老陶依然沒有上班，車間主任找到蓋大龍要人，蓋大龍打電話老陶沒有接電話，他就到宿舍去找老陶談話。

　　老陶果然在宿舍裡睡大覺，蓋大龍去宿舍勸他休息一天第二天上班，老陶依然堅持不上班要離職。蓋大龍只能告訴他一切以書面報告為準，現在的談話隻當是朋友之間的談話，確實要辭工的寫份辭職報告。

　　第二天老陶交了份辭職報告給車間主任，沒等老陶走出廠房，車間主任就把辭職報告轉交給蓋大龍。

　　“這種老油條，我管不來，還是交給你處理吧”

　　車間主任放下辭職報告就上樓去了。真是外來的和尚會念經，這辭職也要按流程來呀，用人部門同意不同意給個意見，把球又踢回了，廣東大廠裡過來的車間主任就這水平。蓋大龍心裡暗罵到，用人的時候催的緊，不用人的時候淨腳踢。

　　蓋大龍又找到老陶，分析了事情的處理方法，勸老陶還是回去上班不要再鬧了。

　　到了下午上班，車間主任看老陶沒有上班，就去找到老板娘那裡告了一狀。老板娘叫蓋大龍去宿舍把老陶叫來車間對質。

　　老陶當著老板娘的面說了自己的目的，是老板叫老員工走的，我現在自動辭工，跟誰也沒有關系，按公司制度辦就好了。

　　老板娘見勸說無效，就通知會計結算老陶的工資，工資算出來是最後兩個月一萬多塊錢。老板娘拿著工資單就和老陶對帳，幾月幾號借老板多少錢，那年那月欠大老板多少錢，你家修房時大老板給您拿了兩萬，你家小孩上學報名時大老板拿給一萬，把陳年舊帳算了個遍，最後老陶還倒欠工廠一萬塊。

　　老陶一看工資單當時就翻了臉，大吼到:“我給你家做了十幾年，就是條狗嘛也該給幾個骨頭啃的，老板娘你跟我算這個帳，那我錢也不要了，你們不要這份情了，我也就拉的下這張臉皮來。”

　　老板娘也是不甘示弱的性格，拍著桌子大聲回擊到:“老陶，做人要有良心，大老板對你那麽好，你現在第一個跳出來搗亂，你對得起誰啊，老板是說了你們不願意做了就走，可也不是針對你一個人，你一個人跳出來充什麽好漢?再說，你是按月計時的，跟他們樓上計件的不搭嘎的，人家計件工都沒跳出來，你一個計時的，又是工齡最長的老員工，你跳出來搞什麽鬼”

　　“你們兩口子這樣乾就是不和，不公平，憑什麽臨時工比正式工工價高，憑什麽你們從廣東挖來的人就包吃包住，我們老工人每月吃飯360元，而廠裡才補貼200元，這麽不公平，我們老員工提的意見，就被老板罵，人家廣東來的工人說要什麽就有什麽，這樣對老員工公平嗎?這個廠是靠這些老員工辛苦才乾起來的，不是那些光會吹牛皮的外來和尚吹起來的。”老陶回擊到。

　　這事還得從年初招工的事說起，做這個行業的操作工相對於其他行業來說相對辛苦，活多又累又髒，除了貴人籍員工肯吃苦能乾以外，其他省份的工人很難乾下來。湖南那邊也有幾個縣是做這個行業的，不過湖南人主要在廣東那邊大廠做。

　　年初招工老板就吩咐蓋大龍貴州籍的工人不要招聘，主要招聘別的地方的人。不知老板從哪個渠道打聽到有一批湖南人，就想法設法把人挖過來，開出的條件很豐厚，包吃包住包來回路費，按時到廠裡還有每人1000元的開工紅包。

　　而另一方面，本地的熟手招錄過來，沒喲任何的福利，

為此事蓋大龍還和老板辯論過幾次。　　蓋大龍的意見是應該統一，不能一個工廠兩種制度，這種做法會損壞本廠工人和本地工人的積極性，一旦湖南那邊的工人罷工不幹了，那麽工廠就要提產了。

