看到整個會議室的氣氛變得這麽熱烈，楊不凡心裡這個爽。

　　因為伴隨著氣氛不斷提升的，還有這些核心管理層的好感度和忠誠度。

　　基本上，每個管理層的好感度都達到了九十點以上。

　　剩下的那幾點，真的是最難提升的。

　　不過楊不凡不是為了讓所有的男員工成為自己的知己，也不是為了所有的女員工都愛上自己，所以這個好感度達到九十分也就差不多了。

　　不過對於忠誠度，楊不凡反而更加看重一些。

　　此時，所有管理層的忠誠度都達到了滿值，真真正正的滿值。

　　這種滿值忠誠度，雖然說出現一些問題也會跟著降低，但這種可能性實在太小了。

　　除非是員工受到了極大的委屈或者和楊不凡的工作理念出現了重大分歧，否則都是不會降低多少的。

　　楊不凡相信，只要自己堅持自己的管理理念，那就絕對不會有那一天。

　　此時，李小沁還在繼續介紹。

　　“一般來說，Lv1-Lv5級別是普通員工晉升通道，不過到了Lv5級別，並不是達到了頂峰，後面還有等級，那就是Lv6和Lv7，在這裡一起說了。Lv6在管理層面就是總經理或者總監級別，還有集團副總裁級別。在技術路線上是總工程師和副總工程師級別，是整個集團的最核心管理層，到了這個層次已經沒有標準年薪的概念了，不過楊總還是定了標準年薪，那就是最低一千萬。其實現在這個階段，集團內部已經有幾位已經達到了這個層次了，他們是誰相信我已經不用說了。”

　　眾人聞言都是無比震驚。

　　就在幾天前大家還在討論招聘過來的頂級計算機人才的年薪達到了五百萬，甚至比集團的高管工資還高。

　　沒有想到，僅僅幾天的時間，楊總就直接把所有高管的工資提升了上來，讓所有跟著楊總打天下的核心人物徹底服氣了，甚至還開始暗暗責備自己之前想的太多，把楊總的格局想小了！

　　一時間，所有人對楊不凡真的是佩服得五體投地。

　　大家佩服的不是楊總肯花錢，而是佩服他的格局和視野，佩服他的為人。

　　這樣的楊總，大家怎麽可能不支持，怎麽會懷有任何二心?

　　不過聽李小沁的意思，Lv6上面竟然還有等級?

　　眾人實在想不到那會是什麽級別了。

　　再往上不就是集團總裁和老板了嘛，那就是楊總和夏總了啊。

　　難道我們這些管理層還能再進一步?

　　感覺有點不現實啊。

　　這個時候李小沁仿佛也看出了大家的疑惑，馬上解釋道:“Lv6之上還有Lv7，對應的是總裁級別。對於這個級別，我也不是很了解，並且也沒有具體的標準薪資，所以還請楊總為我們解惑吧。”

　　竟然真的有Lv7級別！

　　眾人實在無法想象Lv7級別應該是幹什麽的了。

　　楊不凡咳嗽了一聲，表情很是鄭重。

　　“各位，Lv7級別現在只有一個人，那就是夏總。大家聽到這裡可能都想笑了吧，我和夏總的關系相信大家私下裡也是有了解的，甚至很多員工私下裡都叫夏總老板娘吧?沒錯，夏總就是未來的老板娘，想要當興邦老板娘的女員工可以歇歇了。”

　　聽到這話，現場響起一陣笑聲。

　　楊不凡倒是淡定的很，只是夏文文莫名就紅了臉。

　　要知道，這可是在公司內部楊不凡第一次明確兩個人的關系，這讓夏文文莫名感覺到了一絲甜蜜。

　　沒想到楊不凡這個家夥認真起來，還挺浪漫的。

　　楊不凡這個時候收起笑容，繼續說道:“不過Lv7級別可不是老板娘，而是領域總裁！”

　　領域總裁?

　　很多人都對這個詞有些陌生。

　　總裁就是總裁，怎麽還帶上了領域兩個字?

