李承乾每年開這種年終總結會議的時候，都是選擇自己關注的部門會議去參加。這些部門的官員由於和李承乾混得比較臉熟，所以有個別官員開始動些歪腦筋。

　　他們不像其他和李承乾不熟的部門官員，有更多的機會接觸李承乾。近水樓台先得月，他們不敢直接獻媚李世民和魏徵等人，但是對於這個小太子，他們還是有些想法的。

　　只是每個人用的方法不同罷了。聰明的人，是用自己的能力來引起太子的注意，而一些喜歡耍小聰明的人，則故意提一些錯誤的意見，就是希望給太子搭建一個充分表現的舞台，然後再太子的提議大加讚揚，恭維太子，希望得到太子的青睞。

　　在他們心裡認為，太子的年齡還小，應該會喜歡別人的恭維和認可。所以個別官員這麽做，在他們心裡覺得是完全正確的。

　　而能這麽做的官員，都是在自己的位置上做出了一些成績的，想更進一步上位的，這也是他們認為自己擁有足夠投靠太子的資本。

　　這和那些完全想靠著太子的關系，再得到重用和好處的官員還是有些區別的，這是他們內心的想法，並且他們也看不上那些只靠獻媚想獲取好處的官員。

　　對於這些功利心比較強，又確實有些能力的官員，李承乾還是比較尊重他們的專業能力。但是對於他們急於求成的功利心，李承乾卻是非常鄙視。

　　這樣的人，即使再有能力，也已經進入了李承乾的黑名單，絕對不會拉入自己的班底。但是對於這種官員，他也不會一味的打壓，還是會根據他們實際的工作能力，給予應有的尊重和重視。

　　畢竟用好人才才是他應該做的事情，人無完人，人才還是不能浪費才好。除非他們在一些重大原則上有問題，那才會徹底失去朝廷重視的資格，也就代表他們的仕途到此為止。

　　其實論起對太子的了解，這麽多官員裡，最了解李承乾的還是老魯。因為他和太子共事的時間最長，並且都是需要激烈思想碰撞的事情，所以對太子的性格和想法，老魯自認為拿捏的比較準確。

　　所以雖然他的工業部下屬裡，是最多這種功利心的官員，每年都會出現三五個自認非常聰明的。並且他們做的一些小動作，老魯都看的門清。但是他發現太子沒有公開表示過什麽，一切都是公事公辦，他也就公事公辦了。

　　這樣沒有一門心思撲在工作上的官員，老魯也是不喜歡的，但是他學著太子的做法，一切順其自然。只要他們在工作上不犯原則上的錯誤，老魯還是會公平對待他們的。

　　只是老魯發現了一個規律，一旦一個人的心思變了，不再把全部精力用在工作上，而是開始動心思想走捷徑，那麽他的工作能力就會直線下降。

　　即使能力比較強的，取得的進步也會大幅度縮水。這點有些敏感的人，發現了會及時改正。但是這樣的官員大部分都發現不了自己的缺點，因為他們的心思已經不在這裡了。

　　對於這樣的官員，老魯也只能在內心裡恨其不爭。你自己有能力，只要勤懇的工作，成績總會出現的，在李唐王朝現在這樣的發展局面下，怎麽可能沒有他們的出頭之日呢，而且這個等待時間並不會很長啊。

　　在他們看來是捷徑的路子，其實是離成功最遠的路徑。因為只要他們表現出功利心比較強了，朝廷對他們的人事考核就會更嚴，涉及到太子，那更是嚴上加嚴。

　　只是這樣的考核標準，

他們自己是不知道的，每次他們有這樣的表現的時候，太子表面上都會接受他們的善意。但是回去後，太子都會向吏部官員如實告知發生的事情，並且對他們進行重點關注。　　這麽做不是太子對他們有什麽成見，對於他們之中確實有能力的官員，尤其是那些靠著能力來吸引太子注意力的，確實會得到快速的晉升。

　　只是他們不知道，他們的晉升太子沒有出過一份力，完全就是他們的能力獲得了朝廷的認可。只是他們自己以為是太子在後面幫忙，之後的工作更盡心盡力。某種意義上這對朝廷來說是好事，所以也沒有人和他們挑明。

　　而那些靠故意製作機會捧場太子的官員，如果沒有突出表現，大部分都只能原地踏步。甚至表現差的官員還會得到朝廷的訓誡，就是希望他們自己能明白，靠獻媚是沒有好前途的。

　　至於有多少人能想明白這裡的關鍵，只能靠他們自己了，老魯是沒有提醒他們的義務的。因為這樣人不自己想明白利害關系，旁人說的話，他們大部分都會理解出來相反的意思，那樣反而更是害了他們。

