唐之信打斷了他:“你們的家族脈絡裡，各個脈絡的領頭人都是誰?”

　　原木一郎想了一下，說:“確切來說，沒有領頭人。除了有序的論資排輩之外，沒有誰能擁有像原木這樣的號召力，平時看，像一盤散沙。但他們之間有各種各樣的圈子，這種圈子是他們賴以生存的紐帶。這些圈子的存在，導致家族的力量被很大程度上削弱。所以，我建議，咱們這次除了梳理家族脈絡之外，還要打破他們這種不明不暗的圈子。”

　　唐之信問:“這種圈子是以什麽為紐帶存在的?”

　　原木一郎說:“五花八門兒，什麽都有。之前，有一個人玩兒山地車，結果一個他身邊的親戚都玩兒山地車。不僅玩兒，還售賣。慢慢的他們私下成立了一個山地車俱樂部。每次，公司有了新的政策下來，他們就在這個山地車俱樂部裡商量，那兒才是他們真正的會議室;還有一個超市，是一個支公司的營銷經理、人事經理、生產經理兌錢開的，超市共兩層，一層是百貨，二層是茶藝室，他們沒事兒就在哪兒喝茶。在開人事調動會議之前，他們先在那兒達成協議，相互通氣。開會議實際就是走一個流程。”

　　唐之信進一步問:“這種圈子有多少?”

　　原木一郎說:“除了董事會和企業戰略執行委員會。下邊兒哪個地方都有，遍布整個潤禾集團。只不過，離我們近的，膽子小一點兒，不那麽明顯。中基層離我們遠一點兒，他們膽子就大一點兒。之前，我們從總部派人去查他們第二收入的事兒，你猜怎麽著?他們上下齊心，弄得天衣無縫。結果我們什麽信息都打探到。後來，這事兒就不了了之。”

　　王東陽感歎:“這和一個獨立王國差不多啊。既然是這樣，你們就沒有再想辦法管管這事兒?”

　　原木一郎笑了笑說:“當然，他們也不是全然不顧公司利益，畢竟有家族的血緣關系在。如果公司出現了危機或者有必須要執行的管理政策，他們還是能有效的執行的。只不過日常管理上，管控有些難。其實你們也知道，公司一年到頭，也沒有幾個重大事件。”

　　唐之信轉過頭，問劉淳:“你比較有經驗，像這種圈子文化，怎麽能在短時間內打破?”

　　劉淳說:“這種圈子文化產生有一定的淵源，如果追根溯源的去查，往往要費很大精力。到時候，改革沒推進，事兒也沒查清楚，有可能兩頭都抓不著。像情況，我們一般不從圈子入手。而是從業務流程... ...

開始。”

　　原木一郎不解:“業務流程?”

　　劉淳點了點頭，繼續說:“咱們的部門設置依據業務流程。按照業務流程的要求，再配置人員。這樣梳理，自然會裁汰下來一批人。這一批人被裁汰下來後，肯定面臨著安置問題。我們再對這部分人進行各種各樣的業務能力大比拚，通過大比拚，把他們安置在合適的崗位上。再就是那些業務比拚中沒有通過的，把他們再安排在流水線的崗位上。這樣一波一波，慢慢就會像衝牛奶一樣衝散他們的圈子。”

　　原木一郎不同意劉淳的做法:“這種圈子都是私下的，就是把他們分開了，他們還是會聚到一塊兒?”

　　劉淳笑了笑問:“圈子的本質是什麽?”

　　原木一郎思考一下，回答:“是交換。”然後，恍然大悟，拍了一下腦袋，說:“對呀。打亂他們的崗位任職，就等於消除了他們的利益交換基礎，

這種圈子自然而然就不存在了。。。。。。那圈子的第二收入呢?有些生意，他們還是掙錢的。”　　劉淳說:“那就更簡單了。利益交換總大於他們一塊做生意的利潤，不交換，誰還能看上那點兒利益。當然，咱們不是被動的等待。對了，你們提倡加班嗎?”

