會議室裡，一片凝重，氣氛與之前的歡聲笑語形成了鮮明的對比。

　　1號和2號的表現讓所有應聘者都警覺了起來，每個人都在全力思考著一會輪到自己應該如何投票！

　　可是怎麽投票根本就不是那麽好決定的，因為這場面試的具體規則到底是什麽，根本就猜不出來。

　　但是現在涉及到一個票數的問題，能不能得到最高的優秀票大多數人並不是很在意，但那個垃圾票第一，那是絕對不能砸到自己腦袋上的！

　　誰要是得了這個，豈不是明著告訴所有人，我就是這八名應聘者當中最垃圾的嗎?

　　也許是帶著這種想法，3號有些糾結的開口了。

　　3號穿著非常合身得體的西服，看上去有一些書卷氣。

　　“優秀票我投給1號，因為1號擁有一種非常自信的心態，具有開拓精神，這在研發工作當中其實非常重要！”

　　眾人聽到這裡還沒覺得有什麽，而且說實話他的話雖然很簡短，但因為他是所有應聘者當中第一個把優秀票投給別人的，這無形當中給他加了不少印象分。

　　畢竟能夠忍住不把優秀票投給自己，也是一種能力和氣度了。

　　“垃圾票我投給8號，不是我故意投給他，而是8號今天面試的表現很不盡如人意，一家企業最重要的就是規整制度，如果員工都遲到，那這家企業還怎麽運轉，怎麽贏利，怎麽進步?”

　　說出來的話卻讓所有人都感覺到一種老氣橫秋的感覺，不知道的還以為這小夥受到了多少社會毒打一樣。

　　問題是，你嘴上說的多麽冠冕堂皇，多麽的為企業考慮，其實還不是玩牆倒眾人推這一手！

　　這個時候，3號的內心竟然有那麽一絲自得，甚至這表情還從他的表情上顯露了出來。

　　哈哈，還是老子聰明！

　　既然前面已經有兩個人把垃圾票投給8號了，那再投給他，他也不會多生氣，在座的所有人也不會覺得自己這票投的有什麽問題。

　　而且自己是第一個把優秀票投給其他人的應聘者，這絕對會讓大家尤其是考官們對自己刮目相看的。

　　這麽一想，3號臉上都快直接笑出來了。

　　不過想象中的眾人關注完全沒有，此時所有人的目光都放在了楊不凡身上。

　　甚至幾個漂亮的HR還特意盯著楊不凡看了半天。

　　“好奇怪，明明這個8號遲到了，為什麽我還是無法產生對他的厭惡感覺呢?”

　　“這個8號長得好像一個人啊！感覺像是楊總他哥似的。”

　　“可憐，一上來就被帶了節奏，在這種盲從的氛圍下，後面幾個人如果想要不得罪人或者選擇穩妥一些的投票方法，那就一定還會把垃圾票投給8號的！”

　　“被連投了三票，表情竟然還挺淡定的，厲害。”

　　……

　　此時的楊不凡其實也在故作鎮定，其實心裡全都是媽賣批。

　　這個3號尤其可惡！

　　楊不凡此時並不是因為這個3號把票投給自己而生氣，他生氣的原因是費了這麽大的力氣，又是大量題庫，又是自動閱卷機，又是面試的，最後篩選出來的，還有這種盲從的普通員工！

　　真是浪費興邦的考試資源啊，可是這樣的人偏偏基礎很好，就問你氣不氣！

　　主考官在1號前面畫了一個笑臉，然後又給楊不凡畫了一個哭臉，然後就直接看向了4號應聘者:“請4號發言。”

　　4號選手是個頭髮稀疏的中年男人，看上去至少有四十歲！

　　現在大家都知道了，今天這場面試的八個人湊在一起是有原因的，那就是這八個人應該是面試的同一個崗位，也就是汽車研究院的高級研發專員！

　　根據興邦集團考試的變態程度，八個人裡面至少要淘汰掉一半人才行，所以怎麽能夠不成為被淘汰的那一半，這是一個相當關鍵的問題。

　　4號選手更是這八個應聘者當中年齡最大的，這讓他本身就有些悲觀，畢竟在汽車或者軟件行業，超過三十歲的工程師就不吃香了，尤其是軟件行業，超過三十歲的碼農都時刻擔心被替換掉，更別提他這種四十歲的老碼農了。