　　而且現在集團總裁就是楊總自己啊！

　　楊不凡看到大家有些理解不了這個崗位，知道大家的思路還是沒有完全放開。

　　“所謂的領域，其實就是行業。現在集團已經涉及到了多個行業了，有汽車行業，有機械設備，也有醫療設備產品，未來我也不敢保證會不會腦子一抽再多進入幾個行業啊。”

　　此言一出，這幫管理層又都被逗笑了。

　　明明大家不想笑的，但真的是忍不住了，楊總還是有點自知之明的，知道自己進入其他行業時都是腦子一抽。

　　當然了，現在來看，結果還是好的，這說明楊總還是有起碼的判斷力的。

　　楊不凡自嘲地笑了笑，繼續說道:“我們的目標不是在多個行業裡當小魚，而是要在每個行業都成為鯊魚！做一行就要愛一行嘛，只是我這個老板比較博愛而已。而領域總裁就是一個行業的領頭羊，如果他做得好，可能手下會有十位二十位，甚至更多的Lv6去輔佐他！”

　　所有管理層聽到這裡，表情都無比的精彩。

　　原來所謂的Lv7是這種大佬啊！

　　這和一般的老板或者企業家已經沒有任何區別了。

　　這個時候再說什麽年薪，確實是不合適了，這樣的超級大佬級人才可能看到的是如何開創事業，而不是一年賺多少錢了。

　　不過說句實話，在場的大多數人都沒有認為自己能夠達到這種層次，這種總裁級別要麽是楊總的至交，要麽是超級合作夥伴了。

　　想從中層升級到高層，再從高層升級到這個頂層，簡直是一條千軍萬馬過獨木橋的旅程，普通人根本想都不敢想的。

　　楊不凡對於人心的把握還是非常到位的，早就看出來這幫人內心的真實想法了。

　　他笑著說道:“你們不會認為Lv7我一定會外招吧?在這裡，我放下一句話，所有的Lv7必須由Lv6當中選拔出來，而所有的外招人員的等級最高不得超過Lv5！無論是什麽天才，進來也要老老實實從Lv5以下給我做起，想一步登天，不可能的！”

　　這一刻，所有管理層再也無法淡定了。

　　楊總說的話一向說一不二，堪稱“一口唾沫一個釘”，說什麽就絕對不會反悔。

　　今天楊總既然這麽說了，以後也絕對會這麽做！

　　所有的Lv7必須從Lv6中選拔，就說明楊總更重視員工對企業的忠誠度，而不是簡單的能力！

　　而所有外招人員進來，最高不得超過Lv5級別，更是踐行了楊總的決策！

　　這讓在場所有人，不論是建廠時的初始班底，還是後來加入的人才，心中都充滿了暖意。

　　一個重情義的老板，可能不是在商場上最叱吒風雲的那個，但他的企業一定會是那種大浪淘沙，在任何艱難困境中都能存活下來的！

　　楊總無疑就是那個重情義，講累積貢獻，能和老員工談功勞和苦勞的老板！

　　楊不凡拿起杯子喝了一口水，因為他發現剛才自己竟然被自己的暢想給搞激動了，聲音都情不自禁大了不少。

　　“Lv7的薪資，我就不多談了，一個人一個樣，等你們到了那個級別，其實也有了跟我好好談的資本，到時候再說吧。不過有一點我可以確定的是，每個Lv7都會管理一個領域或者行業，那麽那個領域的業績將會成為重要指標，最終我會根據業績給予一定的百分比分紅。”

　　聽楊不凡說完這話，所有人都跟打了雞血一樣，真心覺得未來有光明的前途在等著大家，而不是拿著固定的工資，毫無盼頭地搞工作。

　　這就是一個好的晉升機制的重要性了，能夠有效調動起所有員工的積極性，讓大家有目標，更有動力。

　　不過就在大家以為楊不凡給大家打完了雞血要宣布散會的時候，卻發現他喝完了水竟然一點散會的意思都沒有，而是站起來走到一塊白板前面，畫了一個金字塔。

　　這個金字塔一共有七層，每一層都被楊不凡標注了數字。

　　“大家一定以為，這就結束了是吧?不，沒有結束，遠遠沒有結束！我們跳出二維平面，來到三維空間，會發現這個金字塔是由我畫出來的，沒錯，構建這個體系的人是我。那麽，當你們來到Lv7之後，想必很多人都想打破次元壁，甚至會有很多人不由自主去想，我的能力已經如此強大了，為什麽不能尋求更高層級的發展呢?”

　　楊不凡這話一說，會議室裡的氣氛頓時有些發冷，給人的感覺就是盛夏時空調冷氣開的太大了一樣。

　　這個話題其實已經非常不適合在這種會議上討論了，因為每個有能力和財力的精英，都會或多或少有自己出去創業的想法。

　　很多企業都因為高級管理層離職，或者高層管理自起爐灶帶走大量資源而出現過危機，甚至遭受了重大的經濟損失。

　　就算是今天在座的這些Lv3-Lv5的管理層，誰又甘心一輩子居於人下呢?

