“不是。”俞堂想了想，“應該是因為我替他們解決了兩次嚴重公關危機。”

　　這段劇情其實是角色交給系統托管以後發生的。

　　被困在身體裡不能亂動的這段時間，俞堂閑著也是閑著，索性又把過去兩年的劇情錄像調出來，來回查篩了幾遍。

　　為了給隋駟拿到推廣合作，喻堂給W&P打了多半年的白工。

　　按照傳統劇情，其實無非是喻堂常往W&P的各個部門跑，幫忙跑跑腿、訂訂盒飯，不論怎麽受人家冷眼也笑著和和氣氣幫忙，終於靠誠懇打動了合作方，拿到了這份合作機會。

　　但當初臨走前，編寫托管運行基礎數據的時候，俞堂沒忍住，一時手癢，給人設裡加了點東西。

　　“……您加了能力卡牌？”系統懂了，“天賦異稟？天資絕倫？”

　　俞堂不太好意思：“天啊這個人好牛掰。”

　　系統：“……”

　　“這張卡還沒上線。”俞堂說，“他們說名字聽起來不是一個系列的，讓我改。”

　　俞堂想不通：“不都是天字頭的嗎？”

　　系統閃了閃小紅燈，回打折商城，買回來了本《學生實用漢語成語詞典》。

　　俞堂看這個其實也犯困，他不太好意思辜負系統的心意，收下來，不動聲色塞進了庫存底下。

　　……當初實習的時候，俞堂畢竟年輕，還不太懂得收斂。

　　少說有三、四本書，其實都被俞堂順手往人設裡揣了這種私貨。直到數據波動引起了穿書局高層注意，他才被技術部門聯系上，塞了個開發能力卡的權限。

　　有得玩了，俞堂終於放下屠刀立地成佛，沒再瞎折騰那些工具人。

　　但像這種被他修改過了的人設，雖然平時還會按部就班走劇情，在遇到“刀光劍影的商戰”、“生死存亡的危機”之類觸發點的時候，就會自動觸發能力卡。

　　像喻堂，就是在幫W&P的市場營銷部門訂盒飯的時候，無意中聽員工焦頭爛額說起，W&P的某個子品牌被對家狙擊，正深陷輿論風波，股價已經跌了10個點。

　　在能力卡的效果下，喻堂私下聯系營銷部部長，用一周時間幫忙解決了這個問題，把股價拉回了那個子部門一年來的最高值。

　　對這種資本雄厚得不可思議的老牌財團來說，最頭痛的，其實就是和現代社會的碰撞和融合。W&P在人才選拔上向來不看出身，遇到喻堂這種仿佛少林寺門口掃地僧的離奇設定，不心動反而才奇怪。

　　“預設好的技能卡，還是有點僵化了。”

　　俞堂特意仔細回看了那段劇情，有些意猶未盡：“要是我自己來做，少說能再翻紅10個點……”

　　系統實事求是：“要是您自己來做，您就要被監察部封號了。”

　　俞堂：“……”

　　“但現在我們有了上限75的OOC豁免值。”

　　俞堂：“今天是治療的第三天，明天起，心理疏導就會介入，心理疏導好了，我就可以去專門定製的居家辦公療養別墅。”

　　系統閃了半天小紅燈，被他說服了，給宿主的頭像點了二十個讚。

　　俞堂挺滿意，把身體的控制交回去，打開邏輯推演狀態。

　　這幾天，哪怕他想，喻堂的狀況也給不出任何非常規反應，反倒是用自動托管模式更方便。

　　俞堂讓系統幫忙看著，自己回到意識海，翻開了W&P這兩年的財務報表。

　　-

　　他們已經在病房外待了半個多小時，暖洋洋的日光淡得差不多了，天色慢慢暗下來，風裡也隱約帶了些涼意。

　　負責照顧喻堂的W&P員工很仔細，力道小心地扶著喻堂，幫他穿好外套，讓他坐回輪椅上。

　　喻堂的肌張力已經降下來不少，身體不再那麽僵硬。他雖然還是不說話，也沒有多少表情，但已經對刺激有了基本反應，也慢慢開始恢復了自主進食。

　　這幾天都住在特護病房裡，不需要永遠繃著根弦，不需要停不下來的忙碌，他被人照顧得仔細，氣色反而比之前在工作室的時候好了不少。

　　“等喻先生好了，就和我們去部門聯誼。”

　　替他整理衣物的員工蹲下來，扶著喻堂垂下來的手臂放好，替他在腿上蓋了條小毛毯：“上次我們發了獎金，就都想邀請你，可惜你沒時間。”

　　喻堂微微動了動，眼睫輕顫了下。

　　他還不能順利理解很多完整對話的意思，但已經聽得懂單個詞匯，有時還會有微弱的反應。

　　這樣的進步已經很樂觀，按醫生的預估，只要找對了心理疏導的方法，最快只要一周到半個月，喻堂就能基本恢復，回到正常的生活工作節奏裡。

　　至於後面要多加預防、警惕複發，就只能再從環境上下功夫了。

　　“想去嗎？”員工拍胸口保證，“下次出去玩，肯定約你一塊兒。”

　　喻堂坐在輪椅上，他花了很大力氣，終於努力地、格外慢地眨了下眼睛。

　　員工笑起來，扶著喻堂的手，和他擊了個掌。

　　當初喻堂往W&P下屬部門跑的時候，員工們就都認識他。這種來總部磨鐵杵的人不少，像喻堂這麽有恆心又真誠的卻不多，一來二去，其實已經有不少人喜歡他。

　　後來喻堂出手，幫W&P的子部門轉危為安，拯救了不知道多少人的年終獎。

　　這些友好的善意裡，就又添上了由衷的感激、敬佩和崇拜。

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