「……」

　「這樣的一個女孩子……」

　男人的聲音突然變得低沉，用冷到骨子里的視線刺穿工兵。

　「昨天竟然哭著回公司。」

　……？！

　「好像是一間叫BetterMedia的公司吧？因為是發生在那個專案之後的事情，我才想是不是出了什麼事。問她本人也不肯告訴我，同行的人也緘口不言。所以才想，擔任PM的駿河系統公司或許知道些什麼。」

　「……」

　「如果方便的話，可以請你告訴我發生什麼事情了嗎？」

　他的聲音中蘊藏著平靜的怒氣。很明顯是在懷疑我。感覺只要我說錯話，就會被勒斷脖子。工兵慌慌張張地搖頭。

　男人本來想再進一步詢問，但電梯的鈴聲響起。感受到一陣輕微的重力後，電梯停止。電梯門緩緩開啟，男人表情僵硬地走出電梯。

　走廊上有數個人影，每個人都是穿著工作服的健壯男性，擦身經過工兵身旁時投以尖銳的視線。工兵感受到背脊不斷冒出冷汗，看來昨天的事情已經在公司內部傳開了。

　……可能無法活著回去了。

　感覺就像只身闖入黑道的事務所一樣。啊……一次也好，真想在死前和海鷗約會。例如在秋葉原的Leisurelan玩夾娃娃機，或是在TAITOSTATION大玩特玩QMA。

　「櫻阪……先生？」

　工兵絕望地向前走時，突然听到某人的呼喚聲。抬起頭來，發現走廊的前方一名苗條女性——藥院正眨著雙眼。

　「請問你在這里做什麼？咦？我們應該是在三號接待室開會吧。」

　男人「喔」了一聲，用非常有威脅感的聲音響應藥院︰

　「我們一起出席比較好吧。接待室太小，我已經改到六號會議室了。那里可以容納三十人呢。」

　三十人！?

　這種大哥來三十人！?他們要包圍自己進行會議？糟糕糟糕糟糕，絕對會死，會被殺的！

　工兵臉部蒼白，全身僵直。但藥院卻漲紅了臉。

　「請……請不要這麼做！櫻阪先生是來和我開會的，真的不需要請大家一同出席。我已經不是小孩子了！」

　「是沒錯啦……」

　「總之，小組成員們應該都很忙碌，請不要為這種事浪費時間。接著由我來帶領櫻阪先生，請課長先回去。」

　「喂，喂！加奈！」

　「我們走吧，櫻阪先生。」

　藥院鼓起臉頰，拉著工兵的手。男人一臉難過地佇立在原處，就像是挨女兒罵的父親。話說回來，那個人原來是課長啊？

　藥院向前走了一陣子後，害羞地偷瞄工兵︰

　「抱歉……讓你看到這麼難堪的場面。我們小組很少會有新人進來，所以一直把我當成半吊子看待。雖然我總是強調，自己一個人也沒問題的。」

　「……」

　工兵只能默默地點頭。與其說是當成半吊子，還不如說是受到整個小組疼愛的感覺吧。但是這麼說，也只會造成藥院的困擾。工兵不得已吞下感想，跟在她的後面前進。

　沿著走廊走到吸煙區的前方，便抵達公司的內部會議室。可以容納三十人這句話絕無虛假，是間相當大型的會議室。長桌照傳統教室排法整齊地排列，兩人在這里……嗯，完全無法靜下心來。

　「桌子……要並起來嗎？」

　藥院說聲「好啊」，同意工兵的提案。

　他們將最前面的桌子反轉，和後方的桌子並攏。工兵應邀坐在後方的椅子上，藥院則坐在靠走道的座位。工兵縮起肩膀，尷尬地環視周遭。

　「……真寬敞呢。」

　「……是。」

　藥院咳了一聲，調整好坐姿後開口︰

　「那麼，關于今後的進行方式……」

　「……是。」

　工兵板起面孔，將雙手放在膝蓋上做個深呼吸，然後深深地一鞠躬。

　「真是相當抱歉！」

　聲音嗡嗡地在室內回響。或許因為房間很寬敞，聲音出乎意料地響亮。工兵在大吃一驚的藥院面前將額頭貼上桌面。

　「在客戶面前出口罵人，真是相當抱歉。雖然不是道歉就能解決的問題，但請至少讓我表達我的誠意。實在非常對不起！」

　「……請……請不要這樣。櫻阪先生，請你先把頭抬起來。」

　藥院不知所措地推起工兵的肩膀。她慌忙觀察門外的狀況。

　「這是工作，沒有任何一方有錯。不過是貴公司主張貴公司的立場，敝公司主張敝公司的立場而已。你沒有道理，也沒有理由需要道歉啊。」

　「不。」

　工兵搖搖頭。

　「當時我忘記工作的事情，流于感情脫口說出了那些話。偏離本題，一味提起議題之外的事情。這不是身為PM應該有的態度，真是再怎麼反省都不夠。」

　「……」

　「因此，在談論關于今後的問題之前，請讓我為昨天的事情謝罪認錯。或許只是自我滿足，但請讓我徹底做一個了斷。拜托你。」

　工兵再一次低下頭。

　沉重的寂靜落至會議室。藥院似乎感到困擾地沉默了一陣子後，才發出了嘆息聲。

　「……知道了，我接受貴公司的謝罪。我也說了許多失禮的話，非常抱歉。」

　藥院也低頭道歉後，說了「但是」並露出警戒的表情。

　「先不論我的用字遣詞，敝公司絕對沒有提出錯誤的主張。互相道歉之後，如果貴公司想要以此讓敝公司妥協，我是不會接受的。」

　「我知道。」

　工兵點點頭。

　「所以說，今天……雖然真的有點為時已晚，但我是來進行現況訪談的。」

　「現況訪談？」

　「以貴公司而言，怎麼樣的專案管理型態比較容易執行、怎麼樣的報告方式比較方便等等的話題。」

　工兵喘了一口氣後，開始說明提議的背景。

　我只和作業員類型，以及像室見一樣「一手包辦到好」的類型合作過。因此沒有詢問成員對于專案進行方式意見的習慣。由于某個人（主要是室見的筆記）指摘出自己的問題癥結，讓我得以注意到自己的缺點。

　藥院起初露出困惑的表情，但是在了解工兵的意圖後，便率直地表明自己的期望。一開始只是點點滴滴地闡述，後來漸漸變得沒有顧忌。針對采用的文件、報告方式、信息共享方式，她述說著自己的意見。

　就結論而言，她的要求很普通。

　她說︰專案文件要放在在線存儲空間，使她可以參考進度狀況。除了一般的日程表以外，還要準備重要事件管理表。以及盡可能減少課題列表的專案（例如將「現況」欄和「對策」欄統整為一個）等等。

　每一項都是只要有心就可馬上應對的事情。和範圍的話題一樣，只要經過幾次議論，供應商就會大致接受。什麼嘛——工兵不禁感到四肢無力。自己這兩個禮拜，就是被這種程度的問題耍得團團轉嗎？實在太令人泄氣了。為此困擾這麼久的自己，真像個笨蛋。

　但是當話題一進展到日程表，議論就開始停滯。

　「貴公司的作業時間……還是不能在兩周內完成嗎？」

　藥院听到工兵的問題，露出嚴肅的表情。