初春的清晨，空氣不再像冬日時那般冷冽，陽光更是明媚。

　　興邦集團廠區，員工們紛紛來到公司，開始一天忙碌的工作。

　　就在人們拿出手機準備用釘釘打一下卡的時候，很多人卻仿佛被按了定格建。

　　如果這是在冬天，別人還以為興邦門口故意製作了無數冰雕作品呢。

　　很多員工在釘釘裡看到的消息，讓他們根本無法相信自己的眼睛，然後清醒過來的第一反應就是看向旁邊正在進門的同事。

　　漲薪了！

　　而且是毫無征兆就漲的！

　　薪水多少在公司是屬於個人隱私，理論上不建議任何員工進行討論。

　　所以一般員工都是不會拿薪水當做談資的，現在突然漲了工資，那更是要裝作若無其事了。

　　於是這樣的一幕幕出現在了清晨的大門口。

　　“哎呀王哥，早啊！打卡了嗎?”

　　“咳咳，打了打了，你也打啊！”

　　“我先不打了，時間來得及，到工位上再打就可以。”

　　“哦，呵呵，最近有什麽特殊消息嗎?”

　　“特殊消息?沒聽說啊，哈哈哈！”

　　“是啊，就是一個普通的早晨而已，走了走了，去食堂吃早飯！”

　　“今天要多吃兩個茶葉蛋才行。”

　　“哎呦，這是有什麽喜事嘛?看你臉上，褶子都開了。”

　　“能有啥喜事啊，最近手頭上的工作有了點進展而已，你呢，聽說你們銷售部拉了不少客戶，楊總給沒給點獎金或者乾脆長點工資啊?”

　　“呵呵，確實拉來了不少客戶，獎金什麽的順其自然就好嘛。”

　　“對對對，順其自然，順其自然最好！”

　　……

　　每個普通員工都感覺自己是天選之子一樣。

　　畢竟早晨起來什麽也沒乾，最近也沒有人找自己談工作，結果老板不聲不響就給自己的工資給漲了一大截，這簡直就是意外之喜了。

　　不過對於管理層來說，卻不是這樣的。

　　很多管理層的第一反應就是心裡發毛，然後第一時間就聯系了楊不凡。

　　因為這工資漲的實在太特麽多了！

　　楊不凡此時正在食堂吃著豆腐腦，結果豆腐腦還沒進嘴呢，楊治佳就帶著一身冷風坐在了自己對面。

　　楊不凡看了一眼楊治佳，指了指自己面前的油條:“今天油條弄的不錯，嘗嘗。”

　　楊治佳此時哪裡還有心情吃東西，像做賊似的向四周看了看，發現沒有人關注自己，趕緊壓低聲音問道:“楊總，早晨那個釘釘郵件，是您發給我的?”

　　楊不凡哦了一聲，淡定地咬了一口油條。

　　“是啊，怎麽了?”

　　楊治佳的聲音又壓低了一個等級:“楊總，你確定那個薪資是對的?沒有多打了個零?”

　　楊不凡吸溜地喝了一口豆腐腦，搖頭道:“沒錯，你的薪酬已經從年薪二十萬漲到了一百三十萬，怎麽了?”

　　也許是楊不凡的聲音有點大，反正楊治佳被嚇得直接白了臉，就差直接用手去堵住楊不凡的嘴巴了。

　　“哎呀，楊總啊，別那麽大聲啊，我知道楊總您當我是兄弟，特意給我漲的薪酬，我真是無以為報，不過還是不要讓別人知道了吧，容易引起同事們的矛盾，畢竟都是管理層，我的薪資這麽高，很多人會覺得不公平的！”

　　楊不凡眉頭一挑，心說楊治佳這小子還挺能給自己加戲啊，我什麽時候說過隻給他自己漲薪了，這次漲薪明明是普調啊。

　　“不凡哥，早晨你給我發的郵件我……咳咳，哥你看這個包子它又大又圓，一定好吃！”

