白莉見妹妹雪裡送炭，跟湯潮說:“咱們欠人家情，你得想法還上，咱們做大的，不能佔弟弟妹妹的便宜。”

　　湯潮也有壓力了，他沒想到白雪讓他批油不是為自已。如今，按她的脾氣，還錢她肯定不要，只能想辦法讓她也掙一些錢，才能補上這個情。

　　就象一個故事說的似的:地獄裡的人吃肉時，只顧自己，筷子長，遞不進嘴去，餓得骨瘦如柴;天堂裡的人喝湯時，想著別人，杓子把長，相互喂食，吃得紅光滿面。人只有想著對方才能處好關系。

　　九十年代中葉，開發區、工業園區在各縣市蜂湧而起。省農科院和省農機校都在公主嶺市，經農業部批準，公主嶺成立了國家農業技術園區，定為副處級單位。

　　李玉華的同學邱山被任為園區主任;良種場的土地劃入了園區管轄范圍，王子臣是良種場一把手，被任為園區的副主任了;王子臣把場長職務讓給了李玉華，李玉華也被任為園區副主任;兩個哥哥想把湯潮也拉進園區，當辦公室主任，這樣他們三個就都是正局級了;再讓莊金良接任執法監察室主任，也晉為副局級。

　　邱山到組織部門去要湯潮，組織部卻把他們的一名幹部安排到了園區當辦公室主任。

　　謀事在人，成事在天。雖然湯潮和莊金良的步沒走出來，但是兩個兄弟對兩個哥哥的抬愛也十分感激。

　　湯潮安排了局子，四個人到了一起。讓湯潮高興的是，市裡見王子臣讓出了行政職務，又給他任了一個職級相當的種子公司經理。

　　湯潮為何高興呢?他在對農民負擔進行執法監察時，去過種子公司，知道這個公司實力很強。尤其知道這個公司在烘乾種子時，用柴油烘乾機，一年需要200多噸柴油。他用哪的都是用，用白雪的不就完了嗎?

　　還有半年時間，一個月送30噸，到年底送上180噸，去了運費，還能掙5萬元呢?湯潮想投之以桃，報之以李，還上白雪這個人情。

　　憑湯潮和王子臣的關系，提出請求後，大哥馬上答應了。湯潮找到白雪，告訴她這宗買賣後說:“這單買賣我不介入，是專門給你要的，我還負責批油。”

　　白雪聽後說:“這事就交給我了，你放心，我會做得很好的。咱們的油質量好，我還可以按批發價給王大哥，不讓王大哥在下屬面前失去威信。只是欠你的錢先不能給你了，我要周轉。”

　　這還是那個整天不說話，見人就躲，吃飯不上桌，總歸白雲管的白雪嗎?湯潮雖然看到了白雪的變化，但是小時候的印象仍然根深蒂固。他沒想到白雪能想到王大哥，更沒想到她能變得如此成熟。

　　利益是對人最大的考驗，在利益面前，能想到別人的人，是有格局的人;有格局的人，目光遠大;目光遠大的人，才能做成大事;格局的大小，不取決於文化的高深，而取決於心的的善良;心的善良的人，才能做到我為仁人;我為仁人的人，才能得到仁人為我的結局;因為白雪有了這個格局，所以這一單買賣做得很順。

　　白海仍是運油的司機。一車油兩萬多，湯潮把辦班掙的錢全借給了白雪，白雪把她認為欠湯潮的7000多元也用在了這樁買賣上，又從白俊那借了一萬元。不用白海墊付油款了。

　　白海把給白雪送油的事跟夏志光說了，夏志光竟去找王子臣了。王子臣原來是瑪鋼廠的，不能不給她面子，就給了她20噸的份額。

　　白雪見她二哥獨自往種子公司送油了，

長了個心眼，告訴種子公司的庫管員說:“這個司機就是掙運費的，誰的油都送，為了保證我們油的質量不受影響，在我不到場時，你把他送的油單放一個罐裡。”　　柴油是分號的，以零號為中間價，正數越高的越便宜，負數越低的越貴。

　　種子公司的油是最冷時用的，為此，白雪送的是負30的。而白海送的卻是20號的，跟白雪送的每噸差150元。然而，夏志光也是按負30的價格送的。

　　種子公司有一個車隊，是運送種子的，都是柴油大掛車。10月份是收種子季節，應該用0號及以下柴油。結果加了夏志光送的油以後，油路掛蠟，司機便抗議了。

　　白雪被找到種子公司了，她找來庫管員，弄清了加的是哪個罐的油，為自己洗清了責任。王子臣便不讓夏志光的進油了。

　　其實夏志光的高哥已經是省石油公司的副經理了，她的油也是批的站台價。但是，她被利潤迷住了心竅。頂了小姑子的銷路已經不仁義了，又傷了王子臣的威信，其格局昭然若揭了。

　　她不僅如此，和馬維東的合作也出現了問題。

　　首先她嫌馬維東進的設備花錢多了。馬維東是從性價比的角度選擇設備的，他解釋這個設備能保證產品質量，如果用她提供的設備，油漆調合度不飽合，容易出現油粉脫離，漆面粘合力弱，暴皮裂張的現象。她見馬維東說的有理，暫時忍耐了。