　　這一次，如果他不能轉行成功，估計要回家賣豬肉去了。

　　這個時候，最穩妥的方式，就是跟著前面三個人的套路進行下面的投票。

　　不過真正輪到4號選手的時候，他卻緩慢而堅定地搖了搖頭，將跟風的念頭徹底排除出了自己的腦袋。

　　他聲音很大，聲若洪鍾的感覺。

　　“優秀票，我投給5號！因為我就坐在5號旁邊，在之前半個小時的簡單交流中，我感受到了5號具有非常強大的專業素養，對於軟件和汽車行業都有一定了解，他剛剛二十出頭，能夠擁有這種見識和經驗非常不容易，所以我覺得從專業角度來說，我比較認可5號！”

　　5號是個精神小夥，一身咖啡色西裝穿的非常精致，一看就是對生活和工作要求極高的人。

　　說實話，在之前的聊天過程中他不是很重視旁邊的中年老哥，一直和對面的兩個漂亮小姐姐吹牛逼來著。

　　沒有想到這些牛逼全都被旁邊的4號老哥聽了個正著，並且還得到了他的認可！

　　這可真是5號沒有想到的，他當即對4號抱拳說了一聲謝謝！

　　4號點點頭，竟然都沒有笑，回應道:“我認可的是你的專業能力，這是有一說一，做不得假的事情，所以不用謝我，我只是實話實說！”

　　不過就算這麽說了，5號還是感激地看了一眼4號，畢竟在這種競爭壓力極大的面試當中，任何一票的份量都是極其重要的。

　　除了可以投給自己那一票，任何一票都是千金難得的，因為一共就這麽八個人！

　　4號此時沒有管5號多感謝自己，甚至如果一會5號沒有把優秀票投給他，無論是投給自己還是別人，他都不會有一絲一毫的介意，因為這就是他實事求是的態度。

　　“垃圾票，我選擇投給2號！”

　　聽到這一票竟然是投給2號的，所有人一片嘩然！

　　因為2號剛才的表現很不錯，甚至沒把優秀票投給自己，對於其他人又不了解，所以她直接棄權了。

　　可就算是這樣，4號竟然還是把垃圾票投給他了！

　　這個時候，2號這個男人婆就差擼起袖子衝上去揍4號一頓了，大家無冤無仇，自己身上又沒有什麽明顯的缺點，你憑什麽把垃圾票投給我啊！

　　所有人都等著4號給大家一個解釋。

　　“剛才大家都說一家企業最重要的就是規則和紀律，朝令夕改，這是一家企業的大忌！那麽我把垃圾票投給2號就有很明確的原因了，因為剛才主考官明明告訴大家，每個人都有一張優秀票和一張垃圾票，而且要把這兩張票投出去，這就是今天這場面試的規則，但是2號明顯踐踏了這個規則，她換來的是大家對她發散性思維的崇拜，因為大家都沒有想到票竟然是可以棄權的！雖然有人說研發人員最需要的就是發散性思維，但我覺得那種建立在踐踏企業規則上的發散性思維卻要不得！”

　　此言一出，全場寂靜。

　　所有人都看著這個其貌不揚的中年暴躁老哥，可是無論大家對她印象如何，他說出來的話卻沒有人能夠反駁。

　　人無信不立，企業亦當如此！

　　此時2號卻不幹了，她直接站了起來怒道:“你血口噴人！欲加其罪何患無辭！”

　　沒想到4號老哥卻直接坐了下來，對2號怒罵沒有絲毫反應，反而對主考官擺了擺手道:“考官，我的票投完了，謝謝！”

　　主考官都看愣了，因為連她都覺得馬上就要爆發一場辯論賽呢，事實上這種投票互黑互粉的方式就是在引戰，如果現在有人因為投票問題心態爆炸了，反而能夠看出來更多的內在東西。

　　一般的面試，應聘者都是用各種偽裝把自己一層又一層的包裹起來的，面試官想要問出點有用的東西都很難，一般只能憑借專業技能，工作經驗，談吐禮貌甚至是眼緣來判斷一個人能否適應相應的工作。

　　這樣的面試，一般都是很低效的，招聘失敗的幾率很高。

　　怎麽才能讓面試高效起來呢?

