在離開江口之前，周瑜與廠方個別領導、項目副總設計師程不時、項目設計組組長的熊焰等主要技術相關人物進行一次談話。

“諸位應該清楚，大項目承辦主體已經更換，工商登記將變更為東方製造公司。”

參加這次會議的人，沒有一個人發聲，臉上的表情顯得很沉重、甚至有點憤怒和不甘。

是啊，很難用文字表達他們此時此刻的心情，在這個項目上，他們傾注了多少心血！

沒有掌聲，沒有呼應，周瑜只能自彈自唱。

“對外，我們宣稱大項目下馬了，事實上項目的確處於停頓狀態。”

這時候，終於有人發聲了:

“為什麽下馬，為什麽連一個原因都不說?”

周瑜沒有回應對方的問題，繼續說下去。

“而對內，大項目剛剛起步，新產品將會很快飛翔在藍天。”

呃......什麽意思?

一會兒下馬，一會兒說要飛向藍天，我怎麽沒聽明白。

慢著，不要衝動，似乎......還有希望。

眾人安靜了，等待周瑜繼續說下去。

有部分人心中有情緒，周瑜理解，換別人也一樣。

十幾年的奮鬥，如今夢碎了，能讓人平靜嗎?

所以，有點情緒發泄，非常正常。

這時，程不時似乎聽出點味道，問:“你的意思是說，項目還要進行下去?”

周瑜伸手按了按，繼續說:“這是一次內部談話，內容保密，回頭諸位要簽一個保密協議，同意嗎?”

都想知道真相是什麽，至於保密協議，重要嗎?

在場的眾人紛紛點頭同意。

周瑜用一個非常巧妙的方式，悄悄改變他們原有的慣性。

保密，似乎只有國家、政府有權利要求他們，你一個資本家算個球?

“大項目下馬，究其原因是複雜的，不說也罷。其中有一點很重要，燒不起錢，所以，後續資金沒有了，再拖下去諸位連工資都發不出來了。”

這是一種無奈，在坐的人想必心裡清楚。

“剛才有人提問題，語言中透出不甘心，有一點必須清楚，飛上天是一回事，成為合格產品又是另一回事，有市場才會成為真正的產品。諸位需要冷靜，靜下心來思考。”

一種沮喪情緒在蔓延，周瑜這句話對他們的打擊太大。

“前幾天麥道一方聽說大項目下馬，是真的下馬還是假的，還有些不放心，想約我面談。談一談也好，我答應了。談話中，麥道一方希望我為他們所用，與之合作，被我拒絕了。他們的企圖，我當然知道，怕此項目死灰複燃，只有在確認沒有任何跡象證明有恢復的可能，他們才會放心。”

周瑜為何提起麥道，他當然有目的。

程不時氣道:“切，不就是怕我們成功之後，分食這塊市場嗎?他們本來就沒有安好心。”

“你知道就好，所以，我們談崩了。現在麥道正等著看我笑話，大項目下馬，又不跟他合作，他以為我活不下去。而我方之所以放出風聲，只不過是緩兵之計，商業行為也是戰場，我不希望受到干擾。”

拿麥道說事，不過是調動情緒，程不時他們的憤慨已經表現在臉上。

但是，周瑜這樣雲山霧罩，讓人有點不耐煩。

程不時問:“既然大項目暫時放下，總不能這樣閑著吧?”

“當然不會閑著，控股公司的相關部門已經在行動，飛翔藍天的夢想很快就會實現。只不過接下來要在策略上要修正一下，庫博先生拿出一份設計，以這款略小一點的產品為起點，

借機讓本土設計熟悉西方標準，與世界接軌。至於原來的項目，要充分論證、修改，要造，就造出世界一流產品，最先進產品。這需要等到諸位在技術上與世界接軌，我們的製造技術達到理想狀態，不被新材料、新技術掐脖子，那時候將沒有人阻擋我們。”周瑜所描述的前景很好，很鼓舞人，下面響起零星掌聲。

