第750章 2011年年會報告

  轉眼之間，2012年3月8號就快到了。

  這是西方建築股份有限公司召開2011年年會的時間。

  這是一個總結過去的一年，展望新的一年的重要時間節點。

  公司通知要求所有京都的員工和所有外地的副總監以上的員工，加新入職半年以內的新員工全部正裝參加。

  南海片區參加2011年會的人有生產負責人趙滿福，片區商務負責人張雲清，南山項目經理周文成，博灣項目經理宋曉山。

  四人搭乘公司租用的大巴車，來到年會開會的酒店，華九山莊。

  片區總以上的為每人一個單間，片區總以下的為兩人住一個標準間。

  這個穿正裝出席還有點問題。

  南海片區的4個人當中就有三個人不會打領帶，平時都是穿夾克穿習慣了，沒有穿正裝的習慣。

  這個現象也不止南海片區是這樣的，張雲青看其他片區也是有好多人拿著領帶，不知道怎麽打到處找人幫忙呢。

  張雲青拿著領帶找到會打領帶的周文成，請他幫著打好。

  周文成幫著打了一個懶人領結，只需要拉緊就可以使用了。

  這可是大大的方便了張雲青。

  正準備離開的張雲青看到宋曉山也來了。

  自然周文成也幫宋曉山把領帶打好。

  張雲青去趙滿福的房間串門。

  趙滿福驚奇地發現，張雲青的領帶已經打好了，說道：“哎，雲青，你這個領帶怎麽打的？來來來，幫我也打一下。”

  張雲青憨憨的笑道：“呵呵，趙總啊，我也不會。

  我是去找周文成幫我打的。”

  趙滿福安排道：“管你找哪個打的，你拿去找人幫我打好拿給我。”

  張雲青樂呵呵地答道：“咽，那你等我一會兒啊。”

  拿著趙滿福領帶的張雲青來到了周文成的房間裡：“周總，還要麻煩你再幫助打一根領帶呢。”

  周文成笑著調侃道：“要收費的哦，打一根領帶100塊。”

  張雲青笑道：“收收收，先收錢，還是後收錢。”

  周文成問道：“你先告訴我這是誰的領帶？”

  張雲青笑笑答道：“還能是誰的呢？趙滿福趙總的。”

  周文成露出驚訝的表情接過領帶邊打邊問道：“趙總居然不會打領帶？

  哎，不可思議啊。”

  張雲青隨口答道：“這有什麽不可思議的呢？

  平時就沒有穿西服的習慣。

  自然就不會打領帶了。”

  會者易，不會者難。

  說話間周文成便幫助把趙滿福的領帶已經打好，遞給了張雲青。

  張雲青調侃道：“還問趙總要點手工費不？”

  周文成笑道：“算了，估計我多的都會搭進去。”

  張雲青哈哈笑著離開了周文成的房間，把領帶帶到了趙滿福的房間。

  趙滿福甚是滿意，誇獎道：“哈，周文成這個領帶打得漂亮。”

  張雲青問了句：“趙總，你知道這個獎金什麽時候發嗎？”

  趙滿福答道：“原來公司說過，大家其實都希望老板能在農歷年前發這個錢。

  雖然是有錢的，但是老板說的要在年會開會的當天發，讓大家高興高興。”

  “那意思是明天開會的時候就要發了？”

  “對呀。”

  張雲青回到自己住的房間。

  打開電腦。

  上網查找發財之路。

  張雲青想靠自己的努力成為大富翁，但是實在太難了，沒有人脈，沒有資源，沒有良好的學歷文憑，沒有很好的資格證書。

  但是倔強的張雲青不認輸不服輸。

  想靠自己的努力實現人生的逆襲。

  最後張雲青在網上查找到炒股，可能賺錢，決心賭一把，就看明天公司發多少獎金了。

  第二天大家高高興興的著正裝，來到華九山莊的1號會議室。

  會場有引導人員按事業部劃區入座。

  正在前往座位的過程當中，張雲青的手機接到一個短消息。

  打開手機一查看，是銀行到帳短信提示，仔細一看竟然有8萬元的獎金。

  張雲青心裡還是比較高興，畢竟上班的時間只有3至5個月，沒有滿一年。

  張雲青盤算著如何把這個錢投入股市掙錢。

  2011年會漸漸的要開始了。

  突然前面大門位置開始安靜了起來。

  隨後響起了熱烈的掌聲。

  是白青婷和錢正來了。

  前排的擅長拍馬屁的高管帶頭喊道：“白老板，白老板。”

