其實我對平安公司並沒什麽好感，這不是說它不好，就那種方式而言我感到有些侵略性，或者這在流行公司文化這一說的當下叫做狼性吧。

　　今天一個朋友推薦我去平安，說他的師父正好需要人，他讓他師傅特別關照我。這種敷衍的話你也信，但是我還是去了。平安在某些方面做的很徹底，科室建制團建活動晉升通道等方面如果能堅持下來大概也不會錯。不過我不適合，或者說我沒有那樣的能力。去了首先就是注冊一個金管家，以前我也注冊過。我也明白這其中的隱性規則，我的朋友的師傅正在講課，所以我有他們的科長面試，但是當然在重新登陸金管家之後我朋友的師傅就成了我的專屬客戶經理了。招人只是面試的一個方面，也可以發展為客戶，也是一種具有很強的廣告效應的手段啊。辦公室的外面正進行著小組討論，看上去還很激烈，這種討論是很能增進組員之間的感情的，同時對業務認識也有幫助。平安普惠在我們這裡有一個別稱就是“普惠的黃埔軍校”，原因就是我們這裡許多普惠金融的員工中級管理者和一些高管都是從平安普惠跳槽去的。不過我接觸過的平安業務員來說，我覺得他們對任務有非常強烈的緊迫感，這或許是一種氛圍和績效方式的原因吧，因為我們知道銷售的收入主要來源是提成。

　　唉，最尷尬的事情就是面試我的科長與我是同一年生人，人家三套房，車子，孩子都六歲了，而我一無所有，慚愧啊。不知道我並不覺得羨慕，如果是從前我一定會羨慕但是到今天我連羨慕別人的力氣都沒有了。做完測試，問了一下我的基本情況。現在我對面試也是甚為懶散，都一樣的問法幾乎一樣套路的問句，我能怎說，順著說，試探的說。

　　十點進去快十一點我出來的，等著測試的結果在決定我是否複試，我也是有些懵，這需要複試嗎?

　　中午回了家大約就有十一點半了。

　　下午開始接單跑美團。這一兩天眾包微信群裡大家發些牢騷，諸如七八公裡五塊多。有些困了，先就這樣吧。