第35章 職場啟示：有些規則你必須明白(4)
  【犬獒效應：不要逃避競爭】

  獒是狗中之王，知道獒是怎麽產生的嗎？當年幼的藏犬長出牙齒並能撕咬時，主人就把它們放到一個沒有食物和水的封閉環境裡，讓這些幼犬相互撕咬，最後剩下一隻活著的犬，這隻犬稱為獒。據說十隻犬才能產生一隻獒。

  這種競爭雖然殘酷，卻也促成了獒的強大，如果說流血和殺戮是顯而易見的刺激，能力退化、萎靡不振，則是潛在的危機。

  道理很明白，但是這對於一些人來說卻很難接受。有的人喜歡平和的遊戲，和一群人共同站在起跑線上的時候，會四下張望，發現有人比自己高大，有人比自己強壯，於是還沒有開始跑，就已經底氣不足。這些人不喜歡有對手，他們接受不了自己想象中那種頭破血流的後果。

  害怕競爭是一些人的典型特征，當他們涉足一項新行業的時候，會祈禱上帝讓自己吃一口安樂飯，別讓後來者涉足；或者是對一項事業有興趣時，一看對手很多，馬上就偃旗息鼓，自動放棄了。

  其實人和動物不一樣，並非所有的競爭都是你死我活式的。比斯高公司行政主管肯杜爾認為，在生意上遇到強勁、精明的競爭對手，是用錢都買不到的“好事”。在他看來，競爭是重燃鬥志、維持成功的真正力量。“有很多人苟且偷生，毫無競爭之志，最後終於白頭以終。對於這類人，我隻感到悲哀。打從做生意以來，我一直很感激生意競爭對手。這些人有的比我強，有的比我差；但不論其行與不行，他們雖令我跑得更累，但也跑得更快。腳踏實地地競爭，最足以保障一個企業的生存。”

  我們應當學會這樣看問題：對手是一股讓你認真檢討自己短處、催你上進的力量，從競爭中鍛煉出來的人，才能擁有抗壓抗摔能力。

  邁克爾·喬丹是籃球場上最具創造力的人。他曾說過，他各種令人瞠目結舌如天外飛仙的奇特投籃方式，並非事先設計好的，而是被防守者逼出來的。因為，若要從包夾的人群中穿出來，還要閃過籃下七尺大漢凌空蓋下的巨掌，就要在一瞬間更快地多一個旋轉，多一秒在空中懸浮，更慢一點讓地心引力發揮作用，以及從一個更奇特的角度出手，這不是面對一個空蕩蕩無阻攔的籃筐所能做到的。

  處於職業競爭中的員工也是同樣，如果你以一份沒有競爭壓力的“閑差”為滿足，自己的潛力就無法發揮出來。

  輕松的環境看起來是不錯，工作又清閑，壓力又小，是個養人的好地方。但這種表面的平靜之下，其實隱藏著巨大的危機。員工們每天面對著自然狀態下的輕松工作環境，用不了多久，就會失去朝氣，陷入周而複始的古老生活狀態中，變成平凡而庸碌的一群人。即使中間還有有衝勁、有抱負的年輕的個體，時間一久也會被同化。這時候再想出來，已經跟不上外面的節奏了，只能被時代無情地摒棄。

  只有面對對手時，我們才有危機感，才有競爭力。在對手的壓力作用之下，你不得不發憤圖強，不得不積極進取，不得不勇於創新，不然，你只能被淘汰、被吞並。

  於是，在這種生存競爭中，你已經脫胎換骨，以後再有什麽人、什麽事想擊垮你，就沒有那麽容易了。其實，遇到競爭並不可怕，可怕的是你從來沒有對手，沒有壓力，等到某一天突遭變故，自己已經沒有了拯救自己的能力。

  【帕金森定律：時間是奢侈品，每一秒鍾都要珍惜】

  英國學者諾斯科特·帕金森，經過多年調查研究，發現一個人做一件事所耗費的時間差別如此之大：他可以在十分鍾內看完一份報紙，也可以看半天；一個忙人20分鍾可以寄出一遝明信片，但一個無所事事的老太太為了給遠方的外甥女寄張明信片，可以足足花一整天——找明信片一個鍾頭，尋眼鏡一個鍾頭，查地址半個鍾頭，寫問候的話一個鍾頭零一刻鍾……

  帕金森的結論是：一份工作所需要的資源與工作本身並沒有太大的關系，一件事情被膨脹出來的重要性和複雜性，與完成這件事所花的時間成正比。一個人在工作中，如果安排不恰當，工作會自動地膨脹，佔滿一個人所有可用的時間，如果時間充裕，他就會放慢工作節奏或是增添其他項目，以便用掉所有的時間。