　　原木一郎有些尷尬，他深知，在東國加班是常事兒。但在R國，他們更喜歡工作和生活分開，號稱工作時努力工作，生活時開心生活。並購之後，要尊重當地的文化和風俗習慣，這個無可厚非。如果強行打破這種約定俗成的習慣，可能會遭到大部分員工的反對，也會因此導致企業改革失敗。他作為董事會成員兼任首席執行官，有責任提醒他們注意這種文化整合可能面臨的問題。

　　原木一郎就把這種文化差異向與會者做了簡要的介紹。

　　唐之信沒有同意，但也沒有反駁。他繞開這個話題，把注意力引向了好企業的評價標準上。他問原木:“好企業的標準是什麽?”

　　原木一郎想了想，說:“大概是戰略高瞻遠矚，組織有效率，關愛員工，還有就是社會責任。”

　　唐之信又進一步問:“按你的評價標準，世界上有哪家好公司是不一樣的嗎?”

　　原木說:“好的公司都是一個樣兒，壞公司各有各的樣兒。你是指?”

　　唐之信說:“並購中的文化整合到底在整合什麽?我想，應該不是企業與企業的文化差異，而是‘高效率’理念對‘... ...

低效率’理念的整合。企業之所以在競爭中落敗，主要原因來源於效率低下。造成效率低下的原因首先是低效率理念。業務流程梳理完成之後，會把外部市場競爭的壓力引入到企業內部。這種競爭的壓力會引導我們的員工進行更高效率的公司。而更高效率的工作，除了既定工作時間上的高質量的工作外，自然而然會延長工作的長度。兩者加在一塊兒，才是企業效率的來源。也是企業競爭力的主要來源。任何創意、戰略和戰略執行，必須在這種高效率的基礎之上，才能讓企業走上快速的發展通道。這不是加班與不加班的問題，而是人性中取勝與落敗的問題。公司裡，有誰願意在自己擅長的領域裡輸給對方嗎?在對手可以看得見的情況下。”

　　與會所與人都頻頻點頭，表示讚同。

　　唐之信繼續說:“企業要改革，必須從效率入手。以業務流程為牽引，以工作任務和考核為抓手，以提高企業效率為核心。圈子文化就會不攻自破。我借一句話男孩兒追女孩兒的一名言——如果你佔有了她的時間，就等於佔有了她的思想。員工依然。在這種高效率的工作環境下，他們逐漸的就會對企業產生歸屬感，把企業當成他唯一的收入來源和風險保障。在這個基礎上，我們再組織所有員工，群策群力，起草一個《潤禾基本法》，確定企業管理權力的來源。除了各環節的管理層之外，不得任何人乾預。讓每個員工擁有判斷是非的依據和能力。”

　　原木一郎首先相應，鼓起了掌，讚歎:“潤禾集團要強大，制度化管理是必經之路，這才是一個企業應該的模樣，看來潤禾集團的未來依稀就在眼前。唐總，我代表家族支持您。我想，我叔叔原木應該也不會有意見。”

　　唐之信說:“行！那推進潤禾集團的改革你來掛帥?”

　　原木一郎拍著胸脯保證道:“好！我這就找叔叔去，讓他們召集家族成員開會。先造造聲勢。”

　　說完，原木一郎快速的走出了會議室，趕往原木家中。

　　待原木一郎走後，與會所有人都深深舒了一口氣。所有人都明白，有了原木家族核心人物的支持，企業改革會順利的多。他們家族更像是向導，沒有向導的指引，指不定會在那個環節上出一個事兒，就能導致整個項目的失敗。所謂，做成一件事需要一千個條件，而失敗一個事兒，一個條件就夠了。唐之信尤其深諳此道。

　　有了原木一郎的支持，唐之信一行人輕松了很多。次日，他們留下王東陽、詹... ...

麗娟與原木家族接洽。唐之信、劉淳回到東國，去處理原材料產地和渠道資源。

　　他們在京北市下飛機後，立馬趕到了德成資本總部。他們此行的目的也很簡單，黎萬強是黎萬國的大哥，但黎萬國是德成系的決策人。如果要與黎萬強在合作上形成“鐵盟”，必須要有黎萬國的幫助才可以。

　　他們趕到時，老師唐天鵬正好也在，他和黎萬國談西斯科商超集團收購的事兒。唐天鵬見唐之信和劉淳風塵仆仆的趕來，內心頗為驚訝。他問唐之信:“你倆怎麽在一塊兒?”