　　就在楊不凡準備好好跟楊治佳解釋一下這個事情的時候，武元璋已經拿了一堆吃的跑了過來，本來他正準備大聲說點什麽的時候，猛地看到楊治佳坐在楊不凡的對面，當即就閉了嘴。

　　楊治佳眼睛裡閃過一絲疑惑，緊緊盯著武元璋的臉。

　　沒想到這次武元璋演技倒是不錯，竟然笑呵呵地拿起包子一頓啃，仿佛沒事人一樣。

　　楊不凡看到兩個人互相防備的樣子，感覺特別好笑，不過也沒有說穿。

　　於是一頓飯就這麽尷尷尬尬地吃完了，中間楊不凡的手機一直在震動，不用想也知道，一定是收到了漲薪郵件的高管們發來的消息。

　　不過楊不凡一概都沒有回復，就是安靜地吃著早飯。

　　當楊不凡美滋滋地把豆腐腦吃了個乾淨後，他拿起手機，給所有高管又發了一條信息。

　　叮！

　　滴滴滴！

　　楊治佳和武元璋的手機同時響了一聲，兩個人頓時感覺手裡的早飯都不香了，趕緊拿起手機去看。

　　結果發現楊不凡是群發了一個郵件，要求八點半準時開會。

　　楊治佳眨巴了一下眼睛，問道:“楊總，這麽多管理層參加會議，主題是什麽?”

　　武元璋嘴裡塞了一個包子，竟然還能說出話來。

　　“哥，不會是剛才我要跟你說的那事兒吧?”

　　楊不凡呵呵一笑，直接起身道:“去了不就知道了。”

　　……

　　八點半。

　　興邦大會議室，所有管理層齊聚一堂。

　　本來這種情況下，這些人應該會多少討論一些工作上的問題什麽的，就算不討論工作至少也會討論討論最近楊總搞出來的一系列大新聞。

　　但是今天，所有人都閉口不言，一臉心無旁騖的樣子。

　　楊不凡走進來的時候，甚至都以為自己上了法庭一樣，這叫一個肅穆莊嚴。

　　“怎麽了?今天大家怎麽都這麽沉默呢?”

　　楊不凡隨口打趣著，然後坐在了主位上，看到大家沒有任何和自己互動的意思，知道大家心裡都處在忐忑的情緒當中。

　　這就說明，任何人對於不明不白的錢都是持謹慎態度的，可能很多人都覺得自己並不值這麽高的年薪，所以現在他們的情緒一定很複雜。

　　“好了，我也不逗你們了，大家長話短說。最近我發起了一個軟件高端人才的特招，想必大家也是知道的，一共有三個工資檔位，分別是百萬，五百萬，一千萬。”

　　楊不凡說到這裡，環顧一周，卻發現大家都在裝石頭人。

　　“因為計算機領域的特殊性，薪酬必須要給的足夠高，才能招收到可用的人才，大家應該也都理解。不過我思考了一下，卻發現了一個很嚴重的問題，興邦成立也有快半年時間了，卻沒有一個真正合理的職業晉升通道。沒錯，我們員工的初始工資還是可以的，而且無論從管理崗位還是技術崗位來看，都很有發展，但我越發覺得我們現在的模式太過粗放了，毫無章法和系統性。所以呢，我又準備開始搞事情了，那就是建立完整的員工晉升體系，這個體系我是考慮很多大公司的成熟先進理念，也考慮了我們集團的實際情況的，下面有請李小沁來給大家介紹一下。對了，你們的工資變動信息都看到了吧?沒錯，你們的工資就是按照這個晉升體系來定的，所以都不用再裝了，在座的所有人，甚至所有員工的工資都有調整，而且都是增加！”

　　呼！

　　聽到楊不凡講完這些話，所有人都松了一口氣，然後互相看了看附近的人，都覺得無比好笑。

　　之前大家以為工資不可能普遍調整，也許自己是幸運兒或者格外得到了楊總的信任和照顧才能夠漲工資的。

　　現在大家明白了，原來是工資制度改了，大家的工資都有變動，並且第一時間通知了大家而已。

　　武元璋當即笑了出來:“哎呀，這給我緊張的，我還以為就我自己漲工資了呢，沒想到大家都漲了啊，行了，大家都是有錢人，說話都硬氣一點吧！”

　　聽到武元璋插諢打科的話，會議室裡的氣氛更加輕松了。

　　這個時候，李小沁黑著眼圈，打開了自己的電腦，然後將畫面投影到了大屏幕上。

　　很多人此時關注到李小沁的眼圈格外的黑，哪怕特意補了眼部妝也壓根都掩蓋不了。

　　大家頓時就明白了，肯定是楊總又搞突然襲擊了，可能楊總這次的思路就是在這幾天想出來的，然後李小沁就被這個思路累成了狗，甚至可能一晚上都沒睡！

　　“大家好，我先講解一下公司的晉升制度，過去我們只有員級，工程師級，主管級，經理級，總經理或總監級等崗位級別，現在我按照楊總的管理思路重新進行了劃分，請大家看一下這個表格。”

