上午八點五十。

楊不凡此時還在吃早飯，不得不說，在空無一人的食堂吃早飯，還是挺享受的。

除了食堂的部分員工向自己投來的目光有些不善，還真的沒有其他問題。

楊不凡小口地喝著粥，臉上露出滿足的表情。

旁邊食堂收拾碗筷的大姐在旁邊收拾著碗筷，幾度看向楊不凡，一臉的欲言又止。

楊不凡吸溜喝了一口小米粥，笑道:“大姐，你有什麽事情?”

這位食堂大姐滿臉無語，直接問道:“楊總！我就是個收拾碗筷的，平時負責刷碗洗盤子的，有的時候乾點雜活……我這樣的人，為什麽還要參加考試啊，剛才我們大廚告訴大家，一會都去食堂辦公室那裡答題，我這種人沒什麽文化，那些大學生才會的東西，我能答上什麽呢?”

聽到這裡，楊不凡才明白這位大姐的痛苦，不過他明白是明白了，但並沒有一點收回成命的意思。

全部員工都參加這次考試，這是楊不凡定下來的規則，事實上，這次考試哪怕是交白卷也沒啥，畢竟是為了白嫖來著。

想到這裡，楊不凡臉上露出人畜無害的笑容:“大姐，你放心，你就當做寫個調查問卷啥的就行，不會答的就空著，沒事情的。”

收拾碗筷的大姐聽到這話，心裡終於放松了下來:“楊總，不會扣工資吧?我以前工作的單位，就總搞些沒用的事情，想方設法扣工資啊，我真是怕了的，我自己拉扯兒子這麽多年，現在兒子上了大學正是花錢的時候，我這份工資真的很重要！”

楊不凡聽了這話，心裡也是一肅，隱隱覺得自己這個老板好像也是有一份責任在的。

說起來，這算不算企業的社會價值呢?

楊不凡若有所思，然後展演一笑道:“大姐，你放心吧，怎麽可能降工資呢！還要今天的考試你按自己的真實想法答，如果答的好，就有獎勵的！”

大姐一臉認真地看著楊不凡，然後笑道:“獎勵不敢想的，不敢想的，只要楊總您這個企業越做越好，大家都有一口飯吃，那就太好了！這麽多年了，興邦工廠真的是我做過的最好單位了，楊總你不知道，我中了一部華為手機的，當我送給兒子的時候，這孩子高興的！楊總！我們一家都感謝您！”

楊不凡被食堂大姐的話說得心裡都是陽光，胃口也變好了不少。

這個時候，夏文文風風火火地跑了過來。

看到楊不凡這貨竟然真的賴在食堂裡吃東西，不禁氣得胸脯快速起伏著，把楊不凡都看呆了。

“楊不凡！你又玩什麽花樣啊！”

夏文文把手扶在胸口，一臉認真，猶如母獅盯上了獵物。

楊不凡指了指自己的飯菜，卻笑道:“你吃早飯了嘛?一起吃點呀?”

夏文文噘著嘴坐在楊不凡對面，四周看了看發現沒有人，這才趕快問道:“快說，這次到底搞什麽?怎麽我也要答題呢?”

楊不凡嘿嘿一笑道:“那麽緊張幹什麽！這次考試就相當於一次問卷調查了，而且還是帶獎勵的，一會你也去答答，你是副總，對於興辦集團未來如何發展，肯定也有自己的想法嘛。”

夏文文聽到這話，終於反應了過來，這才明白原來這次考試的性質。

“哦，這樣啊，那讓大家下班有空的時候答一下不就好了，還佔用工作時間幹什麽。”

楊不凡端起小米粥又喝了兩口，笑道:“磨刀不誤砍柴工嘛，而且這本來也是工作的一部分，總不能佔用員工的休息時間吧。行了，我的夏總，忙你的吧，一會好好答題啊，

如果答得好，我給你特殊獎勵。”夏文文看到楊不凡吸溜著粥，臉上一臉猥瑣的樣子，眼神還盯著自己起伏的胸口一動不動，臉上頓時就紅了。

“呸！誰用你獎勵了！大色胚！”