　　但是楊不凡直接在這裡挑明了，就有點扒掉底褲再來跟我說話的意味了。

　　楊不凡卻完全沒有管大家的噤若寒蟬，而是笑著說道:“我也是從其他公司出來的嘛，我當年在騰飛線纜工作時，就一直在琢磨如何自己創業，創業之後幹什麽，怎麽乾！所以這是大家都避不開的一個話題，就算是在興邦集團達到了Lv7，也攔不住很多人出去開創自己事業的野心和志向，這是很正常的，我完全不忌諱。而且說句實話，你們要是一點這種想法都沒有，也實在太胸無大志了一些。不過我畢竟是興邦的老板，當然是想留住大家的，甚至希望我們能夠永遠共同開創未來。所以我考慮了很久，終於想到了一個解決辦法，那就是Lv8的合作創業模式！我叫這個為合夥人計劃，未來大家任何人都可以成為Lv8的合夥人！”

　　合作創業模式?

　　合夥人計劃?

　　在場的管理層第一反應是楊總要配股了！

　　要知道，興邦集團根本就不是一家股份公司，而是楊不凡獨資的企業！

　　沒辦法，就是這麽豪橫！

　　之前楊不凡在年會上也打出了百分之一股份分紅的噱頭。

　　不過那真的就是噱頭。

　　只是興邦線纜工廠百分之一盈利的分紅而已，純粹是作為獎勵發放的。

　　那根本不是股份，只是分紅比例而已。

　　但是此時楊總說到的Lv8合夥人計劃，那不用說，肯定是要有股份的了！

　　這一刻，所有人都不敢大聲呼吸，眼睛一動不動看著楊不凡。

　　楊不凡笑了笑，毫不忌諱地說道:“興邦集團肯定是不會變的，興邦集團不需要股東！但是，如果真正有好的項目或者行業，我願意和你們當中的任何人一起去開創，用我的個人資金和你合作。所以Lv8是不用升級的，集團內的任何人都可以，並且如果你願意，完全可以保留在集團內的職務。當然了，一個億以下的項目就別找我了，比如武元璋，什麽足浴店這種生意不要找我哈。”

　　此言一出，所有人都笑噴了，但也都服了。

　　雖然說興邦集團不會配股，但和楊總一起投資新的項目，那和在興邦集團做Lv7也沒有什麽區別了。

　　而且楊總這麽有錢，興邦集團的錢就是他的錢，他所謂的個人資金是可以無限拔高的！

　　這個誘惑力就太大了，很多高管如果真想出去開創事業，只要不是挖興邦集團的牆角，肯定都會選擇背靠楊總這顆大樹啊，大家有錢一起賺，豈不是美滋滋?

　　一時間，很多人已經飛快規劃好了自己未來二十年的人生了。

　　先從自己現在的級別開始好好工作，努力做到Lv5甚至更高的地步，這個時候自己的資金也有了，能力也有了，人脈和歷練也都有了，到時候就和楊總談合作，只要有好項目就可以自己當老板了，一下子升級到了Lv8，成為楊總的合夥人了！

　　這個時候，會議室裡充滿了興奮的荷爾蒙，連溫度都上升了幾度，很多人臉都紅了。

　　楊不凡笑了笑，知道今天自己設立的職業規劃，未來一定會讓興邦集團英雄輩出。

　　其實，這個晉升之路也沒有多了不起，無非就是重視人才， 並且願意站在員工的角度去考慮問題而已。

　　一個企業家如果多想如何和員工共贏，而不是壓榨員工，那想到這個體系實在太簡單了。

　　只可惜，願意這麽做的老板根本沒有而已。

　　別人做不了，但我楊不凡可以啊，而且還極其有利！

　　興邦集團根據廠狗系統規定，必須是楊不凡自己百分之一百控股的，但人才可是楊不凡培養出來的。

　　楊不凡想要無限增加自己的個人財富，光靠興邦開給自己的Lv8級工資是絕對不行的。

　　就算年薪開五億，也沒有多少錢啊！

　　所以楊不凡腦洞大開，終於想到了解決問題的最佳方案。

　　以後就把興邦集團當成孵蛋器，孕育出一大批超級人才，然後自己再用個人資金去和這些人才合資開辦企業，等於是用興邦集團給自己培養合夥人了。

　　如此，借雞下蛋，蛋再生雞，子子孫孫無窮匱也。

　　也許用不了幾年，自己就可以躺著數錢了。

　　數的錢還是楊不凡自己可以隨便花的錢！

　　一想到那個畫面，楊不凡的臉也紅了，一樣跟打了雞血似的。

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