  一次，一位老板和一個年輕人約定上午10時到他辦公室談話。事先，這位年輕人曾經委托老板替他介紹一份工作。因此，這天老板預備在談話之後領他去見另一個人——那個人負責的公司正需要一個職員。

  青年在10時20分到了老板的辦公室，但此時老板已趕赴另一個聚會去了。幾天以後，青年請求老板重新會見。老板問他為何上次不準時到來，青年回答：“我是在那天10時20分到的。”

  老板立刻提醒他：“但我是約你10時見！”

  “是的，我知道，”青年支吾地回答，“但是隻晚了20分鍾，沒有什麽大關系吧！”

  “不！”老板嚴肅地說，“能否準時，是大有關系的。你不能準時到達，所以失掉了你想要的工作。就在那天，那裡已經錄用了另一個職員。而且，青年人，你沒有權利看輕我20分鍾的價值。在這段時間裡，我還要去趕赴另外兩個重要的約會呢！”

  在那些珍惜時間的人眼裡，對時間的不尊重就是對生命的不尊重，是一種不可原諒的可恥行為。

  時間，一個多麽誘人的字眼兒！貝爾在研製電話時，另一個叫格雷的人也在研究，兩人同時取得突破。但貝爾在專利局贏了——比格雷早了兩個鍾頭。當然，他們兩人當時是互相不知道對方的。而貝爾就因為這120分鍾一舉成名、譽滿天下，同時也獲得了巨大財富。

  誰快誰贏得機會，誰快誰贏得財富。有時，甚至相差只是0.1秒——毫厘之差，就成了天壤之別！在競技場上，冠軍與亞軍的區別，有時小到肉眼無法判斷。比如短跑，第一名與第二名有時相差僅0.001秒；又比如賽馬，第一匹馬與第二匹馬相差僅半個馬鼻子（幾厘米）……但是，冠軍與亞軍所獲得的榮譽與財富卻相差甚遠。

  幾乎每一個成功者，都是善於利用時間的楷模。許多偉大的科學家、發明家都十分惜時。他們在自己有限的一生中，充分利用上天賜予他們的時間，進行思考、探索、研究，而後把在時間之樹上結出的豐碩之果奉獻給人類。

  人們研究發現，凡是事業有成者，都有一個成功的“秘訣”：變“閑暇”為“不閑”，即不貪逸趣，不慕清閑。愛因斯坦曾組織過著名的“奧林比亞科學院”，每晚例會，他總是同與會者手捧茶杯，開懷暢飲，邊喝茶邊交流思想。而愛因斯坦的某些理想主張，不少科學創見，很多時候就產生於這段飲茶之余的閑散時間裡。

  只要把一些邊邊角角的時間積累起來加以利用，就能創造出豐碩的成果。古今中外，利用業余時間做出突出成就的人，可謂難以勝數。有位科學家把自己的每一小時定為1000元，並專門用一個小本子，將自己浪費的時間記下來，再換算成經濟上的損失，以督促自己珍分惜秒，勤奮研究。事實證明，他一生所創造的價值，遠遠要高於每小時1000元。

  有位專家曾說，在現代的人類事務活動中，構成偉大的要素有二：一為能力，二為敏捷。而前者往往是後者的必然產物。這是因為，一個善於利用每分每秒的人，才有資格戴上一頂“能力”的桂冠。

  魯迅先生也曾說過一句關於時間的名言：“浪費別人的時間，無異於圖財害命；浪費自己的時間，無異於慢性自殺。”

  “每錯過一分鍾時間，即是多給予‘不幸’一分可乘之隙。”拿破侖曾這樣告誡他的將士。他說他之所以能擊敗奧地利的軍隊，就在於奧地利的軍人不懂得“五分鍾”的時間價值。

  還有人十分精辟地指出：真正的時間只有三天——昨天、今天、明天。昨天已經一去不複返，明天還遠未到來，所以只有今天最為寶貴。今天播下什麽種子，明天就將收獲什麽果實。要有好的明天，就得從今天做起。是的，就從今天，從此時、此刻做起。

  還有一則故事，說的是大文學家歌德有一次看到他的小兒子在作文中寫下了這樣一句話：“一分鍾算不了什麽！”歌德感到非常生氣，於是在這句話的旁邊加了一段批語：“一個鍾頭有60分鍾，一天就超過了1000分鍾。孩子啊，明白這個道理後，你才知道一個人一生究竟可以做多少貢獻。”