  整個會議時好幾百人的員工隨後也大聲喊起來：“白老板，白老板！”

  聲音震耳欲聾。

  白青婷滿面笑容。

  走到講台的中央。

  開始年會演講。

  “親愛的西方建築同事們：
  大家上午好！”

  會場自然爆發出長時間的熱烈掌聲。

  “今天上午，發獎金了。

  大家高興嗎？”

  掌聲稀稀拉拉的回應著白青婷。

  “看來還是某些高管說的對，年終獎一定要在農歷年前發，明年在農歷年前發獎金，大家說好嗎？掌聲響起來。”

  會場的掌聲瞬間就爆發出來，經久不息，還有人大聲吼道：“好！好！好！”

  “看來群眾的呼聲還是高啊，那就定了2012年的年終獎，就在農歷年前發。

  給大家講一下2011年的好消息。

  2011年完成產值20億，是2010年完成產值的4倍。”

  會場自發響起熱烈的掌聲。

  “2012年產值指標，經過多輪次的開會討論定為40億。

  怎麽了？鼓掌啊，大家怎麽聽到指標就不敢鼓掌了，是太多害怕了嗎？”

  前排的高管帶頭鼓掌並吼道：“不怕不怕，努力拚搏。”

  會場隨後響起熱烈的掌聲。

  “2012年產值要翻倍，股票市值要在2011年峰值400億的基礎上也要翻倍，要達到峰值800億。”

  這次會場自發響起掌聲。

  “2012年我們西方建築要開源，要向房地產進軍。

  我們已經請了西川瑞置集團二把手李長安，加盟西方建築。

  李長安李總，你站起來讓大家認識一下。”

  李長安站起來，揮舞著雙手大聲說道：“西方建築的同事們，大家上午好！！！”

  會場想起禮節性的掌聲回應李長安。

  白青婷接著演講。

  “西方建築的同事們：
  2012年是我們西方建築跨入房地產開發的元年。

  我相信我們李長安李總一定能帶領西方建築，圓滿的完成房地產開發任務。”

  拍馬屁的掌聲，東一片西一片的響起來。

  從掌聲分析來看，西方建築的員工們一點都不看好西方建築介入房地產開發。

  趙滿福小聲地對張雲青說道：“雲青，看好白老板這個開發房地產的事業嗎？”

  張雲青搖了搖頭說道：“趙總我感覺有點危險，這個事情，房地產開發，不是請一個人請兩個人來就解決了的問題，這主要是為了讓股票往上面漲吧，炒概念，炒股票吧？”

  趙滿福小聲問道：“為何會有這種想法呢？”

  張雲青小聲的回答道：“首先是感覺不對。

  為啥呢？
  因為從西方建築目前的市值和產值來看，他在維持自己高速翻倍發展的模式下，根本不可能有余錢拿出去做房地產開發投資。

  只要自己能運轉，正常就不錯了。

  其次開發一個樓盤，光是買土地就需要多少錢？然後買完土地過後還要建築房屋也要花很多錢。

  這些錢沒有幾十百把個億，他能開發多大一個樓盤呢？”

  趙滿福小聲說道：“分析的還比較有道理，我感覺他這個純粹是為了虛張聲勢。不是真正的搞房地產開發。”

  張雲青在小聲地回應道：“如果真是這樣的話，西川瑞置集團二把手李長安來西方建築的話，算是把他給害了。”

  趙滿福回答道：“有什麽可害的，他來這裡起碼一年的年薪是原來年薪的幾倍，耽誤一年兩年的也沒事。”

  張雲青憨笑道：“呵呵，你要這樣想那也是有道理的。”

  白青婷接著發表熱情洋溢的演講。

  “2012年我們事業部要作出重大調整。

  由原來實際的第一事業部，第二事業部，第五事業部重新拆分組合，劃分區域組成新的5個完整的事業部，形成一個待完善的事業部。

  請大家看大屏幕新的事業部組織架構圖。

  我來解釋一下這些事業部的劃分。

  原第一事業部龍黑區區劃分為東北事業部，原片區生產負責人段鵬榮升為東北事業部總裁！大家鼓掌！”