　　李小沁說完這話的時候，所有人都幾乎屏住了呼吸，眼睛瞪得大大的。

　　“以後所有興邦集團的員工分為Lv1-lv5，Lv1對應的就是員級，普通員工，操作者，物料員，庫管員，技術員，檢驗員等員級員工都在此列，按照集團的工資標準，Lv1等級員工的工資標準為年薪15萬。”

　　此話一出，所有人都倒吸了一口涼氣。

　　過去大家也知道公司的工資高待遇好，但是也沒有現在這麽誇張啊。

　　一個普通員工，甚至剛剛入職的正式員工，竟然就可以達到年薪15萬了?

　　如果不了解興邦集團的人，還以為興邦集團不是在壹城，而是在京城或者魔都呢！

　　要知道這可是普遍工資啊，就算是在京城或者魔都，能夠達到這種工資水平的，也沒有幾家啊！

　　李小沁沒有管這些人怎麽倒吸涼氣，繼續介紹起來。

　　“Lv2等級，對應的就是工程師級別，各部門的工程師都對應這個，工資標準為年薪30萬！”

　　所有人再次傻眼。

　　我的親娘嘞！

　　員級到工程師級之間的跨度也太大了吧?

　　就是說，如果一個普通技術員如果通過自己的努力，成功晉升為工程師，年薪竟然能夠直接翻一倍?

　　“Lv3，為主管級別，此時員工的晉升通道開始分離，一部分技術水平高並且願意在技術道路上前進的員工，可以升級為主管工程師，而非技術部門的非技術崗位，則可以通過管理崗位晉升，也就是從工程師級別晉升為主管崗位。Lv3級別，標準年薪為50萬。”

　　五十萬了！

　　只要晉升為主管，工資又可以快速前進大一步了，雖然這次漲幅沒有達到一倍那麽誇張，但其實也差不多了。

　　在座的很多人馬上開始給自己對號入座了，有好幾位主管級別的員工已經明白怎麽回事了，因為他們今天收到的郵件上已經明確地通知了，他們的薪酬都在五十萬以上。

　　而且還有人發現自己的薪酬竟然是五十五萬的，不過轉念一想也就明白了。

　　人家李小沁說的是標準工資，也就是說達到了這個級別最起碼是五十萬的年薪，但不代表所有人都是五十萬的年薪，根據個人表現和業績不同，每個主管崗位的崗位肯定也是不一樣的。

　　此時，李小沁並沒有給大家更多消化的時間，而是繼續介紹著。

　　“Lv4，對應的就是經理級別了，管理路線叫做部門或項目經理，技術路線上則叫做主任工程師，標準年薪100萬。”

　　這一次，吃驚的人就沒有那麽多了。

　　因為這個晉升等級一看就是出自楊總之手，充滿了土豪的氣息。

　　在汽車行業的各大工廠中，經理級別的工資一般都是十多萬以上，具體以上多少也是要看個人能力的，也許同樣的崗位有的人能夠拿到三十萬，有的人就只能拿到十五萬。

　　但是基本上，汽車行業，尤其是汽車線束線纜行業的經理崗位，也就是這個價位。

　　結果到了興邦，直接懟到了年薪百萬！

　　這太可怕了！

　　這讓其他企業怎麽活啊?

　　這個晉升和薪資制度只要一公布，恐怕整個行業的高端人才都要向興邦聚堆了，到時候經理級別的競爭，恐怕都能把人腦袋打成狗腦袋。

　　“接下來是Lv5，叫做高級經理級別，技術路線稱之為專家級工程師，管理路線叫做高級經理或者副總經理級別，Lv5級別的標準年薪是五百萬。”

　　整個會議室裡一片安靜，是那種掉根針都能讓所有人都聽到的安靜。

　　Lv5級也太牛逼了吧！

　　年薪竟然比普通經理級別多了整整五倍！

　　這就等於是在所有中層管理者頭頂上放了一張大餡餅啊，每天這些人一抬頭就能看到這張餅，甚至都能聞到香味那種。

　　所有人都知道，在企業裡老板和高管是最擅長畫餅的了，但是這麽香的大餅，是個人也無法拒絕啊！

　　這種大餅任何人都想吃！

　　萬一呢?

　　萬一我能夠走到那一步呢?

　　一年的年薪就相當於中了一次雙色球，這也太香了！

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