楊不凡坐在辦公室，手邊一瓶營養快線。

電腦屏幕上顯示著興邦考試軟件系統後台。

通過這個後台，楊不凡能夠實時得到交卷信息，然後可以進行判卷打分操作。

當然了，這軟件是非常智能的，只要給出正確答案，這個軟件自己就能夠完成判卷，打分，排名甚至公示等操作。

但現在的問題是，這次的興邦戰略考試太坑了，根本就就沒有正確答案，你讓軟件怎麽自動判卷，只能等待人工操作了。

不過楊不凡對這些都無所謂，他要的是白嫖，作為一個白嫖怪，哪有那麽多的要求。

時間過去了十分鍾。

一個交卷的也沒有！

楊不凡等的都有些煩了，不過想到這次考試題目的特殊性，時間慢一點也可以理解。

就在這個時候，軟件突然有了一個提示，顯示已經有人交卷了！

楊不凡頓時有些興奮起來，畢竟這可是第一個交卷的人啊，太令人興奮了。

能夠這麽快交卷，一定是肚子裡有貨的，要不然不可能這麽快就答完所有題目。

楊不凡帶著激動的心情，用顫抖的手點開了這份試卷。

然後他就看到了一份白卷。

不，也不算是白卷吧，題目下多少也寫了幾個字的，只不過寫的都沒有啥營養，有的更是敷衍的寫了不了解三個大字。

這和白卷有啥區別！

楊不凡深吸了一口氣，整個人都不爽起來，他直接看向交卷人的名字，有一種把這貨當場開除的衝動。

交卷人:武元璋。

楊不凡一陣無語，小武這個夯貨，怎麽就這麽敷衍呢，就不能好好答一答嗎?

不過自己能開除小武嗎?

雖然楊不凡不想任人唯親的，但說句實話，小武這個人也不算什麽親戚，更像是朋友或者損友多一點，而且小武這個人也算是很有分寸了，一直都在認真地完成本職工作，甚至非常努力地做事了，更沒有那種因為自己和老板比較熟就欺上瞞下的行為。

就因為一份試卷，總不能真開除了小武吧。

算了算了，就當這貨是扶不起的阿鬥了，畢竟這家夥腦子裡除了美滋滋的白嫩妹子以外，也沒有別的東西了。

楊不凡想到這裡，又仔細看了看武元璋的卷子，毫無壓力地打了個零分。

不過想一想，小武也算是光棍了，知道自己答不好這題目，乾脆就放棄了。

幸虧小武這麽光棍的員工比較少，要不然一堆人得零分，楊不凡覺得自己這臉上也不好看啊。

這個時候，楊不凡反而不著急了，他現在反而希望大家都慢點交卷，這樣大家才能最大程度的榨取大家的腦洞嘛。

就在楊不凡這麽想的時候，考試軟件馬上又彈出了一條信息。

楊不凡的嘴角抽搐起來。

又是哪個雜碎啊，就不能認真一點嗎?

楊不凡皺著眉頭看向屏幕，這次他沒有直接打開卷子，而是先看了看是誰的卷子。

是楊明雨的卷子。

楊不凡看到這裡徹底無語了，知道你楊明雨是研究型人才，還是學霸女天才，但企業戰略上真的就一點想法也沒有嘛?

