星期一早上，岸本正義一如既往的坐在了硬金集團公司的專用小會議內開高層例會。

　這並不是形式主義，而是在於溝通的必要性。唯一例外的情況就是在周一這個時間上面，他不在公司內，那麽就可以不用開了。

　岸本正義最先把兩眼的目光是落在了南野孝之那裡道:“春季招聘即將開啟。

　你們人事部不單單要派人去各大學內招收應屆畢業生作為公司的新鮮血液，以及日後發展的後備軍力量，而且還要在人才市場上面招收有工作經驗的專業人員。除此之外，獵頭，挖牆腳等等也得一並進行。”

　“我們人事部的全體員工都會完全燃燒自己，繼而才好把自己的光和熱都奉獻給公司。

　生我們者父母，養我們者公司。”南野孝之整個人都感覺到了前所未有的疲憊和壓力山大道。

　“我知道你們一天乾十幾個小時，甚至周末都不曾休息。這都是暫時性的。我們集團公司正處於高速發展時期，最缺的就是人才。

　你作為集團公司的人事部長是責無旁貸。何況作為男人，作為年輕人，就應該奮鬥，就應該熱血，就應該努力工作才能夠創造出美好的未來生活。

　難道，你們人事部的人員就不想著多賺錢。他們只有賺到了足夠的錢，才能夠在東京這一個地方買得起房，真正的落地生根下來。

　個人的後代就不會再被土生土長的東京人嘲笑是番外之地的鄉下人。他們再也用不著像自己一樣背井離鄉的上京來打拚。”

　岸本正義知道中國大陸後世出現的996工作制度在這個時候的日本，早就都不叫做事兒。這一個時期的日本人和二十年後的中國人很像，區別不太大。

　日本小地方來的人，往往分成兩種。一種是受過高等教育，讀過大學的人，他們會把工資的三分之一，甚至二分之一花在房租上面。

　他們普遍的要求就是住在地段和環境好一些的地方，一門心思就是想要在東京這座國際化大都市裡面待下去。

　可是，另一種是沒有受過高等教育，沒有讀過大學的人，他們的心思就完全不一樣。

　他們為了租金上面的便宜，寧可忍受住宿條件差，位置偏遠的地方，甚至還不惜群租。

　不但如此，一天打兩，三份工或者三，四份工的他們，存錢的目的就是為了自己日後能夠回到老家去做一個小生意之類的事情，畢竟做任何生意都需要本錢。這為得就是今後不用再那麽的辛苦。

　“會長說的極是。”南野孝之應了一句道。

　“我知道你們人事部的人比較累，知道你們辛苦，但是不要有小情緒。對了，你們人事部就在今天出一個正式的晉升通知。

　山田未來從即日起，晉升為集團公司會長秘書室的室長。她作為一名女性能夠獲此殊榮，那全是靠個人努力工作換好的。”岸本正義一本正經道。

　此話一出，大田飛鳥側轉了一下身體，笑著朝向坐在會長身後的山田未來主動鼓掌了起來。

　她們都作為職業女性，自是知道日本公司內部或多或少都存在有性別歧視。特別是在升職加薪上面，女性要遠低於男性，失去不少公平競爭的機會。

　與此同時，山田未來對於這一個突如其來的任命，雖說早就有了思想上面的準備，但真實現的時候，還是顯露出了很激動的一面，喜極而泣。

　她主動站立起身先是朝向岸本正義深深地九十度鞠躬，繼而又朝向在坐的各位高管們是行了一個四十五度的鞠躬。

　“我也特別能夠奮鬥啊！你什麽時候打算晉升一下我?”南野孝之仍舊念念不忘集團公司的專務或者常務一職，借題發揮道。

　“那你還得再多多努力了。”岸本正義輕描淡寫了一下道。

　“那我希望自己能夠在過勞死之前完成心願，也就算是死而無憾了。”南野孝之歎息道。

　“就你的事兒多。你看小林清志，他有說過什麽工作辛苦之類的話。即便是再有晉升，也該先輪到他。”岸本正義反駁道。

　南野孝之頓時就不再言語。平心而論，小林清志確實是要比他更加優秀。要不然，對方也不會被集團公司內部譽為會長的右手。

　“硬金建設的辦公駐地是已經找好了。按照會長你先前的指示要求，就在港區六本木那裡。

　山口勝平社長完全可以把硬金建設位於韓國漢城的主體搬遷回來了。”大田飛鳥等他們說完之後，再行匯報工作道。

　“不錯。你親自打電話過去告之他可以行動起來了。”岸本正義認真道。

　“了解。還有就是中國香港辦事處的加藤留美子發過來了一份工作匯報。我們已經和花城網易公司達成了30%股份收購的意向書。

　最終的一個簽字情況，丁三石社長會親自飛來東京和小林清志社長進行一個當面的正式簽字。

　在那一份工作匯報當中，加藤留美子是說了有關王琳的不少好話。”大田飛鳥一本正經道。

　“我們就以此為契機在中國大陸花城建立第一個辦事處。至於辦事處的負責人，你們覺得王琳怎麽樣?”岸本正義平靜道。

　“據我所知，王琳是一個曾經留學日本的香港人。像辦事處負責人這樣職位相對重要的工作，還是得由總部派一個日本人過去為好。

　何況會長一直以來都十分看重進軍中國大陸市場。”南野孝之提出了自己的一個真實想法道。

　“無論是日本人，還是任何一國的人，只要我們硬金集團想要成為跨國大公司，那麽用外國人擔任管理人員就會是必然的趨勢。

　不僅僅是會出現中層管理人員是外國人，而且今後還會出現高層管理人員也有外國人的情況。

　《左傳?成公四年》當中有一句影響後世深遠的話，非我族類，其心必異。不過，在我看來，說得有些偏頗了。吸引人才為我所用，應該有海納百川的胸懷。”岸本正義解釋道。

　“我完全同意會長的這一種觀點，畢竟這個世界上面任何一家跨國大公司都不曾只有本國人出任管理人員的情況。

　凡事都有第一次。既然王琳是當前最合適的人選，那麽理所當然的就應該把她放在最合適的位置上面。”大田飛鳥表明了認同的態度道。

　“對於是不是非得用日本人擔任管理人員，我倒是沒有什麽反對看法。唯一的看法還是在於性別上面。我不是歧視女性，只是就事論事。

　女人遇到結婚生子的情況，可就和我們男人不大一樣了。若是普通職員或者中下層管理人員，也就罷了。

　要是中高層管理人員當中的女性一旦中途辭職或者休生育假，勢必就會對公司造成一定的負面影響。

　我的個人看法就是，在任命女性擔任中高層管理人員的時候，還是要特別慎重。”高橋和也侃侃而談道。

　“你還說漏了一點，那就是女性相對男性更加容易情緒化，更加感性，缺乏理性。且不說東方女性，即便是西方女性在擔任中上層管理人員的數量也遠少於男性，就源於此。”小林清志不冷不熱道。