　　劉淳拍拍唐之信的肩膀笑:“唐老師，你不知道吧。這小子，不僅把我騙到他們公司，把我老師吳克永也騙到他們公司了。”

　　唐天鵬眼神掠過唐之信的瞬間，細細的端詳起來，與唐之信眼神對視的瞬間，滿是關切。唐之信眼圈紅了，十年之約已過七年，十七年的師生之誼，老師啊，我現在正在答十七年前您出好的試卷，這份試卷我答了十七年，不知道過沒有過及格線啊。

　　唐天鵬上前拍了拍唐之信的，說:“之信，你瘦了了。很累吧?”

　　唐之信點了點頭，在他心裡，唐天鵬是除了唐母之外，他最尊敬，也最崇敬的長輩。

　　唐天鵬又說:“第二個十年，我們再聚一次。”

　　唐之信立馬點頭說:“行！二十年時，您給我的卷子再評下分，看我過了及格線沒有?”

　　唐天鵬說:“我現在給你打八十分。我希望，三年之後，你能和袁野一樣，完成一百分的試卷。”

　　唐之信信誓旦旦:“行！老師。我一定完成一百分。”

　　唐天鵬對黎萬國說:“要不你給他說說咱們的事兒?”

　　黎萬國哈哈大笑，說:“行啊！來，來，你們坐這兒。”

　　待幾人坐定後，黎萬國說:“西斯科收購在即，我想咱們可以進行交叉持股。之前惠爾斯是你的功勞。這個西斯科也是我們一塊拿下的，你是很大程度上成全了我們。我倆希望你們能夠入股西斯科和惠爾斯。入股之後，我們可以進行聯盟。”

　　唐之信謙虛道:“我沒什麽功勞。對了，剛才您不是說交叉持股嗎?怎麽又變聯盟了?信不過我呀?”

　　黎萬國說:“哈哈！怎麽信不過呢。你忘了，你的雲鼎資本可是有我倆的股份啊。咱們早已是戰友了。如果我們三塊能連成一塊兒，這種... ...

聚合形成的競爭壁壘是任何一個商超集團都不能撼動的。如果你願意，咱們就這樣做了。”

　　唐之信點了點頭，說:“行！咱們連在一塊兒。那入股資金?我這會兒還正在整合潤禾、這邊兒物流園，還有就是邵氏控股那邊兒。我這。。。。。。”

　　黎萬國說:“這不是錢的問題。你入股五十個億，我們給你百分之十的股份。這對你來說，應該能辦到吧?”

　　唐之信驚訝:“這。。。。這不合適吧?百分之十至少得。。。。。。”

　　黎萬國擺了擺手，說:“產業大勢已成， 需要我們勠力同心。這點兒東西就不計較了吧。”

　　唐天鵬說:“咱們這樣是為了產業。這個事兒就這樣說吧。”

　　他們三人的對話聽得劉淳一愣一愣的，這麽大筆投資，幾句話就完了?這可比他當年還要簡單省事兒。

　　唐天鵬對唐之信說:“回頭，南國資本、德成資本的你們的行研連在一塊兒，信息共享。”

　　唐之信使勁兒的點了點頭，感動的一時不知道說什麽好。

　　然後，唐之信又問:“原產地的事兒?”

　　黎萬國說:“我大哥給我說過你的事兒，我的意思是不僅要聯盟、建立產業聯系。還要可以在國外並購方面，多合作合作。你直接和我大哥談就行。”

　　從德成資本出來後，劉淳不禁感歎:“我想到了四個字。”

　　唐之信說:“什麽字?”

　　劉淳說:“大智大仁。”

　　唐之信說:“大鵬展翅九萬裡，這才是真正的大格局。看來，我還差得遠啊。”

　　劉淳說:“與高手同行，遲早的事兒。下邊兒咱們去哪兒?還去雲鼎商超總部看看不?”

　　唐之信說:“不去了。南總那邊兒我放心。咱們現在去商城吧，去德豐資本。”

　　劉淳說:“行！”

　　下飛機後，他們來不及休息，直接去了德豐資本。

　　黎萬強早就在那裡等他們，黎萬強和黎萬國不同，黎萬強是典型的西疆人，濃眉大眼，一米就左右的大個子，很健談。唐之信還疑惑，怎麽和黎萬國差別這麽大?