算了算了，畢竟每個人都有長處和短處，人無完人，世界上哪有什麽都懂什麽都會，那麽完美的人啊。

楊明雨對於企業發展和戰略一竅不通也是可以理解的。

這個時候，楊不凡對於楊明雨這份答卷的期望值已經達到了歷史新低，反正多少給幾分吧，直接給零分的有點挫傷員工士氣了不是。

可是當楊不凡打開試卷的那一刻，直接就愣住了。

不是因為試卷上一片空白，而是試卷上竟然全都是字，除了最後一道題，每道題都答的滿滿的，並且一條條的措施和原因寫得很清楚，看上去竟然有一點賞心悅目的感覺！

楊不凡在內心歎息了一聲，果然學霸就是學霸，只要是考試真的是誰也不怕，就算不懂戰略，也能答的滿滿的。

不過現實很快打臉了，楊不凡一道道題看下去，發現楊明雨回答的……竟然很有建設性！

比如如何提升名氣這個問題，楊明雨的回答就非常有建設性！

楊明雨的回答只有兩點，一個是提高技術能力和產品，成為汽車產業當中的明星企業。

這個回答實在是中規中矩，不過這就是基本操作，也是未來必須要走的道路。

不過第二點，倒是讓人眼前一亮，那就是出圈。

楊明雨寫了提升名氣更多要靠出圈，他還寫了為什麽要出圈，還有到底應該怎麽出圈！

出圈，就是走出自己圈子的意思，現在興邦工廠的圈子就是汽車製造業，這個圈子雖然很大，但畢竟是製造業工廠，其實在很多普通人心中存在感極低。

大家會記得一輛車是什麽牌子，甚至對於一些豪車留下重要印象，但對於一家給各家車企供貨的企業，不是圈內人，誰管你是什麽企業啊！

事實上，對於出圈這一點，楊不凡是非常讚同的，也是一直在這麽做的。

不過楊明雨給出了好多大開腦洞的點子。

其中腦洞最大的，就是拍一部電影。

電影拍什麽楊明雨根本沒寫，她也根本沒考慮，但興邦未來的戰略方向，楊明雨早就知道，更知道馬上就要建立的汽車研究院已經要開始造車了。

因為要發力造車，楊明雨就給出了這麽一個相應的點子，希望拍一部跟汽車有關的電影，比如公路電影或者賽車電影什麽的，裡面的車就用興邦研究院的最新汽車，哪怕只是一個殼子，也要把這車宣傳出去！

只要這部電影火了，或者成了爆款，那電影當中的劃時代汽車一下子就出圈了！

這種出圈能夠引起的轟動和討論，都是難以想象的，可能比做多少廣告都有用！

楊不凡看到這裡，眼睛當中已經大放光彩了！

對啊，自己之前怎麽沒想到呢，拍一部電影能花多少錢啊，但如果這部電影真的爆了，不但能夠收回所有投資，更是能夠引發社會的廣泛關注。

現在畢竟是一個娛樂至上的時代，各種科技新聞沒有幾個人會關注，但明星出個軌，出去鬼混沒拉窗簾那都是能上頭條的。

這電影找個牛逼哄哄的導演來拍，再找幾個老戲骨搭戲，男女主角都用大火的明星，只要劇情過得去，投資一兩個億，拿到幾個億的票房不跟玩一樣嗎?

這腦洞開的相當可以了！

而且可行性非常高！

楊不凡看到這裡，趕快拿出了自己的白色小本本，然後把這個點子鄭重地寫了上去，並且還標注了日期。

這腦洞實現的時間，必須是今年以前，只要研究院那邊有了一定突破，哪怕只是設計出了汽車外形也可以，到時候車裡面用什麽配置都無所謂，反正殼子是興邦以後要造的汽車不就行了。

就這麽幹了！

不過在這個腦洞後面，楊不凡本來要寫上負責人的，想來想去，楊不凡都不知道這事情應該由誰來負責。

自己手底下還是缺少人才啊，一些事情的完成和實現，根本沒有合適的人才，這哪能行呢，看來今年還得繼續網羅人才才是！

其他題目，楊明雨也提了很多建設性意見，都是從一個科研人員角度提出來的有效措施，可行性很高，不過腦洞上就要差很多了。

不過楊不凡對於這份試卷已經很滿意了，至少這證明楊明雨真的是個全才。

恩，比她哥確實強多了。

不知道可憐的楊治佳要是知道楊不凡這麽評價他，會不會哇地一聲哭出來呢。

最後，楊不凡給楊明雨打出了八十分的高分。

如果之後沒有人超越這個分數，那最後還得給楊明雨想一想獎勵的事情了，她自己又沒寫，這就不太好辦了。

其實這裡，楊不凡在題目設置上已經相當雞賊了，第六道題讓你自己寫上獎勵，萬一這個員工拿到了最高分，那楊不凡連腦子都不用動，直接獎勵員工自己寫的獎勵就好了，那一定是這名員工最想要的獎勵嘛。