  會場響起一片熱烈的掌聲，尤其是東北事業部段鵬所屬的區域。

  “原第一事業部林吉區劃分為東方事業部，原片區生產負責人戴幸福榮升為東方事業部總裁。大家鼓掌！”

  嘩嘩嘩一片掌聲響起。

  尤其是林吉區戴幸福所在區域的掌聲更烈。

  “原第一事業部寧遼區劃分為北方事業部，原片區負責人史朋友榮升為北方事業部總裁。大家鼓掌！”

  “原第二事業部更名為華中事業部，總裁為雷春！”

  “原第五事業部更名為華東事業部總裁為宋致遠！”

  “另將南雲、州貴、西川、南海4個區域劃分為西南事業部，總裁待招。

  關於這個西南事業部的總裁有人認為自己可以擔當這個事業部總裁的，也可以直接找我來談，毛遂自薦。

  我們會先在外面招，並同時在內部選擇選拔，雙管齊下，盡快把西南事業部完整的組建起來。”

  “現在我來理一理，我們有6個事業部，完整的事業部分別為東北事業部，東方事業部，北方事業部，華中事業部，華東事業部，不完整的事業部為西南事業部。

  前面五個完整建制的每個事業部在2012年的產值指標都是平均的，都是8個億，誰乾的好，誰就得提撥重用。

  可能有人會說，那這個東北事業部，東方事業部，北方事業部，他們的人員可能差不多是夠的。

  那華中事業部，華東事業部，西南事業部甚至西南事業部，連總裁都沒有，這些人事業部是嚴重缺人的。

  這些事業部該怎麽辦呢？

  那當然是趕緊招人啊，你們每個事業部不管怎麽缺人，人力資源還是有的嘛，讓人力資源招，讓各個片區生產總、各個項目經理、各個商務經理介紹人啊，給公司多介紹能乾的可行的人，人力也可以在這方面制定一個政策，比如說介紹成功獎勵1000 、2000的給一個標準。”

  張雲青呵呵笑道：“趙總，這一下你厲害了，直接榮升總裁了。”

  趙滿福說道：“你想多了，人家老板剛才不是說了嗎？要重新招總裁。”

  張雲青呵呵笑道：“是，是。說了要重新招，但是她也說了要內部選擇提撥的啊，是雙管齊下呀。”

  趙滿福答道：“這公司你還沒看清楚嗎？沒有一點足夠的根基和人脈，你想往上面走哪有那麽容易。”

  張雲青答道：“沒有辦法，沒有後台，沒有背景，那就用實力來拚一拚搏一搏呀。

  白老板講了，可以毛遂自薦了。

  趙總，你哪天去試試？”

  趙滿福答道：“這件事情太大了，我想想，以後再說吧。

  這會場裡別提了。”

  白青婷繼續演講：“我們西方建築2011年的產值完成了20個億，其中16個億都是在強大的第一事業部完成的。

  原第一事業部總裁陶武明，晉升為西方生態環境集團有限公司總裁，工資收入在原來的基礎上翻倍都還不止。

  我們為優秀的陶總鼓掌。

  可能有人在問，我們不是西方建築股份有限公司嗎？

  哪來的西方生態環境集團有限公司呢？

  這是我們西方建築2012年高速發展的秘密武器。

  我們共同期待著陶武明陶總為我們帶來與以往不一樣的發展，為我們的企業發展打開扇新的大門。

  大家鼓掌！”

  會場響起熱烈的掌聲。

  張雲青鼓著掌小聲地對趙滿福說：“你聽這掌聲，陶武明的威望不減啊。”

  趙滿福會心地一笑，默默鼓掌。

  白青婷宣布：“原成本中心負責人馬文軒晉升為集團副總裁。

  大家鼓掌。”

  白青婷的演講持續了兩個多小時，講得眾人熱血沸騰。

  漂亮的主持人宣布由西方建築股份有限公司副董事長錢正致詞。

  錢正西裝革履，精神抖擻來到講到上，站到話筒邊。

  大方地掏出了一份演講稿。

  眾人會心地發出了一陣善意的哄笑。

  錢正湊近麥克風：“本來我是不準備帶演講稿的。

  但是那樣又顯得不是那麽的正式，怠慢了大家也不好，是不是？”

