“先把王琳叫來本部培訓一下，由人事部進行方方面面地考核。如果她完全合格，中國大陸花城辦事處的負責人就由她來擔任。

　王琳早年間留學日本，那也就意味著她的日語是不應該存在有什麽問題。你們在交流上面也不應該存在多少障礙，相當方便。

　反之，人事部再行推薦其他人。再有就是秘書室還得需要添加人員。這一個人手的選擇，不要那一種有相關工作經驗的人。

　全部給我從今後春秋兩季招聘進來的應屆大學生裡面進行一個選拔。寧缺毋濫，只要他們當中的第一名。”岸本正義拍板道。

　南野孝之見他不斷給人事部的工作加碼，也只能夠照辦。唯一能夠安慰自己的就是辛苦不會白辛苦，畢竟是有回報。

　對於他的屬下們而言，錢依舊是最大的驅動力。不過，對於他而言，最想要得不是錢，而是升職。

　“你們人事部不要以為就你們最辛苦。企劃部那邊不但比你們更辛苦，而且壓力還更大。

　我已經反反覆複地講過六本木的新城計劃雖說不關乎我們集團公司的存亡，但是關系到我們的未來發展。

　這一個投資項目要是不能夠被我們成功拿下，我不保證不會做出開除那些辦事不利的人員。

　山口勝平把硬金建設從韓國漢城搬遷回來之後，他那裡的壓力也不會小。你們人事部再辛苦也是坐在辦公室裡面吹著空調在辦公。

　山口勝平即便是社長，也不管春夏秋冬，天氣酷熱難當，還是冷得哆嗦，照樣還得時不時親自到工地現場去進行相關工作進度的檢查和監督。

　工地上面的工作隨時都可能有意外發生。事故輕則傷殘，重則可就完全能夠要人命。”岸本正義侃侃而談道。

　“集團公司宣傳部的部長，我倒是物色好了一個人，也反反覆複地和他接觸了多次。他是一橋大學畢業，政府的前新聞官出身。

　他之所以會選擇辭職離開外務省，便是因為站隊問題出了大錯，徹徹底底地斷送了政治生命。

　現如今，他在一家小報社供職，擔任著主編。”南野孝之的獵頭工作有了進展，於是就進行一個匯報道。

　“乾得不錯。把你說得這一個人的詳細個人情報送到我辦公室來。”岸本正義稍稍地讚許了一下道。

　“明白。”南野孝之簡明扼要的回答道。

　“你們還有其它事情匯報沒有?要是沒有，那麽就散會。小林清志留下來一下。”岸本正義直言道。

　除了坐著的小林清志沒有動之外，其余人等都陸陸續續地起身離開了會議室。各自返回到了自己的所在部門。

　“我們集團公司往來這麽多的資金，總是通過其他銀行，一方面是讓我覺得不怎麽踏實，另一方面是這麽大的好處就白白便宜了別人。”岸本正義說出了自己的憂慮和想法道。

　小林清志原本就是銀行業出身。他一聽會長說這話，也就明白過來道:“會長，你的意思是不是想要建立一家屬於我們硬金集團旗下的私人資產管理銀行。這就有些類似於羅斯柴爾德銀行了。”

　“建立我們集團公司旗下的銀行並非一朝一夕，但是現如今有了一個契機擺在我的面前。

　我老家高知縣的一家地方性銀行將要裁員。它的規模又不大，能不能就此全盤進行一個收購呢?”岸本正義對於酒井美玲那一天給自己說得事情是在心中有了另外的想法道。

　“可以。中上層管理人員全部換成我們的人。至於中下層的管理人員，能用得則留，不能用的就直接開除掉。

　普通員工也是同理。我們算是來了一個借殼。不過，我的看法是另行物色位於東京地界上面的小銀行。

　當然，如果會長你和高知縣那邊有著另外的什麽，那就另當別論。”小林清志也知道會長老家的政府官員找過他談過有關投資的事情道。

　“你說得也是。這還是應該選擇一家位於東京的小銀行作為建立的基礎。除了我們集團公司的資金之外，整個柏青哥行業的現金流也能夠進來不少。”岸本正義粗略的談了一下自己的構想道。

　“雖說我們不用去發展銀行網點從普羅大眾當中吸收現金存款，但人事方面是一個大問題。

　現如今，南野孝之已經是叫苦不迭了。他為了這事兒都焦頭爛額。我建議會長能不能延緩這個事情?”小林清志說出了自己的真實看法道。

　“完全不著急。等我們成功拿下了六本木的新城計劃之後，再提上周一早上的會議日程也不遲。

　我提前給你說一說，意在讓你好有一個思想準備。即便硬金銀行進入到正式籌備階段，也是會從你們硬金資本那裡抽調人手過去。

　這金融相關的工作，也就只有你的人最專業。”岸本正義也知道當前的重點在那裡。他不能夠急於求成，繼而分散了自己的精力和資本道。

　“了解。 我會積極做準備。”小林清志認真回答道。

　“光是從東京地界上面選擇一家合適的銀行成為被我們日後收購的對象，也還需要不少時間。

　你先做到心裡有數就行。硬金資本內部的新進員工的培養和考察上面，你就稍加傾向於銀行業這邊有關的能力上面。

　至於老員工裡面，你可得選出一些能夠在未來派得上用場的人。這一個計劃就交由你來做。”岸本正義把對未來的一個規劃是講了出來道。

　小林清志清楚了自己的新任務之後，和盤托出了自己的念頭道:“我有一個想法，硬金資本是否能夠搬遷到千代田區的丸之內?這樣一來的最大好處就是在於對工作的開展和情報的收集。”

　“可以。你們整體搬遷走了，倒是為我們本部這裡騰出了更多的空間。公司在高速發展，業務也在隨之增多，人員上面就越來越多。

　新人的培訓還是得由總部人事部這裡來進行，然後再把他們逐次分配到你們那邊去。”岸本正義采納了他的這一個提議道。