　　老板卻認為廣東那邊的湖南人技術好，職業素質高，按合同辦事，不會像貴州工人總愛找事鬧事。

　　蓋大龍說這是這個行業用工的實際情況，貴州工人雖然愛鬧事，但是畢竟是個案，以往工廠裡工人鬧事都是因為工價調整，這說明我們工廠管理上存在問題，並不能單方面的責怪貴州工人。更不能以地域省份去限制招工，相反應該大力招收貴州籍員工。

　　老板說前幾年貴州工人總是在最忙碌的時候跟他講條件，所以他不想用貴州工人。

　　蓋大龍則勸老板要審時度勢，工廠要發展，要想達到老板所提的三年產過億的目標，那人數必須從現在的一百多人發展到五六百人，縱觀全國的勞動力輸出地，只有貴州省符合這個條件。而且招工工作要積極主動，要去勞動力輸出地開展工作，一方面與當地的勞動主管部門合作，一方面要去彝寨、苗寨、布依寨、仡佬寨等這些少數民族聚集的寨子，和當地的村幹部教好關系，或者和寨子裡的頭人交好，我們備上禮品，由廠裡的員工帶路去和他們少數民族的頭人結交為朋友，兄弟，由他們出面幫我們找人。這樣村村寨寨都是我們勞動力儲備地，這些少數民族為人老實，乾活吃苦，像我們做乾的這種勞動密集型產業正適合他們做。

　　蓋大龍早年在雲貴一帶做過事，對當地的風土人情極為熟悉，以往在寨子裡走時，總有人找他幫忙聯系外出務工，他想借用這家工廠的平台解決這些人的就業問題，可是老板不聽勸，主觀認為貴州籍工人不好管理，如果是熟手的話可以考慮。

　　剛還在年初的時候，朋友介紹十來個熟手到蓋大龍的廠裡做事，他們都是一等一的好手，因為那邊工廠一來沒開工，二來因為換了管理人員，這些工人想出廠換一家做。

　　蓋大龍把他們接到廠裡讓老板出面看看人，老板推脫不再，叫蓋大龍直接和他們談條件。對方看過廠房、設備、產品都很滿意，唯獨對不包吃這點有異議，他們老廠那邊是包吃包住的，到這邊來他們也希望是包吃包住。

　　蓋大龍把這個消息反映給老板時，老板義正言辭的說不能壞了規矩，最多補貼每人每月100元。當蓋大龍把老板的決定告訴這批工人時，有一位大媽給蓋大龍算了一筆帳。

　　她說，他們兩口子在那邊一個月計件工資每人平均四五千元，一個月就是九千到一萬的收入，老板包吃包住，不扣錢。到你們這邊，雖然說是活好乾一點， 單價高一點，但是就吃飯這一筆就有的算，這裡是吃食堂，每月360元，老板補貼100，自己出260元，兩個月是520元，一年按十個月工期算那就是5200元。我們在那邊老板包吃，這5200是不用出的，到你們這些上班一年還要出5200的夥食費，就算你單價高一點，也不至於能每月多出520的計件工資來，為這五百元我們兩夫妻要起早貪黑做多少活出來，所以我們不如到原來的廠乾。

　　結果令蓋大龍感到失望和憤怒的，沒隔幾天，老板從廣東挖的人到了，包吃包住。當蓋大龍聽老板這樣說時，心裡一萬頭草泥馬奔跑過，合著你老板挖的人是人，我蓋大龍招的人不是人。

　　老板娘把老陶的事情說給老板聽了，老板就給蓋大龍發微信:“你去告訴老陶，不要給臉不要臉，遲早開掉他”

　　看到微信蓋大龍傻眼了，這就是一個老板給十幾年老員工的態度。正如老陶自己說的，就是養條狗也有感情的呀，何況是十幾年的老工人，這種話脫口而出。

　　雖然老陶是廠裡工人，可他畢竟是老工人，這種事情老板親自當面溝通總比由人帶話好的多。可是老板兩夫妻始終躲在後面，不肯於老陶當面鑼對面鼓的說開來，這也大概是本地老板的一個特點吧。

　　同樣作為打工者的蓋大龍能理解老陶的委屈，但是還是聽從老板的指示，把這話帶給老陶。沒成想老陶很是淡定，他知道老板這兩夫妻就是這樣的人，一點也不意外，他說他要去找大老板評評理，要去找太上皇伸冤。