第二，選派各科精英醫療人才，進駐華禹社區醫院。
　　這次組建華禹醫療集團，余慶陽把自己家的慶陽醫療集團給合並進了華禹醫療集團。
　　夏雪擔任華禹集團總經理。
　　對於選派醫療精英進駐社區醫院，兩家醫院的院長到是沒有反對。
　　畢竟，華禹社區醫院雖然規模不大，可也是有著二甲級別。
　　五家社區醫院，可以解決大量的編制聘任問題。
　　比如，副主任醫師需要參加職稱考試，但是，並不是你通過了考試，就是副主任醫師，還需要醫院聘任才行。
　　人才儲備充沛的醫院，副主任醫師的聘任資格，競爭是非常激烈的。
　　有時候，一個科室，有好七八個人同時競聘副主任醫師。
　　但是因為名額限制，最終只能有一兩個人獲得副主任醫師的聘任資格。
　　公立醫院人才流失，很大一部分就是這種競爭造成的。
　　有競爭就不可能是那麽公平公正，裡面必然有許多的貓膩。
　　畢竟，大家都是主治醫師，都通過了執業考核，拿到副主任醫師的職業資格證。
　　大家不是張凡，不是凌然，更不是鄭仁，也沒有陳滄的外掛。
　　誰比誰水平差?
　　都差不多！
　　這個時候，院領導的主觀意見就成了關鍵。
　　有些在競聘中失敗的醫生，認為自己受了不公待遇，於是一氣之下辭職，去南方私立醫院就職。
　　現在好了，有了五家社區醫院，副主任醫師的競聘名額，一下子寬松了許多。
　　再也不用為人才流失擔心。
　　畢竟，對於醫院來說，主治醫師，副主任醫師才是院裡的中流砥柱。
　　每一名主治醫師，副主任醫師都是醫院的寶貴財富。
　　所以，余慶陽的第二條決定，獲得全票通過，兩家醫院更是舉雙手讚成。
　　第三條，就是關於中莫友誼醫院的選拔。
　　中莫友誼醫院一塊開始建設，最多一年半的時間，就能建成。
　　最遲兩年後，醫院就要開業。
　　派駐中莫友誼醫院的醫生，院領導管理層，現在就要開始選拔，報名。
　　確定人選之後，要對他們進行各種培訓，兩年的時間並不長。
　　要保證他們可以熟練的用英語，用葡萄牙語和病人交流，甚至還要懂一些當地的土語。
　　在保證本職工作的前提下，自身業務水平不落下的前提下，兩年時間，已經很緊張了。
　　等余慶陽說完第三件事的時候，兩家醫院的院長都低下了頭，不說話了。
　　之前，兩家醫院已經選派了一批醫護人員到莫桑比克去進行醫療援助。
　　這次，再選派醫護人員過去，還是不是十個八個，是去填充一家三甲規模的醫院。
　　他們根本抽調不出那麽多人。
　　“怎麽不說話了?你們對成立中莫友誼醫院有意見?”余慶陽見兩名院長不說話，笑著追問了一句。
　　“董事長，中莫友誼醫院，如果單從省立，省中醫抽調醫護人員的話，對兩家醫院來說，壓力太大了！”夏雪作為總經理，開口替兩家醫院解釋。
　　兩名院長感激的看了一眼夏雪。
　　“夏總有什麽好建議?”
　　“我認為可以從兩個方面出發，解決這個問題。
　　第一，我們可以放開條件，面向全國，甚至面向全世界進行公開招聘！
　　只有我們的條件足夠吸引人，總能吸引到足夠的人才！
　　第二，明年的招聘季，兩家醫院加大招聘力度，增加招聘名額！
　　增加名額不代表要降低標準，而是堅持原來的招聘標準不變的情況下，盡可能的多招人！”
　　“夏總……”省立的院長想要開口說話。
　　“我知道劉院長想要說什麽，不用擔心招來人，沒有地方安排！
　　明年，華禹世紀城那邊，會有十座社區醫院可以交付！
　　我不擔心人招多了沒地方安排，我擔心咱們招不到足夠的人！”
　　余慶陽讚賞的看了老婆一眼，自己這老婆，現在說話也很有霸道總裁的范了。
　　“夏總說的對，我們不怕人多，就怕不夠用的！
　　這樣，也不用等到招聘季了！
　　明天就聯系央視，各省電視台，聯系海外的獵頭公司，海外的媒體。
　　開始打廣告，公開招聘！
　　招聘條件分為兩塊。
　　只要願意來我們華禹醫療集團的，博士生給一百萬安家費，博士後給二百萬安家費，可以享受在任何一座城市購房八折優惠！
　　當然，前提是那座城市有華禹世紀城存在！
　　副主任醫師以上人才，除了給予二百萬安家費，八折購房之外，還可以給與一定額度的科研基金！
　　這一點，我是外行，就不發表意見了，你們商量一個標準出來！
　　要大氣一點！
　　報名去中莫友誼醫院的，另外再給一百萬到五百萬安家費，莫桑比克中國城別墅一套！
　　如果是夫妻同去，可以負責解決一名家屬的工作安排，崗位待遇不低於原單位！
　　解決孩子教育問題！”
　　“董事長，這個條件是不是有些太高了?”劉院長被余慶陽開出的條件給嚇了一跳。
　　“高嗎?
　　我認為一點都不高！
　　栽下梧桐樹， 才能引來金鳳凰！
　　扣扣索索的，招不來金鳳凰！
　　從你們兩家醫院並入華禹醫療集團之後，你們不再是某些單位的小金庫，你們唯一需要考慮的就是如何提高醫療水平，救治更多的病人！
　　集團不會從你們醫院拿一分錢，所有錢都用來購買先進的醫療器械，用來幫助醫生研究新的醫療技術，用來改善醫院的環境！
　　甚至，如果不夠，集團這邊還可以給你們撥錢，幫助你們改善職工待遇，醫療環境！
　　對於醫療集團來說，人才是根本，是整個醫療集團的核心組成部分！
　　不要怕花錢，錢是什麽東西?
　　錢是王八蛋！”余慶陽霸道的揮手打斷劉院長的話，很是豪氣的承諾道。
　　余慶陽的話有些粗魯，可是卻也征服了兩位院長。
　　有一位把錢當成王八蛋的董事長，他們作為下屬醫院的院長，應該會比較幸福吧?
　　余慶陽並沒有說大話，說謊話欺騙兩位院長。
　　他是真的從來沒有想過靠醫院賺錢。
　　醫療集團，真正來錢的地方在於醫療器械公司，醫藥公司。。
　　背靠，兩家三甲醫院，五家社區醫院。
　　未來還會有更多的三甲醫院，以及上百家社區醫院，醫藥公司，醫療器械公司，甚至不需要去研發什麽新藥，只要生產大路藥，就足以賺的缽滿盆滿。