作為企業上層，他們多少知道一點周瑜的來歷，至少知道是個有錢的資本家。

所以，他們是有抵觸情緒的。

但是，今天周瑜所透露出來的信息，令眾人松了口氣。

怕就怕新來的資本家有別的想法，十幾年的夢想啊，讓他們放下不那麽容易。

“只要繼續生產，小一點不要緊，有關適航問題我們也不是不了解，只不過限於當時的條件而無法實現。”

程不時的話，代表了大部分人的觀點，氣氛又變得活躍起來。

感覺火候差不多了，周瑜的話題才涉及到具體措施，免得他們有抵觸情緒:

“這一次會讓諸位與外國專家一起研究、論證，機會來之不易，希望我方技術人員能夠盡快掌握新的標準，取別人之長，補自己之短，為將來製造最先進產品奠定基礎。”

項目設計組組長熊焰表示:“這一點還請放心，別人有長處，我們肯定願意學習，在歐美標準方面我們確實不如他們熟悉，設計人員會把握好這個機會。”

“好，有這種認識就好，一切目的都是為了追趕先進技術。”

對於熊焰的話，周瑜做出了肯定。

“從現在起，諸位不再是國企，而變成了私企。在國企你們都是主人，在私企我才是老板，或許這個彎轉的太急，要慢慢適應。”

“哈哈哈......”

周瑜這話，是的場面開始活躍。

這話說的，好像真的當過主人似得，也不過是一個口號而已。

趁著大家情緒不錯，周瑜把企業改製的問題擺明了態度。

“企業改製需要做許多工作，諸位肩上的擔子很重，我不希望因為改製耽誤太多的時間，繼而影響新項目進度。”

熊焰說:“老板放心，只要項目能繼續進行，我相信大多數人都會配合。”

呵呵，老板都叫上了，不錯，周瑜很滿意。

“私企，就是老板說了算，要求的多一些。當然，也會有所補償，給的薪水也會多一些。今年也就這樣了，從明年開始，諸位除了拿一份薪水之外，還有一份檔案工資。所謂檔案工資，就是每一位職工在無過錯的情況下離職、退休，一筆付給你。簡單說就是雙薪水，現在只能拿一份而已。而企業掙大錢，相應的也會給職工提高薪水。”

停頓一會兒， 讓眾人消化一下內容。

“下一步企業要進行重新整合，生產單位要與服務單位分離。比如廠辦幼兒園、學校，要單獨成立公司。比如餐飲服務，也要分離，成為餐飲服務行業。這些分離出來的企業，或許繼續服務於生產企業，也有可能面向社會。總之，大項目要輕裝上陣。”

雙薪製啊，雖然這一時期人們的覺悟普遍比較高，但誰又能不喜歡高薪呢?

現在的薪水，漲一級才多少錢?

也不過幾元錢而已。

這一位倒是出手闊綽，直接給一個雙薪。

原本臉上一片烏雲，現在也見到了笑臉。

所以說，光精神食糧是不夠的，還需要來一點實際的，畢竟大家都要養家糊口。

對於輕裝上陣，大家沒有多大意見。

但是，對以後如何解決職工吃飯，孩子托幼、讀書等一系列問題，提出了疑問。

周瑜笑道:“很簡單啊，你們掙的薪水多了，別人也要吃飯，是吧?比如餐飲，一部分對社會服務，有一部分要從你們這裡掙回來，吃飯就要花錢買。其他的都類似，實施有償服務。”

其實這些改製很簡單，單獨成立股份公司，啟動資金由周瑜這邊出，剩下百分之五十股份則分給所有職工。

周瑜是想給一個榜樣、例子，不希望將來出現大批人員被裁減，實話說，下g真的不是好辦法。

經營方面，周瑜會雇傭一個管理團隊。

過幾年之後，大概九二年吧，這些公司都是可以上市的，手裡的股份有可能變成巨大財富。

前提是，不要提前出手賣掉。