說完這話夏文文轉身就走了，臉上竟然還帶上了一片紅霞。

楊不凡端著粥碗，表情有些呆滯。

我說的這個獎勵好像不是這個吧，這小娘們兒整天想的都是什麽東西啊！

咳咳咳！

……

上午九點。

興邦工廠猶如被按了暫停鍵。

車間的機器全部停機，各機台的工人都坐在機台處，在機器的電腦上打開了考試軟件，有的人一臉緊張，有的人則一臉迷茫。

所有的辦公室當中，所有人停下了手頭的工作，正襟危坐，也全都打開了考試軟件，輸入了自己的工號和密碼，然後打開了一張難度未知的試卷。

下一秒！

所有人捂住了嘴！

這，這，竟然是這種題目！

這也太兒戲了吧！

首先從排版來看，這試卷就有點粗製濫造的感覺，跟平時的獎勵考試和難度更加可怕的入職考試試卷完全不同！

而且這試卷畫風實在太清奇了，一共就六道題，每道題就短短一句話，最後還帶上了楊總的畫外音和表情。

怎麽看都讓人覺得這是在開玩笑吧！

這還不算什麽，問題是這題目也太搞了！

什麽叫我覺得怎麽做能夠提升興邦集團的名氣?

怎麽提升興邦集團的名氣跟我一個普通員工說得著嗎?

這是楊總你這個老板應該考慮的事情吧，怎麽讓員工們來答題了，確定不是來扯犢子的?

還有後面的畫外音，也是夠了，簡直太狗了。

楊總竟然還限定了這道題的答題范圍，意思是所有興邦集團已經在做的事情都不能寫！

你還一臉認真的樣子！

楊總！

我求求你了！

你做個人吧楊總！

無數員工在第一道題就被難住了，因為這已經超出了他們的思考領域了，平時誰會去想這種無聊的問題呢，就算有的時候想想也是異想天開的，都是開玩笑或者胡扯的，怎麽上得了台面?

於是乎，大多數員工直接忽略了第一道題，都覺得這道題有點難，不如看看下一題。

畢竟考試的時候，大多數學渣還是有一定技巧的，這技巧就是別掙扎了，碰到難題先不答往後看看，如果後面的題更難……那就能答多少答多少吧，寫個答或者解字也能挽回一絲尊嚴不是。

於是。

辦公室裡響起一片倒吸涼氣的聲音，更有好多人都無語地喊了出來。

本來大家覺得第一道題已經夠離譜了，沒有想到第二道題更加的無恥，竟然要讓員工們考慮怎麽發揮興邦集團的社會價值！

說實話，大多數員工別說考慮興邦的社會價值了，就是自己的人生價值都沒想明白呢，怎麽可能想那麽遠！

辦公室，食堂，檢驗室，生產現場等處，都響起了一陣陣的歎氣和拍腦袋的聲音。

這題目太難了，怎麽答啊！

不行交白卷吧！

不過還是有很多人不信邪，繼續往下看了看，然後全都變得雙目呆滯，一臉的難以置信。

很多人已經明白，這些題目連作弊都不能了，因為就算用手機到網上查詢也是什麽也查不到的，網絡上能告訴你興邦工廠應該怎麽提升名氣，怎麽提升興邦工廠的社會價值嗎?

這不是扯淡嗎?

哀鴻遍野！

很多人人生中第一次感覺各種技術參數是那麽的簡單，甚至不少平時能夠拿到各種獎勵考試前面名次的大佬也都在捂臉，還是讓我答過去那種硬核技術問題吧，這種根本沒有正確答案的東西，讓我怎麽作答呢?

沒辦法了，瞎寫一氣吧，或者就把自己能想到的歪招都寫上好了。

於是乎，整個興邦工廠數百人開始絞盡腦汁，開始了一輪瘋狂的頭腦風暴。

人事辦公室。

李小沁咬著一根鉛筆，一直盯著屏幕上的題目，濃密的眼睫毛抖動著，顯然處於高速思考當中。

她沒有管辦公室其他同事的哀嚎和崩潰，而是真的認真思考著。

楊總的用意是什麽?

