工商業的發展，直接就產生了一個新的階級—工人階級。

　　一個和農民等同的階級，區別就是工人沒有土地，但是確擁有可以養家糊口的工作。

　　而且這裡說到的工人必須是全職工人，只靠工作賺取工資來養活自己和家人。這樣他們才能成為越來越熟練的工人，更高效的提供生產力或者服務。只有這樣的全職工人，才能滿足工商業發展對於人員的必要需求。

　　全職工人的性質，就決定了他們沒有時間和精力去打理自己的土地。為了讓他們把全部精力都放在工作上，朝廷決定收回全職工人手裡的土地。

　　收回百姓手裡本來擁有的土地，沒有其他好條件的話，選擇當工人的人的比例肯定不會高。為了促進百姓選擇當工人的積極性，朝廷對全職工人有一些硬性規定。

　　首先就是工作年齡，只有十五歲到五十歲之間，才可以選擇成為全職工人。特殊工種或者特殊人才，年齡上限可以適當放寬，最高到六十歲。年齡下線是必須嚴格遵守的，任何人都不得例外。

　　並且每份工作，用工企業和工人之間都要簽訂五年或者五年以上的用工合同。這個合同的內容和格式，是朝廷規定好的，裡麵包括雙方享有的權利和應盡的義務，以及違反合同內容之後要受到的懲罰。

　　一個工人，在他低於十五歲和高於五十歲的時候，朝廷都會按規定，足額分配給他們土地的。而工作期間，他們的土地就會被朝廷無償回收。

　　之所以有這個年齡的硬性規定，就是要把人力資源發揮出更大的效率。這個年齡段是一個人，一生中精力最充沛，也是產出效率最高的時間段。

　　這個規定另一個針對的問題，就是童工問題。

　　李唐王朝或者說中原王朝，歷代都有使用童工的現象，最典型的就是學徒工。

　　當學徒的時候，不止沒有工資，還要乾很多活計，才能得到師傅們的青睞，傳授真正的手藝。碰到好的師傅，這個時間會相對短一些，遇到人品差一些的師傅，學徒當個十年以上都是常見的，甚至都不一定能出師。

　　而以前是沒有規模以上的工業的，大部分存在的商業形式都是手工作坊為主，這樣的方式才會有它存在的合理性。但是這樣的技能傳授方式，效率太低，非常不適合規模型工商業發展的需要。

　　更主要的原因，還是因為少年是朝廷的未來。

　　以前沒有辦法來安排他們的時間，那時沒辦法。現在有了公學，朝廷把所有適齡孩童都收入學校，進行系統的培養，這裡面就包括各種技能的培訓。

　　那個每天都有的選修課，主要就是為想當工人的孩子準備的。這樣經過常年系統的技能教學，一旦這些學生初級學校畢業之後，就可以直接進入工廠企業工作了。

　　現在除了從事服務業的自家產業，任何人和工廠企業都不得使用童工，變相的使用也是不被允許的。一旦發現都是要受到朝廷沉重打擊的。即使是自家的產業，不是從事服務業的，也不允許，並且到了上學年齡，是必須到學校學習的。

　　只允許假期時，學生可以自主選擇是否幫助家裡做事，家長是沒有權利強製他們幫忙的。

　　第二項規定就是工人的待遇問題。

　　朝廷對於全職工人的工資，是有強製硬性規定的，不同的行業有不同的最低工資標準。在這個最低工資的基礎上，還要最少管一頓午飯，並且午飯的成本，也是有硬性規定的。

　　還有工作時間的規定，每天一個工人正常工作時間在九個小時，包括中午午飯時間的一個小時。超出這個時間之外的工作，工資就是平時工資的一倍以上。

　　其他的額外待遇，則看各個企業老板的人品了，朝廷在這方面沒有硬性規定。

　　還有一類工人，那就是臨時工，這些人更多的都是農民工，利用農閑的時候，賺取一些外快，來貼補家用。對於他們這個實質也是工人性質的工作，在報酬方面，朝廷也有嚴格規定。

　　不同工作、不同地域、不同時段，工資也是不同的。和工人的工資相比，計算他們工資的時間單位，更多的是以天為單位。這也就意味著，對於他們的工資結算，也必須是以天為單位的。

　　不管是以天為單位，還是最多的以月為單位計算的工資，都必須足額發放。否則工人可以到工業部去申訴，由朝廷律法來為他們做主。

　　不管工人的收入有多高，拿不到手裡，一切都是空的，所以對於工資的足額準時發放，朝廷是非常重視的。任何敢於在這方面，欺壓工人的企業主，不管是國企還是私營的，都會面臨非常沉重的懲罰。