  歌德的這段話，說的就是要善於利用零散時間的意思。但是在現實生活中，很多人不明白這個道理，不珍惜時間而任由它白白地流逝。

  一個平凡的生命，即使他失去了財產、親人、朋友、地位、榮耀，他也仍然不是一無所有。因為，他還擁有時間。貝多芬說：“我們所擁有的東西沒有比光陰更貴重、更有價值的了。”時間，是上帝給予人最公平的饋贈。對於珍惜時間的生命來說，時間使他滴落在大地上的汗水變成了無價的珍珠；對於浪費時間的生命來說，時間使他拋棄的珍珠變成了臨終前追悔的淚水。

  【競爭優勢效應：發現和利用自身優勢】

  在現實社會中，人人都希望自己比別人強，沒有人願意承認自己是弱者。當涉及自身的利益時，人們必然會奮力爭取，就算兩敗俱傷也在所不惜；即便是在雙方擁有共同的利益時，人們也往往因為優先權而競爭，而非選擇有利於雙方的“雙贏合作”。心理學家稱這種現象為“競爭優勢效應”。

  去過廟的人都知道：當你走進廟門的時候，首先看到的是彌勒佛，笑臉迎客，而在他的北面，則是黑口黑臉的韋陀。為什麽要這樣設置呢？
  相傳，在很久很久以前，他們並非在同一個廟裡，而是分別管理不同的廟。彌勒佛熱情快樂，整天笑口常開，非常有喜氣，所以來的香客特別多，自然香火錢也非常多。但他不善於管理，什麽也不在乎，丟三落四，不能好好地管理帳務，所以依然入不敷出。而韋陀雖然管帳是一把好手，但成天板著個臉，太過於嚴肅，搞得香客越來越少，最後香火近乎斷絕。

  佛祖在查香火的時候，發現了這個問題，為了把他們的優點都發揮出來，於是就將他們倆放在同一個廟裡，進行優勢互補：由彌勒佛負責公關，笑迎八方客，於是香火大旺。而韋陀鐵面無私，錙銖必較，則讓他負責財務，嚴格把關。在兩人的分工合作中，廟裡呈現出一派欣欣向榮的景象。

  其實每個人都有優點，關鍵是學會發現，以及如何運用，正像佛祖一樣，因地製宜，因人所用，很多事情就會因此變得事半功倍。

  有一天，一隻小駱駝好奇地問媽媽：“媽媽，媽媽，為什麽我們的睫毛那麽長？”

  駱駝媽媽說：“當風沙來的時候，長長的睫毛可以把它們擋住，讓我們在風沙中都能看得到方向。”

  小駱駝又問：“媽媽，媽媽，為什麽我們的背那麽駝？好難看呀！”

  駱駝媽媽說：“這個叫駝峰，可以幫我們儲存大量的水和養分，這樣，我們即使在沙漠中十幾天無水無食的條件下，也能存活下來。”

  小駱駝又問：“媽媽，媽媽，為什麽我們的腳掌那麽厚？”

  駱駝媽媽說：“那可以讓我們重重的身子不至於陷在軟軟的沙子裡，便於長途跋涉啊。”

  小駱駝高興壞了：“哇，原來我們這麽有用啊。”

  尺有所短，寸有所長。優勢往往隱藏在一個人的內心深處，需要挖掘，需要發現，才會體現出來，並為人所用。人一旦有了優勢，他的前程、事業或許就會所向披靡。所以，一個人要想在人生道路上取得突破性的發展，就必須發現自己的優勢，即提升自己的各種能力。

  1.較強的文字和口頭表達能力
  能寫會說是職場人員的最基本要求，因為要寫工作方案，月度或年度總結，並向老板匯報。這就需要你有扎實的筆墨功夫，較強的文字表達能力，才可以清晰、簡潔、明了地表達思想，發布信息，“會做會說”才是真把式。

  2.良好的組織能力

  你的工作是整個企業工作的一環，環扣環，節扣節，講究的是章法、條理。計劃、方案的實施，工作千頭萬緒、具體繁雜，沒有良好的組織能力就很難順利開展工作，更不要說做好工作。

  3.健全的思想和謀劃能力

  當工作中的你發現組織中存在問題，或預見到組織將會發生的問題，為了解決這些問題或防患於未然，就需要在思想意識的引導下，發揮自己的想象力，來進行全面的策劃和設計。

  我們要在生活中、工作中不斷學習，不斷總結，不斷應用，努力提高自己的各種能力。一旦我們的能力大幅提升了，那將會在工作中表現出遠遠超越其他同事的優勢，就能成為一個極具潛能的人，進而成為老板青睞、提拔的首選對象。

  (本章完)