李小沁雖然隻認識楊不凡半年的時間，但說句實話，她還是非常相信自己這位天才老板的。

但是今天，楊總的做法讓她根本看不懂了，如果是一般的獎勵考試，目的其實是非常明確的，就是為了提升員工們的技術水平，也能夠帶動員工們的學習熱情。

事實上，這種方法也是非常行之有效的，現在的興邦工廠，哪怕不是技術部的工程師，也能對一些技術問題做出分析，甚至很多生產部開機器的員工都不比其他企業的工程師差，什麽材料有什麽特性，加工性能怎麽樣，說的頭頭是道，不但有實際工作和開機經驗，連理論也不輸專業人員。

這就是平時的獎勵考試的巨大作用了，現在興邦工廠的風氣都是積極向上，非常注重學習的，這是很多企業甚至知名企業都不具備的巨大優勢！

但是今天的這次考試，有點顛覆的意思了。

李小沁咬著鉛筆，眉頭慢慢皺起，覺得楊總這麽做必有深意，而且這些題目看似天馬行空，甚至無比荒誕，讓人無所適從，但從興邦集團的戰略發展方向來看，這些需要發展的點總結的非常到位和精準！

是的，如果一個工廠具備了巨大的知名度，產生了良好的社會價值，在業內和社會上擁有了強大的影響力，員工十分滿意企業的現狀，各大供應商和客戶也都對這家企業豎起大拇指……那麽這樣的企業能不賺錢嗎?

不可能的！

如果有一家企業能夠做到以上五點，除非老板自己瘋了作死，否則想賠錢都難啊！

李小沁看了看前五道題目，心裡突然有了一絲明悟，甚至這種明悟讓她整個人都激動了起來！

天啊！

這就是楊總的經營之道啊！

僅僅通過一場考試，就能夠看出來楊總對於企業發展的理解了！

這些題目，自己一定要好好答，盡量代入一個企業老板甚至企業家的視角和思路去答，這對於自己也是一次巨大的提升！

想到這裡，李小沁眼神一動，開始在答題軟件上啪啪啪地敲起了字。

同一時間。

科技部辦公室。

楊明雨帶著黑眼圈，打著哈欠打開了考試系統。

她現在其實已經變成了興邦工廠的主考官了，雖然每次考試再也拿不到考試獎勵了，但楊總特批給了她一定的考官獎勵，只不過楊明雨根本不在乎這個而已。

她在乎的，是自己有沒有浪費時間，最近她已經開始就興邦工廠未來的產品進行研發了，同時考題的更新也沒耽誤，每次考試中參加考試的員工都會哀鴻遍野，畢竟每次都有點新的題目出現，而這些題目都有一個共同點，那就是難度都是地獄級別的。

楊明雨樂在其中，甚至覺得在興邦工作比在什麽研究院工作還有意思一些了。

不過今天這次測試，卻完全不在她的控制中。

所以楊明雨也很想看看楊總到底搞了什麽題目出來，或者說，這些題目對未來的題庫發展有沒有一定的借鑒意義。

打開答題軟件，楊明雨陷入了沉思。

過了好半天，楊明雨突然冷笑一聲:“楊總啊楊總，你這就是在白嫖員工們的點子吧?有意思，竟然還可以這樣玩，不過還挺有互動性的，我也在考慮以後是否在題庫中加入一些發散性的題目了， 比如對於汽車行業未來科技的研究方向什麽的，沒錯，這題目肯定行！”

楊明雨冷笑了一聲後，臉上就再也沒有什麽表情了。

她閉門思考了一會，然後開始飛速打字，僅僅用了五分鍾就把所有題目都答完了。

不過第六道題楊明雨壓根沒答，笑話，那第六道題的分數值是零分，答不答一點意義都沒有，為什麽要浪費時間?

而且，給答題最好的員工什麽獎勵，這種事情也不是自己一個科技部人員該考慮的！

楊明雨想到這裡，直接提交了試卷，然後繼續忙其他事情去了。

……

不同的辦公室裡，不同的員工做出了不同的答卷。

不過大多數人的內心都是崩潰的，因為今天這考試內容已經完全超越了他們的認知。

誰沒事會用老板的角度去思考問題呢?

也許真有人願意沒事意淫自己是老板應該怎麽帶現在的企業起飛，但畢竟這樣的人是少數，大多數人還是喜歡循規蹈矩生活和工作的。

面對這些問題，大家的想法真的就是楊總你做個人吧，我們寧可不要獎勵也不跟你扯這個了。

不過出於認真的態度，大多數員工還是把自己內心的想法如實寫了出來，甚至一些覺得靠譜的點子也都寫了不少，就當做是一次問卷調查了。

隨著一份又一份試卷提交上來，坐在辦公室裡的楊不凡，臉上已經笑開了花！

果然眾人拾柴火焰高，這次決策做的太對了！

也許有必要把興邦戰略考試加入每月獎勵考試的豪華套餐了！