　　有了這些規定和保障，當工人期間的平均收入、待遇是一定要比農民高一點，或者最少持平的。

　　而當工人的整體收入相對農民來說，實際上也更有保障，只是一點就能體現出來，那就是當工人對於天災的抵禦能力要明顯高於農民的。

　　雖然現在李唐王朝給予農民，也有很多的保障和鼓勵政策，但是還是避免不了一旦遇到天災時，農民還是會有一些損失。朝廷的保障政策，更多的還是保證農民遇到特殊情況的時候，損失相對小一些而已。

　　而且工人還是月月見錢，工資都是月結的，這點和農民也有很大的不同。所以即使和農民的收入差不多，選擇當工人也會比農民手上擁有更多的可支配現金。

　　第三項就是當工人必然享受的保障政策。

　　由於這裡沒有李承乾前世的五險一金之說，但是保障還是有的，而且在李承乾看來，並不比前世的差多少。

　　首先就是土地保障，這可以說是和養老保險的作用相類似。

　　其次就是假期的問題，這裡沒有周休的觀念，工人們不會參照朝廷官員休沐的規定，但是還有一些重要的節假日，工人們是可以帶薪休假的。

　　春節、清明節、端午節、中秋節和重陽節，這五個在李唐王朝非常重要的節日，就是現在朝廷規定的法定假日。春節時間最長，從年三十一直到正月十五上元節，其他的節日，假期都是兩天。

　　這些假日，不管是什麽官員還是工人，都是可以帶薪休假的。

　　工人另一個保障問題是吃住問題，有些企業，尤其是一些國企，是需要工人住在工廠裡的。這時，工廠企業也是必須要免費提供這些必要條件的，而且標準朝廷都有相應的規定。

　　剩下最重要的則是工作期間，怎樣保證工人自己或者工廠企業有意外之後，怎樣保障工人的利益。

　　這方面，朝廷對於工傷也有相關規定，工傷是必須由工廠企業來負責治療，並且其他補償工人的方面，朝廷在用工合同裡也有明確的規定。工廠企業可以選擇一次性賠償或者長期賠償，至於選擇何種方式，以工人和工廠企業協商為主。

　　沒有辦法協商一致的，那就按照朝廷的硬性規定來補償，原則上以照顧弱勢人群--工人的利益為主。

　　而工廠經營不善導致破產等問題，沒有辦法繼續經營下去的情況，朝廷是強製工廠企業必須先期保障工人工資發放的。之後才是考慮賠償其他方面的問題。

　　至於李承乾前世非常重要的醫療保險問題，李唐王朝是實行全民免費醫療的。看病不花錢，治病要百姓自己花錢，而這方面朝廷推出了個人醫療保險，工人們可以自由選擇是否購買。工廠企業也可以為自己的工廠買工傷類保險。

　　李唐王朝也沒有失業保險一說。全職工人在朝廷法定的工作年限中間，有一次無償選擇當回農民的權利，並且只有一次。之後就不可以再無償改變了。

　　正是有這些好處和保障措施，這些政策形成律法公布之後，開始選擇當工人的越來越多，尤其是國企是最受歡迎的。

　　只是滿足一個工人所需基本能力條件的人，還是比較少的。

　　這方面還是得益於朝廷這幾年新推廣的流水線和標準化生產方式。這樣的生產方式，對於工人的素質和能力要求，相對低了很多，使得之前不能滿足相應條件當工人的百姓，也能經過簡單的培訓，就能勝任相應的崗位任務。

　　這就使得前期沒有足夠高技術能力工人的時候， 也能有相對足夠的人力資源可以利用，完全能滿足工商業前期的發展需求。

　　這方面受益最多的，還是女性。

　　流水性和標準化的推廣，使得很多工種的難度都下降了很多，以前必須由男性才能做的工作，現在拆分之後，女性也可以從事。

　　女性出來做事，李世民等人乃至社會民間，以前都是非常抵觸的。直到工商業發展需要的人力實在缺少的時候，不得已，朝廷才允許女性出來工作。

　　先期使用的還是國企，取得的效果卻是非常好，關鍵就在於女性自身的工作熱情。

　　對於之前只能在家相夫教子，最多做做女紅，大部分時間都很無聊的女性來說。現在突然有了體現自己價值的事情來做，並且還能有不錯的收入來改善生活，她們爆發出來的工作熱情驚住了所有男人。

　　而隨著工作做的越來越熟練，尤其是拿到非常可觀的工資的時候，所有出來工作的女性都是非常得開心。

　　再加上那些能自己支配這些收入的女性，很多人選擇給自己買更多好看的衣服和胭脂、首飾等。這使得那些還在觀望中的女性，再也坐不住了。

　　越來越多的女性都要出來工作，即使家裡男人們呢反對在厲害，也擋不住了。畢竟不讓她們出來工作，男人們也舍不得用自己的荷包，來給女人買那麽多的衣服和首飾啊，關鍵是要經常買啊，這誰也遭不住。

　　所以現在學校的各種選修課之中，來上課學習技能最多的，竟然是各個年齡段的女性。