那時的魏驍，初入江湖，他就像從來都不知道放棄兩個字怎麽寫似得，只要他認準的事情，不撞南牆不回頭。

　　一次不行他兩次，兩次不行三次、四次、五次……

　　魏驍是天生的開拓者。

　　終於，易購有了第一個、第十個、第一百個、第一千個用戶……

　　魏驍低價招個了幾個還在念書的學弟學妹，把餅畫大，把價壓低，偏偏還真有人上了他的賊船，有的跟他一起做技術、有的做運營，還有的負責市場。

　　大家都是初次搞事業，都是從零開始，走了不少彎路，做了不少啼笑皆非的傻事，可大家總歸是心往一處想、勁兒往一處使的。

　　在很長一段時間內，易購都只是勉強維持盈虧平衡，而當初這些幫忙的學弟學妹，從來沒有因為錢的事情跟魏驍鬧過。

　　那麽魏驍又是靠什麽把這些人拴在了一起？

　　魏驍當初究竟是怎麽做的？

　　周景辭不知道，仿佛魏驍天生就有種魔力，無論多麽貧瘠無名，總有人義無反顧地信任他，跟他一起闖天下、打江山。

　　後來，易購漸漸越做越大，甚至拿到了四輪融資，而這些最開始的骨乾，除去考研深造的，全都留在了易購。

　　他們有人成了CTO，有人成了市場總監，有人成了客服總管……每個人，都在這家公司裡，繼續發光發熱。

　　易購上市以後，他們中的每個人都拿到了該有的那部分股票，身價一夜之間暴漲百倍千倍。

　　魏驍的成功離不開創業前期這些任勞任怨的功臣，而魏驍也從未虧待過他們。

　　周景辭明白景雲財經現在的這些員工有多難，有多累，有多苦，可他亦像魏驍一樣，以後斷然不會虧待這些人。

　　就算他們創業失敗，就算他們達不到預先想的結果，周景辭也有能力給他們安排一個合適的去處。

　　周景辭與魏驍一起經歷過一次創業，但很多他當初未曾注意過的東西，如今方領悟到。

　　魏驍天生適合經商，他既豁得出去，也撐得住，既有魄力，亦有膽識。

　　他身上有種精氣神，讓人在絕望中看到希望，在希望中共謀發展。

　　周景辭則不一樣，比起開創者，他更適合做一個維系者、發展者。

　　如果說在易購初創階段，魏驍是憑借著個人的魄力讓人心甘情願地跟著他，那麽後來，當易購逐漸發展壯大起來後，周景辭就是憑借著規則、章程、細致將人擰在一起。

　　周景辭身上有魏驍不具備的優勢，細心謙遜，謹慎周全，而在企業初創期間，周景辭卻做不到魏驍那樣遊刃有余地“馭下”，做不成一個揮動旗幟的領導者。

　　離開完善的規則，周景辭身上缺乏魏驍的威嚴，一種在自己的公司裡說一不二的威嚴。

　　這樣看來，當初他與魏驍在易購的合作，倒也算得上是絕配。

　　幾經努力，景雲財經App進入到最後內測階段。

　　周景辭和李雲忙得不可開交，宣傳造勢一波跟著一波。

　　除了網上宣傳，李雲還特地走到校園中去，連續一個月，在全國各地高校舉辦了十幾場講座。

　　景雲財經的關注不斷上升，內測發布後的24小時內，內測用戶達到了兩萬多人。

　　這個數字尚在李雲的預測范圍內，慢慢地，通過用戶間的分享、安利，內測用戶數量在不斷攀升。

　　幾天過後，App內的網課和文章瀏覽量均已達到三萬的平均值，論壇模塊中，不少學生和上班族提問、分享，每天新增帖子數也在逐日增加。

　　為了提高用戶黏著度，景雲財經裡負責運營的小組每天特地拿出時間來回答用戶問題，維護社群環境。

　　李雲特地邀請了以前的老同學、一起在華爾街工作過的老朋友在App裡開設帳號，這些職場大咖分享自己的知識和見聞，更引起學生們的好奇與關注。

　　一切都朝著好的方向發展，周景辭感覺自己看到了勝利的曙光。

　　第80章

　　春節學期開課後，很快就到了畢業生春招的日子，李雲特地邀請了各大高校的優秀畢業生，通過線上直播的方式，分享求職經驗，講解財經專業學生在網申、筆試和面試時要注意的問題。

　　直播的信息通過微信社群不斷傳播，直播當日，同時在線人數達到了三萬。

　　內測用戶不斷增加，很快達到了李雲當初設定的計劃。網絡上對景雲財經的討論度也在不斷升高。

　　一切都朝著好的方向發展著。

　　誰知，就在周景辭和李雲打算開放注冊時，王致遠卻在辦公室撂挑子不幹了，當場向李雲再次提出了辭職。

　　李雲摸不透他現在究竟又是怎麽回事。

　　工資漲了、待遇升了，前些日子京中流行傳染病，大小藥店裡的口罩都賣斷了貨，周景辭甚至特地拜托了做醫療生意的熟人，給公司員工送來兩箱子的口罩。

　　他們是真的把員工當做兄弟、當做朋友，可王致遠卻不是那麽想的。

　　也不知是王致遠的刻意煽動，還是初級員工們有樣學樣，在他提出辭職的當天中午，李雲又收到了來自技術部的三封辭呈。

　　一聲聲“不幹了”，像一把把毒箭插進李雲的心口窩。

　　沒辦法，李雲和周景辭又召開了緊急會議。

　　會議上，員工的聲聲責怪，讓周景辭如坐針氈。

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