　　其次她嫌馬維東進料貴了。馬維東仍以性價比對其解釋，她不聽了，由她自已進料了。結果出現了馬維東說的問題，她不得已又用馬維東進的原材料了。

　　第三她說進的油掉庫了，認為馬維東堅守自盜。她是以查油桶查出數量少了為證據，審斥馬維東的。馬維東把記在本上的，她裝成品調走的兩個空桶記錄給她看了後，不等她的說話，自已不忍耐啦，甩袖子走了。

　　夏志光不能讓設備停轉啊，就又請了技工。結果花了高薪，卻總因設備出問題而停產，她又請馬維東去了。馬維東說:“二嫂，你給白雪辦了工作，我一輩子都感謝你，但是我不能回去，我怕再乾下去，親情都乾沒了。”

　　馬維東對夏志光前兩次的刁難都忍受了，他總結了自已的毛病，認為自已太重親情了，缺少和主人的勾通。他為了東家，不僅自已赤膽忠心，還求弟弟出力，為作坊裝卸車，倒油桶。

　　一大桶油180多公斤，裝卸工裝一桶就要10元錢，裝卸費比運費都高。倒桶，要把一大桶油滾上兩來多高的平台上，裝卸工滾一桶要30元錢。馬三子不僅有力量，還有竅門。對此，馬維東從未跟夏志光說過。他秉承了心到佛知的理念。是夏志光實在讓他忍無可忍了，他才不幹了。

　　知之者不如好之者，好之者不如樂之者。馬維東樂之的是創新設計，他可以為之廢寢忘食。有了電腦後，他買來了電腦方面的書籍，下載了繪圖軟件，編了畫圖程序，每天晚上都工作到深夜。從夏志光那回來後，他又當起了奶爸，躲進小樓成一統，管他冬夏與春秋……

　　白雪不懂電腦，認為馬維東不務正業，不去掙錢，兩人開始吵鬧了。確切地說，是一人開始吵鬧了，因為白雪怎吵，馬維東都不還嘴。只是白雪一回家，他的電腦就關機了，等她上班走了，他再開始工作。

　　但是，白雪要的是讓他掙錢，他再順從，不出去工作也難平白雪的吵鬧。

　　公主嶺市有一個鄉鎮企業，叫恆輝集團，下轄恆輝鑄造公司、恆輝雨刷器公司、恆輝房地產公司，產值上億，在公主嶺市鄉鎮企業中赫赫有名。創辦人姓張，是汽門芯廠一名退休的老職工。

　　在汽門芯廠老職工子女結婚的宴席上，鄭麗見到了張董事長。他提到了兩個兒子都沒正經工作，馬志一又臥床不起，求張董給兒子一份工作。

　　張董60多歲了，他也是技術員出身，和馬志一都在技術室工作。他隻管鍛造公司，把其他公司交給他兒子張金凱管理，給兒子任了一個總經理的頭銜。

　　他知道鍛造公司沒有汽門芯廠的任何工藝，招馬維東進來純屬照顧老同事的感情。於是，給了馬維東一個鉗工崗位，每月800元錢。

　　進入1996年，各行各業工資都有了大提升。 機關和事業單位人員100多元的工資，500多元的各類補貼，一月可開600多元。說這是進入WTO，與世界接軌，還說這是到本世紀末翻兩番，實現小康的最低標準。總之，工薪階層的腰包鼓了，有班上的人工資高了。

　　馬維東能開800元工資了，第五家庭平靜了。可是，這只是開始。

　　第二個月，馬維東拿回了1000元，他被提為技術員了;

　　第三個月，他拿回了1500元，他被提為副總工程師了;

　　第四個月，他拿回了2000元，總工程師辭職了，被他取代了。

　　鍛造起源於打鐵，有熱處理工藝，恆輝的鍛造是用碳爐加熱，受取件難的限制，只能加工小件。鍛壓機的噸位有一大半用不上，做功動力損失不說，不敢收大件活兒，附加值低。

　　馬維東當上副總工程師後，把碳燒爐改造成了電熱爐，進件和出件，直至上鍛壓台，都實現了自動化。鍛造公司的產值和利潤直線上升。原來的總工程師見到馬維東出的技術改造圖紙，不相信出自於這個無名鼠輩，又說不出他是從哪竊取的，只能辭職了。

　　張董問馬維東圖紙是怎設計出來的，馬維東說:“是用電腦設計出來的。”

　　張董買了一台最先進的筆記本電腦，找來大學裡計算機專業的大學生，在裡邊找哇找，怎找也找不到馬維東設計的圖紙。大學生給他普及了電腦知識後，他才明白，電腦也是人的工具，那圖還是人沒計的。張董知道寶馬配英雄的典故，於是，他把筆記本贈送給了馬維東。