　　其實辦法也很好辦，讓應聘者們亂了方寸，一般人在緊張暴怒等情緒當中，會更容易暴露出問題。

　　只要暴露出了問題，面試官就有考慮的空間了。

　　此時面試官沒有去管2號的暴怒，只是擺了擺手示意對方坐下:“請坐下，如果繼續擾亂面試的正常進行，我會取消你的考試資格！”

　　這話說得又剛又颯，有一種十分英武強硬的感覺，跟花木蘭似的。

　　2號選手當即臉色一變，然後趕緊坐了下來。

　　投票繼續進行。

　　5號這個精神小夥馬上開始了投票，並且表現的十分活躍。

　　不過正如大家所料，他沒有把優秀票投給4號老哥投桃報李，而是選擇將這張重要的票投給了自己，並且滔滔不絕地介紹起了自己的優點和經歷，足足講了三分鍾，他才話鋒一轉開始投垃圾票。

　　這次沒有意外，他將垃圾票投給了2號，算是幫4號老哥站台了。

　　他的投票理由和4號其實是差不多的，不過他口才更好，說得也更得人心，一時間很多人幾乎遺忘了楊不凡，都覺得這裡面最應該被淘汰的就是2號了。

　　6號應聘者估計就是這麽想的，他把優秀票投給了自己，垃圾票投給了2號。

　　就在大家以為後面的投票會基本一致的時候，7號應聘者跳了出來。

　　這位是個留著短寸頭的青年，看上去就很精明。

　　“我選擇把優秀票投給4號，因為他能夠發現別人的優點和缺點，具有敏銳的觀察力！”

　　4號老哥在這個會議室裡，人緣顯然是不錯的，所以當有人把票投給他的時候，大家還挺為4號高興的。

　　只是下一秒，所有人再次吃瓜，因為7號開始搞事情了！

　　“垃圾票我投給5號，為什麽呢?因為5號選手全部時間都是在誇誇其談，賣弄口才，抖機靈，為了讓大家看清楚他的小聰明，他的嘴就沒停過！是的，這是一個酒香也怕巷子深的時代，但這不代表我們技術人員要自賣自誇，心浮氣躁！我覺得5號缺少歷練和積澱，並不適合今天這個崗位！”

　　沒錯，大家都聽出來了，7號就是看到5號風頭出的太大了，並且已經有了兩票進帳，成為了這場面試投票當中最大的競爭對手了，這讓7號徹底按捺不住直接開始黑了。

　　不過說句實話，他黑的切入點還是非常不錯的，剛才5號滔滔不絕吹噓自己能力的時候，不少人都在掏耳朵，畢竟能夠通過兩輪面試進入到這裡的應聘者， 哪個不是有真才實學，用得著這麽顯擺嗎?

　　所以這一刻，7號如此刻意的黑人竟然沒得到大家的白眼，反而有的人在微微點頭，覺得7號分析的有理有據！

　　楊不凡坐在最外側的位置，看到主考官認真地往白板上畫著哭臉和笑臉，腦海裡出現了許多稀奇古怪的念頭。

　　比如主考官這女人畫技也太差了，她還不如直接打“正”字呢，這樣看著還能順眼一點。

　　再比如李小沁在那裡隨手在筆記本寫寫畫畫，這是在記錄自己的打分嘛，這是不是意味著李小沁才是真正的主考官，最終的打分都是李小沁一個人在打?

　　再比如如果自己是面試官，應該如何打分呢?

　　今天的面試實驗簡直就是個人性實驗啊，因為互相投票的原因，原本競爭對手們就差打起來了，心裡現在估計都憋著氣呢。

　　這種時候，那是最容易看出人性的了，誰陰險狡詐，誰老實認真，誰目光短淺，誰格局甚大，這都是能夠看出來的！

　　看來李小沁為了興邦集團的招聘工作，真的是沒少琢磨，是要有多麽天才且蛋疼的思維，才能開出這種腦洞啊！

　　不過這種面試方式那是絕對不可能次次都出現的，因為這種方式……太費零食啊！

　　零食就不是公司花錢買的了?