　　只是現實來看，這樣的人永遠也不會杜絕，每年都有想明白幡然醒悟的，也有新加入這個行列的人。

　　不過這樣也好，這使得老魯能更容易看清手下官員的全面素質和能力，對於如何安排工作，更能人盡其才，提高整個工業部的辦事效率。

　　其他部門就沒有像老魯這麽了解太子的部門領導了，所以都是表現的差不多。因為每年開完這個會議，他們都會收到吏部給他們的信函，內容就是關於這樣的官員的注意事項。

　　只是這些部門領導想不到這些事會和太子有直接聯系。因為信函內容沒有直說他們想要投靠太子的想法，隻說第二年要關注這些官員的表現。十幾個部門中，也只有老魯是能把這兩件事聯系起來的。

　　對於這些部門以及下屬官員會怎麽想，李承乾並不在意。除了第一年，他對這方面的事比較在意，專門走了一趟吏部說明情況。之後的幾年，這方面的工作，吏部都會主動進行觀察和收集信息。

　　所以之後的幾年中，李承乾一到開政務院會議的時候，只要把自己想知道的，以及自己想提的建議都圓滿完成，就是他最主要的任務。

　　至於剩下的時間，每年這個時候，都是他過生日的時候，只是每年到他東宮裡蹭吃的官員越來越多了。這點他也是沒辦法，誰叫李世民等人非得定下這樣一個規矩呢。

　　從一開始的一大桌人，發展到現在兩桌都要擠一擠才能坐下。

　　好在現在他只是做李世民等人這一桌的菜，另一桌自有禦廚來幫忙。而且他發明的那些菜，禦廚都會做了，而且比他做的還好吃。只是李世民和一些重臣，還是希望吃到他親手做的飯菜。

　　看在太子還小的份上，另一桌的人也沒有什麽怨言。要知道能來到東宮和聖上、太子以及朝廷重臣一起給太子過生日，不是誰都擁有這個資格的。

　　說是太子的生日宴，現在更多的不是過生日，而是他們私下裡，提前溝通一些關於當年政務院會議內容的內部交流場合。這個場合大家不注重君臣身份，而更像是一場家宴，可以說一些在正式場合會議上不好說，或者沒有形成定論的問題。

　　在這裡更可以暢所欲言，大家在這個良好氛圍下，雖然辯論更激烈，但是也更容易達成一些共識。而只要他們這些人在一些重大問題上能形成共識，那麽再開會的時候，精力就可以用在解決其他問題上。

　　正式有著這個重要作用，每年李承乾自己的生日，都過的很充實，只是他自己有點累而已。但是他也是累並快樂著，因為這個環境中，這些年確實解決了一些重大問題。

　　比如軍費佔比問題，雖然軍方也會派人參與政務院的會議，但是他們只有參議權，沒有決定權。對於每年軍費的多少，他們是非常看重的，只是他們想要更多，政務院要考慮的就更全面了，所以每年軍費撥款，都不能讓軍方很滿意。

　　最後就是在李承乾這個生日宴上，雙方代表大吵了一架，徹底把自己心裡的算計挑明了。之後冷靜下來，雙方都開始考慮對方所提意見的合理與不合理之處，最後達成了妥協，才形成了後來軍費在朝廷財政支出中的具體佔比。

　　類似的事情還有，比如人事任命，以及對付七宗五姓等，都是在這個生日宴上形成的共識。這裡也有分歧越來越大的時候，每當碰到這種情況，最後都交給了時間，第二年在討論這類問題。

　　現在很少有同一個問題三年都彌合不了分歧的事情發生， 因為在這個生日宴上能提出的問題，都是關於李唐王朝非常重要的方面。第一年解決不了，大家都會放在心上，時時刻刻想著解決辦法，最後集思廣益總能想到兩全其美，或者至少分歧雙方都能接受的辦法。

　　生日宴和政務院會議結束之後，也就快過年了。這也是李承乾每年這個時候非常關注的事情。

　　因為皇室的年夜飯，質量是向全國最貧困家庭靠攏的。雖然不是特別精準，但是也差不了多少。

　　新變革計劃開始之後，頭三年皇室的年夜飯還是清湯寡水的，只是菜品樣數上有了增加。這代表百姓的年夜飯開始有了改變，雖然質量上還達不到李世民的心理預期，但是至少數量上還是豐富了一些。

　　第四年開始，餐桌上開始有肉了，而且大部分是牛羊肉。因為經過幾年的對外貿易發展，這一年，李唐王朝終於可以給每戶貧苦人家過年的時候，發上幾斤草原上換來的牛羊肉。

　　而今年，據說又增加了雞鴨魚，這說明百姓養殖家禽，已經可以滿足自己食用了。以前養殖這些家禽，大部門貧困百姓還是舍不得吃的，都是要指望它們賺錢貼補家用。

　　現在看來百姓賺錢的渠道越來越多，而且也開始逐漸重視起自己的生活質量。

　　這方面的進步，是李承乾非常欣慰的，也是李世民非常高興看到的。因為貧困百姓家年夜飯的質量變化，就能反映出百姓的真實生活質量。現在看李唐王朝這幾年取得的成績比較不錯，最起碼李世民年夜飯的時候，開始喝酒了。