“你們項目部膽子還真是大啊!像老萬這麽大年齡的工人你們也敢讓他在工地上乾活!
五十不交錢,六十不交言,七十不留宿,八十不留飯,這些道理你不懂?”離開石材加工場地,余慶陽轉身看著童浩博嚴肅的說道。
“余總,這個……”
“我明白你想說什麽,隊伍是我介紹進來的,你們不敢管?
你告訴包老三,就說我說的,要麽把工地上六十以上的工人辭退,要麽結帳走人!”
“是,我回頭就和包喜明談這件事!”童浩博不敢多解釋,連忙點頭答應道。
這個不是余慶陽絕情,表面一套,背後一套,乾工地本來就是一個勞動強度比較大的活,加上各種無法預估的危險因素,年齡越大,在工地上的風險越大。
這種風險不光是針對工地施工單位的,也包括工人本身,包工頭,都有著巨大的風險。
而這種風險,對施工單位來說只是不願意發生的風險,也就是損失點錢,但是,對工人本人,包工頭則是不可承受的風險。
所以,雖然余慶陽的話聽上去不近人情,但是細想,是對工人本人和包工頭負責。
“以後,不管誰解釋的隊伍,就是省委領導的關系,到了工地也要服從工地的管理制度!
不然該走人的,一樣請他走人!你們害怕什麽?天塌下來,我頂著!”余慶陽又再次強調道。
乾工程,總免不了有各方面的關系要照顧,但是,不管誰的關系,到了工地就要服從管理,如果前怕狼後怕虎,那乾脆不要做工程了!
“余總,有您這句話,我們就知道怎麽做了!
有些時候,我們確實挺為難,都是關系戶,說輕了不聽,說重了和你瞪眼!
罰款吧,他們還不當回事!”童浩博借機向余慶陽訴苦道。
“我能理解你們項目部的苦楚,所以我一再要求你們立身要正!
只要你們立身正,處事公道,身上的充滿了正氣,就不怕他魑魅魍魎!”余慶陽笑著安慰了一句。
童浩博說的這種情況,余慶陽怎麽不了解,他接觸過太多戴著帽子下來的施工隊。
有些施工隊,和領導的關系比你都近,人家可能整天和領導泡在一起。
這個時候你怎麽管理?
你只要喝他們一頓酒,吃他們一頓飯,那麽你就不要再想震懾住他們。
所以,遇到這樣的人,這樣的施工隊,你只有一個辦法,立身正,公事公辦,該給方便的給方便,活可以優先你乾,但是該受得規矩必須守,質量絕對不能出問題。
所有無理要求一律往上推,領導交代下來,不合理的,也是一個拖字。
只有這樣,別人才拿你沒辦法。
不然,你吃他一頓飯,他要求你辦的事不給他辦好,回頭領導那裡就敢告你狀,隨口一句,某某經理,真不是東西,吃著喝著不辦事。
一句話,你就完了。
你自己知道隻吃過一頓飯,但是在領導不那麽想,會認為你經常讓施工隊請吃喝,然後拓展思維,你是不是吃喝完,還拿了?
你沒拿我關系戶的,也一定拿其他施工隊的好處了。
你跳黃河也洗不清。
領導打電話交代的,不合理的也不能辦,該拖就拖,該躲就躲。
不然,以後出了問題,領導不會承認他給你打過電話,不會承認這是他交代的,所以責任你自己承擔。
扯遠了……拽回來。
離開牛頭峪東溝項目部,余慶陽接著又來到晏城黃河提水站項目部。
晏城黃河提水站是在老提水站的基礎上的擴建項目,包括配套乾渠兩千三百六十米,暗渠六百七十米,總造價四千多萬。
這個項目也是華禹一建的項目。
這個工程項目是比較典型的水利工程。
完全在野外施工,距離最近的村莊也在一公裡之外。
順著一條土路,托著一條長長的土龍,來到晏城黃河提水站。
晏城地處黃河衝擊的平原上,屬於沙質土壤,一旦幹了,路上的布土很重。
不比清水湖差,這條路上的布土已經能夠沒腳脖子了。
只有快到項目部的地方,有大約一百多米的路面做了硬化。
車子在項目部門口停下,項目經理孫文勝跑上來給余慶陽開門。
孫文勝華禹一建工程三處的處長,是從下面施工公司挖過來的技術人才。
戴著厚厚的眼鏡,黑色的眼鏡框,三七分的頭髮,有些學者風范。黝黑的皮膚,衣著很普通,有點不修邊幅,身上的工裝已經穿了有些日子。
總體看上去,反而有點像電視劇裡演的農村大隊會計。
余慶陽笑著和孫文勝,項目部的成員一一握手,“兄弟們辛苦了!”
“謝謝領導關心,不辛苦!”
“集團現在開展的幾個工程項目,你們這裡算是條件最艱苦的!”
“咱們水利人乾的不就是這個嗎?”孫文勝咧嘴笑著說道。
“是啊!咱們水利人乾的就是這個工作!
在城市裡那不叫水利基礎建設,乾水利, 就是要耐得住寂寞,守得住繁華!”余慶陽使勁拍了拍於文勝的肩膀。
於文勝給人的感覺很憨厚,如果這麽想的話,可就大錯特錯,這是一個蔫壞的人,一肚子主意。
在原來的單位,就是因為主意太多,被領導忌憚,排擠的待不下去了,才打主意跳槽。
當初於文勝來的時候,就曾經有人反對,認為他是一個不安定的因子,來華禹可能會壞事。
後來,余慶陽專門托關系打聽了一下,了解到於文勝的過往,才拍板收留他。
說於文勝一肚子壞水,那是原單位領導說的。
其實和李林有些像,李林是用玩世不恭來掩蓋自己對一些問題的反對。
而於文勝則不一樣,只要看不慣的事情,就會琢磨個損主意,給你搗亂,搞破壞。
常在河邊走,哪有不濕鞋。
一開始單位領導不知道是他在搗亂,時間一長,次數多了,自然就暴露出來。
領導想要收拾下屬還不簡單,有一百八十個方法,收拾的你欲仙欲死。
明升暗降那都是老套路了。
找幾個人盯著你,見天打小報告,有的沒的,煩不死你,也惡心死你。