楊不凡這個時候都佩服起自己了，這才叫管理鬼才，哇哈哈！

批完了楊明雨的卷子，楊不凡拿起手邊的冰鎮營養快線喝了一大口，然後美滋滋地等待著後續更多人交卷。

不過這一次等待的有點久，直到九點半，交卷的員工才陸陸續續多了起來。

不過楊不凡此時開始看，倒也連上了，一般楊不凡剛看完一份試卷，已經有好幾份試卷進入了可批改狀態。

楊不凡眼睛發亮，開始了閱卷狀態。

不得不說，腦洞這一塊，跟一個人所處的位置毫無關系。

有很多腦洞，真的是……太炸裂逆天了！

比如楊不凡在非你不可節目上招來的員工陳大意就是個腦洞帝。

正常來說，一個程序員能有什麽腦洞，沒事好好寫代碼就好了唄。

可是這個陳大意平時就愛自己創業做遊戲，可能是因為他平時就在研究創業，代入的都是老板模式，所以回答起今天的題目，當真是得心應手。

他的腦洞還不是一個，而是一堆，每一個都很有價值！

提升名氣方面，陳大意建議搞一款經營類遊戲，賺錢不賺錢不重要，但要全面模擬興邦工廠，所有玩家一天天想到的都是如何提升興邦工廠的市值，相當於變相的宣傳了。

這一點上，雖然是劍走偏鋒，倒也不失為一個好點子。

提升員工滿意度方面，陳大意提出的腦洞真的是腦洞大開了，相當於用鑽頭打開腦殼那種。

因為陳大意竟然引入了遊戲中的等級制度，所有興邦集團的員工，都給他們一套行之有效的升級制度！

沒錯，就是升級制度！

而且這種升級制度，還是大家都能看到的，絕對公平和公正的存在！

無論是最底層的員工，還是各部門的中堅工程師，甚至是領導層，都給他們一個明確可見的升級制度，這樣可以有效減少任人唯親，減少對人才的埋沒，增加更多努力和奮鬥的員工。

客戶滿意度方面，陳大意的腦洞也不錯，他的意見是保持興邦的高端企業定位，永遠不要打價格戰。

不得不說，這一點也是楊不凡在追求的，如果打價格戰，那就是把自己拉入價格競爭的泥潭了，最好的辦法還是提升產品市場競爭力，別的廠家做不出來或者做不好的產品，興邦可以直接給出完美供貨，解決客戶的燃眉之急，這種情況對於客戶滿意度的提升，要不每年降兩個點的價格還要有效！

提升社會價值和影響力方面，陳大意的腦洞更大，他建議興邦往死了申請專利，不管是國內專利還是其他國家的專利，反正只要能研究出來的，能申請下來的，就一個也不放過。當興邦的專利數達到了一定程度後，企業的價值就徹底展現出來了！

還別說，這套路沒準還真行，專利是一個企業技術水平和競爭力的主要體現，真要是能搞出來幾百上千個有用專利，興邦的影響力和企業價值肯定是水漲船高。

不過顯然，這事挺難的，沒用的專利申請一萬個也沒用，有用的專利一個就價值萬金，這真是綜合實力的體現， 更是任重而道遠的。

楊不凡看了看陳大意的卷子，心裡對於這個不務正業程序員的評價一下子提升了好幾個等級。

這幾個腦洞裡面，最讓楊不凡心動的，就是員工的升級制度了。

雖然聽上去這個升級制度有些遊戲化，但如果真能創造出一套完整的員工升級或者晉升制度，並且有效的運行，那對興邦的改變就太大了！只要員工升級了，工資肯定能夠提升，獎金和待遇也會隨之而來，具體的工作安排也會隨之改變，這才是最讓年輕人看中的！

很多年輕人在工作中，看中工資和待遇是不錯，但這只是一部分了。

隨著員工越來越年輕化，很多員工對於一份工作，一個公司的歸屬感和滿足感，也是非常很重要的。

如果能夠通過升級制度，讓員工們尤其是年輕員工們切實感受到公司對他們的培養，員工滿意度何愁漲不起來！

這對於現在員工滿意度進入瓶頸期的楊不凡來說，真的無異於一劑良藥。

不過說實話，這套制度最難的還是規則如何制定，以及後續到底能不能真正運行的起來。

具體應該怎麽做，楊不凡也是沒有頭緒。

不過楊不凡還是鄭重地把這幾條腦洞都記錄了下來，然後想了想，給陳大意打了一個八十五分的高分！

真的沒有想到，興邦竟然真的臥虎藏龍啊！

不過要不是這場考試，很多人的才能不就埋沒了嘛。

於是乎，楊不凡對於今天的這場考試安排，瞬間洋洋得意起來了。