經過一晚上的歡迎燒烤，新能源車間的新員工都十分的滿意，對楊不凡這個土豪領導更加崇敬了。

　不少人都摩拳擦掌，準備要大乾一番了。

　結果第二天依然沒有什麽正常工作，繼續培訓！

　雖然培訓內容改成了上午培訓，下午實際操作，但本質依然是培訓，而且是脫崗培訓！

　楊不凡的培訓資料相當的多，而且是提前計劃好的，全部加起來大概相當於大學本科一門專業課需要學習的課程那麽多，還全都是精華部分。

　根據楊不凡的預計，如果能夠把自己的培訓內容學個七七八八，那至少會達到“電線電纜技術知識”的普通水平。

　如果能夠融會貫通，甚至能夠達到優秀水平也說不定！

　於是剛剛從放羊一般的大學畢業的新員工們，重新回到了高三。

　小小的辦公室裡，雖然開著空調，但依然充斥著壓抑的氣氛。

　一個個技術知識從楊不凡嘴裡講出來，還要求新員工們全都背下來，每天要留作業，每周還要進行筆試，每月進行月考，三個月要進行實習結業考試！

　這還不是最可怕的，最可怕是日常進行的培訓。

　每天學習時間不低於四小時！

　實際操作學習時間不低於兩小時！

　作業不合格的，要重新提交！

　敷衍了事的，要扣車間獎金！

　每周測試不合格，獎金按比例降低！

　連續三周測試不合格，直接取消實習資格！

　……

　新員工們瑟瑟發抖。

　這特麽的是要準備再高考一次嗎?

　話說，就是高考的時候好像也沒這麽努力吧！

　為了不在周測試中掛科，很多人晚上甚至要熬夜背技術手冊，還要去查行業內的論文，生怕周測試裡出什麽超綱的題目。

　畢竟楊主管的測試題目，真的是喪心病狂啊，他講過的知識永遠隻佔百分之八十，其他百分之二十肯定是超綱的題目。

　要麽就是應該如何改進現場問題，要麽是根據車間現有產品擬定一個專利題目，反正沒有一道題是送分題，全特麽都是送終雞。

　不經過一系列的學習和思考，想勉強通關都不可能。

　這個時候，所有新員工已經明白了。

　能力越大責任越大雖然沒錯，但工資越高付出的辛苦越多也是至理名言啊。

　想要當個摸魚的混子，簡直是自尋死路！

　這一次，他們身後不再是嘮嘮叨叨的父母，不再是嚴厲的班主任。

　不過所有人還是覺得很累，因為這一次督促他們努力的是真金白銀，是五千塊的工資！

　很多兄弟戴上了黑眼圈，因為他們要熬夜背技術資料。

　還有人感覺最近視力下降嚴重，已經去配了近視鏡。

　甚至有人覺得自己回到了高三的課堂，站在辦公室的楊不凡來到了他們的夢裡，凶神惡煞地大喊……這道題是送分題！必考！這周沒考下周一定考！

　完犢子了，差點被嚇的尿炕啊！

　因為這種填鴨式的突擊教學，在車間的實際操作時間，簡直就是監獄的放風時間。

　新員工們太珍稀在車間工作的機會了，學開機器跟玩遊戲似的，不少人還能因為搶幾分鍾的實際操作機會打起來。

　去模具室取模具成了難得的旅遊，甚至有人做了一個取模具排班表，這次是誰下次是誰規定的很清楚，生怕有人比別人旅遊時間長。

　甚至有很多人給武元璋遞煙，就想混到一個打掃衛生的值日生資格，不過很快遞煙就不好使了，因為有的新員工居然走上了歪門邪道，請武元璋去了一次小鎮裡的美滋滋後，混到了三天物料員的資格。

　這種行為當真是無所不用其極，很快就被楊不凡發現，並且扣掉了武元璋和犯事新員工當月百分之二十獎金。

　不過在新員工們每天承受著他們這個年紀不該再承受的痛苦之外，楊不凡卻爽翻了。

　果然重賞之下必有勇夫！

　僅僅不到半個月的時間，二十名新員工就全都完成了第一個目標，達到了“電線電纜原理”普通水平。

　這直接就給楊不凡貢獻了2000點經驗值，換算成現金那就是240萬！

　然後這還不算完，因為基礎知識的學習太讓人崩潰，大多數新員工都更喜歡實際操作。

　於是“擠出機操作”這項能力，所有人也都達到了普通水平！

　又是2000點經驗值！

　這還沒完！

　在這二十人當中，還湧現了幾個學習型人才。

　其中趙強這個在招聘市場都找不到工作的廢宅，竟然暴露了他超強的學習能力。

　對於別人來說很枯燥和無聊的技術知識，他學的甘之如飴，竟然達到了優秀級！

　這又貢獻了200點經驗值！

　最神奇的，趙強還把“車間生產管理”刷到了普通級，簡直是無師自通。

　這又是100點經驗值！

　當然了，其他還有三位新員工表現也很不錯，自己刷出了“產品缺陷分析”普通級能力，算是意外之喜。

　這個時候，楊不凡終於感覺到了自己逆天的升級速度。

　經過半個月的時間，楊不凡終於再次升了一級，成功晉升成了13級廠狗！

　並且下一級的經驗值也達到了1625/3000，只要自己的新員工們能夠再給力一點，本月升級到14廠狗也不是不可能的。

　現金兌換比例達到了11300，同樣是1000點經驗值，已經能夠兌換130萬現金了。

　每個月需要還給系統的百萬現金， 簡直就跟玩一樣了，不要太簡單了。

　此時此刻，楊不凡才深切體會到當領導的好處！

　還是當領導好啊，當了領導後，自己刷經驗值再也不用靠天天在廠區裡混經驗值了，手下的能力提升就能給他帶來大量的經驗值，簡直爽翻。

　至於新員工們欲仙欲死的表情，已經被楊不凡選擇性的忽略了……不好意思，資本家從來都是殘忍的，我只是給這些小白們上了一課而已。

　而且，我作為新能源車間生產主管，這麽努力地教導你們，為了經驗值僅僅是一個方面，真正的目的，其實是為了讓你們早日擁有一技之長啊。

　每當楊不凡站在二十名新員工面前的時候，他眼裡流露出的，都是姨母般的慈祥笑容啊！

　加油，韭……不，加油，兄弟們！

　。

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