  居然有人在下面喊“是”，估計不是親戚就是老朋友了，新員工可不敢開老板老公這麽大的玩笑。

  錢正繼續對著麥克風念著演講稿：“

  尊敬的董事長（夫人）：”

  得，才第一句話，會場就已經笑場了。

  錢正等大家安靜下來，接著念演講稿：“

  各位西方建築的同事，大家上午好！”

  會場響起禮節性的掌聲。

  “我在這裡祝賀西方建築的同事們，在2011年取得了良好的成績，尤其是年產值達到了史無前例的20億。

  我在這裡祝賀西方建築的同事們，在2011年取得了良好的收款成績。

  我在這裡感謝西方建築的同事們，你們在2011年辛苦了。

  但是我要很遺憾地告訴大家，你們在2012年將會更辛苦。

  因為，我們的董事長提出了2012年的產值目標是40億。

  2011年可能是不經意完成了20億的年產值。

  2012年就不一樣了，我們是要有目標地去完成40億年產值。

  如果完不成，我們那幫受到期權激勵的大老爺們，可能就要哭鼻子了。

  為什麽呢？

  因為他們的期權獎勵金額實在是太豐厚了，光是2011年完成任務後可以預期的期權獎金金額，經過測算，最少的人都有427.5萬元。

  那麽2012年如果完成了公司的40億產值指標任務，期權獎勵金額將會在這個數字上翻倍。

  那麽沒有期權的人的獎金呢？

  有，放心，不過不是我講，那個太複雜了。

  等會有人給你們講的。

  ……

  最後，讓我們帶著2011年的喜悅，歡快地迎接2012年。

  相信，2012，我們會更棒！

  謝謝大家！”

  錢正講完，收好講稿，正準備離開講台。

  漂亮的主持人卻在話筒裡講道：“錢副董事長，請留步。”

  錢正：“我已經講完了。”

  漂亮的主持人在話筒裡講道：“錢副董事長，請留步。

  剛才我在後台，收到好多同事的短信，要求采訪你一個比較私密的問題。”

  錢正：“既然，你都說了，比較私密的問題了，還是就不要采訪了。”

  漂亮的主持人卻執意地提出了問題：“錢副董事長，剛才你的演講稿提到了尊敬的董事長（夫人），大家要求采訪的就是，你在家裡時是如何稱呼我們尊敬的白董事長的。”

  錢正一拍腦門，做出痛苦狀：“我現在好緊張，這下面的人太多了。、

  我搞忘了，你要是真的想知道的話，還是親自采訪你們尊敬的董事長吧。”

  錢正抓緊時間放好話筒，離開講台。

  漂亮的主持人調侃道：“看來我們的錢副董事長還是比較懼內啊。

  好啦，感謝我們的錢副董事長精彩的致詞。

  讓我們把最熱烈的掌聲獻給他。”

  會場響起一片熱烈的掌聲。

  漂亮的主持人宣布由新晉升的集團副總裁馬文軒演講。

  集團副總裁馬文軒站到講台前，對著話筒講道：“尊敬的白董事長、尊敬的錢副董事長：
  你們好！
  各位同事、各位領導、各位兄弟姐妹們，大家上午好！

  感謝白董事長、錢副董事長對我馬文軒的關心和幫助。

  感謝西方建築股份有限公司給予我發展個人能力的平台。

  我為我是西方建築人而驕傲。

  下面我為大家分享，2012年我們西方建築股份有限公司，為保證公司能夠高速發展，將成立哪些中心為公司保駕護航。

  1、成本中心。

  2、集采中心。

  3、勞務中心。

  4、材料中心。

  5、苗木中心。

  下面我為大家簡單介紹幾大中心的工作職責和主要管理人員，會後也會把這一系列的文件發給大家。

  大家不用作筆記，僅需要了解有個印象就行。

  ……”

  馬文軒的講話持續了一個多小時，還給大家當場測算了每個事業部每年完成8個億的產值，分配到事業部的標配的320個人的頭上，平均獎金是多少。

  測算得會場也是一片沸騰，叫好聲不斷。

  (本章完)