大寶，你連這一點基本常識都不知道，怎麽會被領導看中作為副總經理的接班人呢?真是不可理喻。我告訴你:社會效益就是要服務於人民大眾。”
　　盧大寶不滿的說:“我們超市不就是賺錢嗎，有錢賺就行了，賺的越多越好。社會上的事，與我們超市有啥關系啊，那可是政府的事。”
　　老教授有些不耐煩了，說道:“第2題的得分也是0分。”
　　盧大寶實在是按耐不住自己的不滿，抗議道:“老教授，我給您提點意見，您這個打分是不是太不公平了，剛才我說商業企業是為了掙錢，至少說對了一半吧，再怎麽說，也得給我十分呀。”
　　“0分。因為，你回答的很不準確。”
　　盧大寶舉起雙手，大聲說道:“我認為:老教授對我有偏見，所以，打分太不公平了，我要求調換考核老師。”
　　老教授威嚴的說:“盧大寶，你沒有資格提出調換老師。下面，我要提出第3個問題，請你立即回答。”
　　盧大寶無奈的說:“那…那您就提吧。”
　　“第3個問題是:作為一名企業的領導，如何管理你的員工?”。
　　盧大寶這次不敢隨便回答了，因為他已經得了兩個0分。
　　盧大寶撓了撓腦袋，又挖了挖鼻孔，想了想，說道:“我覺得，要想管理好員工，讓員工聽話，只有一個辦法，那就是:扣工資。”